{"id":23774,"date":"2026-11-10T20:47:02","date_gmt":"2026-11-10T19:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?p=23774"},"modified":"2026-11-11T18:00:18","modified_gmt":"2026-11-11T17:00:18","slug":"profitti-saliti-il-doppio-dei-salari-piu-assenze-malattia-che-durante-il-covid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/profitti-saliti-il-doppio-dei-salari-piu-assenze-malattia-che-durante-il-covid\/","title":{"rendered":"Profitti saliti il doppio dei salari, pi\u00f9 assenze \u201cmalattia\u201d che durante il Covid"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Loro fanno finta di pagarci, noi facciamo finta di lavorare\u201d. L\u2019immagine della fabbrica di vestiti Bolshevichka di Mosca riassume tutto ci\u00f2 che ci sarebbe da dire sull\u2019Italia di oggi. Quel che ci sarebbe da dire \u2013 intendo \u2013 se provassimo per un istante a spiare il lato ironico di questo plumbeo autunno di piazze piene, tenute antisommossa, retorica dell\u2019assedio, scioperi e blocchi dell\u2019autotrasporto, scaffali vuoti nei supermarket, inflazione in aumento, salari e pensioni sempre pi\u00f9 deboli. Negli anni finali dell\u2019esperimento bolscevico gli operai e i funzionari del partito scherzavano per consolarsi, spiegando che loro<\/em> <strong><em>facevano uno \u201cpseudolavoro per uno pseudosalario\u201d: pagati troppo poco per viverci, si impegnavano troppo poco per produrre qualcosa. Era la fase di avvitamento<\/em><\/strong><em>. Meno pasti si potevano comprare con i salari e gli stipendi di tarda era sovietica, meno i lavoratori si impegnavano nelle fabbriche e negli uffici per fare effettivamente qualcosa; ma meno quelli si impegnavano, pi\u00f9 il sistema finiva per potersi permettere di distribuire solo paghe da fame.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>E no, l\u2019Italia non \u00e8 una variante dell\u2019Unione sovietica nel ventunesimo secolo. Semmai \u00e8 una versione larvata, omeopatica, di un fenomeno visibile ovunque nel socialismo reale durante gli anni del crollo. C\u2019\u00e8 un\u2019atmosfera e un accumulo di comportamenti, non \u00e8 una dinamica misurabile nell\u2019economia. Ci\u00f2 che venne meno allora nel blocco sovietico fu il patto sociale fra chi lavorava e chi dirigeva le fabbriche; ad esso si sostitu\u00ec un accordo non scritto in cui ciascuno cercava di preservare se stesso. Non il sistema, nel tempo: giusto se stesso, fino a domattina. L\u2019immobilismo e l\u2019assenza di riforme avevano portato tutti a quel punto. E in questo persino un\u2019esperienza remota e diversa in tutto rispetto all\u2019Italia del 2026 contiene un granello di attualit\u00e0 su cui potremmo riflettere. Vediamo.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Capitale vs. lavoro<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Perch\u00e9 stiamo tutti facendo una fatica tremenda a capitalizzare sui progressi degli ultimi anni. Guardate cosa dicono le <a href=\"https:\/\/www.istat.it\/comunicato-stampa\/conti-economici-delle-imprese-e-dei-gruppi-di-impresa-anno-2024\/?mid=625a3c0b-cbbe-482b-b724-a5d250b43ddd&amp;bsft_mime_type=html&amp;bsft_tv=10&amp;bsft_lx=2\">tavole<\/a> dell\u2019Istat, l\u2019istituto statistico. Siamo passati da 16,7 milioni di addetti delle imprese nel 2018 a 18,3 nel 2024: un aumento di circa un milione e mezzo di lavoratori dipendenti che spiega praticamente per intero \u2013 <em>pi\u00f9<\/em> che per intero, perch\u00e9 in altri settori l\u2019occupazione \u00e8 scesa \u2013 l\u2019aumento degli occupati in Italia da 23 milioni nel 2026 a 24,3 milioni due mesi fa. Sempre <strong>nel periodo 2018-2024 il valore aggiunto delle imprese espresso in euro \u00e8 salito di ben il 