{"id":2644,"date":"2018-02-20T12:08:03","date_gmt":"2018-02-20T11:08:03","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/la-liberta-d-orario-pro-famiglia-rafforza-la-produttivita\/"},"modified":"2018-02-20T12:08:03","modified_gmt":"2018-02-20T11:08:03","slug":"la-liberta-d-orario-pro-famiglia-rafforza-la-produttivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/la-liberta-d-orario-pro-famiglia-rafforza-la-produttivita\/","title":{"rendered":"La libert\u00e0 d\u2019orario pro famiglia, rafforza la produttivit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Il Baden-W\u00fcrttemberg \u00e8 il primo\u00a0Land\u00a0<\/em>nel quale la IG Metall, dopo aver intensificato la lotta la scorsa settimana con azioni di sciopero di 24 ore (culminate nella giornata di venerd\u00ec 2 febbraio con la fermata di 300mila lavoratori del settore automotive), firma l\u2019accordo per il rinnovo del contratto collettivo. L\u2019intesa far\u00e0 da apripista ai negoziati che si svilupperanno negli altri\u00a0L\u00e4nder\u00a0<\/em>tedeschi, riguardando complessivamente in tutta la Germania 3,9 milioni di occupati nei diversi settori dell\u2019industria metalmeccanica ed elettrica. In Germania non esiste un vero e proprio Contratto Nazionale.<\/p>\n

Come ci segnala l\u2019ufficio internazionale della Fim Cisl a guida di Gianni Alioti, ci piaccia o no, \u00e8 chiaro che ci troviamo in presenza di un fattore di discontinuit\u00e0. Dopo anni segnati dalla moderazione salariale, frutto di una politica sindacale improntata al pragmatismo necessario a contrastare gli effetti dalla crisi economico-finanziaria, la IG Metall (il pi\u00f9 grande sindacato al mondo con 2 milioni e 260 mila iscritti ha accorpato i sindacati dei settori industriali), ha innestato la quarta. Nessuna abiura delle scelte del recente passato, nessuna improvvisa radicalizzazione. Ma, questo s\u00ec, un cambio di fase e di prospettiva economica.<\/p>\n

Per anni in Germania, nonostante la stabilit\u00e0 del quadro politico, il faro dell’azione sindacale \u00e8 stato la difesa e la creazione di lavoro, anche a costo di stipulare accordi difensivi e di contenere le richieste contrattuali. C’\u00e8 un grafico, pubblicato nel novembre del 2016 dal Financial Times (vedi grafico),<\/p>\n

\u00a0\"\"<\/p>\n

che al riguardo \u00e8 illuminante perch\u00e9 mostra come le retribuzioni in Germania non siano aumentate di pari passo con la produttivit\u00e0 del lavoro, dando cos\u00ec alle imprese tedesche un vantaggio rispetto alla concorrenza estera.<\/p>\n

Per la verit\u00e0 una parziale inversione di tendenza si era registrata a partire dal 2014, da quando cio\u00e8 i rinnovi contrattuali hanno cominciato a ridurre la forbice tra incrementi della produttivit\u00e0 oraria del lavoro e salari reali. Per IG Metall era arrivato il momento: i lavoratori dovevano recuperare parte di quella ricchezza che in questi anni hanno contribuito a generare. Con il portafoglio ordini delle aziende pieno, profitti da record ed un’economia in crescita costante, la prima richiesta, molto importante considerato il contesto, \u00e8 stata di un aumento salariale del 6 per cento per 12 mesi, contro un\u2019inflazione attestata tra 1,7 e 1,8 per cento\u00a0(va tenuto conto che in Germania esiste un unico livello di contrattazione collettiva, dunque nelle aziende in cui si applicher\u00e0 questo contratto, circa il 35% del totale, non ne saranno firmati altri) l\u2019accordo invece \u00e8 valido per 27 mesi e per il primo anno recupera un 2,8% di salario, circa un 1 % di produttivit\u00e0 in pi\u00f9 dell\u2019inflazione, ricordando che queste aziende non avranno altri recuperi salariali attraverso la contrattazione aziendale (come da noi).<\/p>\n

L\u2019accordo raggiunto prevede un aumento dei minimi retributivi del 4,3 per cento a partire da aprile 2018 (i primi tre mesi dell\u2019anno sono coperti da una tantum di 100 euro). Nel 2019 saranno erogati due importi annui: uno del valore di 400 euro uguali per tutti e uno pari al 27,5 per cento del salario mensile percepito. Nel 2020 queste erogazioni saranno consolidate nei minimi retributivi.<\/p>\n

Per quanto riguarda l\u2019autodeterminazione dell\u2019orario di lavoro e la riconciliazione tra lavoro e vita privata, l\u2019accordo introduce importanti novit\u00e0 a partire dal 2019. \u00c8 riconosciuto il diritto soggettivo del singolo lavoratore di ridurre l’orario di lavoro (con riduzione parziale del salario) fino a 28 ore settimanali per un minimo di sei e un massimo di 24 mesi con parziale compensazione del salario perduto. Dopo la scadenza del periodo concordato, potranno decidere di tornare a orario pieno. I lavoratori che devono prendersi cura dei figli (fino ai 14 anni d\u2019et\u00e0) o dei familiari anziani, oppure lavorano in turni o in attivit\u00e0 usuranti, sempre dal 2019, potranno scegliere, anzich\u00e9 il sussidio supplementare concordato, ulteriori otto giorni di riposo, di cui due sono pagati dal datore di lavoro.<\/p>\n

