Nel pieno di una bufera politica, con l\u2019avvento di una coalizione parlamentare e governativa eterodossa come quella tra Lega e 5 Stelle, nel corso di una stagione lunga e contraddittoria in cui la societ\u00e0 civile si \u00e8 confermata ampiamente disgregata, nello scenario di un\u2019economia globalizzata e lanciata verso un balzo tecnologico formidabile che sta sconvolgendo la qualit\u00e0 e la quantit\u00e0 del mercato del lavoro, il sindacato italiano sta ridefinendo la propria fisionomia. Inizia dalla testa, in modo inedito forse, ma tant\u2019\u00e8. C\u2019\u00e8 un ricambio delineato nella CISL, con la nomina di Sbarra a Segretario Generale aggiunto, anche se la leadership di Furlan durer\u00e0 finch\u00e8 lei lo vorr\u00e0. Nella UIL \u00e8 in atto un ricambio programmato tra Barbagallo e Bombardieri. Nella CGIL, dopo un lungo confronto tra Landini e Colla, il congresso recentemente concluso ha sancito la pace interna fondata sulla cooperazione tra i due, cos\u00ec che il primo sostituir\u00e0 Camusso.<\/p>\n
Sebbene sia un ricambio fisiologico, si profila strategicamente interessante. Va progressivamente nella riserva la generazione che ha vissuto in prima linea, sulla propria pelle, la lunga fase degli accordi separati con i Governi e le imprese, figlia \u2013 a sua volta – dello scontro del 1992 sulla concertazione. Un lungo periodo nel quale le ragioni dell\u2019identit\u00e0 hanno progressivamente prevalso sulla individuazione delle migliori scelte contrattuali e politiche a cui il sindacato veniva chiamato dai cambiamenti imposti dalle crisi economiche e dalle innovazioni produttive ed organizzative nei luoghi di lavoro. Tutto questo \u00e8 alle spalle, ormai, del dibattito sindacale. C\u2019\u00e8 chi vorrebbe che questa archiviazione fosse il frutto di autocritiche e riconoscimenti espliciti, soprattutto da parte di chi ha fatto resistenza ai cambiamenti e ha preferito pi\u00f9 opporsi che gestirli. Ma il pi\u00f9 limpido riconoscimento dell\u2019apertura di una nuova fase \u00e8 che si \u00e8 tornati a firmare assieme gli accordi con gli imprenditori e con i Governi.<\/p>\n
Insistendo sulla diversificazione dei comportamenti, il sindacato italiano ha sfiorato l\u2019irrilevanza della rappresentativit\u00e0 \u2013 in barba alla forte adesione in termini di iscritti e di partecipanti al voto per l\u2019elezione dei delegati – e conseguentemente del peso politico. Tutti i sondaggi concordano su questo rischio. La miopia della politica ha fatto il resto. Il centro destra, nella versione berlusconiana, ha cercato di sfruttare, a proprio vantaggio, la divisione sindacale. Il centrosinistra si \u00e8 spinto a teorizzare la disintermediazione. Il Governo Renzi ha consumato il suo pi\u00f9 grande peccato mortale: snobbare tutto il sindacalismo confederale e lo ha pagato caramente. Ora, il Governo Conte sta praticando la stessa logica, cercando finanche di mettere in imbarazzo il sindacato con proposte chiaramente demagogiche, ma quasi tutte sul terreno proprio del lavoro. La reazione in atto, prima con una diffusa consultazione dei lavoratori \u2013 a loro volta, abbastanza sbandati dai contenuti della legge di stabilit\u00e0 \u2013 poi con la proclamazione della manifestazione del 9 febbraio prossimo, \u00e8 un segnale importante di protagonismo.<\/p>\n