23,1%,<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.istat.it\/comunicato-stampa\/conti-economici-delle-imprese-e-dei-gruppi-di-impresa-anno-2018\/?mid=625a3c0b-cbbe-482b-b724-a5d250b43ddd&amp;bsft_mime_type=html&amp;bsft_tv=10&amp;bsft_lx=3\"><strong>da 806<\/strong><\/a> <strong>a 1.100 miliardi<\/strong> (ricordo che il valore aggiunto \u00e8 la differenza fra il prezzo finale a cui un\u2019impresa riesce a vendere il suo prodotto e il costo dei beni e dei servizi che deve comprare per generare quel prodotto). In sostanza questo valore \u00e8 cresciuto pi\u00f9 dell\u2019inflazione, salita del 17%: <strong>negli ultimi sei anni misurati, le imprese italiane sono riuscite a crescere in modo sostanziale.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niente di sovietico, in tutto questo: abbiamo pi\u00f9 addetti e pi\u00f9 capacit\u00e0 di imporre un prezzo superiore grazie alla qualit\u00e0 e unicit\u00e0 dei beni e dei servizi prodotti. Non solo. Nel 2018 le imprese italiane fatturavano in media 186 mila euro per addetto, nel 2024 erano saliti a 222 mila euro. Ok, non tutti possono fare come i migliori in assoluto<strong>: oltre due milioni per addetto per l\u2019Eni, oltre un milione per la Ferrari o l\u2019Enel<\/strong>. Ma siamo pi\u00f9 o meno allineati agli Stati Uniti, per questa misura. Cosa potrebbe mai andare storto? Perch\u00e9 tutta questa collera nelle piazze e tutta questa nebbia nelle parole di politici e sindacalisti?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Chi vince e chi no<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Riavvolgiamo il nastro, sempre tenendoci stretti alle tavole di dati che l\u2019Istat produce sui conti economici delle imprese. Guardiamo pi\u00f9 in dettaglio a quello che \u00e8 successo <strong>fra il 2018 e il 2024<\/strong>, sapendo bene che nulla indica un\u2019inversione di tendenza negli ultimi due anni.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valore aggiunto per addetto \u2013 pi\u00f9 23,1<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Fatturato per addetto \u2013 pi\u00f9 19,2%<\/li>\n\n\n\n<li>Inflazione \u2013 pi\u00f9 17,1%<\/li>\n\n\n\n<li>Costo del lavoro per le imprese \u2013 pi\u00f9 12,4%<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compensi lordi per gli addetti \u2013 pi\u00f9 12,2%<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In sostanza il fatturato e il valore aggiunto sono saliti pi\u00f9 dell\u2019inflazione, quindi hanno guadagnato terreno in termini reali. Le buste paga lorde dei lavoratori e il costo del lavoro per le imprese invece sono cresciuti meno dell\u2019inflazione, quindi hanno perso potere d\u2019acquisto. In tempi diversi si sarebbe detto che il capitale ha vinto e il lavoro ha perso. Altro che Unione sovietica. Per essere pi\u00f9 precisi, <strong>il valore aggiunto catturato dalle imprese \u00e8 cresciuto quasi il doppio dei compensi dei lavoratori che hanno generato i prodotti venduti a quei prezzi<\/strong>. Ed \u00e8 vero che l\u2019aumento del valore aggiunto non \u00e8 necessariamente proporzionale alla crescita del profitto; ma quando i salari reali calano, succede.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niente di nuovo in realt\u00e0. Non \u00e8 che non sappiamo. Gli economisti Marco Leonardi e Leonzio Rizzo hanno imposto all\u2019attenzione del Paese gli effetti del carattere inefficiente e obsoleto dei sistemi di rinnovo dei salari. Scrivono in un recente articolo per il Foglio: \u201c<strong>Tra il 2019 e il 2025 le retribuzioni contrattuali reali orarie nell\u2019intera economia sono diminuite del 7,24%, mentre la produttivit\u00e0 oraria \u00e8 rimasta praticamente ferma<\/strong>\u201d. In settori dove affluiscono i giovani non laureati \u2013 la met\u00e0 di un\u2019intera generazione \u2013 il crollo del potere d\u2019acquisto della paga da contratto sfiora il 10%. Il meccanismo \u00e8 noto: i contratti collettivi scadono, l\u2019inflazione prosegue ben oltre quanto previsto dai vecchi accordi salariali e i \u201cnegoziati\u201d per i rinnovi si prolungano cos\u00ec tanti da rendere la perdita per i lavoratori permanente. Non \u00e8 successo in tutti i settori con la stessa intensit\u00e0, ma \u00e8 successo in tutti i settori.