All\u2019indomani dalla pubblicazione della sentenza del Tribunale di Torino n.778\/2018 riguardante la natura giuridica del rapporto lavorativo dei fattorini della ditta Foodora, incaricati della consegna di derrate alimentari nella citt\u00e0 di Torino, il supplemento del Corriere della Sera del 7 maggio 2018 illustrava la realt\u00e0 economico aziendale globale di quello che ora viene chiamato Gig Economy e delle macro-aziende del settore.<\/p>\n
In questa Sede non \u00e8 tanto rilevante un commento della motivazione della sentenza che ha rigettato il ricorso dei lavoratori tendente a veder riconosciuto la natura subordinata del rapporto di lavoro, quanto a verificare se e\u00a0 come l\u2019ordinamento italiano si \u00e8 posto il problema, evidentemente tutt\u2019altro che\u00a0 marginale,\u00a0 delle tutele dei numerosi giovani lavoratori interessati.<\/span><\/p>\n Ebbene questa volta occorre riconoscere che il legislatore italiano, che tante polemiche ha sollevato con l\u2019introduzione nella legislazione giuslavoristica del famigerato jobs act, <\/em>non ha esitato a farsi carico della modifica normativa della disciplina delle Collaborazioni organizzate dal committente (D. Lgs. 15.6.2015 n. 81 art.2) come quelle istaurate dalla soc. Foodora che\u00a0<\/span><\/p>\n Ma sicuramente era innegabile che il committente organizzava l\u2019attivit\u00e0 dei fattorini che era demandata a un algoritmo<\/em> proprio del committente che vincolava e disciplinava tutta l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda nel che si caratterizzava l\u2019originalit\u00e0 dell\u2019oggetto sociale.<\/span><\/p>\n E quindi sicuramente \u00e8 un caso di \u201cCollaborazione organizzata dal committente\u201d<\/em> di cui all\u2019art. 2 del d.lgs. 15.6.2015 n. 183, conformemente alle indicazioni della legge delega 10.12.2014, n. 81\u00a0 art. 1, c.7.<\/span><\/p>\n Indicazioni esplicitamente finalizzate alla semplificazione delle figure dei rapporti di lavoro dipendente per favorire, per quanto possibile,\u00a0 la figura del rapporto di lavoro non solo subordinato ma addirittura\u00a0 a tempo indeterminato, cos\u00ec come indica la disciplina (e le agevolazioni) del rapporto di lavoro a tutele crescenti.<\/span><\/p>\n Questa collaborazione organizzata, ma non necessariamente diretta dal committente, si verifica quando tutto consegue da un algoritmo predisposto che, come tale, prescinde da figure e funzioni direttive.<\/span><\/p>\n Le argomentazioni tutte formalistiche\u00a0 che negano la valenza della norma delegata, basandosi soltanto sulla rilevanza ritenuta dirimente dell\u2019avverbio \u201canche\u201d (e in tal modo negandole ogni rilevanza pratica), avrebbero dovuto seguire un metodo interpretativo pi\u00f9 convincente, come peraltro imposto dalle Preleggi al codice civile.<\/span><\/p>\n A questo penser\u00e0 sicuramente la Corte di Cassazione quando verr\u00e0 chiamata a interpretare la volont\u00e0 del legislatore in maniera definitiva, ma certo nel frattempo non guasterebbe un intervento anche a livello amministrativo.<\/span><\/p>\n Certo sorprende che anche in questa vertenza pilota non siano stati evocati in giudizio anche gli Istituti previdenziali e assicurativi, se non altro perch\u00e9\u00a0 \u00e8 ormai chiaro che il costo del lavoro non pu\u00f2 essere conseguenza acritica del vecchio dualismo subordinazione\/autonomia, mentre \u00e8 drammaticamente attuale la questione della tutela dei diritti dei lavoratori, di tutti i lavoratori.<\/span><\/p>\n A tal fine occorre tener presente lo sforzo innovativo rappresentato dalla legge\u00a0 22.5.2017 n. 81 (Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale) <\/em>recentemente illustrata dalla circolare INPS n.69 dell\u201911 maggio 2018 , legge del tutto ignorata dal Tribunale di Torino.<\/span><\/p>\n Quello che ora occorre evitare \u00e8 la prassi di sovrapporre riforma a riforma (magari con una leggina affrettata e arruffona come la chiama Umberto Romagnoli), mentre occorre intensificare la verifica sul campo della idoneit\u00e0 della normativa in vigore, auspicabilmente potenziando l\u2019attivit\u00e0 ispettiva e l\u2019autotutela delle Amministrazioni interessate.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" All\u2019indomani dalla pubblicazione della sentenza del Tribunale di Torino n.778\/2018 riguardante la natura giuridica del rapporto lavorativo dei fattorini della ditta Foodora, incaricati della consegna di derrate alimentari nella citt\u00e0 di Torino, il supplemento del Corriere della Sera del 7 maggio 2018 illustrava la realt\u00e0 economico aziendale globale di quello che ora viene chiamato Gig […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2812,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-2813","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n\n