Nel giro di poche settimane abbiamo avuto due eventi sindacali che consentono di capire meglio le difficolt\u00e0 che persistono sulla strada dell\u2019unit\u00e0 \u2013 almeno d\u2019azione, come si diceva un tempo – \u00a0tra le maggiori confederazioni del mondo del lavoro. Il 17 giugno, la CGIL ha riempito ancora una volta piazza S.Giovanni a Roma contro la reintroduzione di una qualche forma di regolamentazione del lavoro occasionale in sostituzione dei voucher. A fine giugno la CISL ha celebrato il suo congresso all\u2019insegna di uno slogan poco amorfo: \u201cla persona, il lavoro\u201d.<\/p>\n
Non si pu\u00f2 catalogare la scesa in campo della CGIL come la \u201csolita contrapposizione\u00a0\u00a0 al Governo\u201d. Certo, c\u2019\u00e8 anche questa componente, in scia con la mai celata astiosit\u00e0 verso il Governo Renzi, bench\u00e8 questo non ci sia pi\u00f9. Una sorta di automatismo reattivo, quasi a ricordare, a s\u00e9 stessi innanzitutto, un\u2019alterit\u00e0 che viene da lontano e pu\u00f2 andare ancora pi\u00f9 lontano. Ma c\u2019\u00e8 anche la voglia di ri-affermare e ri-sottolineare che il mondo del lavoro va ri-composto e ri-rappresentato.<\/p>\n
Si pu\u00f2 discutere delle forme scelte per dare sostanza concreta a questa opzione. Sia relativamente al ricorso all\u2019arma del referendum, sia del privilegio assegnato alla legge rispetto alla contrattazione, per raddrizzare l\u2019albero storto. Si pu\u00f2 obiettare che partire dai diritti \u2013 vissuti e proposti sostanzialmente come una livella –\u00a0 e non dal lavoro cos\u00ec com\u2019\u00e8, si rischia di negare la complessit\u00e0 dell\u2019evoluzione della fatica manuale ed intellettuale postfordista. Si pu\u00f2 finanche ricordare che compito del sindacato non \u00e8 quello di testimoniare, ma di migliorare \u2013 sia pure gradualmente – la condizione della gente che si vuole rappresentare. Ma l\u2019opzione strategica resta valida.<\/p>\n
A sua volta, la CISL esce dal congresso con la convinzione che soltanto domando quel cavallo pazzo che si sta rivelando il lavoro 4.0 \u00e8 possibile costruire le condizioni per far lavorare tutti e dare dignit\u00e0 alla persona. Il cammino \u00e8 ancora lungo, non tutti i tasselli del mosaico del nuovo lavoro sono stati messi al posto giusto, ma il senso di marcia \u00e8 stato indicato senza mezzi termini: il domatore non pu\u00f2 essere uno solo. N\u00e9 si pu\u00f2 domare con la contrapposizione preconcetta. Ci vuole cooperazione tra i soggetti che determinano in basso (nei luoghi di lavoro) e in alto (a livello di sistema) l\u2019identit\u00e0 del lavoro 4.0, che \u00e8 un mix micidiale ed affascinante nello stesso tempo di tecnologia, digitalizzazione, reti, saperi, competenze, ma anche dequalificazione, flessibilit\u00e0 estreme, ingorghi esistenziali e relazionali tra vita e lavoro. Il che implica nuove regole del gioco (comprese quelle della rappresentanza), assunzioni di responsabilit\u00e0 a tutti i livelli.<\/p>\n
In altre parole, si pu\u00f2 dire che la CGIL vuole ri-comporre e ri-rappresentare il lavoro \u201cforzando\u201d il mercato, mettergli paletti pi\u00f9 legislativi che contrattuali allo scopo di standardizzare il pi\u00f9 possibile le condizioni basilari della realt\u00e0 dei lavoratori. La CISL vuole \u201ccondizionare\u201d il mercato, convinta che la questione vera non \u00e8 quella di omogeneizzare le situazioni ma di prevenire le distorsioni, anticipare i problemi, costruire i nuovi equilibri quando i vecchi si logorano. La CGIL mette in primo piano la lotta alla fragilit\u00e0 del precariato, sostanzialmente puntando alla sua scomparsa, nel momento in cui Uber scombina le regole della mobilit\u00e0 delle persone e Amazon ti porta la pizza a casa, calda e all\u2019ora giusta. La CISL sembra interessata a far dialogare le tante forme di lavoro per condurle in un alveo di accettabilit\u00e0 etica e sociale.\u00a0 Non \u00e8 un caso che nel congresso ha dato rilievo alle testimonianze di giovani precari e di donne sottratte alla schiavit\u00f9 della prostituzione.<\/p>\n
Si tratta di difficolt\u00e0 interpretative e propositive che sono destinate all\u2019incompatibilit\u00e0? Non ho la risposta, ma sono moderatamente ottimista. Non fosse altro perch\u00e9, a differenza della politica, i personalismi hanno minore peso e sta crescendo la stima reciproca tra i gruppi dirigenti. Inoltre, mi sembra scemata la pressione politica sull\u2019inutilit\u00e0 dei corpi intermedi, prodotto nocivo di un\u2019interpretazione superficiale della societ\u00e0 liquida.\u00a0<\/p>\n
Non trovare una composizione di queste visioni, diverse ma non antagoniste, non \u00e8 senza danni reciproci. Non illudiamoci, vicende come quelle di Almaviva e dell\u2019Alitalia ma soprattutto quegli 800 contratti nazionali depositati e resi ufficiali dal CNEL dimostrano che una terza via c\u2019\u00e8 sempre tra due che confliggono, pur essendo nobilmente motivate. E\u2019 quella della corporativizzazione delle soluzioni, della subalternit\u00e0 al populismo del momento, del rifiuto dell\u2019autorevolezza confederale, del rifugio nel movimentismo mordi e fuggi. Forse con norme pi\u00f9 stringenti sulla rappresentanza si potranno rendere pi\u00f9 difficili le fughe dalle responsabilit\u00e0. Ma soltanto la volont\u00e0 di trovare sintesi mature sul futuro del lavoro potr\u00e0 immunizzare i lavoratori dalla sciagura del \u201cla va o la spacca\u201d.<\/p>\n
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