{"id":2811,"date":"2018-05-14T22:25:17","date_gmt":"2018-05-14T20:25:17","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/caporalato-digitale-le-alternative-possibili\/"},"modified":"2018-05-14T22:25:17","modified_gmt":"2018-05-14T20:25:17","slug":"caporalato-digitale-le-alternative-possibili","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/caporalato-digitale-le-alternative-possibili\/","title":{"rendered":"Caporalato digitale: le alternative possibili*"},"content":{"rendered":"

Oggi in Italia sono\u00a03,5 milioni\u00a0<\/strong>i lavoratori che fanno esperienza di\u00a0lavoro atipico e discontinuo<\/strong>, un fenomeno che sar\u00e0 sempre pi\u00f9 amplificato dall\u2019ingresso nella Quarta Rivoluzione Industriale. Si calcola che nei prossimi cinque anni nel nostro Paese\u00a0saranno persi ben 5 milioni di posti di lavoro<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Dove finiscono i lavoratori che si ritrovano\u00a0\u201cisolati\u201d\u00a0<\/em>nel mondo del lavoro?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Molti si reimmettono sul mercato del lavoro come lavoratori autonomi\u00a0freelance<\/strong>, altri entrano nel\u00a0circolo del lavoro dipendente precario\u00a0<\/strong>firmando sequele di contratti a termine, altri ancora colgono le occasioni di lavoro offerte dai\u00a0giganti della sharing economy<\/span><\/a><\/span>, come driver o fattorini, inquadrati come lavoratori autonomi, ma in realt\u00e0 veri e propri dipendenti di\u00a0poteri digitali\u00a0<\/em><\/strong>senza un nome o una faccia cui poter chiedere il riconoscimento dei propri diritti.<\/span><\/p>\n

Piattaforme digitali: opportunit\u00e0 o trappole mortali?<\/strong><\/span><\/p>\n

Le piattaforme digitali possono essere utilissime al mercato del lavoro,\u00a0purch\u00e9 siano imprese o cooperative a mettersi sul mercato digitale e non i singoli lavoratori<\/strong>, che altrimenti rischiano di svendere la loro professione.<\/span><\/p>\n

Ma la drammatica realt\u00e0 \u00e8 sempre la stessa:\u00a0tutte le responsabilit\u00e0 connesse al mestiere svolto ricadono sul lavoratore<\/strong>. Si sviluppano cos\u00ec nuove forme di povert\u00e0, di auto-sfruttamento e di mortificazione professionale.<\/span><\/p>\n

Che fare?<\/strong><\/span><\/p>\n

In un contesto simile, si aprono tre vie: accettare il sistema con rassegnazione, adattarsi ad esso sperando nella fortuna, combattere per cambiarlo. Scegliere la terza soluzione significa cercare il\u00a0riscatto non solo dei \u201cnuovi\u201d lavoratori, ma anche di tutto il sistema lavoro<\/strong>.<\/span><\/p>\n

E dato che\u00a0un sistema legislativo del lavoro compiuto gi\u00e0 esiste<\/strong>, la scelta vincente risulta quella di\u00a0riferirsi ad esso, a una legislatura che difende il diritto all\u2019equa retribuzione, alla sicurezza, alle ferie, alla libert\u00e0 e dignit\u00e0 umana<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Si tratta di individuare una proposta che, invece di inventare nuove\u00a0stravaganti\u00a0<\/em><\/strong>soluzioni, favorisca\u00a0a tutti l\u2019accesso a quei diritti<\/strong>che ormai sono privilegio di un numero di persone sempre pi\u00f9 esiguo.<\/span><\/p>\n

Cittadini lavoratori: per tutti gli stessi diritti<\/strong><\/span><\/p>\n

Basterebbe un semplicissimo cambio di visione:\u00a0bisogna garantire le stesse protezioni sociali e gli stessi diritti a tutti i cittadini in quanto tali<\/strong>,\u00a0a prescindere dall\u2019attivit\u00e0 merceologica<\/strong>del datore di lavoro, dalla\u00a0natura<\/strong>,\u00a0continuit\u00e0\u00a0<\/strong>o\u00a0durata\u00a0<\/strong>dei rapporti di lavoro.<\/span><\/p>\n

Solo cos\u00ec si potranno proteggere i lavoratori contrattualmente deboli, sia autonomi sia dipendenti, e governare l\u2019andamento del mercato di oggi e di domani.<\/span><\/p>\n

