{"id":2284,"date":"2017-06-06T14:41:57","date_gmt":"2017-06-06T12:41:57","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/"},"modified":"2017-06-06T14:41:57","modified_gmt":"2017-06-06T12:41:57","slug":"lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/","title":{"rendered":"Lavoro autonomo e smart working in chiave Jobs Act"},"content":{"rendered":"

Il jobs act<\/em> del lavoro autonomo e il lavoro \u201cagile\u201d, come smart working, <\/em>diventano parte dell\u2019ordinamento giuridico, a seguito dell\u2019approvazione definitiva del relativo disegno di legge, dopo un lungo e tormentato percorso, durato quasi quindici mesi dal varo, a cura del Consiglio dei Ministri.<\/p>\n

Trovano, cos\u00ec, un punto di riferimento meno incerto il cosiddetto popolo delle partite IVA e pi\u00f9 in generale il lavoro autonomo (o, comunque, non subordinato), destinatari di una serie di diritti e tutele; mentre, nello stesso provvedimento vengono \u201dpromosse\u201d le modalit\u00e0 di svolgimento delle prestazioni rese\u00a0 in parte all\u2019esterno dei locali aziendali, senza postazione fissa e vincoli di orari.<\/p>\n

La nuova disciplina<\/strong><\/p>\n

In attesa della pubblicazione sulla G.U. della nuova legge, approvata in via definitiva dal Senato della Repubblica in data 10 maggio 2017, ne richiamiamo i contenuti, piuttosto articolati tra i numerosi temi trattati, significativamente sintetizzati dalla stessa rubrica del ddl: \u201cMisure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l\u2019articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato\u201d.<\/p>\n

LAVORO AUTONOMO<\/span><\/p>\n

Di assoluto rilievo, ai fini applicativi, la definizione in via preliminare del lavoro autonomo, cos\u00ec come si ricava dalla nuova normativa, di cui costituisce l\u2019oggetto.<\/p>\n

Trattasi delle attivit\u00e0 professionali, di cui al Titolo terzo, Libro quinto del cod. civ., con particolare riferimento al contratto d\u2019opera definito dall\u2019art. 2222, con esclusione del lavoro esercitato anche dal piccolo imprenditore.<\/p>\n

Segue, quindi, l\u2019introduzione di un insieme di misure mirate, da una parte, ad avvicinare, sotto l\u2019aspetto delle tutele, il lavoro all\u2019esame a quello dell\u2019area subordinata e, dall\u2019altra, a rafforzare in generale la posizione contrattuale del prestatore. Pi\u00f9 in particolare:<\/p>\n

-nelle transazioni commerciali tra lavoratori autonomi e imprese e tra lavoratori autonomi e Pubblica Amministrazione trova applicazione il D.Lgs. n.231\/2002 contro i ritardi nei pagamenti. Il termine al riguardo non deve superare i 60 giorni e, se non pattuito, i 30 giorni dalla emissione della fattura;<\/p>\n

– statuizione del divieto delle clausole cosiddette abusive, che, come tali, si considerano prive di effetto: viene, cos\u00ec, interdetta qualsiasi modifica unilaterale delle condizioni negoziali da parte del committente, tra le quali, in particolare, il recesso senza congruo preavviso e il superamento dei termini di pagamento gi\u00e0 richiamati. Il contratto deve essere, comunque, stipulato per iscritto, mentre \u00e8 significativa del gi\u00e0 citato avvicinamento ai rapporti di lavoro subordinato, l\u2019estensione alla tipologia contrattuale all\u2019esame\u00a0\u00a0 del divieto riferito all\u2019abuso di dipendenza economica;<\/p>\n

-i diritti di utilizzazione economica delle invenzioni e degli apporti originali spettano al lavoratore autonomo, salvo che le invenzioni stesse siano oggetto del contratto;<\/p>\n

– delega al Governo, da esercitare entro 12 mesi, a disciplinare la remissione di determinati atti pubblici agli Ordini e Collegi, fenomeno diffuso, che finisce per attribuire agli stessi un ruolo sussidiario di tipo pubblicistico;<\/p>\n