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leonardi con Marco Bentivogli ci informano anche, sempre sul Foglio, che si sta impantanando anche il (presunto) tentativo di sindacati e datori di lavoro di trovare sistemi di rinnovo dei contratti pi\u00f9 efficienti. Non \u00e8 ora il momento di entrare nel merito. Ma <strong>le resistenze delle parti mirano pi\u00f9 che altro a preservare i ruoli delle burocrazie delle organizzazioni delle parti sociali, non i salari dei lavoratori<\/strong>; e il ruolo del governo nello spingere verso un sistema pi\u00f9 moderno \u00e8 flebilissimo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La febbre dei certificati<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proviamo per\u00f2 ora a ribaltare la prospettiva, dando un\u2019occhiata al comportamento dei lavoratori. Pi\u00f9 precisamente, di <em>alcuni<\/em> lavoratori. Perch\u00e9 <strong>oggi abbiamo pi\u00f9 dipendenti che si ammalano e si mettono in malattia \u2013 correttamente pagati anche nei giorni di assenza \u2013 di quanti ce ne fossero durante la pandemia<\/strong>. E abbiamo pi\u00f9 certificati di malattia dei medici che vengono presentati agli uffici risorse umane delle aziende che ai tempi del Covid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anche qui l\u2019unica possibilit\u00e0 \u00e8 tenersi stretti ai dati, in questo caso dell\u2019<a href=\"https:\/\/servizi2.inps.it\/servizi\/osservatoristatistici\/17\/o\/403?mid=625a3c0b-cbbe-482b-b724-a5d250b43ddd&amp;bsft_mime_type=html&amp;bsft_tv=10&amp;bsft_lx=4\">Inps<\/a>. Per un confronto omogeneo e recente, guardo ai valori del quarto trimestre dell\u2019anno scorso in confronto allo stesso periodo degli anni prima.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il numero di lavoratori beneficiari di permessi-malattia \u00e8 salito di oltre il 40%<\/strong> rispetto a prima della pandemia ma, appunto, \u00e8 superiore anche rispetto ai tempi pandemici.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Queste persone erano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3,29 milioni nel 2018<\/li>\n\n\n\n<li>4,22 milioni nel 2021<\/li>\n\n\n\n<li><strong>4,70 milioni nel 2025<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>Il numero di giornate retribuite passate in malattia \u00e8 leggermente inferiore rispetto all\u2019epoca del Covid, ma anch\u2019esso \u00e8 salito del 26% dal 2019. <strong>Ma il numero dei certificati medici che vengono presentati \u00e8 letteralmente esploso di oltre il 50%<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erano:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>5,8 milioni nel 2019<\/li>\n\n\n\n<li>7,8 milioni nel 2021 (picco del Covid)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>8,8 milioni nel 2025<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Non abbiamo mai fatto lavorare tanto i medici su scartoffie e altre mansioni amministrative. O meglio, <em>alcuni di noi<\/em> non li hanno mai fatti lavorare tanto. E i medici nella stragrande maggioranza dei casi sono onesti e coscienziosi, ma quel milione di certificati in pi\u00f9 rispetto al picco pandemico una domanda la pone: <strong>alcuni di loro, pochi senz\u2019altro, sono anche compiacenti?