L\u2019esempio degli artisti<\/strong><\/span><\/p>\n

Per assicurare una protezione efficace a tutti i lavoratori con costi a carico dei committenti e non dello Stato, basterebbe adottare lo stesso\u00a0sistema legislativo applicato al lavoro degli artisti<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Della protezione sociale gi\u00e0 nel 1947 era previsto che dovesse occuparsi l\u2019impresario, assicurando loro un\u00a0cachet\u00a0<\/strong>non inferiore ai minimi stabiliti annualmente, versando loro i\u00a0contributi\u00a0<\/strong>per pensione, malattia, maternit\u00e0, a\u00a0prescindere dalla natura autonoma o subordinata del rapporto<\/strong>e dalla continuit\u00e0 o frammentazione dei contratti.<\/span><\/p>\n

Questo\u00a0in misura uguale per autonomi e dipendenti<\/strong>, permettendo cos\u00ec\u00a0la totale sommatoria di tutti i contributi versati anche frammentariamente nel corso della vita lavorativa<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Ma come gestire la discontinuit\u00e0 del lavoro o i costi di innumerevoli ingaggi?<\/strong><\/span><\/p>\n

Per gli artisti dipendenti esiste una tipologia contrattuale adeguata alla loro tipica discontinuit\u00e0: il\u00a0contratto di lavoro intermittente<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Si tratta di un\u00a0contratto di lavoro subordinato\u00a0<\/strong>che, pur garantendo la continuit\u00e0 di relazione tra datore di lavoro e dipendente, prevede nei periodi di non lavoro la sospensione di tutti gli obblighi da ambo le parti.<\/span><\/p>\n

Il rapporto si considera \u201cdormiente\u201d tra una chiamata e l\u2019altra\u00a0<\/strong>e il lavoratore pu\u00f2 avere molti rapporti di lavoro per aumentare le possibilit\u00e0 di occupazione, potendo altres\u00ec godere \u2013 ricorrendone le condizioni \u2013 di indennit\u00e0 di disoccupazione, malattia, maternit\u00e0, infortunio, anche durante le pause di inattivit\u00e0.<\/span><\/p>\n

Estendere il lavoro intermittente\u00a0<\/strong>anche alle nuove professioni\u00a0svolte in modo subordinato \u2013 oggi costrette a mascherare come autonome attivit\u00e0 che in realt\u00e0 non lo sono\u00a0<\/strong>\u2013 pu\u00f2 garantire, sia ai datori di lavoro sia ai prestatori, un modo semplice, economico, dignitoso per gestire, regolare e controllare le attivit\u00e0 discontinue. Per fare questo basterebbe aggiornare i criteri su cui basarne il ricorso e superare la tabella di riferimento, risalente a un Regio Decreto del 1923 (!).<\/span><\/p>\n

E per i lavoratori realmente autonomi?\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Per combattere il \u201ccaporalato digitale\u201d, che vende i lavoratori all\u2019asta con ribassi indegni e senza nessuna apparente responsabilit\u00e0, un primo passo potrebbe essere la\u00a0definizione di tariffe minime e di norme stabilite in contratti collettivi per autonomi, cos\u00ec come previsto per gli artisti.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Come combattere l\u2019isolamento?<\/strong><\/span><\/p>\n

In un mercato del lavoro sempre pi\u00f9 individualizzato e frammentato si osserva la\u00a0diffusione di pratiche mutualistiche e collaborative\u00a0<\/strong>che nascono dal basso. Sono proprio i lavoratori \u201cpolverizzati\u201d nel mercato i primi a cercare, insieme, soluzioni e risposte alle proprie difficolt\u00e0.<\/span><\/p>\n

Nascono cos\u00ec coworking, incubatori, FabLab, realt\u00e0 che spesso si strutturano come associazioni, mutue o cooperative, per condividere problemi e soluzioni che appunto, lungi dall\u2019essere individuali, sono uguali per tutti. Sempre pi\u00f9 spesso la miglior risposta collettiva per uscire dall\u2019isolamento lavorativo, sociale ed economico si chiama\u00a0cooperazione<\/strong>.<\/span><\/p>\n

*da Centro Studi DOC n 22\/2018<\/span><\/p>\n

**esperti di Centro Studi DOC<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Oggi in Italia sono\u00a03,5 milioni\u00a0i lavoratori che fanno esperienza di\u00a0lavoro atipico e discontinuo, un fenomeno che sar\u00e0 sempre pi\u00f9 amplificato dall\u2019ingresso nella Quarta Rivoluzione Industriale. Si calcola che nei prossimi cinque anni nel nostro Paese\u00a0saranno persi ben 5 milioni di posti di lavoro. 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