Il disegno di legge sul lavoro autonomo approvato dal Senato e attualmente all\u2019esame della Camera volta pagina rispetto a una lunga stagione nella quale il diritto del lavoro ha considerato il lavoro autonomo come ontologicamente estraneo al proprio campo di applicazione.<\/p>\n
Ora finalmente si riconosce in modo organico e compiuto, in primo luogo, che anche il lavoro autonomo, come quello di chiunque tragga dalla propria professione e dalla propria attivit\u00e0 il necessario per il proprio sostentamento, ha alcune esigenze di sicurezza.<\/p>\n
Esigenze che, in questo caso, non possono essere soddisfatte all\u2019interno del contratto di lavoro, ma possono e devono essere soddisfatte nell\u2019ambito del rapporto previdenziale.<\/p>\n
Con questo disegno di legge si riconosce, inoltre, che anche il lavoro autonomo, come quello di qualsiasi altro operatore nel tessuto produttivo, pu\u00f2 soffrire di abusi di posizione dominante a situazioni di dipendenza economica nei confronti del committente, da cui derivano distorsioni contrattuali che devono essere corrette.<\/p>\n
Mi sembra, dunque, che per questo aspetto il disegno di legge vada salutato come un fatto di grande rilievo nell\u2019evoluzione di una branca dell\u2019ordinamento che in questi anni sta rinnovando profondamente i propri principi ispiratori e i propri contenuti.<\/p>\n
\u00c8 importante anche la seconda parte del disegno di legge, con la quale si intende promuovere l\u2019area del lavoro subordinato che pi\u00f9 si avvicina al lavoro autonomo: quella dei rapporti nei quali una parte della prestazione, per accordo tra le parti, pu\u00f2 essere svolta senza vincoli di luogo e di orario. Questo intendimento \u00e8 del tutto condivisibile; purch\u00e9 lo si faccia con disposizioni che ne preservino il carattere di \u201cagilit\u00e0\u201d.<\/p>\n
Non si preserva questo carattere se l\u2019accordo in proposito tra le parti viene appesantito con costi di transazione superflui. Passi l\u2019obbligo di stipulare l\u2019accordo in forma scritta; ma se si impone che l\u2019atto scritto definisca anche \u201cle forme di esercizio del potere direttivo del datore di lavoro\u201d (articolo 16), si obbliga l\u2019imprenditore ad avvalersi di un consulente per stipularlo correttamente. E si allarga la materia del possibile contenzioso giudiziale. L\u2019articolo 19 prevede, poi, l\u2019obbligo per l\u2019imprenditore di consegnare \u201cal lavoratore e al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, con cadenza almeno annuale, un\u2019informativa scritta nella quale sono individuati i rischi generali e i rischi specifici connessi alla particolare modalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro\u201d: altre scartoffie, altro lavoro per consulenti, avvocati, ispettori e giudici. Costi di transazione inutili, perch\u00e9 il lavoro agile non presenta di per s\u00e9 alcun rischio aggiuntivo rispetto al lavoro svolto in azienda.<\/p>\n
La realt\u00e0 \u00e8 che non perdiamo occasione per promettere agli operatori economici semplificazione normativa e abolizione degli adempimenti inutili, ma \u2013 se si eccettua la maggior parte dei decreti emanati nel 2015 per l\u2019attuazione della delega del\u00a0Jobs Act<\/em>\u00a0\u2013 ogni volta che il legislatore si occupa di lavoro scattano come un riflesso condizionato i tradizionali eccessi di giuridificazione e burocratizzazione del rapporto.<\/p>\n Questa volta siamo ancora in tempo per evitarli.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0(*)\u00a0\u00a0 Senatore, Articolo pubblicato da CNA Rivista, periodico della Confederazione Nazionale dell\u2019Artigianato,\u00a0 febbraio 2017<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il disegno di legge sul lavoro autonomo approvato dal Senato e attualmente all\u2019esame della Camera volta pagina rispetto a una lunga stagione nella quale il diritto del lavoro ha considerato il lavoro autonomo come ontologicamente estraneo al proprio campo di applicazione. Ora finalmente si riconosce in modo organico e compiuto, in primo luogo, che anche […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2308,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2309","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2309","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2309"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2309\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2309"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2309"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2309"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}