Un ringraziamento innanzitutto all\u2019Universit\u00e0 la Sapienza che, ospitando l\u2019evento della premiazione, oggi accoglie contemporaneamente studenti e sindacalisti accomunati dallo studio e dall\u2019azione riguardo al lavoro. Un grazie, in particolare, alla prof. Lucia Valente, docente appassionata di Diritto del Lavoro e amica della Fondazione Carniti.<\/p>\n\n\n\n
Se sono presente oggi \u00e8 perch\u00e9 la Fondazione Carniti mi ha affidato l\u2019incarico della presidenza della giuria del Premio Carniti. Per questo ci tengo a ringraziare i consiglieri, e specialmente Roberto Benaglia e Raffaele Morese, per avermi scelto come studiosa ma anche, e soprattutto, come amica del sindacato. <\/p>\n\n\n\n
Sono onorata di poter contribuire con questo ruolo all\u2019importante lavoro culturale che la Fondazione sta svolgendo nei confronti del mondo sindacale e del mondo del lavoro in generale. Questo soprattutto in considerazione della gratitudine che provo per l\u2019insegnamento di Pierre Carniti, che ho avuto il privilegio di conoscere durante la mia, ormai lontana, esperienza come sindacalista della Cisl di Milano a cavallo tra gli anni Settanta e gli anni Ottanta. <\/p>\n\n\n\n
Ricordo Carniti come colui che ha guidato una stagione indimenticabile, radicando la straordinaria azione sindacale di quegli anni in un\u2019idea di giustizia sociale ampia, che andava oltre lo stesso sindacalismo. Ma soprattutto come colui che volle collocarla \u2013 ed \u00e8 questo che allora mi aveva colpito pi\u00f9 di tutto \u2013 nella prospettiva del \u201clavoro che verr\u00e0\u201d: Pierre ha avuto l\u2019incredibile intuizione che il sindacalismo di quegli anni, pur gi\u00e0 nuovo, doveva pensarsi in avanti, alla fine del fordismo e tra i nuovi soggetti del lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Vengo ora al Premio Pierre Carniti per studi di giovani in materia di lavoro<\/em>. Il bando 2025 stato particolarmente interessante, innanzitutto per la partecipazione: hanno infatti aderito ben venti partecipanti<\/em>, molti di pi\u00f9 delle prime edizioni del premio, e questo anche grazie a un generoso lavoro di diffusione fatto sia da sindacalisti che da studiosi e docenti amici della Fondazione. <\/p>\n\n\n\n Il bando era incentrato su due temi – Intelligenza artificiale<\/em> e Nuovi bisogni dei lavoratori<\/em> – che hanno riscosso pi\u00f9 o meno uguali preferenze. Le tematiche scelte hanno spaziato dal lavoro sulle piattaforme, al lavoro agile, alla settimana corta, al welfare aziendale, al benessere dei lavoratori, alla partecipazione, all\u2019apprendistato, al salario. Gli elaborati presentati, pur diversi per livello accademico, si sono rivelati in stragrande maggioranza molto validi e spesso anche originali dal punto di vista del contenuto. Ne \u00e8 prova che, subito alle spalle dei tre premiati, almeno altri tre concorrenti hanno ottenuto punteggi molto elevati.<\/p>\n\n\n\n I vincitori sono stati selezionati da una giuria che<\/em> \u00e8 formata da cinque membri: Bruno Manghi (il prestigioso studioso e amico della Cisl che non c\u2019\u00e8 bisogno di presentare), Alberto Gherardini (docente di Sociologia economica e studioso di Relazioni industriali all\u2019universit\u00e0 di Torino), Cora Prussi (responsabile formazione della Fim Cisl nazionale), Adriana Coppola (responsabile formazione della FNP Cisl Lombardia) e da me. La giuria ha valutato in base ad una griglia, gi\u00e0 consolidata nelle sessioni precedenti del premio, composta di quattro criteri: originalit\u00e0, rilievo delle conclusioni, impianto metodologico e qualit\u00e0 redazionale<\/em>. <\/p>\n\n\n\n Abbiamo tre premiati, tutti molto giovani, due attualmente dentro un percorso accademico e una che opera in azienda:<\/p>\n\n\n\n Valerio Fedele Addis<\/em>, 23 anni, dottorando, per felice coincidenza proprio in questa universit\u00e0, in Socio-Economic and Statistical Studies presso il dipartimento di Economia e Diritto della Sapienza. Ha presentato un testo su Analisi comportamentale della fissazione del salario in presenza di salari minimi, partecipazione dei lavoratori e contrattazione nel mercato del lavoro. Quadro teorico, evidenze empiriche e proposta di un design sperimentale.\u00a0<\/em> Un lavoro dotato di un quadro teorico solido ma anche di un impianto di sperimentazione importante che ha condotto a primi significativi risultati: questi mostrano l\u2019esistenza di qualche correlazione tra partecipazione dei lavoratori alla definizione del salario, percezione di equit\u00e0, maggiore motivazione e minore necessit\u00e0 di superminimi, con conseguenti incrementi di produttivit\u00e0 a vantaggio dell\u2019impresa. **<\/p>\n\n\n\n Giorgio Impellizzieri<\/em>, 29 anni, assegnista di ricerca in Diritto del lavoro presso l\u2019universit\u00e0 di Modena e Reggio Emilia, con un elaborato su Apprendistato tra formazione e occupazione. Autonomia collettiva e costruzione delle professionalit\u00e0 nel lavoro che cambia<\/em>. Un lavoro molto serio sulla normativa e sulla applicazione dell\u2019istituto dell\u2019apprendistato nelle sue varie forme. Ma anche un\u2019analisi critica molto utile sul ruolo agito dal sindacato, che finora tende a privilegiare l\u2019aspetto occupazionale e di inclusione di questo istituto, piuttosto che puntare al suo potenziale di costruzione di sistemi formativi effettivi, integrati con il nuovo mercato del lavoro e con i nuovi inquadramenti contrattuali, di cui c\u2019\u00e8 altrettanto bisogno. **<\/p>\n\n\n\n