L\u2019energia delle imprese rosa guida l\u2019uscita dalla crisi. Le aziende femminile crescono pi\u00f9 della media del sistema imprenditoriale, soprattutto nelle aree metropolitane del Sud \u2013 Reggio Calabria, Catania e Palermo sono le regine delle nuove imprese rosa \u2013 in ambiti fino a qualche anno fa presidio esclusivo, o quasi, di imprese al maschile e trovano nella cooperazione il loro habitat economico preferito. \u00c8 quanto emerge da \u201cDonne al lavoro, la scelta di fare l\u2019impresa\u201d, il focus Censis \u2013 Confcooperative.<\/p>\n
Su un totale di 6 milioni e 74 mila imprese registrate, il 21,8% (1,32 milioni) \u00e8 guidato da donne. Fra il 2014 e il 2016 l\u2019incremento delle imprese femminili \u00e8 stato dell\u20191,5%, il triplo rispetto alla crescita del sistema imprenditoriale che non \u00e8 andato oltre lo 0,5%.<\/p>\n
Tra il 2014 e il 2016 a fare la differenza sono i dati relativi a settori tipicamente maschili, nell\u2019area dell\u2019energia e nelle costruzioni infatti, la crescita \u00e8 stata del 2,6%, settore quest\u2019ultimo dove i dati complessivi mostrano una diminuzione delle imprese del 2,1%.<\/p>\n
Se si restringe il campo ai settori fondamentali del made in Italy, e cio\u00e8 moda, turismo e agroalimentare, le imprese femminili confermano una presenza crescente con un tasso dell\u20191% fra il 2014 e il 2016, leggermente superiore a quanto si registra sul totale delle imprese appartenenti ai settori del made in Italy. Nel dettaglio, si colloca abbondantemente sopra all\u20191% la parte di imprese femminili impegnate nel turismo (+5,1%, ma raggiunge l\u201911,5% nelle attivit\u00e0 di accoglienza), nei servizi per la ristorazione (+4,4%) e nell\u2019industria alimentare (+4,0%).<\/p>\n
Le imprese rosa nascono soprattutto nelle regioni centrali (+2,0%), al Sud (+1,8%), mentre il Nord Ovest e il Nord Est presentano incrementi pi\u00f9 contenuti (1% circa). Le regioni a pi\u00f9 alto tasso di crescita sono il Lazio e la Calabria (entrambe con un +3,1%), mentre, all\u2019opposto, Piemonte, Val d\u2019Aosta, Friuli Venezia Giulia, Liguria e Marche segnalano una dinamica negativa.<\/p>\n
\u00abLe donne \u2013 dice Maurizio Gardini presidente di Confcooperative \u2013 hanno avuto il talento di trasformare fattori di svantaggio, tra pregiudizi e retaggi culturali, in\u00a0elementi di competitivit\u00e0, riuscendo ad anticipare i fattori di novit\u00e0 del mercato, tanto che la ripresa \u00e8 trainata dalle imprese femminili che crescono dell\u20191,5% rispetto a una media dello 0,5%. Nelle cooperative, fanno meglio. Perch\u00e9 1 su 3 \u00e8 a guida femminile, \u00e8 donna il 58% degli occupati e la governance rosa si attesta al 26%. Le donne hanno trovato nelle cooperative le imprese che pi\u00f9 si prestano a essere ascensore sociale ed economico perch\u00e9 sono le imprese che coniugano meglio di altre vita e lavoro. La conciliazione resta il prerequisito per accrescere la presenza delle donne nelle imprese e nel mondo del lavoro\u00bb.<\/p>\n
In termini di stock, la quota pi\u00f9 elevata di imprese femminili \u00e8 attribuibile al Mezzogiorno, dove hanno sede 476mila aziende, pari al 23,7% del totale. Se si prendono in considerazioni le 14 citt\u00e0 metropolitane, al primo posto per tasso di femminilizzazione nel 2016 si colloca Reggio Calabria con il 24,2%, seguita da Catania con il 23,6% e da Palermo con il 23,4%. Roma e Milano sono sotto il valore nazionale, ma presentano gli stock pi\u00f9 elevati: Roma \u00e8 prossima alle 100mila unit\u00e0, mentre Milano supera le 60mila imprese. In totale circa 464mila imprese femminili si concentrano nelle aree metropolitane, poco pi\u00f9 di 1\/3 dei numeri nazionali.<\/p>\n