-analoga delega ad adottare uno o pi\u00f9 decreti, che consentano agli Enti di previdenza dei professionisti di erogare, mediante apposita contribuzione, anche prestazioni sociali, in caso di significativa riduzione del reddito professionale e dell\u2019insorgenza di gravi patologie. La delega \u00e8 da esercitare anche in tema di prestazioni a favore degli iscritti alla gestione separata INPS (prevista per gli autonomi privi di Cassa previdenziale specifica), non titolari di pensione e non iscritti ad altre forme previdenziali; inoltre, dovr\u00e0 essere prevista anche la riduzione dei requisiti di accesso alle prestazioni di maternit\u00e0 e di malattia;<\/p>\n

-i predetti ultimi lavoratori autonomi avranno diritto dal 1\u00b0 gennaio 2017, ricorrendo determinati requisiti contributivi, ad un trattamento economico per congedo parentale per sei mesi nei primi tre anni di vita del bambino, anche in caso di adozione o affidamento; \u00e8 precisato, in particolare, che i trattamenti economici, anche se a carico di altra gestione o Cassa di previdenza, non possono superare nell\u2019insieme, tra entrambi i genitori, l\u2019anzidetto termine di sei mesi;<\/p>\n

-a decorrere dal 1\u00b0 luglio 2017 diviene stabile l\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione(DIS-COLL), salvo talune precisazioni applicative. L\u2019indennit\u00e0 spetta non solo ai collaboratori coordinati e continuativi, ma anche agli assegnisti e dottorandi di ricerca con borsa di studio. L\u2019aliquota contributiva \u00e8 portata allo 0,51%;<\/p>\n

-introduzione di norme fiscali, mirate ad agevolare l\u2019aggiornamento professionale: sono interamente deducibili, entro il limite annuo di 10.000 euro, le spese per l\u2019iscrizione a master <\/em>e a corsi di formazione o di aggiornamento professionale, nonch\u00e9 le spese di iscrizione a convegni e congressi, comprese quelle di viaggio e soggiorno. Sono, altres\u00ec, integralmente deducibili, entro il limite annuo di 5.000 euro, le spese sostenute per i servizi personalizzati di certificazione delle competenze, orientamento, ricerca e sostegno all\u2019auto-imprenditorialit\u00e0, funzionali ad effettivi sbocchi occupazionali, in relazione alle condizioni di mercato. Quale ulteriore forma di tutela, \u00e8 prevista anche la deducibilit\u00e0 totale degli oneri sostenuti per forme assicurative a copertura dei rischi del mancato pagamento del corrispettivo delle prestazioni di lavoro autonomo;<\/p>\n

-sempre in funzione dell\u2019estensione\u00a0 normativa propria dell\u2019area della subordinazione al lavoro autonomo, con lo specifico obiettivo di promuovere analoghe potenzialit\u00e0 occupazionali, i Centri per l\u2019impiego e gli Organismi autorizzati all\u2019intermediazione sono tenuti a dotarsi, presso ogni sede aperta al pubblico, di uno sportello dedicato al lavoro autonomo, ai fini dell\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro – mediante la relativa raccolta – nonch\u00e9 delle informazioni ai professionisti e alle imprese circa le procedure per l\u2019avvio di attivit\u00e0 economiche,\u00a0 le trasformazioni, l\u2019accesso a commesse e appalti pubblici, le opportunit\u00e0 di credito e agevolazioni. Nella stessa scia \u00e8 da considerare la previsione normativa riferita all\u2019obbligo da parte delle pubbliche Amministrazioni nazionali e locali di promuovere, quali stazioni appaltanti, la partecipazione dei lavoratori autonomi agli appalti di servizi e all\u2019assegnazione degli incarichi di consulenza e ricerca;<\/p>\n

-viene previsto l\u2019adeguamento agli studi professionali, mediante delega da attuare entro un anno, della normativa in materia di salute e sicurezza, secondo predeterminati criteri, tra cui la semplificazione e le specifiche misure a favore anche dei lavoratori impegnati in assenza di retribuzione, ai fini dell\u2019apprendimento;<\/p>\n

-sono dettate importanti disposizioni relative alla tutela della gravidanza, malattia e infortuni dei lavoratori autonomi, eventi che non devono comportare, in caso di prestazioni continuative, l\u2019estinzione del rapporto, che, su richiesta dell\u2019interessato, rester\u00e0 sospeso, senza corrispettivo, per una durata non superiore a 150 giorni per anno solare, fatto salvo il venir meno dell\u2019interesse del committente.<\/p>\n

