{"id":2805,"date":"2018-05-14T22:15:15","date_gmt":"2018-05-14T20:15:15","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/sentenza-foodora-le-motivazioni-non-c-era-subordinazione-tra-fattorini-e-azienda\/"},"modified":"2022-07-04T18:38:30","modified_gmt":"2022-07-04T16:38:30","slug":"sentenza-foodora-le-motivazioni-non-c-era-subordinazione-tra-fattorini-e-azienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/sentenza-foodora-le-motivazioni-non-c-era-subordinazione-tra-fattorini-e-azienda\/","title":{"rendered":"Sentenza:\u201cNon c\u2019e&#8217; subordinazione tra fattorini e azienda\u201d"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Secondo il giudice Marco Buzano del tribunale di Torino, che nella sua sentenza ha dato ragione a Foodora contro il ricorso di sei riders &#8211; fattorini, \u201cil rapporto di lavoro intercorso tra le parti era caratterizzato dal fatto che i ricorrenti non avevano l\u2019obbligo di effettuare la prestazione lavorativa e il datore di lavoro non aveva l\u2019obbligo di riceverla\u201c.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nessun obbligo di effettuare la prestazione lavorativa e nessuna subordinazione al &#8220;potere direttivo e organizzativo del datore di lavoro&#8221;. A ci\u00f2 si aggiunge che la riforma del lavoro del governo Renzi \u2013 il Jobs Act \u2013 ha ristretto l&#8217;ambito della subordinazione, che ora non include i cococo. Sono questi alcuni dei passaggi fondamentali contenuti nelle motivazioni della sentenza con cui il giudice Marco Buzano del tribunale di Torino lo scorso 11 aprile ha respinto il ricorso di sei fattorini di Foodora che chiedevano il riconoscimento della natura subordinata del rapporto con l\u2019azienda contestando di essere stati \u201callontanati\u201d dai dirigenti per aver protestato contro le condizioni di lavoro. I rider hanno gi\u00e0 annunciato che ricorreranno in appello. Secondo il giudice Buzano \u201cil rapporto di lavoro intercorso tra le parti era caratterizzato dal fatto che i ricorrenti non avevano l\u2019obbligo di effettuare la prestazione lavorativa e il datore di lavoro non aveva l\u2019obbligo di riceverla\u201c. \u201c\u00c8 pacifico \u2013 si legge nella sentenza \u2013 che i ricorrenti potevano dare la propria disponibilit\u00e0 per uno dei turni indicati da Foodora, ma non erano obbligati a farlo; a sua volta Foodora poteva accettare la disponibilit\u00e0 data dai ricorrenti e inserirli nei turni da loro richiesti, ma poteva anche non farlo\u201d. Secondo il giudice tale caratteristica \u201cpu\u00f2 essere considerata di per s\u00e9 determinante ai fini di escludere la sottoposizione dei ricorrenti al potere direttivo e organizzativo del datore di lavoro\u201d. In un passaggio si tira in ballo il Jobs Act, spiegando che \u201cforse nelle intenzioni del legislatore avrebbe dovuto ampliare in qualche modo l\u2019ambito della subordinazione, includendovi delle fattispecie fino ad allora rientranti nel generico campo della collaborazione continuativa. Ma cos\u00ec non \u00e8 stato\u201c. Il giudice spiega che, cos\u00ec come \u00e8 stata formulata, la legge ha \u201caddirittura un ambito di applicazione pi\u00f9 ristretto\u201d di quanto prevede il codice civile. Il riferimento, in particolare, \u00e8 all\u2019articolo 2 del Jobs Act, secondo cui \u201csi applica la disciplina del lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretano in prestazioni esclusivamente personali&#8221;. I riders avevano invocato l\u2019applicazione di questa norma, incontrando l&#8217;opposizione dell&#8217;azienda che, secondo il Tribunale, \u00e8 stata pienamente motivata. Il giudice motiva la sua decisione con il modo in cui la legge \u00e8 stata redatta: la disciplina del lavoro subordinato si applica \u201cqualora le modalit\u00e0 di esecuzione della prestazione siano organizzate dal committente anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro\u201d. Nel caso di Foodora, i rider non potevano avanzare questa rivendicazione perch\u00e9 \u201cavevano la facolt\u00e0 di stabilire se e quando dare la propria disponibilit\u00e0 ad essere inseriti nei turni di lavoro\u201d.