![\"\"](\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/images_Schermata-2018-05-29-alle-10.50.04.png\")
<\/p>\nStiamo attraversando un periodo di forti cambiamenti, nonostante gli ultimi anni abbiano fatto registrare ampi miglioramenti nel mercato del lavoro e nella sua regolazione. Tuttavia, lo scenario presenta ancora molti elementi di criticit\u00e0, caratterizzato da un profonda frammentazione a livello locale e da forti contese ideologiche e politiche che ne minano la crescita, pertanto il divario con il resto dell\u2019Europa rimane preoccupante su tutti i principali indicatori del mercato del lavoro, a partire dal nodo della produttivit\u00e0, dal livello di occupazione (in Italia il tasso di occupazione \u00e8 ancora fermo al 58,2, al penultimo posto nell\u2019Area Euro, mentre la disoccupazione all\u201911,2% equivale al terzo posto in Europa (1)) e dalla sostenibilit\u00e0 del nostro welfare. Oltre a ci\u00f2, destano preoccupazione i 2 milioni e 189 mila giovani tra i 15 ed i 29 anni che non studiano e non lavorano, con tassi di occupazione di queste fasce d\u2019et\u00e0 inferiori di dieci punti rispetto alla media europea. (2)<\/p>\n
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Nel frattempo, lo scenario internazionale risulta profondamente mutato, con una nuova fase di globalizzazione \u201cIndustria 4.0\u201d e, pi\u00f9 in generale, con la diffusione di tecnologie digitali che consentono lo sviluppo di filiere internazionali senza integrazione fisica. In altre parole le imprese possono innovarsi e quindi competere a livello internazionale senza per forza delocalizzarsi.<\/span><\/p>\n Partendo dall\u2019analisi di questi presupposti, Assolombarda in collaborazione con ADAPT ha pubblicato il Libro Bianco \u201cIl Futuro del Lavoro\u201d, ponendosi la fondamentale domanda di come si trasformer\u00e0 il lavoro nei prossimi anni. Il documento analizza le principali aree di cambiamento (tecnologia, demografia e ambiente) e per ognuna di queste viene fatta un\u2019analisi degli scenari, delle trasformazioni e degli impatti sul mercato del lavoro, al fine di elaborare una serie di proposte operative.<\/span><\/p>\n Lo sviluppo di nuove tecnologie comporta importanti mutamenti nel mondo professionale, contraddistinti da un processo di distruzione\/trasformazione di vecchi lavori e creazioni di nuovi, caratterizzati da una nuova idea di stabilit\u00e0 non pi\u00f9 basata sul posto di lavoro \u201cper tutta la vita\u201d, ma sulla costruzione di carriere discontinue.<\/span><\/p>\n Un altro importante tema \u00e8 la questione demografica: l\u2019atteso invecchiamento della popolazione porter\u00e0 a un conseguente invecchiamento dei lavoratori, con conseguenze che ancora facciamo fatica ad immaginare sul welfare e sulle condizioni di lavoro, mentre la spinta all\u2019innovazione richiede un costante aggiornamento di competenze, soprattutto in ambito digitale.<\/span><\/p>\n Inoltre, poich\u00e9 la protezione dell\u2019ambiente e l\u2019eco-sostenibilit\u00e0 sono diventati elementi prioritari nell\u2019agenda politica, bisogna ridisegnare le imprese ed il valore ad esse attribuito, sia per un utilizzo ordinato e sostenibile delle risorse e del territorio, sia per la creazione di nuove opportunit\u00e0 occupazionali in termini di profili professionali moderni e competenze ad elevato valore aggiunto.\u00a0<\/span><\/p>\n A fronte di questi fattori che spingono il cambiamento, la societ\u00e0 civile ed il mondo professionale devono rispondere prontamente, inserendo correttivi che possano sostenere e vincere le sfide del prossimo decennio. Tra le proposte avanzate nel documento risulta: una semplificazione e razionalizzazione del quadro regolatorio nazionale che dia maggior spazio alla contrattazione di secondo livello, affrontando la sfida della produttivit\u00e0 e della qualit\u00e0 del lavoro; un ripensamento del sistema previdenziale che tuteli le transizioni occupazionali; una modifica del sistema delle politiche attive che sia in grado di prevenire o gestire anticipatamente la disoccupazione, sperimentando anche strumenti di accompagnamento alle transizioni come il \u201cconto professionale di attivit\u00e0\u201d, introdotto di recente in Francia.\u00a0<\/span><\/p>\n Oltre a ci\u00f2, sar\u00e0 necessario modificare l\u2019attuale normativa sull\u2019orario di lavoro per renderla pi\u00f9 compatibile con l\u2019economia digitale, immaginare nuove forme di flessibilit\u00e0 contrattuale, sostenere e potenziare forme di welfare, promuovere e favorire la presenza di reti di imprese (distretti della conoscenza), ripensare il rapporto tra pubblico e privato all\u2019interno del sistema universitario, sviluppare la cultura della formazione professionale ed il miglioramento continuo delle competenze, ecc.<\/span><\/p>\n Il lavoro quindi non sparir\u00e0, ma saranno necessarie nuove competenze e soprattutto nuovi modelli organizzativi.<\/span>La persona e il suo lavoro, al contrario, saranno sempre pi\u00f9 centrali nella logica aziendale, ma con importanti rivoluzioni sui tempi di lavoro, sui luoghi e sulle modalit\u00e0 di retribuzione. In questo scenario \u00e8 necessario ripartire dal territorio e dalla sua centralit\u00e0, ovvero da quel luogo in cui i diversi attori del cambiamento possono unirsi e costruire valore condiviso. Solo in questo modo si potr\u00e0 modernizzare il mercato del lavoro e restituire dignit\u00e0 alle professioni.<\/span><\/p>\n \u00a01) Fonte: Eurostat, IV trimestre 2017.<\/em><\/p>\n \u00a02) Fonte: Istat, anno 2017.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Stiamo attraversando un periodo di forti cambiamenti, nonostante gli ultimi anni abbiano fatto registrare ampi miglioramenti nel mercato del lavoro e nella sua regolazione. 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