Gi Group crede molto alla bont\u00e0 dell\u2019alternanza scuola-lavoro. Abbiamo iniziato quest\u2019anno ad ospitare studenti in azienda ed a supportare le scuole ad attuarla.\u00a0<\/p>\n
Come azienda abbiamo iniziato ad ospitare studenti in Alternanza. Ne abbiamo avuti 40 nel mese di giugno e 40 li ospiteremo nel mese di luglio, nella sede centrale, nelle varie funzioni aziendali. Prevediamo per l\u2019anno prossimo che questo numero si incrementi decisamente, arrivando a coinvolgere tutte le nostre filiali sul territorio:\u00a0 noi abbiamo 200 filiali dislocate in tutta Italia, quindi prevediamo di organizzarci per il 2018 per ospitare 400 studenti: 200 a giugno e 200 a luglio, uno per filiale. La nostra \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 molto particolare, perch\u00e9 siamo in contatto diretto con il mercato del lavoro. Penso che per un ragazzo fare un\u2019esperienza in una filiale equivalga a frequentare un Master su quello che \u00e8 il funzionamento del mercato del lavoro: come ci si rivolge ad un operatore di servizi al lavoro per cercarlo, come si fa un curriculum, come si fa un colloquio, cosa cercano le imprese del territorio, quali profili vogliono. Quindi uno impara in presa diretta e credo che possa uscire consapevole di cose che magari sente a scuola, sente a casa, che di solito gli entrano da un orecchio e gli escono dall\u2019altro.\u00a0 Quando per\u00f2 un ragazzo viene messo in prima linea sicuramente l\u2019esperienza fa cambiare anche gli orientamenti di fondo.<\/span><\/p>\n \u00a0L\u2019altro tema \u00e8 il nostro ruolo come agenzia per il lavoro. Noi quest\u2019anno abbiamo iniziato a fare un lavoro di mappatura delle scuole. In particolare abbiamo mappato le scuole tecniche, perch\u00e9 sono quelle da cui attingiamo gli studenti che terminano il percorso formativo e vogliono andare immediatamente a lavorare per avviarli presso le nostre aziende clienti in somministrazione (anche in combinazione con il contratto di apprendistato professionalizzante) oppure in\u00a0 ricerca e selezione per inserimenti diretti in azienda. Abbiamo fatto questa mappatura per andare a ricercare le scuole migliori sul territorio, intrecciando le informazioni che ci arrivano dalle imprese utilizzatrici con quelle di Eduscopio della Fondazione Agnelli. Quindi siamo andati a vedere se c\u2019era una coincidenza di informazioni tra la nostra esperienza e i dati scientifici, in particolare rispetto al tempo impiegato dagli studenti maturati per trovare lavoro e la coerenza tra il lavoro che trovano ed il percorso scolastico che hanno svolto. Con questo lavoro di mappatura siamo arrivati a coinvolgere 10.000 studenti per i quali abbiamo finanziato il corso di formazione base sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, perch\u00e9 lo studente prima di andare in azienda a fare l\u2019alternanza deve fare un corso di formazione di base sulla sicurezza, che noi, attraverso il fondo di formazione \u201cFormatemp\u201d abbiamo la possibilit\u00e0 di finanziare. Abbiamo dato questa opportunit\u00e0 alle scuole, che ben volentieri hanno accettato il nostro contributo. In questo modo siamo entrati in contatto con esse, in molti casi aiutandole anche a strutturare i percorsi con le aziende, creando quel ponte ormai imprescindibile tra la scuola e l\u2019impresa. Perch\u00e9 una caratteristica della nostra realt\u00e0 di agenzie per il lavoro, nello specifico di GiGroup, \u00e8 proprio quella di avere 200 filiali che lavorano ognuna in un raggio di 20 km. In questo modo anche le piccole-medie imprese che lavorano sul territorio noi le andiamo a stimolare e a contattare perch\u00e9 per noi sono dei potenziali clienti ma diventano anche dei potenziali sbocchi in quanto attori di questo movimento positivo che si \u00e8 creato nel paese: creare questo ponte tra scuola e lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n Concludo con la possibilit\u00e0 che ci \u00e8 stata data dal legislatore di sviluppare rapporti di apprendistato. Finora abbiamo prevalentemente lavorato sull\u2019apprendistato di secondo livello professionalizzante, perch\u00e9 \u00e8 quello pi\u00f9 consono con l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019agenzia per il lavoro, che fa da traghettatore tra chi ha conseguito il titolo di studio e l\u2019inizio del percorso di lavoro. Abbiamo per\u00f2 iniziato a coinvolgerci anche con delle fondazioni ITS, per tentare di strutturare percorsi di apprendistato duale nella formazione terziaria non accademica propria degli ITS. Questa \u00e8 una modalit\u00e0 che riteniamo essere molto strategica per noi, perch\u00e9 quanto pi\u00f9 la nostra economia si muover\u00e0 verso una cosiddetta fascia premium, verso una tecnologia e un\u2019evoluzione a livello pi\u00f9 avanzato, tanto pi\u00f9 le figure tecniche e professionalizzate saranno determinanti. Quindi crediamo che la capacit\u00e0 per noi di intercettarle, e anche di formarle, diventer\u00e0 un fattore chiave di costruzione di valore per la nostra utilit\u00e0 nel mercato del lavoro. Grazie.<\/span><\/p>\n \u00a0(*) Pubblic Affairs Senior Director GiGroup<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Gi Group crede molto alla bont\u00e0 dell\u2019alternanza scuola-lavoro. Abbiamo iniziato quest\u2019anno ad ospitare studenti in azienda ed a supportare le scuole ad attuarla.\u00a0 Come azienda abbiamo iniziato ad ospitare studenti in Alternanza. Ne abbiamo avuti 40 nel mese di giugno e 40 li ospiteremo nel mese di luglio, nella sede centrale, nelle varie funzioni aziendali. 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