Il Welfare aziendale \u00e8 tema complesso sotto il profilo sia giuridico che sociale. Premessa la sua connotazione di rilevanza sociale di portata anche parzialmente sussidiaria dello stato sociale, in quanto erogazione in natura o rimborso spese di prestazioni, opere o servizi a favore del lavoratore subordinato, la loro esclusione dal reddito dipendente \u00e8 passata nel tempo attraverso un sistema normativo articolato.\u00a0<\/p>\n
Partendo da specifiche disposizioni legislative, nell\u2019ambito di tale sistema – quando vengono a mancare la volontariet\u00e0 datoriale ovvero il Regolamento aziendale – \u00e8 rimessa alla contrattazione collettiva non solo aziendale o territoriale la messa a punto dei benefits suscettibili di detassazione e\/o decontribuzione. Notevole, quindi, il ruolo assegnato ai rappresentanti dei lavoratori, coinvolti nelle dinamiche dell\u2019organizzazione aziendale e interpreti delle loro esigenze anche di vita. Non devono, infatti, sfuggire le significative novit\u00e0 introdotte con la legge di bilancio 2017 n. 232\/2016, art. 1, nuovo comma 184-bis della legge n. 218\/2015, novit\u00e0 che prevedono la possibilit\u00e0 di destinare i contributi alle forme pensionistiche complementari, all\u2019assistenza sanitaria integrativa, nonch\u00e9 all\u2019acquisizione delle azioni societarie; in tutti e tre i casi anche oltre i limiti delle esenzioni. Il tema \u00e8 stato gi\u00e0 ampiamente trattato nella Newsletter N.L. n.189\/2017, cui si rinvia per i dettagli e le altre misure in chiave di promozione welfare, con riferimento anche a taluni limiti quantitativi e, in particolare, ai contributi e premi versati dal datore di lavoro a favore della generalit\u00e0 dei dipendenti o categorie di dipendenti per il rischio della non autosufficienza nella vita quotidiana e per quello di gravi patologie v. anche D.M.\u00a0 Ministro del lavoro 27\/10\/2009).\u00a0<\/span><\/p>\n Nell\u2019occasione, si rinvia altres\u00ec alla Newsletter N.L. n. 177\/2016, che informa circa le novit\u00e0 ex legge di stabilit\u00e0 2016, tra cui la connessione della retribuzione agevolativa non pi\u00f9 alla retribuzione di produttivit\u00e0, ma ad un compenso aggiuntivo, con il commento della circ. n. 28\/E, emanata il 15 giugno \u00a0 2016 dall\u2019Agenzia delle Entrate di concerto con il Ministero del lavoro, che tratta minutamente del welfare aziendale, dettando anche le modalit\u00e0 applicative delle agevolazioni con le relative condizioni riferite, altres\u00ec, alla contrattazione collettiva. Tra le fonti citate \u00e8 da ribadire la rilevanza anche del decreto interministeriale (Ministero del lavoro e Ministero Economia e Finanze) del 25\/03\/2016, che definisce in maniera rigorosa i criteri per la determinazione dei premi di risultato, misurabili secondo determinati parametri rimessi alla contrattazione collettiva anche nazionale. Di interesse nello stesso provvedimento \u00e8 la condizione per usufruire del welfare legata ai documenti di legittimazione, che, tra l\u2019altro, devono essere nominativi, non cedibili, n\u00e9 monetizzabili.\u00a0<\/span><\/p>\n Sempre sul tema del quadro giuridico di riferimento, fermo restando gli aggiornamenti di cui sopra introdotti mediante le leggi di stabilit\u00e0 2016 e 2017- aggiornamenti funzionali alla promozione del welfare aziendale- le disposizioni basilari<\/strong> sono costituite dall\u2019art. 51 e dall\u2019art.100 del Tuir n. 917\/ 86. L\u2019art. 100 rileva, in verit\u00e0, soltanto per il richiamo contenuto nell\u2019art. 51, comma 2, lett.f) alle finalit\u00e0 sociali proprie dell\u2019educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e sanitaria o culto, sulle quali si ritorner\u00e0 in prosieguo, per altri profili.