{"id":3035,"date":"2018-10-15T21:40:36","date_gmt":"2018-10-15T19:40:36","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/politically-in-correct-il-lavoro-prima-del-diluvio\/"},"modified":"2018-10-15T21:40:36","modified_gmt":"2018-10-15T19:40:36","slug":"politically-in-correct-il-lavoro-prima-del-diluvio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/politically-in-correct-il-lavoro-prima-del-diluvio\/","title":{"rendered":"Il lavoro prima del diluvio"},"content":{"rendered":"

Con le consuete e incomprensibili concessioni al luogo comune corrente secondo il quale il mercato del lavoro nostrano sarebbe dominato dalla precariet\u00e0, l\u2019Inps continua a definire\u00a0\u201cOsservatorio sul Precariato\u201d\u00a0<\/strong>(la P maiuscola non \u00e8 una nostra licenza) il report periodico recante i dati sui nuovi rapporti di lavoro. Si tratta comunque di un\u2019iniziativa lodevole e di un documento utile che compie un monitoraggio puntuale e ravvicinato sui flussi nella loro dinamica. Riteniamo opportuno soffermarci sui\u00a0dati complessivi dei primi sette mesi dell\u2019anno (gennaio-luglio)<\/strong>, per essere cos\u00ec in grado di chiudere una sorta di\u00a0bilancio degli effetti delle politiche del lavoro della XVII legislatura in attesa di aprirne un altro<\/strong>, nei prossimi mesi, con riferimento alle politiche adottate, nell\u2019attuale, dalla nuova maggioranza.\u00a0<\/p>\n

Ovviamente, i trend dell\u2019occupazione sono influenzati da un complesso di circostanze molto pi\u00f9 ampie e variegate di quelle riconducibili agli interventi del legislatore<\/strong>, i quali, se possono aiutare il lavoro in taluni casi, sono certamente in grado di determinare in tanti altri, e in misura maggiore, veri e propri danni ed ostacoli. Marco Biagi ci ha insegnato che, sul terreno dell\u2019occupazione, non esiste un incentivo economico che sia in grado di compensare gli effetti di un disincentivo normativo.\u00a0<\/p>\n

I primi sette mesi dell\u2019anno si chiudono prima dell\u2019entrata in vigore del c.d. decreto dignit\u00e0 (legge n.96\/2018: il biglietto da visita del governo giallo-verde in materia di lavoro); quindi i dati sui flussi costituiscono una specie di consegna tra due diverse fasi politiche contraddistinte da profonde differenze: tra ci\u00f2 che \u00e8 stato fatto in una logica di migliore flessibilit\u00e0 e quanto si far\u00e0 tornando ad ingessare le regole.\u00a0Quello che raccoglie i dati da gennaio a luglio non \u00e8 certo un bollettino della vittoria\u00a0<\/strong>(e non \u00e8 firmato da Armando Diaz),\u00a0ma \u00e8 pur sempre un risultato importante da non sottovalutare e, soprattutto, da non invertire con politiche sbagliate<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Riportiamo di seguito la dinamica dei flussi.\u00a0<\/p>\n

Complessivamentele assunzioni<\/strong>, riferite ai soli datori di lavoro privati, nel periodo gennaio-luglio 2018 sono state 4.597.000:\u00a0sono aumentate del 6,5% rispetto allo stesso periodo del 2017<\/strong>.\u00a0In crescita risultano tutte le componenti: contratti a tempo indeterminato +1,8%, contratti a tempo determinato +6,0%, contratti di apprendistato +11,8%, contratti stagionali +3,3%, contratti in somministrazione +13,5% e contratti intermittenti +6,8%<\/strong>. Nei primi sette mesi dell\u2019anno \u2013 continua il Report –\u00a0si conferma l\u2019aumento delle trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato (+101.000), che registrano infatti un fortissimo incremento rispetto al periodo gennaio-luglio 2017 (+59,0%)<\/strong>.\u00a0In contrazione nel periodo gennaio-luglio 2018 i rapporti di apprendistato confermati alla conclusione del periodo formativo (-18,2%)<\/strong>. Le cessazioni nel complesso sono state 3.560.000, in aumento rispetto all\u2019anno precedente (+10,7%):\u00a0a crescere sono le cessazioni di tutte le tipologie di rapporti a termine<\/strong>, soprattutto contratti intermittenti e in somministrazione,\u00a0mentre diminuiscono quelle dei rapporti a tempo indeterminato (-4,5%)<\/strong>. Nei primi sette mesi del 2018\u00a0sono stati incentivati 70.297 rapporti di lavoro con i benefici previsti dall\u2019esonero triennale strutturale per le attivazioni di contratti a tempo indeterminato di giovani\u00a0<\/strong>(Legge n. 202 del 27\/12\/2017): 38.508 riferiti ad assunzioni e 31.789 relativi a trasformazioni a tempo indeterminato. Il numero dei rapporti incentivati \u00e8 pari al 6,9% del totale dei rapporti a tempo indeterminato attivati.\u00a0<\/p>\n