Rilevante \u00e8 il numero di imprese femminili guidate da straniere, in particolare nel tessile- abbigliamento con il 27,2% sul totale delle aziende rosa attive nel settore.<\/p>\n
Pi\u00f9 considerevole \u00e8 invece il contributo alla crescita del numero delle imprese che proviene dalle imprese cooperative femminili che crescono del 4,1% in due anni (superando la soglia delle 30mila unit\u00e0 nel 2016) e portano al 21,1% la quota delle cooperative femminili sul totale delle cooperative. Circa il 40% dell\u2019incremento osservato \u00e8 riconducibile al contributo delle cooperative guidate da donne.<\/p>\n
Le 39.500 cooperative aderenti all\u2019Alleanza fatturano 150 miliardi di euro e occupano un milione e 150mila addetti, pari al 90% dell\u2019occupazione cooperativa in Italia.\u00a0 Di queste 1 su 3 \u00e8 a guida femminile, le donne coprono una quota pari al 58% sul totale dell\u2019occupazione, mentre la governance \u00e8 donna per il 26%.<\/p>\n
Le donne anticipano le trasformazioni nel lavoro. Fallita la ricerca del \u201cposto di lavoro\u201d, mettersi in proprio diventa la strada pi\u00f9 percorribile, grazie anche agli sviluppi delle tecnologie della comunicazione e ai costi decrescenti nell\u2019avvio di un\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale o autonoma. \u00c8 forse all\u2019interno di questo milieu culturale e comportamentale che si \u00e8 assistito, negli ultimi anni, a una maggiore intraprendenza delle donne nel mercato del lavoro, nonostante la crisi abbia prodotto effetti pesanti sull\u2019occupazione e sulle opportunit\u00e0 di inserimento nel lavoro.<\/p>\n
Le donne imprenditrici in Italia nel 2016 sono pari a 51mila contro i 184mila imprenditori uomini. Nel 2007, anno immediatamente precedente al manifestarsi della crisi, le donne alla guida di imprese erano 64mila, gli uomini 253mila. Il saldo negativo in entrambi i casi \u00e8 evidente, ma se si osservano i dati pi\u00f9 recenti si registra un tendenziale ripresa delle donne dal 2015, che anticipa di un anno la crescita degli imprenditori uomini avvenuta nel 2016. I numeri indice con base uguale a 100 nel 2007 confermano per le donne il rimbalzo dopo il 2014 e il consolidamento nel 2016.<\/p>\n
La Lunga Recessione ha definitivamente mutato il tradizionale quadro di contesto del lavoro, all\u2019interno del quale si andavano a collocare in maniera coerente processi come l\u2019inserimento al lavoro, la carriera professionale, l\u2019applicazione operativa delle competenze acquisite. Per avere una rappresentazione fedele delle trasformazioni che oggi interessano il lavoro, bisogna sintonizzarsi sulle scelte che le donne stanno compiendo per trovare un\u2019occupazione.<\/p>\n
A fronte di un tasso di occupazione che ancora diverge per quasi 20 punti percentuali rispetto agli uomini (66,9% di questi ultimi contro il 48,5% delle donne a maggio di quest\u2019anno), emergono invece fenomeni che attestano una forte volont\u00e0 di partecipazione e di inserimento da parte della componente femminile.<\/p>\n
Sarebbe un errore derubricare questi fenomeni come di derive di femminilizzazione di alcune professioni in declino o di insediamento in determinati segmenti marginali delle attivit\u00e0 economiche; il nuovo protagonismo femminile appare invece motivato \u2013 come scelta obbligata e come aspirazione \u2013 da una spinta all\u2019iniziativa personale e alla voglia di fare in proprio.<\/p>\n
L\u2019andamento dei lavoratori in proprio mostra chiaramente la \u201cperdita\u201d di circa 400mila posizioni lavorative, prevalentemente concentrata nella componente maschile. Anche in questo caso, i numeri indice riescono a rappresentare efficacemente la dinamica prodottasi nel corso dei dieci anni osservati e mostrano un andamento negativo pi\u00f9 contenuto per le donne rispetto agli uomini, con una differenza per le prime di circa dieci punti, mentre per i secondi la distanza raggiunge i dodici punti.<\/p>\n