Inoltre, in caso di maternit\u00e0, con il consenso del committente, la lavoratrice autonoma interessata potrebbe essere sostituita da altro lavoratore autonomo di sua fiducia e in possesso dei necessari requisiti professionali, nonch\u00e9 da un socio; potrebbe essere prevista anche una forma di compresenza.<\/p>\n

Ancora, nell\u2019ipotesi di malattia e infortunio gravi, che impediscono l\u2019attivit\u00e0 lavorativa per oltre 60 giorni, viene sospeso il pagamento dei contributi e premi assicurati per la durata degli eventi e per un massimo di due anni, consentendo al termine anche il pagamento mediante una particolare rateizzazione;<\/p>\n

-Infine, una modifica rilevante al contenuto dell\u2019art.409 c.p.c. in tema di qualificazione delle collaborazioni: la coordinazione ivi prevista, le cui modalit\u00e0 \u2013 viene precisato – sono stabilite di comune accordo tra le parti, deve, comunque, fare salva l\u2019autonoma organizzazione della propria attivit\u00e0 da parte del collaboratore. Rimane naturalmente ferma la disciplina sostanziale riferita alle conseguenze dell\u2019etero organizzazione, cos\u00ec come prevista dall\u2019art. 2 del D.Lgs n. 81 del 2015, consistenti nell\u2019applicazione delle regole del lavoro subordinato.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Al termine dell\u2019articolato excursus<\/em> normativo, una prima, sia pure breve valutazione nel merito, porta a concludere che la nuova regolamentazione, da pi\u00f9 parti attesa e che trova ragione nella diffusione del fenomeno del lavoro autonomo – comprensivo delle note collaborazioni coordinate e continuative – tocca effettivamente, se non in maniera esaustiva (come nelle aspettative sindacali), importanti profili di tutela, scoperti rispetto alle garanzie proprie del lavoro subordinato. Cos\u00ec letto, il provvedimento finisce per ritenere il lavoratore autonomo, che qui interessa, quale cosiddetta parte debole del rapporto, mentre, sotto un altro profilo, gli riconosce determinati diritti di tipo civilistico.<\/p>\n

Per quanto apparentemente disorganico, il provvedimento nell\u2019insieme rappresenta, comunque, un significativo sforzo di superamento di talune criticit\u00e0 sociali, tenuto conto della multiforme presenza delle tipologie contrattuali in essere nel mondo del lavoro.\u00a0 \u00a0<\/p>\n

LAVORO AGILE<\/span><\/p>\n

Il lavoro agile non costituisce una nuova tipologia negoziale, ma un contratto di lavoro subordinato, qualificato(promosso), mediante accordo tra le parti, dalle modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, in assenza di precisi vincoli di orario o luoghi di lavoro.<\/p>\n

\u00a0La prestazione \u00e8 resa in parte all\u2019interno e in parte all\u2019esterno dei locali aziendali, senza una postazione fissa, nel rispetto dei soli limiti della durata massima dell\u2019orario di lavoro giornaliero e settimanale, in conformit\u00e0 alla legge e ai contratti collettivi.<\/p>\n

La fonte regolatrice delle modalit\u00e0, come accennato, \u00e8 costituita dall\u2019accordo scritto, ai fini della prova e della regolarit\u00e0 amministrativa. E\u2019 rimessa, cos\u00ec, alle parti la determinazione di rilevanti contenuti contrattuali, quali le stesse forme di esercizio del potere direttivo del datore, la dotazione degli strumenti utilizzati dal lavoratore, oltre che la collocazione temporale dei riposi. Menzione a parte, tenuto conto della particolare tipologia contrattuale, merita, poi, la individuazione, sempre mediante accordo, delle misure tecniche ed organizzative per la disconnessione del lavoratore dalle strumentazioni tecnologiche.<\/p>\n

La centralit\u00e0 dell\u2019accordo circa le modalit\u00e0, che trova ragione attendibilmente nei profili di flessibilit\u00e0 del contratto all\u2019esame, \u00e8 confermata dalla previsione, che rimette allo stesso, oltre che la regolamentazione dell\u2019apprendimento permanente del lavoratore e della periodica certificazione delle competenze, anche la disciplina del potere di controllo datoriale, nel rispetto dell\u2019art. 4 dello Statuto dei lavoratori e di quello disciplinare, con riferimento alla individuazione delle condotte legate alle prestazioni esterne all\u2019azienda.<\/p>\n