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A ci\u00f2 si aggiunge che\u00a0\u00a0i \u201cnuovi strumenti di comunicazione\u201d come le \u201cemail e le app\u201d sono stati utilizzati per determinare il luogo di lavoro, verificare la presenza dei rider nei punti di partenza, ma non invece per \u201cil costante monitoraggio della prestazione\u201d, come denunciavano i fattorini. Foodora ha commentato le motivazioni della sentenza emessa dal Tribunale di Torino: \u201cIl Giudice del Lavoro di Torino, come si legge nella sentenza pubblicata il 7.5.18, ha ritenuto che i riders non sono lavoratori subordinati in quanto: \u00abNon avevano l\u2019obbligo di effettuare la prestazione lavorativa\u00bb. I \u00abnuovi strumenti di comunicazione\u00bb quali \u00abe-mail e le apposite \u201capp\u201d dello smartphone\u00bb sono stati utilizzati per dimostrate esigenze di coordinamento. Sono risultati esclusi nei fatti il \u00abcostante monitoraggio della prestazione\u00bb, l\u2019obbligo di seguire percorsi predefiniti e di prolungare l\u2019orario di lavoro. E\u2019 stato escluso l\u2019esercizio di qualsiasi potere disciplinare da parte dell\u2019azienda nei confronti dei riders. E&#8217; Invece emerso che i rider potessero non presentarsi nonostante fosse stata confermato la loro presenza, utilizzando la funzione &#8220;swap&#8221; oppure senza avvisare (cd. no show), senza alcun tipo di sanzione. E\u2019 stata esclusa la violazione delle norme antinfortunistiche. A seguito della sentenza, Foodora intende ribadire che i rider sono parte fondamentale del suo successo. Per questo motivo, da sempre, rispetto alla prassi tipica del settore, Foodora ha scelto di stipulare con i rider contratti di collaborazione coordinata e continuativa che, a differenze di collaborazioni in ritenuta d\u2019acconto o con partita IVA, prevedono importanti tutele come i contributi Inps e l\u2019assicurazione Inail in caso di infortuni sul lavoro, oltre ad una polizza assicurativa in caso di danni contro terzi che la societ\u00e0 tiene a suo carico&#8221;.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><div class='w3eden'><!-- WPDM Link Template: Default Template -->\n\n<div class=\"link-template-default card mb-2\">\n    <div class=\"card-body\">\n        <div class=\"media\">\n            <div class=\"mr-3 img-48\"><img decoding=\"async\" class=\"wpdm_icon\" alt=\"Icona\" src=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/plugins\/download-manager\/assets\/file-type-icons\/pdf.svg\" \/><\/div>\n            <div class=\"media-body\">\n                <h3 class=\"package-title\"><a href='https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/download\/foodora\/'>FOODORA<\/a><\/h3>\n                <div class=\"text-muted text-small\"><i class=\"fas fa-copy\"><\/i> 1 file <i class=\"fas fa-hdd ml-3\"><\/i> 940.36K<\/div>\n            <\/div>\n            <div class=\"ml-3\">\n                <a class='wpdm-download-link download-on-click btn btn-primary ' rel='nofollow' href='#' data-downloadurl=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/download\/foodora\/?wpdmdl=5330&refresh=69d4d9327d3601775556914\">Download<\/a>\n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<\/div>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Secondo il giudice Marco Buzano del tribunale di Torino, che nella sua sentenza ha dato ragione a Foodora contro il ricorso di sei riders &#8211; 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