La vera sorpresa la riserva l\u2019andamento dell\u2019occupazione nelle libere professioni. In questo segmento la crescita delle donne \u00e8 continua nei dieci anni (a esclusione del 2009) e consistente nonostante la crisi. Il saldo positivo totale, a fine periodo, \u00e8 di 259mila professionisti, di cui 170mila sono attribuiti alle donne e i restanti 89mila agli uomini. L\u2019incremento porta le professioniste al 5,1% delle occupate contro il 3,5% del 2007; il numero indice nel 2016 \u00e8 154,2 per le donne, contro il 110,9 degli uomini.<\/p>\n
Considerando nell\u2019insieme la performance decennale dei tre segmenti principali dell\u2019occupazione indipendente (imprenditori, lavoratori in proprio e liberi professionisti), \u00e8 evidente la tenuta della componente femminile, che cresce nonostante tutto di 71mila occupate, mentre quella maschile accusa un ridimensionamento di oltre 300mila unit\u00e0.<\/p>\n
L\u2019investimento in capitale umano realizzato negli ultimi decenni dalle donne ha fatto salire al 53,5%\u00a0 la quota delle laureate tra le occupate, sette punti percentuali in pi\u00f9 rispetto agli uomini (46,5%). L\u2019anno del \u201csorpasso\u201d risale ormai a dieci anni fa: nel 2016 la forbice si \u00e8 attestata intorno alle 336mila laureate donne in pi\u00f9, per uno stock complessivo che nel primo trimestre di quest\u2019anno ha raggiunto i 2milioni 766mila donne con titolo di studio terziario, contro i 2 milioni 328mila uomini laureati.<\/p>\n
Nella sezione speciale del Registro delle imprese riservata alle start-up innovative si contavano, al primo trimestre 2017, 918 imprese a prevalenza femminile su un totale di 6.880, pari al 13,3% sul totale. Produzione di software, consulenza informatica, ricerca e sviluppo e servizi ICT sono fra i principali ambiti di attivit\u00e0 prescelti dalle imprese guidate da donne.<\/p>\n
Nelle recenti iniziative dedicate alla creazione di impresa e gestiti da Invitalia \u2013 Agenzia nazionale per l\u2019attrazione degli investimenti e lo sviluppo di impresa, su 2.184 nuove imprese finanziate nel 2016, il 43% (940) \u00e8 costituito da imprese femminili. Inoltre il 91% delle imprese finanziate e guidate da donne ha sede nel Mezzogiorno, avendo le diverse iniziative di finanziamento e agevolazione diretto la\u00a0propria azione soprattutto nelle regioni meridionali.<\/p>\n
Fra questi programmi un peso rilevante \u00e8 svolto da Smart & Start, che finanzia le start up innovative. A giugno di quest\u2019anno il numero delle imprese finanziate ha raggiunto la quota di 761, con 242 milioni di euro in investimenti attivati e 230 milioni di agevolazioni concesse. L\u2019occupazione generata da queste aziende supera le 3.600 unit\u00e0. Fra i settori innovativi quello delle web technologies copre il 45% delle imprese, mentre gli altri settori come bioscienze, smart cities ed energia si aggirano intorno al 10%.<\/p>\n
Nel profilo degli startupper domina la componente maschile, con il 75,5% sul totale, lasciando alle donne il restante 24,5%. Ma \u00e8 significativo che questa quota salga al 31,4% nel segmento pi\u00f9 giovane degli startupper, mentre, fatto 100 il totale delle donne presenti nelle start up, la classe fino a 36 anni presenta una quota del 46,7%; fra gli uomini la percentuale dei pi\u00f9 giovani si ferma al 36,4%.<\/p>\n
\u00a0(*) INFOIMPRESA, 14 luglio 2017<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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