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La risposta, ovviamente, non la ho. Non c\u2019\u00e8 nelle statistiche. C\u2019\u00e8 invece che questa esplosione delle \u201cmalattie\u201d (con e senza virgolette) \u00e8 molto superiore all\u2019aumento del 6% del numero dei lavoratori dipendenti nello stesso periodo. C\u2019\u00e8 nei dati anche che <strong>l\u2019aumento \u00e8 pi\u00f9 forte nel settore privato, forse perch\u00e9 \u00e8 l\u00ec che l\u2019occupazione \u00e8 aumentata o anche perch\u00e9 per i dipendenti pubblici invece \u00e8 pi\u00f9 facile farsi autorizzare il lavoro da casa<\/strong>. C\u2019\u00e8 infine nei dati \u2013 desumibili dal <a href=\"https:\/\/www.inps.it\/it\/it\/dati-e-bilanci\/osservatori-statistici-e-altre-statistiche\/report-cartaceo.html?mid=625a3c0b-cbbe-482b-b724-a5d250b43ddd&amp;bsft_mime_type=html&amp;bsft_tv=10&amp;bsft_lx=5\">portale<\/a> degli osservatori statistici dell\u2019Inps, ci\u00f2 che tutti sappiamo: <strong>sono i lavoratori a tempo indeterminato a mettersi molto pi\u00f9 spesso in malattia (circa 11-12 giorni all\u2019anno)<\/strong>, mentre chi ha un contratto precario lo fa per meno della met\u00e0 del tempo. In sostanza, fra chi ha la percezione del \u201cposto sicuro\u201d alcuni potrebbero avere un approccio meno scrupoloso; o, al contrario, chi non si sente sicuro potrebbe andare al lavoro anche se non sta bene.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">*Da Corriere della sera 02\/11\/2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Il fenomeno in Europa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questa realt\u00e0 va studiata e capita molto meglio di come io sia riuscito a fare fin qui. <strong>Non \u00e8 un fenomeno solo italiano. \u00c8 molto visibile in Germania<\/strong> (grafico <em>sopra<\/em> dalla base <a href=\"https:\/\/gateway.euro.who.int\/en\/indicators\/hfa_411-2700-absenteeism-from-work-due-to-illness-days-per-employee-per-year\/?mid=625a3c0b-cbbe-482b-b724-a5d250b43ddd&amp;bsft_mime_type=html&amp;bsft_tv=10&amp;bsft_lx=7#id=19398\">dati<\/a> dell\u2019Organizzazione mondiale della sanit\u00e0) e in genere in Europa occidentale, come si vede dal grafico sotto (stessa fonte).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"689\" height=\"488\" src=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Schermata-2026-11-10-alle-20.44.42.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23775\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Schermata-2026-11-10-alle-20.44.42.jpg 689w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Schermata-2026-11-10-alle-20.44.42-300x212.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 689px) 100vw, 689px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Screenshot<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Studi e osservazioni si sono concentrati sulla <a href=\"https:\/\/www.betriebsrat.de\/fachartikel\/gesundheit\/germany-sick-leave-europe-comparison-4573062?mid=625a3c0b-cbbe-482b-b724-a5d250b43ddd&amp;bsft_mime_type=html&amp;bsft_tv=10&amp;bsft_lx=9\">salute mentale<\/a> dei lavoratori dopo la pandemia e sullo <a href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2024-12-02\/europe-s-economy-feels-the-impact-as-workers-take-more-sick-days?mid=625a3c0b-cbbe-482b-b724-a5d250b43ddd&amp;bsft_mime_type=html&amp;bsft_tv=10&amp;bsft_lx=10\">sfilacciarsi<\/a> del legame fra loro e le loro imprese, in un\u2019Europa spiazzata dalle tecnologie americane e dall\u2019industria cinese. Quel che accade in Italia \u00e8 dunque senz\u2019altro parte di una tendenza pi\u00f9 ampia, un sintomo generale di un malessere europeo che ci investe in pieno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>L\u2019arretratezza \u201cindivisibile\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per\u00f2 \u00e8 anche un fenomeno del mondo del lavoro italiano. Sono scelte di persone in Italia relative a imprese in Italia, compiute nel contesto sociale