L\u2019accordo a tempo indeterminato o determinato e le sue eventuali modificazioni costituiscono oggetto della comunicazione obbligatoria del rapporto di lavoro al Cpi.<\/p>\n

Al di l\u00e0 della particolare struttura del rapporto, la legge tocca anche taluni specifici aspetti, incentrati soprattutto sui criteri di tutela, quali:<\/p>\n

-responsabilit\u00e0 del datore di lavoro per la sicurezza e il buon funzionamento degli strumenti assegnati al lavoratore (previsione evidentemente ovvia);<\/p>\n

-obbligo particolare del datore di lavoro, in tema di salute e sicurezza, consistente nella consegna ogni anno al lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza di una informativa scritta con l\u2019indicazione dei rischi generali e specifici, connessi evidentemente, ove sussistano, alle modalit\u00e0 di svolgimento del rapporto;<\/p>\n

-copertura assicurativa contro gli infortuni e le malattie professionali\u00a0 nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 all\u2019esterno dell\u2019azienda, con l\u2019estensione al rischio degli infortuni in itinere, occorsi nel normale percorso di andata e ritorno dall\u2019abitazione del lavoratore al luogo della prestazione esterno all\u2019azienda: ad evitare gli abusi e per una corretta applicazione normativa, sono fatte salve le condizioni generali(art.2, terzo comma del T.U. n. 1124\/65), con \u00a0la scelta del luogo\u00a0 in funzione del\u00a0 tipo di prestazione ovvero della necessit\u00e0\u00a0 del lavoratore di conciliare le esigenze di vita e di lavoro e in presenza dei criteri di ragionevolezza;<\/p>\n

– trattamento economico e normativo non inferiore a quello dei lavoratori impiegati esclusivamente all\u2019interno dell\u2019azienda, a parit\u00e0 di mansioni;<\/p>\n

-estensione della disciplina, in quanto compatibile, anche ai rapporti di lavoro pubblici, secondo le direttive in atto;<\/p>\n

-esplicito riconoscimento, anche qui pleonastico, a favore dei nuovi contratti, degli incentivi fiscali e contributivi legati agli incrementi di produttivit\u00e0 ed efficienza del lavoro subordinato;<\/p>\n

-recesso dall\u2019accordo (modalit\u00e0 lavoro agile) a tempo indeterminato con preavviso non inferiore a 30 giorni (90 in caso di lavoratore disabile). In presenza di un giustificato motivo (non meglio definito e che andrebbe opportunamente qualificato nello stesso accordo), il recesso pu\u00f2 avvenire, a cura di una delle parti, prima della scadenza del termine nell\u2019ipotesi di accordo a tempo determinato e senza alcun preavviso, nel caso di accordo a tempo indeterminato.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

A conclusione dei richiami ai contenuti legislativi, viene pi\u00f9 agevole dedurre come lo smart working<\/em> possa effettivamente rispondere allo scopo normativo, individuato legislativamente nell\u2019incremento della competitivit\u00e0 e nell\u2019agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. D\u2019altra parte, l\u2019esigenza normativa, partendo da un fenomeno in gran parte gi\u00e0 diffuso, non poteva non tradursi nella tendenza ad adeguare le modalit\u00e0 di esecuzione delle prestazioni di lavoro alle nuove organizzazioni aziendali, caratterizzate dall\u2019indispensabile ricorso alle nuove tecnologie proprie del mondo digitale. Ne discende un\u2019inevitabile flessibilit\u00e0 nello svolgimento dei rapporti, tale da comportare valutazioni non pi\u00f9 condizionate dai tempi e dai luoghi di lavoro, ma legate ai risultati in termini anche di produttivit\u00e0.<\/p>\n

