In maggio sono state approvate dal Senato, in terza e definitiva lettura, le \u201cMisure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato\u201d.<\/p>\n
Si tratta di quello che \u00e8 stato correntemente definito come \u201cJobs Act del lavoro autonomo\u201d. Agire per la tutela dei lavoratori autonomi, cos\u00ec come di quelli chiamati a prestare la loro opera con le modalit\u00e0 del cosiddetto smart working, significa anche riconoscere i mutamenti di quest\u2019epoca.<\/p>\n
Per la prima volta, sono state introdotte per questi lavoratori alcune tutele che rappresentano un tessuto di diritti analoghi a quelli che, nel novecento, abbiamo riconosciuto ai lavoratori dipendenti. Questo \u00e8 un tempo di di straordinari mutamenti nell\u2019universo del lavoro. Riconoscere nuovi diritti ai lavoratori autonomi e a quelli inseriti nel lavoro dipendente, con profili molto lontani da quelli del Novecento, era pi\u00f9 che necessario.<\/p>\n
Questo, anche in considerazione di un altro dato di realt\u00e0: vi sono situazioni lavorative che non possono essere raggiunte dalla contrattazione nei suoi classici schemi. In queste aree deve, perci\u00f2, arrivare la legge. Che non deve essere una legge di invasione delle prerogative e dell\u2019autonomia contrattuale del sindacato, ma di completamento e di sostegno.<\/p>\n
Fissare standard inderogabili di tutele, di normative e di salario per il lavoro dipendente e indipendente, \u00e8 un passo da fare soprattutto quando, nell\u2019ambito della contrattazione, una parte sfugge alla possibilit\u00e0 di essere organizzata: si pensi proprio al tema dello smart working o a quello della fabbrica 4.0.<\/p>\n
Oggi, coloro che sono impegnati nel lavoro agile sono 250mila persone. Ma diventeranno milioni quelli coinvolti in questi ambiti e saranno difficilmente raggiungibili perch\u00e9 non staranno pi\u00f9 nella comunit\u00e0 aziendale, ma dispersi e difficilmente raggiungibili dalle organizzazioni di rappresentanza.<\/p>\n
Sintetizziamo le tutele introdotte dal provvedimento. Per il lavoro autonomo: la maternit\u00e0 senza astensione obbligatoria; l\u2019accesso all\u2019indennit\u00e0 in caso di malattia grave e alla tutela infortunistica; l\u2019accesso ai bandi pubblici; la fissazione al 25% dell\u2019aliquota previdenziale; l\u2019assegno di disoccupazione (Dis.Col) strutturale per i collaboratori coordinati e continuativi; l\u2019integrale deducibilit\u00e0, nel limite di 10mila euro l\u2019anno, delle spese sostenute per l\u2019iscrizione a master e a corsi di formazione o di aggiornamento professionale, oltre alle spese di iscrizione a convegni e congressi.<\/p>\n
In materia di lavoro agile si \u00e8 stabilito che si tratta di lavoro dipendente e che, a parit\u00e0 di mansione, c’\u00e8 il diritto alla stessa paga e alla stessa normativa lavorando all’interno o all’esterno dell’azienda. Sono state introdotte norme sulla forma del rapporto di lavoro che riguardano orario, disconnessione, riposi, strumenti di lavoro, controllo da parte del datore; il diritto all’apprendimento continuo e alla certificazione delle competenze del lavoratore; la sicurezza e l\u2019assicurazione obbligatoria per gli infortuni e le malattie professionali.<\/p>\n
\u00c8 importante segnalare una battaglia ancora da condurre in porto: quella per l\u2019 equo compenso riguardante le prestazioni professionali autonome. Come detto sopra, oggi, \u00e8 necessario fissare per legge, laddove la contrattazione non pu\u00f2 farlo, standard salariali minimi inderogabili per il lavoro dipendente e autonomo.<\/p>\n
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\u00a0(*) Presidente della Commissione Lavoro della Camera dei Deputati<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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