e psicologico del Paese. E qui nessuno ha ragione. <strong>Non avrebbero ragione i datori di lavoro nel lasciare che si eroda il potere d\u2019acquisto dei dipendenti, sostenendo che troppi fra i pi\u00f9 tutelati ne approfittano per assentarsi grazie a certificati medici falsi<\/strong> (e s\u00ec, ho sentito questi argomenti). E non avrebbero ragione i lavoratori che si assentano in modo indebito, sostenendo che faticano anche troppo per imprese che pagano sempre di meno in proporzione al costo della vita<strong>. \u201cNon lavori e io ti pago poco\u201d \u00e8 una logica tanto perdente quanto \u201cMi paghi poco e io non lavoro\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c8 una logica, mi spiace, sovietica: un equilibrio al ribasso che porter\u00e0 tutti a star peggio. La rottura del rapporto sentimentale fra dipendenti e imprese \u00e8 un fenomeno diffuso soprattutto nei Paesi avanzati, dopo la pandemia (vedi il grafico sotto di Gallup).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"599\" height=\"495\" src=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Schermata-2026-11-10-alle-20.45.30.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-23776\" srcset=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Schermata-2026-11-10-alle-20.45.30.jpg 599w, https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2026\/11\/Schermata-2026-11-10-alle-20.45.30-300x248.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 599px) 100vw, 599px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Screenshot<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma in Italia c\u2019\u00e8 una questione in pi\u00f9. <strong>L\u2019erosione parallela dei salari e delle presenze al lavoro dei pi\u00f9 tutelati dimostra che questa spirale va interrotta.<\/strong> Dimostra che la modernizzazione del Paese \u00e8 un bene indivisibile. L\u2019arretratezza nelle relazioni fra parti sociali pu\u00f2 spingere certi imprenditori a comportamenti opportunistici, impoverisce le famiglie e porta alcuni lavoratori \u2013 a torto \u2013 a giustificare a loro volta altri atteggiamenti opportunistici. E cos\u00ec via. Il ritorno delle forti differenze di tutela fra lavoratori a tempo indeterminato e precari \u2013 con lo smantellamento di fatto delle riforme del governo di Matteo Renzi \u2013 pu\u00f2 creare diseguaglianza anche nel modo di stare in azienda tutti i giorni.<br>Nel complesso, la mancata modernizzazione dell\u2019Italia \u00e8 una responsabilit\u00e0 di tutti: governo, sindacati, associazioni delle imprese. Per\u00f2 <strong>ora rischia di logorare il patto sociale attorno al lavoro e sostituirlo con un patto non scritto molto peggiore<\/strong>. Noi siamo meglio dell\u2019Unione sovietica. Ma dobbiamo dimostrarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Loro fanno finta di pagarci, noi facciamo finta di lavorare\u201d. L\u2019immagine della fabbrica di vestiti Bolshevichka di Mosca riassume tutto ci\u00f2 che ci sarebbe da dire sull\u2019Italia di oggi.<\/p>\n","protected":false},"author":6489,"featured_media":23809,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-23774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23774","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6489"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23774"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23774\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23789,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23774\/revisions\/23789"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23809"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23774"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23774"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23774"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}