L\u2019accordo recentemente siglato in Germania per il rinnovo contrattuale dei metalmeccanici del Baden-W\u00fcrttemberg affronta in modo inedito e profondamente innovativo temi quali orario e contrattazione individuale.<\/p>\n
L\u2019accordo fa seguito all\u2019istituzione del salario minimo \u2013 definito da un\u2019intesa tra le parti recepita successivamente in legge \u2013 e si appoggia alle norme sulla rappresentanza e sulla codeterminazione, in essere dagli anni Cinquanta.<\/p>\n
Non pu\u00f2 non destare meraviglia che sui temi in esso contenuti, quanto mai attuali per non dire urgenti, il nostro dibattito sia rimasto ristretto alla cerchia di alcuni esperti della materia.<\/p>\n
Non pu\u00f2 non sorgere il cattivo pensiero che tutto ci\u00f2 che segna un\u2019intesa costruttiva fra le parti, tutto ci\u00f2 che, soprattutto per i lavoratori, marca un segno di positiva innovazione venga, nel nostro paese, istintivamente messo in sordina e non utilizzato.<\/p>\n
Questo in un paese in cui \u2013 al di l\u00e0 delle affermazioni di rito \u2013 non si sceglie in modo chiaro come interlocutore l\u2019impresa che innova, che crea nuovi mercati valorizzando il lavoro, ma, troppo spesso, quella che sopravvive utilizzando risorse pubbliche e comprimendo i diritti e l\u2019occupazione.<\/p>\n
Tanto pi\u00f9 stupisce, in questo quadro non consolante del dibattito politico, la prudenza delle organizzazioni sindacali, che sembrano esclusivamente preoccupate, rispetto agli ampi temi dell\u2019accordo, dall\u2019introduzione del salario minimo per legge, salvo poi, sull\u2019orario di lavoro, tendere a preferire la soluzione generalizzata e rigida del modello francese rispetto alla flessibilit\u00e0 e agli spazi di sperimentazione proposti in Germania.<\/p>\n
La vera novit\u00e0 dell\u2019accordo tedesco, infatti, risiede proprio in tale elemento di flessibilit\u00e0: la gestione proposta (da ventiquattro a quaranta ore settimanali) tiene insieme un quadro nazionale di contrattazione collettiva e di garanzia dei diritti e le esigenze e le necessit\u00e0 della persona che lavora. Un agire collettivo nella definizione dei diritti fondamentali e una espressione della individualit\u00e0: tutto questo \u00e8 indispensabile in una impresa tecnologicamente avanzata, che si misura sulla qualit\u00e0, vede e vuole il traguardo di industria 4.0, non rimuove e non trasforma in paura l\u2019avvento della robotizzazione, ma cerca di rendere protagonisti di questa svolta epocale l\u2019intelligenza e la capacit\u00e0 delle donne e degli uomini che possono dare un nuovo senso al lavoro.<\/p>\n
L\u2019accordo tedesco s\u2019inserisce in un modello, la codeterminazione e la partecipazione nell\u2019impresa, che, nato nel secondo dopoguerra, \u00e8 in grado oggi di rinnovarsi e di interpretare le esigenze dell\u2019impresa e del lavoro del futuro.<\/p>\n
La valorizzazione della persona e della sua libert\u00e0 nel lavoro \u00e8 questione cruciale del nostro tempo, rispetto alla quale occorre guardare con attenzione ad un filone di pensieri, di esperienze, di voci che vanno dalle pagine sul lavoro di Simone Weil all\u2019ultima elaborazione di Bruno Trentin, fino ad alcune riflessioni di papa Francesco.<\/p>\n
C\u2019\u00e8 un altro aspetto importante. In Germania, cos\u00ec come in altri paesi, affrontare il tema del lavoro pi\u00f9 \u201cavanzato\u201d non ha impedito di costruire una rete di protezione per il lavoro \u201cpovero\u201d, che la grande trasformazione mondiale, se non governata, rende sempre pi\u00f9 povero di qualit\u00e0 e di diritti proprio mentre contribuisce ad aumentarne la quantit\u00e0. Pensiamo al rapporto tra le nuove tendenze demografiche dell\u2019Occidente e la domanda crescente di lavori di cura.<\/p>\n
Ogni tentativo di ricomporre il tema dell\u2019innovazione e delle trasformazioni del lavoro \u201cnuovo\u201d e quello di tutelare attraverso una soglia minima di diritti il lavoro cosiddetto povero va studiato con grande attenzione se davvero, come si dice, si vuole costruire una controtendenza ai processi (gi\u00e0 profondi) di disgregazione della nostra societ\u00e0.<\/p>\n
Non si pu\u00f2, allora, essere contrari al salario minimo definito dalle parti in nome di un contratto nazionale che di fatto non esiste per decine di migliaia di lavoratori, non si pu\u00f2 negare che il salario minimo definito per legge e accompagnato dagli opportuni sgravi fiscali non solo pu\u00f2 contribuire a fare emergere il \u201cnero\u201d, ma pu\u00f2 aprire la strada (pensiamo alle cosiddette badanti) all\u2019applicazione di contratti nazionali per lavoratrici e lavoratori che ne sono privi.<\/p>\n
L\u2019opposizione al salario minimo per legge \u00e8 simile a quella manifestata verso la proposta dei contratti a tutela crescente presentata nella sedicesima legislatura dal presidente Marini e da me e che s\u2019ispirava alla proposta Boeri-Garibaldi. Dopo arriv\u00f2 il jobs act\u2026<\/p>\n
Per questo averla riproposta per la trattativa sul jobs act o proporlo ora all\u2019interno di qualche programma elettorale non \u00e8 pi\u00f9 utile. Vale il celebre verso di Francesco Guccini:<\/p>\n
bisogna saper scegliere i tempi, non arrivarci per contrariet\u00e0.<\/p>\n
Occorre, invece, una riflessione di tutte le parti animata dalla volont\u00e0 di cambiare il sistema delle relazioni sindacali, a partire dalla necessit\u00e0 di leggi sulla rappresentanza e sulla partecipazione, della riduzione del numero dei contratti.<\/p>\n
Significa affermare il ruolo del contratto nazionale come sede in cui definire nettamente diritti e regole comuni e quello della contrattazione territoriale, di distretto e di azienda come luogo in cui affrontare pienamente l\u2019organizzazione del lavoro, la produttivit\u00e0 dell\u2019impresa e la valorizzazione della persona che lavora.<\/p>\n
Da quasi vent\u2019anni le parti siglano accordi che si muovono in questa direzione; in particolare negli ultimi accordi questi temi sono definiti molto chiaramente. Contenuti importanti, contenuti innovatori che si scontrano, per\u00f2, col problema della loro inapplicabilit\u00e0 in assenza di legislazione. Pensiamo a quello sulla rappresentanza e sulla partecipazione.<\/p>\n
Per questo, per il futuro che intravvediamo davanti a noi, va detto che l\u2019accordo tedesco indica una strada che non \u00e8 possibile ignorare. Non si pu\u00f2 perdere anche questa occasione.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
*gi\u00e0 Segretario Confederale CGIL; gi\u00e0 Senatore PD<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u2019accordo recentemente siglato in Germania per il rinnovo contrattuale dei metalmeccanici del Baden-W\u00fcrttemberg affronta in modo inedito e profondamente innovativo temi quali orario e contrattazione individuale. L\u2019accordo fa seguito all\u2019istituzione del salario minimo \u2013 definito da un\u2019intesa tra le parti recepita successivamente in legge \u2013 e si appoggia alle norme sulla rappresentanza e sulla codeterminazione, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2658,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2659","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n