Il contratto dei metalmeccanici tedeschi del Baden W\u00fcrttemberg \u00e8 stato accolto in Italia con un entusiasmo da stadio. Sempre su parte del versante sindacale. Riservandomi un approfondimento appena sar\u00e0 possibile esaminare il testo, dalle prime reazioni in Germania ma anche da noi, la trovo un\u2019occasione persa.<\/p>\n
\u00c8 vero che si realizza nel Baden W\u00fcrttemberg, dove alcune grandi imprese hanno la loro contrattazione aziendale alternativa e altre ricorrono al salario minimo, per\u00f2 i contratti, tutti i contratti, possiedono un\u2019anima. Una scelta di fondo che ne determina la qualit\u00e0 e la natura innovativa.<\/p>\n
Un contratto pu\u00f2 chiudere una fase o aprirne una nuova. Pu\u00f2 redistribuire o investire sul futuro. E non basta un po\u2019 di work life balance per cambiarne la natura conservativa.<\/p>\n
La IG Metall ha perso parecchio smalto in questi anni per evidenti difficolt\u00e0 a tenere insieme imprese, generazioni, territori e esigenze individuali diverse. Il modello sociale tedesco \u00e8 in affanno e accusa sempre pi\u00f9 difficolt\u00e0 nella competizione globale.<\/p>\n
SPD e DGB di cui la IGMetall fa parte, pur su versanti diversi ne stanno pagando un prezzo elevato in termini di consenso. L\u2019individualismo come il populismo spingono altrove la ricerca di risposte.<\/p>\n
Un contratto pilota non pu\u00f2 non comprendere che le esigenze di competitivit\u00e0 delle imprese e le esigenze individuali e collettive dei lavoratori devono trovare nuove sintesi. Non devono solo distribuirne i vantaggi accumulati nel recente passato. Soprattutto quando il livello negoziale \u00e8 uno solo.<\/p>\n
Questo porter\u00e0 inevitabilmente ad un ulteriore sfarinamento dell\u2019importanza della contrattazione collettiva tedesca. Purtroppo gi\u00e0 evidente.<\/p>\n
Ed \u00e8 anche per questo che preferisco lo sforzo di Federmeccanica e FIM\/FIOM\/UILM nel loro contratto nazionale. Qui vedo la discesa in campo di una impresa moderna che accetta la sfida del sindacato, la rilancia mettendo al centro il lavoratore, il suo sviluppo professionale e il suo contributo alla crescita, alla realizzazione degli obiettivi di business, ne promuove il welfare dedicato ma anche forme di work life balance.<\/p>\n
Il futuro dei modelli contrattuali \u00e8 proprio nella capacit\u00e0 di coniugare interessi collettivi e individuali costruiti sul posto di lavoro con tecnica sartoriale. Da qui un modello contrattuale per l\u2019industria metalmeccanica che prevede un contratto collettivo nazionale che fissa la cornice di garanzia e la contrattazione aziendale o territoriale o di rete, che garantisce un equilibrio complessivo.<\/p>\n
Il contratto firmato dai metalmeccanici italiani \u00e8, ovviamente, solo un primo passo. Altri ce ne dovranno essere per realizzare concretamente quel risultato. Ma il primo passo \u00e8 nella direzione giusta.<\/p>\n
Quello tedesco mi sembra importante essenzialmente sul piano redistributivo. Per\u00f2 il vantaggio del sindacalismo tedesco rispetto a quello italiano che ne vorrebbe prendere solo alcuni aspetti \u00e8 comunque nel saper comprendere che sono la condizione di salute delle imprese e del sistema circostante la vera differenza su cui innestare la propria iniziativa. Questo, nonostante tutto, \u00e8 rimasto, fortunatamente.<\/p>\n
Mi sarei per\u00f2 aspettato pi\u00f9 idee e meno timidezza dal fronte imprenditoriale tedesco in termini di innovazione e flessibilit\u00e0 e visione del futuro perch\u00e9 il contratto si fa in due. Da qui i miei dubbi. Tutto qua.<\/p>\n
\u00a0(*) Direttore Generale CFMT (centro studi, ricerche e formazione per i manager del terziario)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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