{"id":3190,"date":"2019-02-11T11:00:44","date_gmt":"2019-02-11T10:00:44","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/womenomics-italia-e-germania-unite-sull-equita-di-genere\/"},"modified":"2022-07-04T18:38:30","modified_gmt":"2022-07-04T16:38:30","slug":"womenomics-italia-e-germania-unite-sull-equita-di-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/womenomics-italia-e-germania-unite-sull-equita-di-genere\/","title":{"rendered":"Womenomics: Italia e Germania unite sull\u2019equit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"

Presentato il 5 giugno 2018 uno studio della Camera di Commercio Italo-Germanica in collaborazione con Ipsos che mette a confronto la condizione, le percezioni e le prospettive delle donne in entrambi i paesi.<\/p>\n

L\u2019equit\u00e0 di genere \u00e8 sempre pi\u00f9 una priorit\u00e0 per le imprese tedesche e italiane. Dalla ricerca emergono diverse analogie nelle condizioni delle donne in Italia e in Germania. Tra queste, la corrispondenza del tasso di donne laureate (32% in Italia e 33% in Germania) e nella percentuale di donne presenti nei board delle prime 50 blue chips (32% in Italia e 34% in Germania). Tra le differenze, in Germania risulta pi\u00f9 importante la disuguaglianza tra la paga oraria di una donna (\u20ac15,4) e quella di un uomo (\u20ac19,9) rispetto all\u2019Italia, dove il gap \u00e8 minore (\u20ac14,9 vs. \u20ac15,9). In Italia tuttavia, oltre a un differente tasso di occupazione femminile (49% contro il 72% tedesco), si registra il maggior distacco (71 punti contro i 62 in Italia) nell\u2019area \u201clavoro\u201d del Gender Equality Index*, che include, tra gli indicatori, oltre al tasso di occupazione, la durata della vita lavorativa e le prospettive di carriera.<\/span><\/p>\n

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IPSOS 231<\/a><\/h3>\n
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