Quest\u2019ultimo dato \u00e8 molto significativo perch\u00e9 dimostra che\u00a0gli incentivi alle assunzioni non sono di per s\u00e9 la soluzione del problema<\/strong>. Le aziende assumono generalmente il personale di cui hanno bisogno, anche prescindendo dai bonus fiscali e contributivi loro riconosciuti; \u00e8 assai improbabile, invece, che procedono ad assunzioni unicamente per incassare lo sconto sul costo del lavoro. Anzi, si potrebbe pensare che molte assunzioni incentivate (non cos\u00ec le trasformazioni) sarebbero state compiute ugualmente per rispondere a reali esigenze produttive.\u00a0<\/p>\n

Per quanto riguarda il lavoro occasionale\u00a0la nuova disciplina anti-voucher ha ottenuto il suo scopo, riducendolo ad un ruolo assolutamente marginale di qualche migliaio di unit\u00e0<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Come se ci fosse un testamento da consegnare ai posteri, anche la\u00a0Nota trimestrale sulle tendenze dell\u2019occupazione\u00a0<\/strong>del secondo trimestre dell\u2019anno in corso (redatto e pubblicato in sinergia dal\u00a0Ministero del lavoro, Istat, Inps, Inail ed Anpal<\/strong>) ha voluto tracciare \u2013 in data 18 settembre \u2013 un resoconto compiuto sull\u2019andamento del mercato del lavoro. Come se fosse un canto del cigno.\u00a0<\/p>\n

Nel secondo trimestre 2018 si osserva \u2013 stando alla descrizione del quadro di insieme –\u00a0una importante crescita dell\u2019occupazione\u00a0<\/strong>sia rispetto al primo trimestre sia a livello tendenziale, in leggera accelerazione rispetto al trimestre precedente.\u00a0Le dinamiche del mercato del lavoro si sono sviluppate\u00a0<\/strong>\u2013 l\u2019osservazione merita di essere sottolineata –in un contesto di lieve rallentamento della crescita del Pil<\/strong>(+0,2% in termini congiunturali e +1,2% su base annua) rispetto al ritmo registrato nei due trimestri precedenti; l\u2019input di lavoro misurato in termini di Ula (Unit\u00e0 di lavoro equivalenti a tempo pieno) registra una dinamica pi\u00f9 rapida di quella del Pil a livello congiunturale (+0,4%) e pi\u00f9 lenta su base tendenziale (+0,9%).\u00a0Il tasso di occupazione destagionalizzato \u00e8 risultato pari al 58,7%, in notevole crescita (+0,5 punti percentuali) rispetto al trimestre precedente<\/strong>. L\u2019aumento interessa tutte le classi di et\u00e0 (anche a livello tendenziale). L\u2019indicatore supera di oltre tre punti il valore minimo del terzo trimestre 2013 (55,4%),\u00a0tornando ai valori pre-crisi e sfiorando il livello massimo del secondo trimestre del 2008 (58,8%)<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Vi \u00e8 riportato poi qualche chiarimento\u00a0politically(in)correct<\/em>per quanto riguarda il lavoro dei giovani.\u00a0Al netto della componente demografica\u00a0<\/strong>(trascurata solitamente nelle analisi),\u00a0l\u2019aumento dell\u2019occupazione \u2013 secondo la Nota trimestrale – sarebbe pi\u00f9 accentuato per i giovani, meno forte per gli over50 e avrebbe riguardato anche i 35-49enni<\/strong>. Riguardo alla disoccupazione, sarebbe stato leggermente meno intenso sia il calo per gli\u00a0under 49 che l\u2019aumento degli ultracinquantenni. Sempre al netto della componente demografica, l\u2019inattivit\u00e0 sarebbe diminuita di meno sia per i 15-34enni sia per i 35-49enni, e di pi\u00f9 per i 50-64enni. La simulazione tuttavia \u2013 precisa il documento – non include gli altri possibili effetti sottostanti alla diversa composizione per et\u00e0 della popolazione: dal numero di individui che concorrono a una posizione lavorativa, al diverso capitale umano impiegabile nel processo produttivo, alle differenti opportunit\u00e0 di incontro tra domanda e offerta di lavoro.\u00a0<\/p>\n

In ogni caso, occorrerebbe parafrasare il principe Amleto quando dice all\u2019amico Orazio che ci sono pi\u00f9 cose tra il cielo e la terra che in tutta la sua filosofia. La considerazione vale anche per gli andamenti del mercato del lavoro rispetto alla loro solita, ripetitiva e stantia rappresentazione di una notte in cui tutte le vacche sono nere.\u00a0<\/p>\n

*Membro del Comitato scientifico ADAPT, inBollettino Adapt, 01\/10\/2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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