In un\u2019epoca segnata da rapide transizioni tecnologiche e da una frammentazione sociale senza precedenti, il sindacato \u00e8 chiamato, nella sua azione contrattuale, a interpretare e rappresentare nuovi bisogni all\u2019interno di un contesto di profonda trasformazione. In questa situazione inedita \u00e8 necessario saper superare ogni tentazione autoreferenziale, caratterizzandosi come attore del cambiamento e catalizzatore di un nuovo protagonismo sociale.<\/p>\n\n\n\n
La complessit\u00e0 del presente richiede una contaminazione dei saperi, attraverso l\u2019apertura verso il mondo universitario e un investimento sulle nuove generazioni. Contaminarsi con il mondo esterno, in particolare con quello accademico, \u00e8 fondamentale. Da qui nasce anche il sostegno del nostro sindacato alla Fondazione Carniti: non come luogo di esercizio intellettuale occasionale, ma come opportunit\u00e0 ricca di approfondimenti e interlocuzioni, utile alla crescita culturale e alla formazione di nuovi dirigenti sindacali. L\u2019iniziativa promossa dalla Fondazione Carniti sulle borse di studio per giovani studenti rappresenta un importante investimento sociale per il futuro.<\/p>\n\n\n\n
Un altro obiettivo ambizioso che la Fim-Cisl si \u00e8 posta nei confronti delle giovani generazioni \u00e8 l\u2019attivazione di tirocini curriculari ed extracurriculari in tutta Italia, partendo da collaborazioni gi\u00e0 avviate con alcune universit\u00e0, tra cui Roma Tre, e con l\u2019intenzione di estenderle a breve anche a La Sapienza. Il sindacato rappresenta ancora oggi un presidio di democrazia e giustizia sociale: fare il sindacalista significa esercitare una forma di protagonismo politico e sociale capace di trasformare gli studi teorici di molti giovani in percorsi concreti di cambiamento nei contesti lavorativi e nella societ\u00e0. Offriamo ai giovani un protagonismo sociale senza eguali.<\/p>\n\n\n\n
Basti pensare all\u2019ultimo rinnovo contrattuale dei metalmeccanici, caratterizzato \u2013 come non accadeva da oltre vent\u2019anni \u2013 da una stagione di intenso conflitto con la parte datoriale. Sono state necessarie oltre 40 ore di sciopero per conquistare importanti miglioramenti salariali e nuovi diritti per le lavoratrici e i lavoratori rappresentati. Questa esperienza ha rappresentato, per una nuova generazione di sindacalisti e lavoratori, una vera e propria scuola sindacale.<\/p>\n\n\n\n
Tutti noi abbiamo dovuto confrontarci con un mondo profondamente cambiato: un mondo del lavoro in cui la dimensione individuale pesa sempre pi\u00f9 rispetto a quella collettiva. La difficolt\u00e0 maggiore \u00e8 stata quella di coinvolgere anche le giovani generazioni nella gestione del conflitto in azienda, per arrivare alla conquista del contratto. \u00c8 stata una sfida intensa e carica di emozioni, in cui la costruzione di relazioni personali di prossimit\u00e0 si \u00e8 rivelata il fondamento di un rapporto fiduciario di rappresentanza sociale.<\/p>\n\n\n\n
Anche in un contesto che spinge verso l\u2019individualismo, solo l\u2019azione collettiva all\u2019interno di un\u2019organizzazione sindacale consente di tutelare chi vive condizioni di precariet\u00e0, chi lavora in contesti rischiosi come gli appalti e chi \u00e8 colpito dai licenziamenti nei processi di transizione. Solo attraverso la forza collettiva \u00e8 possibile affrontare temi cruciali come la riduzione dell\u2019orario di lavoro, la conciliazione dei tempi di vita e lavoro, la formazione continua come sviluppo di competenze e percorsi professionali, e la garanzia delle pari opportunit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n
Il forte impatto dell\u2019innovazione tecnologica \u2013 dall\u2019intelligenza artificiale alla robotica, fino alla digitalizzazione \u2013 sta rivoluzionando il lavoro e, in tempi rapidissimi, sostituendo molte attivit\u00e0, generando riorganizzazioni profonde e processi di espulsione. Questi fenomeni riguardano non solo le mansioni operaie, ma in misura crescente anche i lavori altamente qualificati. Proprio in questi giorni, il sindacato \u00e8 impegnato nella gestione di licenziamenti collettivi che, a differenza delle rivoluzioni industriali del passato, colpiscono anche lavoratori che avevano investito maggiormente nelle proprie competenze e che si ritrovano improvvisamente \u201cscartati\u201d ed \u201cespulsi\u201d dai contesti produttivi.<\/p>\n\n\n\n
A ci\u00f2 si aggiunge la difficolt\u00e0 di organizzare lavoratrici e lavoratori sempre pi\u00f9 digitalizzati, in un contesto in cui i tradizionali riferimenti del \u201cluogo di lavoro\u201d e dei \u201ctempi di lavoro\u201d risultano sempre pi\u00f9 superati. Anche nell\u2019era della digitalizzazione, tuttavia, le relazioni continuano ad aver bisogno di essere costruite attraverso rapporti personali: le assemblee in videoconferenza, con lavoratori frammentati e distanti, rendono pi\u00f9 complessa la costruzione di un senso di comunit\u00e0, elemento essenziale per promuovere maggiore giustizia sociale.<\/p>\n\n\n\n
Le nuove generazioni possono svolgere un ruolo fondamentale nell\u2019aiutare il sindacato a sviluppare nuove chiavi di lettura e strumenti di analisi dei cambiamenti sociali, contribuendo a individuare soluzioni a problemi inediti. Le tesi premiate oggi dalla Fondazione Carniti offrono spunti di riflessione e percorsi utili per l\u2019attivit\u00e0 contrattuale.<\/p>\n\n\n\n
Il tema della partecipazione rappresenta un elemento chiave per il benessere delle persone e delle organizzazioni: il coinvolgimento dei lavoratori, come dimostrato, aumenta motivazione, efficienza e produttivit\u00e0, nonostante molte imprese italiane oppongano ancora resistenze ideologiche di stampo novecentesco. Dalla richiesta di supporto psicologico in azienda alla gestione dell\u2019organizzazione del lavoro, la FIM rivendica un ruolo attivo sia del sindacato sia dei lavoratori.<\/p>\n\n\n\n
La FIM, seguendo l\u2019esempio di Carniti, pur consapevole delle difficolt\u00e0 poste dal tempo presente, \u00e8 determinata a non restare prigioniera del passato. Cerca invece, nei cambiamenti del lavoro, nei giovani e nel mondo universitario, gli stimoli necessari per interpretare la \u201cmetamorfosi\u201d del lavoro contemporaneo e per continuare a lottare per una giustizia sociale sempre pi\u00f9 centrale nel futuro del lavoro. <\/p>\n\n\n\n
*<\/strong> Segretario Generale FIM CISL. Sintesi dell\u2019intervento in occasione della Premio Pierre Carniti tenutosi a Roma il 12 marzo 2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In un\u2019epoca segnata da rapide transizioni tecnologiche e da una frammentazione sociale senza precedenti, il sindacato \u00e8 chiamato …<\/p>\n","protected":false},"author":6484,"featured_media":22932,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-22931","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n