Con questo risultato innovativo, la IG Metall ha riportato la qualit\u00e0 della vita al centro della contrattazione collettiva. L\u2019accordo crea un precedente molto importante per la prospettiva di una maggiore autodeterminazione dell’orario di lavoro – nella fase di sviluppo di Industry 4.0 – da parte dei lavoratori a fronte dei risultati di produttivit\u00e0 dell\u2019impresa tedesca. In Italia con la l.104\/92 in Italia l\u2019orario scende a 35 ore e a 32 e ulteriormente i con i permessi annui retribuiti ma solo in condizione di comprovata infermit\u00e0 di un familiare. In Germania acquisisce un riconoscimento per la cura di bambini e anziani pi\u00f9 ampio e meno filtrato da usi e abusi tipici del nostro paese.<\/p>\n

E\u2019 un passo in avanti nella \u201clibert\u00e0 d\u2019orario\u201d che come Fim sosteniamo da tempo e che oggi vede nella tecnologia un grande alleato. Fino ad oggi, da ci\u00f2 dipendeva la connotazione negativa del termine flessibilit\u00e0, specie nel nostro paese; troppi nuovi modelli organizzativi hanno esercitato nei confronti dei lavoratori una pressione verso una maggiore flessibilit\u00e0 passiva ed estensione della prestazione lavorativa nell\u2019arco della giornata. Finora, ci\u00f2 ha solo avvantaggiato le aziende, spesso a scapito della vita dei lavoratori. Ora si aprono nuovi spazi per tutti.\u00a0Prima dei facili slogan che discendono da traduzioni figlie di algoritmi basici e comparazioni improbabili, bisogna, per\u00f2, aver chiaro che in Germania, a differenza dell\u2019Italia, esiste un solo livello contrattuale.<\/p>\n

Il contratto collettivo, di cui stiamo parlando, si rinnova a livello dei singoli\u00a0Land<\/em>, scegliendone uno come pilota (generalmente dove il sindacato \u00e8 pi\u00f9 forte), estendendolo con alcune specificit\u00e0 agli altri\u00a0L\u00e4nder<\/em>. Il contratto collettivo di settore in Germania (anche nei settori industriali) ha ridotto notevolmente il suo grado di copertura. In alternativa diversi grandi gruppi (come la Volkswagen) contrattano solo a livello aziendale e, sempre pi\u00f9 imprese (specie di piccole e medie dimensioni) applicano la clausola di uscita dai contratti collettivi firmati dalla Confindustria tedesca per applicare regolamenti aziendali unilaterali, talvolta con il consenso informale dei rappresentanti dei lavoratori in azienda.<\/p>\n

In ultima istanza, solo da alcuni anni in Germania, si applica il salario minimo legale, il cui valore attuale \u00e8 di 8,5 euro per ora lavorata, che copre solo settori o lavori \u201cpoveri\u201d. Per questi motivi, qualsiasi comparazione tra le rivendicazioni contrattuali nei diversi paesi in Europa deve essere contestualizzata ai diversi sistemi di relazioni industriali, livelli di produttivit\u00e0 dei settori, taglia dimensionale media delle imprese ecc. Allo stesso modo le campagne \u201ccontro il decentramento contrattuale\u201d di alcuni sindacati europei riflettono, in quei contesti, l\u2019assenza di contrattazione aziendale, decentramento che da noi invece porterebbe una vera svolta.<\/p>\n

Un passo avanti \u00e8 stato compiuto con il nuovo contratto nazionale dei metalmeccanici firmato\u00a0con Federmeccanica il 26 novembre 2016, che si pone come una cornice di garanzia e al tempo stesso apre nuovi spazi alla contrattazione aziendale o territoriale o di rete. Si tratta a nostro avviso di un buon punto di equilibrio. I contratti nazionali, che coprono tutti i lavoratori, devono infatti fissare le garanzie minime sul piano economico e normativo, mentre la contrattazione di secondo livello, per la sua stessa natura, rappresenta lo strumento migliore con cui rispondere alle molteplici esigenze di un tessuto produttivo variegato come quello italiano.<\/p>\n

La strategia seguita in Germania da IG Metall va letta come una lezione di grande concretezza nell\u2019aggiustare il tiro, verso l\u2019alto o in difesa, a seconda delle condizioni di salute delle imprese. Diciamo pure che Ig Metall ha capito prima di noi che l’idea del salario come variabile indipendente pu\u00f2 avere un valore simbolico, ma \u00e8 perdente di fronte alla storia. Purtroppo in Italia resta forte, non per\u00f2 tra i sindacati, ma tra i top manager. Lezione culturale prima di tutto che tiene insieme la Fim-Cisl e la Ig-Metall che dal 2014 han sempre ripetuto che Industry 4.0 \u00e8 una grande opportunit\u00e0.<\/p>\n

Quello che \u00e8 certo, \u00e8 che le produzioni Industry 4.0 saranno sempre pi\u00f9 \u201csartoriali\u201d e contratti troppo lontani dalla fabbrica saranno del tutto inefficaci ad intercettare i profitti e nel dar forza sia al potere del lavoro e sia all\u2019 intelligenza e sostenibilit\u00e0 delle relazioni industriali. E\u2019 ora di puntare anche in Italia ad una via alta per le sfide di produttivit\u00e0 che contempli l\u2019investimento sulla persona in termini professionali e di ruolo, ma anche di maggiori spazi di conciliazione con la sua vita. Le altre ricette fordiste, fino ad oggi sono state inefficaci anche per gli obiettivi aziendali. La tecnologia, se vogliamo, \u00e8 un grande alleato ad andare avanti, insieme e oltre.<\/p>\n

\u00a0(*) Segretario generale Fim Cisl<\/p>\n

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