<\/span><\/p>\n E\u2019 l\u2019art.51 a prevedere, infatti, al citato comma 2, lett.f) l\u2019esclusione dalla base imponibile di \u201dl\u2019 utilizzazione di opere e servizi offerti dal datore di lavoro riconosciuti volontariamente o sulla base di accordi collettivi o in conformit\u00e0 a disposizioni contratto o di accordo o di regolamento aziendale, alla generalit\u00e0 dei dipendenti o di categorie di dipendenti o ai familiari per le finalit\u00e0 di utilit\u00e0 sociale\u2026\u2026\u201d(modifica ex legge n. 218\/2015 gi\u00e0 citata, con possibilit\u00e0 di previsione anche da CCNL, secondo la legge di bilancio 2017 n. 232\/2016).\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n Ancora, l\u2019art. 51 aggiornato comprende una serie di servizi e beni, le cui voci di spesa sono rimborsabili, con esenzione fiscale e contributiva senza alcun limite, ad eccezione degli interessi su prestiti, il cui limite \u00e8 pari al 90% della differenza tra tur e tasso e dei beni e servizi in natura, che rientrano nel piano welfare, se l\u2019importo non supera il limite di euro 258,23. Rimane, tuttavia, ferma la specificit\u00e0 dei buoni pasto.<\/span><\/p>\n La serie dei cosiddetti flexible benefits \u00e8 ampia, comprendendo, oltre quelli gi\u00e0 richiamati introdotti dalle leggi di stabilit\u00e0 2016 e 2017, voci che vanno dalle specificazioni degli interventi di utilit\u00e0 sociale ex art. 100(quali, lingue, informatica, rette asilo, scuola in genere borse di studio, Universit\u00e0, spese sanitarie, baby sitter, viaggi, teatro), ai servizi di trasporto collettivo, senza voler esaurire alcuna casistica.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 E da ribadire, ancora, come con la legge di stabilit\u00e0 2016 sia avvenuta l\u2019estensione ai familiari indicati nell\u2019art. 12 del Tuir, alle condizioni ivi riportate, dell\u2019erogazione dei servizi di educazione e istruzione anche in et\u00e0 prescolare, compresi i servizi integrativi e di mensa connessi, nonch\u00e9 per la frequenza di ludoteche e di centri estivi e invernali e per borse di studio. Grazie alla stessa legge, analoga estensione vale anche per le non autosufficienze.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Un restyling all\u2019art 51 \u00e8 intervenuto anche ad opera della legge di bilancio 2018 n\u00b0 205\/2017 nel secondo comma, lett.d-bis in materia di abbonamenti per trasporto pubblico locale, regionale e interregionale a favore sia dei dipendenti che dei familiari con redditi bassi.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Nell\u2019ambito del complesso ordinamento all\u2019esame, che ruota intorno all\u2019art. 51 pi\u00f9 volte rivisitato dalle leggi di stabilit\u00e0 2016\/2017, in funzione, come gi\u00e0 detto, della promozione della produttivit\u00e0 e del welfare aziendale, l\u2019art. 100 Tuir attiene pi\u00f9 propriamente al reddito di impresa, dal quale gli oneri di utilit\u00e0 sociale prima richiamati (educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale e culto) sono deducibili al 100%. La deducibilit\u00e0 \u00e8 pari, invece, al 5 per mille nell\u2019ipotesi di prestazioni volontarie da parte del datore di lavoro, non gi\u00e0, quindi, nel rispetto di specifici obblighi negoziali da appositi accordi ovvero sulla base di regolamento aziendale.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il Welfare aziendale \u00e8 tema complesso sotto il profilo sia giuridico che sociale. 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