CGIL, CISL e UIL hanno sintetizzato in un documento unitario i temi di previdenza sociale pi\u00f9 significativi da affrontare nella fase 2 del confronto con il Governo.<\/p>\n
Si tratta di 11 punti e significativamente il primo riguarda sostanzialmente la definizione della et\u00e0 pensionabile per conseguire la pensione di vecchiaia, quell\u2019et\u00e0 che consente al datore di lavoro privato o pubblico, di poter risolvere ad nutum il rapporto di lavoro.<\/p>\n
In realt\u00e0 le leggi e le sentenze parlano dell\u2019et\u00e0 e degli altri requisiti, cosicch\u00e8 il potere del datore di lavoro \u00e8 elastico. Gi\u00e0 questo consiglierebbe per evitare ingiustificate discriminazioni di attestarsi sull\u2019et\u00e0 conseguenza della speranza di vita escludendo per un elementare coerenza di sistema di superarlo, immaginando il raggiungimento dell\u2019et\u00e0 pensionabile dopo aver superato il limite della speranza di vita!<\/p>\n
Occorre casomai lavorare sulle deroghe. Il che fa il punto 2 delle proposte sindacali intitolato \u201cSuperamento delle disparit\u00e0 di genere delle donne e valorizzazione del lavoro di cura\u201d <\/em>in particolare nei primi capoversi riservati alle deroghe in favore delle donne lavoratrici che abbiano figli.<\/p>\n Poich\u00e9 \u00e8 facile prevedere l\u2019obiezione governativa dei vincoli di bilancio, sarebbe questo il momento di dedicarsi alle proposte che non costano, anzi che non devono costare, magari semplificando il ricorso alla solita commissione di studiosi.<\/p>\n Se si riuscisse dopo tanti tentativi a raggiungere la Fata Morgana della separazione della spesa previdenziale da quella assistenziale (\u00a7 5) si sarebbe fatto un passo fondamentale per una effettiva riforma del sistema di welfare e per poter calcolare senza strumentalizzazioni il costo del lavoro, anzi quello che dovrebbe essere il costo del lavoro.<\/p>\n I Sindacati Confederali propongono un metodo che, giustamente, vuole coinvolgere le strutture istituzionali europee, se non altro per omogeneizzare i metodi di raffronto delle misure nazionali, ma non solo, anche per stabilire chi deve pagare e che cosa.<\/p>\n Sicuramente questa esigenza \u00e8 il presupposto per affrontare correttamente ora un’altra riforma che non deve costare, anzi deve far risparmiare, attraverso una legge di riforma della governance degli Enti previdenziali (\u00a7 11). E su questo punto gli archivi della Commissione bicamerale di controllo degli Enti gestori della Previdenza obbligatoria sono pieni di studi, pareri e proposte.<\/p>\n Poich\u00e9 i Sindacati ribadiscono solennemente che la loro piattaforma \u201crimane il riferimento del sindacato per una riforma organica del sistema previdenziale del nostro Paese\u201d,<\/em> deve ritenersi scontato il coinvolgimento delle Amministrazioni pubbliche e dei dipendenti pubblici nelle proposte sintetizzate nel documento di cui diamo notizia, anche se le avventate proposte di maxi concorsi per favorire i giovani (sic!) meriterebbero una presa di posizione esplicita.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" CGIL, CISL e UIL hanno sintetizzato in un documento unitario i temi di previdenza sociale pi\u00f9 significativi da affrontare nella fase 2 del confronto con il Governo. Si tratta di 11 punti e significativamente il primo riguarda sostanzialmente la definizione della et\u00e0 pensionabile per conseguire la pensione di vecchiaia, quell\u2019et\u00e0 che consente al datore di […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2405,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2406","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n