L\u2019Anpal rilancia l\u2019assegno di ricollocazione, quale misura di politica attiva del lavoro, prevista dall\u2019art. 23 del D.Lgs. 14\/09\/2018 n. 150.<\/p>\n
L\u2019entrata a regime decorre dal 3 aprile 2018, preceduta dalla fase di sperimentazione, che ha visto la propria conclusione nel mese di dicembre u.s. (cfr. per i dettagli la News letter N.L. n. 191\/2017). Il campione interessato ha riguardato 27.000 disoccupati, mentre il percorso a regime ne prevede, secondo stime all\u2019interno dell\u2019Anpal, oltre 60.000. E\u2019 attribuita, quindi, una certa affidabilit\u00e0 allo strumento di ausilio alla ricerca – proprio del tipo di assegno previsto \u2013 attendibilmente grazie anche alle novit\u00e0 introdotte.<\/p>\n
Le regole riferite alle modalit\u00e0 operative sono contenute nella delibera del CdA ANPAL n. 3\/2018, mentre l\u2019apposito Avviso pubblico dell\u2019Agenzia del 7 marzo 2018, pubblicato sul proprio sito, ne esplicita il percorso applicativo.<\/p>\n
Avviso pubblico ANPAL del 7 marzo 2108<\/strong><\/p>\n Salvo ulteriori istruzioni operative preannunciate, l\u2019ampio documento tocca tutti i profili del processo, che vanno, per richiamare il percorso essenziale, dai destinatari, ai soggetti erogatori del servizio, all\u2019aggiornamento del programma di ricerca occupazionale intensiva, all\u2019erogazione del contributo, ai controlli.<\/p>\n Le categorie dei destinatari <\/span>comprendono:<\/p>\n -i percettori della Naspi per la durata di pi\u00f9 di quattro mesi:<\/p>\n -i beneficiari del reddito di inclusione, con patto di servizio, la cui identificazione \u00e8 rimessa ad un successivo provvedimento da definire con il Ministero del lavoro<\/p>\n -i lavoratori coinvolti nell\u2019accordo di ricollocazione previsto nella legge di bilancio 2018, anche qui con modalit\u00e0 riferite alla richiesta anticipata dell\u2019assegno da definire con il Ministero del lavoro.<\/p>\n Rimangono esclusi i lavoratori che usufruiscono di misure di politica attiva regionali ovvero di attivit\u00e0 formativa mirata allo stesso scopo dell\u2019assegno, finanziata da un ente pubblico.<\/p>\n Gli erogatori del servizio <\/span>sono i Centri per l\u2019impiego e i soggetti accreditati ai servizi del lavoro a livello nazionale e regionale a seguito di inserimento nel sistema informativo unitario.<\/p>\n Assume rilievo il programma di ricerca intensiva<\/span>, ai fini del procedimento di indagine, di offerta di lavoro, dei controlli.<\/p>\n Altro aspetto importante \u00e8 l\u2019ammontare dell\u2019assegno di ricollocazione;<\/span> premesso che l\u2019erogazione avviene a favore dell\u2019ente fornitore del servizio e non gi\u00e0 del soggetto destinatario, l\u2019importo varia da 250 a 5.000 euro, secondo l\u2019esito del profiling <\/em>in relazione alle difficolt\u00e0 occupazionali, al tipo di contratto di riassunzione, con valutazioni diversificate(part time non inferiore al 50%, tempo indeterminato, tempo determinato di durata pari o inferiore a sei mesi; Campania, Basilicata, Puglia, Calabria e Sicilia anche contratti a termine di durata compresa tra tre e sei mesi).<\/p>\n Anche nell\u2019ipotesi di mancato conseguimento dell\u2019obiettivo occupazionale, \u00e8 riconosciuta una quota fissa(Fee4Services) di euro 106,50 corrispondente ad una stima di tempo pari a tre ore (primo colloquio e stipula del programma di ricerca intensiva).<\/p>\n E\u2019 attribuito, infine, grande spazio all\u2019attivit\u00e0 relativa ai controlli<\/span>, che vengono attuati secondo una duplice modalit\u00e0 mirata a promuovere l\u2019effettiva osservanza delle procedere e il conseguimento degli obiettivi. Abbiamo cos\u00ec:<\/p>\n -i controlli on desk, consistenti nella verifica dell\u2019effettivo raggiungimento degli obiettivi attraverso la documentazione. Si aggiunge la verifica per il riconoscimento del\u201d fee4service\u201d sempre di tipo documentale;<\/p>\n -i controlli in loco a campione in itinere o ex post circa il reale svolgimento delle attivit\u00e0 con la corretta erogazione del servizio.<\/p>\n Sono dettate disposizioni anche circa la corretta tenuta della documentazione da conservare per 10 anni, mentre non manca, con valore deterrente, un sistema sanzionatorio, che agisce sul recupero degli importi indebitamente percepiti.<\/p>\n Da una valutazione, sia pure sommaria, circa l\u2019impostazione della messa a regime dell\u2019importante misura di politica attiva all\u2019esame, appare significativa l\u2019estensione del servizio ai soggetti privati accreditati, mentre \u00e8 auspicabile un puntuale monitoraggio in itinere, che potrebbe contribuire a meglio finalizzare l\u2019impiego delle risorse. Non \u00e8 da sottacere, poi, che una parallela politica di investimenti sarebbe di notevole sostegno all\u2019iniziativa.\u00a0 \u00a0\u00a0<\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019Anpal rilancia l\u2019assegno di ricollocazione, quale misura di politica attiva del lavoro, prevista dall\u2019art. 23 del D.Lgs. 14\/09\/2018 n. 150. L\u2019entrata a regime decorre dal 3 aprile 2018, preceduta dalla fase di sperimentazione, che ha visto la propria conclusione nel mese di dicembre u.s. (cfr. per i dettagli la News letter N.L. n. 191\/2017). Il […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2741,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2742","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n