La qualit\u00e0 dell\u2019unit\u00e0 che caratterizza questa nuova fase non \u00e8 ancora molto chiara. Sul piano strettamente contrattuale, indubbiamente la cultura della partecipazione ha acquistato egemonia. La CISL e la UIL hanno pi\u00f9 dimestichezza con questa strategia, mentre la CGIL ha faticato molto per farla propria. Assieme potranno raffinarla. Sempre pi\u00f9 contratti aziendali e nazionali hanno come punto di riferimento la combinazione tra esigenze di produttivit\u00e0 e di competitivit\u00e0 delle imprese con quelle di tutela e crescita salariale e di benessere dei lavoratori (welfare aziendale). Questa strategia fa perno sul lavoro stabile. Un confine spesso \u201cad excludendum\u201d. Nel frattempo, ha acquistato senso e valore anche la quota di lavoro instabile sia interno all\u2019azienda che esterno, spesso ad esso collegato. Cos\u00ec le misure che il Governo Conte ha adottato per le partite Iva daranno una ulteriore, formidabile spinta alla frantumazione del mercato del lavoro. La ricomposizione della rappresentanza a scala aziendale e territoriale tra stabili e precari sarebbe un rilevante passo in avanti per il consolidamento dell\u2019unit\u00e0 tra le sigle sindacali.<\/p>\n
Ma \u00e8 sul piano della politica economica che si misurer\u00e0 la prospettiva unitaria. Non basta dire che le ragioni storiche della divisione sono anacronistiche. Lo erano gi\u00e0 dieci anni fa e pi\u00f9 indietro anche. Bisogna capire fino a che punto il sindacalismo confederale moderno voglia spingersi nel campo accidentato del governo macroeconomico del Paese. Fino a che punto vuole essere un soggetto politico, che incide, in autonomia, sul destino degli italiani. Fino a che punto vuole consolidare la democrazia rappresentativa rispetto a quella diretta, concorrendo a rivalutare il ruolo dei corpi intermedi. Il momento \u00e8 drammaticamente favorevole per mettere alla prova la capacit\u00e0 del sindacato confederale di porre i lavoratori occupati al centro di una ricomposizione del mondo del lavoro, in modo serio, credibile, partecipato, mobilitato.<\/p>\n
E\u2019 inutile elencare su cosa cimentarsi. I temi sono tutti sul tavolo. Quello dell\u2019Europa. Quello della riduzione delle diseguaglianze nel lavoro e nella distribuzione della ricchezza. Quello di uno sviluppo sostenibile. Quello del lavoro dignitoso per tutti. Quello della coesione sociale, a partire dalla questione emigrazione. Anche su questi temi i lavoratori vanno riconquistati ad una visione comune, condivisibile con chi si sente escluso dai vantaggi del benessere.\u00a0\u00a0Su uno striscione in una manifestazione sindacale ho letto uno slogan che potrebbe sembrare radical, ma invece \u00e8 soltanto ragionevole. \u201cSe il sindacato non sta con gli ultimi, non \u00e8 sindacato\u201d. La cultura individualista e consumista ha prodotto una frattura tra ceto medio e pi\u00f9 poveri, tra lavoratori ed emarginati. Teoricamente, il sindacato potrebbe ignorare questa lacerazione, ma alla lunga prevarrebbe una visione neo corporativa del suo ruolo. Ma soprattutto, giovani, precari, non tutelati di ogni et\u00e0 gli volterebbero le spalle, sanzionando in questo modo l\u2019isolamento degli occupati stabili.<\/p>\n
Questa prospettiva potrebbe reggere se i rappresentati dal sindacato fossero tutti in una situazione lavorativa e salariale soddisfacente.I fatti dicono che ci\u00f2 non corrisponde alla realt\u00e0. Rabbie e paure scorrono lungo questi strati sociali. La scala reddituale che si sta consolidando nel Paese \u00e8 troppo squilibrata in assoluto e in termini relativi. Le ingiustizie sociali toccano anche gli occupati e i propri familiari. Questi potenziali fal\u00f2 ribellistici, certamente disgreganti, possono essere superati soltanto con una strategia di ricomposizione del mondo del lavoro che si terr\u00e0 insieme attraverso contenuti condivisi, riguardanti contestualmente l\u2019occupazione, il reddito e il welfare. E\u2019 l\u2019unica chance a disposizione di un sindacato unito, che vuole essere protagonista di un mondo pi\u00f9 giusto, pi\u00f9 umano.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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