Viene assicurata continuit\u00e0 anche per il 2018 al percorso della decontribuzione nell\u2019assunzione delle donne, ritenute soggetti svantaggiati per significativa differenza di genere nell\u2019ambito di determinati settori e professioni. Se \u00e8 indubbiamente apprezzabile l\u2019obiettivo sotto il profilo sociale, in funzione degli scostamenti di genere nell\u2019occupazione, per perseguirne pi\u00f9 efficacemente il superamento, sembra, tuttavia, mancare anche qui, in relazione ai tassi di rilevazione, una parallela e specifica politica di accompagnamento agli investimenti.<\/p>\n
Le fonti normative di riferimento<\/strong><\/span><\/p>\n Da ultimo, al fine di rendere operativi i benefici accennati \u00e8 stato emanato il decreto interministeriale (Lavoro e P.S., Economia e Finanze) 10\/11\/2017, avente quale specifico oggetto la determinazione dei \u201cSettori e professioni caratterizzati dal tasso di disparit\u00e0 uomo-donna\u201d. La disciplina, cui il decreto da attuazione, \u00e8 contenuta nel Regolamento U.E. n. 651\/2014, art. 2, punto 4. lett. f), con espresso riferimento alla finalit\u00e0 dell\u2019incentivazione occupazionale ricavabile dall\u2019art. 4, comma 11 delle legge n. 92\/2012.<\/span><\/p>\n Interessa, in particolare, per i fini in premessa il richiamo alla definizione di lavoratori svantaggiati, quali soggetti occupati in settori o professioni caratterizzati da un tasso di disparit\u00e0 uomo-donna, che superi almeno del 25% la disparit\u00e0 media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato, se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato, cos\u00ec come rilevato ogni anno a cura dell\u2019ISTAT.<\/span><\/p>\n Il decreto accennato segue gli analoghi provvedimenti emanati a decorrere dal 2013, per rilevare in riferimento alla media annua del 2016 i settori e le professioni, riportati nelle tabelle A e B allegate al decreto stesso e per i quali \u00e8 stato registrato il superamento della pi\u00f9 volte menzionata misura del 25% di disparit\u00e0. Precisa lo stesso decreto che il tasso di disparit\u00e0 medio \u00e8 stato rilevato in misura pari al 9,9% e che la soglia sopra la quale un settore o una professione sono da ritenere caratterizzati da un tasso di disparit\u00e0 di genere superiore di almeno il 25% del valore medio \u00e8 pari al 12,3%.<\/span><\/p>\n Cos\u00ec individuato il particolare campo di applicazione dei benefici all\u2019esame, il quadro dei requisiti e delle condizioni per usufruirne non si discosta, salvo taluni adattamenti, da quello proprio delle altre agevolazioni contributive. In particolare:<\/span><\/p>\n \u00a0 –<\/span>stato di disoccupazione:<\/span> la lavoratrice non deve aver svolto lavoro regolarmente retribuito da almeno sei mesi con rapporto di lavoro dipendente o autonomo con reddito superiore a quello tassabile (v. circ. Ministero del lavoro \u00a0 n. 34 del 29\/07\/2013);<\/span><\/p>\n –<\/span>tipologie contrattuali ammissibili<\/span>: contratti a tempo indeterminato anche part time, a tempo determinato, lavoro in somministrazione;<\/span><\/p>\n –<\/span>misura della decontribuzione:<\/span> 50% sui contributi Inps e Inail a carico del datore di lavoro per la durata di 18 mesi nei rapporti a tempo indeterminato, per 12 mesi nei rapporti a tempo determinato prolungabili a 18 mesi nel caso di trasformazione da part time;<\/span><\/p>\n –<\/span>principi generali di fruizione degli incentivi:<\/span> le agevolazioni non spettano se<\/span><\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 1) l\u2019assunzione costituisce un obbligo preesistente di legge o di contratto collettivo, anche nel caso in cui il lavoratore interessato venga utilizzato in somministrazione;<\/span><\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 2) l\u2019assunzione viola il diritto di precedenza da legge o da contratto collettivo alla riassunzione di un altro lavoratore licenziato da un rapporto a tempo indeterminato o cessato da un rapporto a termine, anche nel caso di lavoro somministrato, qualora non venga offerta preventivamente la riassunzione del titolare del diritto di precedenza da parte dell\u2019utilizzatore;<\/span><\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 3) il datore di lavoro o l\u2019utilizzatore nel contratto di somministrazione hanno in atto una sospensione dal lavoro per crisi o riorganizzazione aziendale, salvo che si tratti di lavoratori inquadrati ad un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in diverse unit\u00e0 produttive;<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0 \u00a0 Ancora, gli incentivi non sono dovuti con riferimento ai lavoratori licenziati nei sei mesi precedenti da parte di un datore di lavoro che, al momento del licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti con quelli del datore che assume o utilizza in somministrazione, ovvero risulta con quest\u2019ultimo in collegamento o controllo.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0 \u00a0 Con riferimento al contratto di somministrazione, i benefici economici sono trasferiti all\u2019utilizzatore, cos\u00ec come, in caso di incentivi soggetti al regime dei minimis, il loro computo avviene in capo allo stesso utilizzatore.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0 \u00a0 Altra condizione legata alla legittimit\u00e0 dell\u2019incentivazione \u00e8 costituita dall\u2019incremento occupazionale netto dovuto all\u2019assunzione agevolata, verificabile mediante confronto del\u00a0 numero dei lavoratori equivalente a tempo pieno del mese di riferimento con quello medio dei dodici mesi precedenti, nell\u2019ambito della cosiddetta impresa unica(v. Regolamento U.E. n. 1408 del 2013, art. 2, paragrafo 2).Non sono computabili nella base occupazionale media le cessazioni avvenute per dimissioni volontarie, invalidit\u00e0, pensionamento per raggiunti limiti di et\u00e0, licenziamenti per giusta causa; rileva anche la riduzione volontaria dell\u2019orario di lavoro.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0 \u00a0 Infine, tra le numerose condizioni all\u2019esame sono comprese l\u2019osservanza delle norme di sicurezza dei luoghi di lavoro; degli accordi e dei contratti collettivi anche regionali, territoriali e aziendali stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale; nonch\u00e9 il rispetto delle disposizioni in tema di assolvimento degli obblighi contributivi, dimostrabile mediante il DURC.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0 \u00a0 E\u2019 da far presente che l\u2019invio tardivo delle comunicazioni obbligatorie riferite alla instaurazione, alla modifica di un rapporto di lavoro ovvero alla somministrazione comporta la parziale perdita del beneficio economico commisurata al ritardo.<\/span><\/p>\n Appare opportuno richiamare come il gi\u00e0 citato art. 4, comma 11 della legge n. 92\/2012, con riferimento sempre alle donne, contempli ulteriormente il tipo di agevolazione illustrata nella doppia ipotesi di:<\/span><\/p>\n -assunzione di lavoratrici prive di impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, residenti in regioni ammissibili ai finanziamenti di cui ai fondi strutturali dell\u2019Unione europea e nelle aree svantaggiate come da indicazioni del Regolamento U.E. prima menzionato;<\/span><\/p>\n -assunzione di donne prive di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti. \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0 \u00a0<\/span>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Viene assicurata continuit\u00e0 anche per il 2018 al percorso della decontribuzione nell\u2019assunzione delle donne, ritenute soggetti svantaggiati per significativa differenza di genere nell\u2019ambito di determinati settori e professioni. 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