A sottolineare l\u2019importanza della disciplina esaminata, si registra anche un diffuso interesse del mondo sindacale ampiamente inteso, dimostrato, da ultimo, anche da un significativo accordo di sperimentazione del lavoro agile nel gruppo Fs italiane. L\u2019accordo del 2 maggio 2017 partir\u00e0 il 1\u00b0 settembre p. v, per concludersi dopo sei mesi, con il coinvolgimento volontario di 500 lavoratori.\u00a0 Nel rinviare per l\u2019articolazione dei contenuti al testo negoziale consultabile nel sito datoriale, \u00e8 di grande rilievo l\u2019impegno alla verifica dei risultati, in funzione dell\u2019effettivit\u00e0 normativa, mediante una programmata attivit\u00e0 di monitoraggio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il jobs act del lavoro autonomo e il lavoro \u201cagile\u201d, come smart working, diventano parte dell\u2019ordinamento giuridico, a seguito dell\u2019approvazione definitiva del relativo disegno di legge, dopo un lungo e tormentato percorso, durato quasi quindici mesi dal varo, a cura del Consiglio dei Ministri. Trovano, cos\u00ec, un punto di riferimento meno incerto il cosiddetto popolo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2283,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\nLavoro autonomo e smart working in chiave Jobs Act - Nuovi Lavori<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lavoro autonomo e smart working in chiave Jobs Act - Nuovi Lavori\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Il jobs act del lavoro autonomo e il lavoro \u201cagile\u201d, come smart working, diventano parte dell\u2019ordinamento giuridico, a seguito dell\u2019approvazione definitiva del relativo disegno di legge, dopo un lungo e tormentato percorso, durato quasi quindici mesi dal varo, a cura del Consiglio dei Ministri. Trovano, cos\u00ec, un punto di riferimento meno incerto il cosiddetto popolo […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nuovi Lavori\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-06T12:41:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/images_lavoro-autonomo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"780\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"520\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lia\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da\"},\"headline\":\"Lavoro autonomo e smart working in chiave Jobs Act\",\"datePublished\":\"2017-06-06T12:41:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/\"},\"wordCount\":2145,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/images_lavoro-autonomo.jpg\",\"articleSection\":[\"Newsletter\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/\",\"name\":\"Lavoro autonomo e smart working in chiave Jobs Act - Nuovi Lavori\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/images_lavoro-autonomo.jpg\",\"datePublished\":\"2017-06-06T12:41:57+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/images_lavoro-autonomo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/images_lavoro-autonomo.jpg\",\"width\":780,\"height\":520},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Newsletter\",\"item\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/category\/newsletter\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Lavoro autonomo e smart working in chiave Jobs Act\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\",\"name\":\"Nuovi Lavori\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\",\"name\":\"Nuovi Lavori\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg\",\"width\":400,\"height\":327,\"caption\":\"Nuovi Lavori\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/newsletteranl\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da\",\"name\":\"Lia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Lia\"},\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/author\/lia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lavoro autonomo e smart working in chiave Jobs Act - Nuovi Lavori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Lavoro autonomo e smart working in chiave Jobs Act - Nuovi Lavori","og_description":"Il jobs act del lavoro autonomo e il lavoro \u201cagile\u201d, come smart working, diventano parte dell\u2019ordinamento giuridico, a seguito dell\u2019approvazione definitiva del relativo disegno di legge, dopo un lungo e tormentato percorso, durato quasi quindici mesi dal varo, a cura del Consiglio dei Ministri. Trovano, cos\u00ec, un punto di riferimento meno incerto il cosiddetto popolo […]","og_url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/","og_site_name":"Nuovi Lavori","article_published_time":"2017-06-06T12:41:57+00:00","og_image":[{"width":780,"height":520,"url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/images_lavoro-autonomo.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Lia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Lia","Tempo di lettura stimato":"11 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/"},"author":{"name":"Lia","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da"},"headline":"Lavoro autonomo e smart working in chiave Jobs Act","datePublished":"2017-06-06T12:41:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/"},"wordCount":2145,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/images_lavoro-autonomo.jpg","articleSection":["Newsletter"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/","name":"Lavoro autonomo e smart working in chiave Jobs Act - Nuovi Lavori","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/images_lavoro-autonomo.jpg","datePublished":"2017-06-06T12:41:57+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#primaryimage","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/images_lavoro-autonomo.jpg","contentUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2017\/06\/images_lavoro-autonomo.jpg","width":780,"height":520},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/lavoro-autonomo-e-smart-working-in-chiave-jobs-act\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Newsletter","item":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/category\/newsletter\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Lavoro autonomo e smart working in chiave Jobs Act"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/","name":"Nuovi Lavori","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization","name":"Nuovi Lavori","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg","contentUrl":"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg","width":400,"height":327,"caption":"Nuovi Lavori"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.youtube.com\/user\/newsletteranl"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da","name":"Lia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lia"},"url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/author\/lia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2284"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2284\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}