{"id":2652,"date":"2018-02-20T10:02:38","date_gmt":"2018-02-20T09:02:38","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/salari-come-in-germania-dipende-dalla-produttivita\/"},"modified":"2018-02-20T10:02:38","modified_gmt":"2018-02-20T09:02:38","slug":"salari-come-in-germania-dipende-dalla-produttivita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/salari-come-in-germania-dipende-dalla-produttivita\/","title":{"rendered":"Salari come in Germania? Dipende dalla produttivit\u00e0 (*)"},"content":{"rendered":"

Il contratto dei metalmeccanici del Baden W\u00fcrttemberg<\/strong><\/p>\n

La firma del contratto dei metalmeccanici del Baden W\u00fcrttemberg ha suscitato molto interesse. A quanto si pu\u00f2 leggere nel comunicato di Ig Metall<\/a> (il testo completo dell\u2019accordo non \u00e8 ancora disponibile), i metalmeccanici portano a casa 100 euro una tantum per i mesi da gennaio a marzo di quest\u2019anno e poi un aumento del 4,3 per cento a partire dal 1\u00b0 aprile. Sono previsti inoltre supplementi di 400 euro annui dal 2019 per tutti e uno collettivamente concordato del 27,5 per cento. Ma soprattutto l\u2019accordo permette di ridurre l\u2019orario di lavoro settimanale da 35 a 28 ore su richiesta del lavoratore per un periodo massimo di due anni, rinnovabile. Se l\u2019impresa ne ha bisogno e i lavoratori sono d\u2019accordo, sar\u00e0 anche possibile aumentare l\u2019orario settimanale a 40 ore. Chi ha necessit\u00e0 familiari o chi fa i turni potr\u00e0, inoltre, convertire il bonus del 2019 in giorni di ferie supplementari.<\/p>\n

Da una parte, l\u2019accordo rappresenta un segnale di ripresa salariale in Germania e quindi una potenziale buona notizia per l\u2019inflazione e il riequilibrio della bilancia commerciale. Nonostante si tratti solo di un accordo regionale, diventer\u00e0 un modello per altre regioni e settori. Gi\u00e0 la scorsa settimana, il secondo sindacato tedesco, ver.di, ha chiesto un aumento del 6 per cento per i dipendenti pubblici<\/a> (la stessa rivendicazione iniziale di Ig Metall). Altri seguiranno. Tuttavia, in Germania gli accordi coprono solo i lavoratori delle imprese firmatarie (poco pi\u00f9 della met\u00e0 del totale) e sono spalmati su pi\u00f9 anni. La modulazione dell\u2019orario di lavoro potrebbe poi portare ad aumenti ulteriori della produttivit\u00e0 o riduzione dei costi. L\u2019effetto aggregato sui salari sar\u00e0 inferiore al 4,3 per cento. Non c\u2019\u00e8, quindi, da aspettarsi che la situazione cambi di molto per inflazione e bilancia commerciale.<\/p>\n

L\u2019accordo segna per\u00f2 una discontinuit\u00e0 anche nella filosofia che lo ha mosso. Oltre ad aumenti salariali, il sindacato tedesco ha rivendicato \u201ctempo di vita\u201d. Ig Metall aveva chiesto che le 28 ore fossero a salario pieno. L\u2019accordo finale prevede un pi\u00f9 normale part-time, con conseguente riduzione salariale. Raggiunta una situazione di relativo benessere, il tempo libero acquista un valore superiore. Inoltre, la \u201cflessibilit\u00e0\u201d che per anni ha significato una riduzione delle tutele formali (non sempre corrispondevano a tutele sostanziali) diventa \u201cflessibilit\u00e0\u201d per il lavoratore di organizzare la propria vita.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

I limiti italiani<\/strong><\/p>\n

Un accordo del genere potrebbe ispirare l\u2019Italia? Federmeccanica, Fim, Fiom e Uilm hanno firmato un contratto nazionale poco pi\u00f9 di un anno fa che contiene significative innovazioni a partire dal diritto soggettivo alla formazione. Il tempo di lavoro, poi, \u00e8 gi\u00e0 tra le materie pi\u00f9 contrattate dalle parti sociali<\/a>.<\/p>\n

Ig Metall, poi, suscitava meno entusiasmo di oggi quando firmava accordi che permettevano alle imprese di deviare dai contratti collettivi in caso di necessit\u00e0 (le famose clausole di apertura) o aumenti salariali moderati o nulli durante la crisi. Eppure, si tratta di due facce della stessa medaglia. Un alto livello di fiducia tra le parti sociali come c\u2019\u00e8 in Germania permette di fare accordi duri durante la crisi per poi alzare il tiro alla ripresa. Una fiducia e cooperazione che, salvo rari casi, non si vede in Italia<\/a>.<\/p>\n

Ma, soprattutto, ci\u00f2 che limita lo spazio di manovra di sindacati e Confindustria in Italia \u00e8 la stagnazione della produttivit\u00e0. La figura 1 mostra l\u2019evoluzione dei salari negoziati nei contratti collettivi reali (depurati dall\u2019inflazione) con i salari effettivi reali e la produttivit\u00e0 del lavoro in Germania e in Italia. Dopo anni di moderazione salariale anche di fronte a significativi aumenti della produttivit\u00e0, i salari tedeschi dal 2011 hanno ricominciato a crescere (il balzo in termini reali nel 2009 \u00e8 solo il risultato di un\u2019inflazione pi\u00f9 bassa del previsto a causa della crisi). La Germania, poi, \u00e8 l\u2019unico paese dell\u2019area euro<\/a> in cui i salari effettivi sono cresciuti meno di quelli negoziati. Molte imprese, infatti, non applicano i contratti collettivi e fino all\u2019introduzione del salario minimo nazionale, in assenza di un sindacato, erano libere di fissare salari anche molto pi\u00f9 bassi.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Figura 1<\/strong> \u2013 Crescita reale dei salari negoziati nei contratti collettivi, dei salari effettivi e della produttivit\u00e0 del lavoro, 2000-2015 (indice, 2000=100)<\/p>\n

\"\"\u00a0<\/p>\n

Nota: I salari orari contrattuali ed effettivi sono deflazionati utilizzando l\u2019indice dei prezzi al consumo finale privato.<\/p>\n

Fonte: calcoli dell\u2019autore sui dati Cawie-Turi e dati Eurostat, contabilit\u00e0 nazionale.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

In Italia, invece, i salari reali (negoziati ed effettivi) stagnano (quelli contrattuali ancor pi\u00f9 che in Germania), ma crescono sempre \u201ctroppo\u201d rispetto alla produttivit\u00e0 che da 15 anni \u00e8 sostanzialmente ferma. Un settore pubblico inefficiente<\/a>, risorse male allocate<\/a>, investimenti in tecnologia scarsi<\/a>, pratiche manageriali desuete<\/a> e scarsa meritocrazia, insieme a una contrattazione collettiva sui salari ancora molto accentrata<\/a>, sono tra gli elementi che contribuiscono a spiegare una stagnazione unica tra i paesi sviluppati.<\/p>\n

Per il futuro, quindi, \u00e8 difficile ipotizzare aumenti salariali \u201calla tedesca\u201d soprattutto nei contratti collettivi di lavoro nazionali. Pi\u00f9 facile procedere impresa per impresa l\u00e0 dove la situazione lo permette e in cambio di aumenti della produttivit\u00e0 tangibili.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0(*) da LaVoce.info del 13\/02\/2018<\/p>\n

\u00a0(**) Economista del dipartimento Lavoro e affari sociali dell’Ocse<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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