{"id":32,"date":"2013-06-05T11:00:54","date_gmt":"2013-06-05T09:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/costruire-un-tetto-alle-retribuzioni-dei-manager\/"},"modified":"2013-06-05T11:00:54","modified_gmt":"2013-06-05T09:00:54","slug":"costruire-un-tetto-alle-retribuzioni-dei-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/costruire-un-tetto-alle-retribuzioni-dei-manager\/","title":{"rendered":"Costruire un tetto alle retribuzioni dei manager"},"content":{"rendered":"
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Dopo anni di polemiche e di convegni, di richiami all\u2019ordine da parte di Bankitalia e alla responsabilit\u00e0 da parte dell\u2019Abi, Fiba e Cisl passano ai fatti e fanno un deciso passo avanti nella battaglia per limitare gli stipendi dei manager.<\/p>\n

La crisi finanziaria \u2013 una crisi grave, ampia, che ha colpito l\u2019economia globale in modo differenziato per i diversi paesi e aree del mondo e con effetti certamente duraturi nel tempo \u2013 ha fatto emergere notevoli problemi nel funzionamento, nella regolamentazione e nella supervisione dei mercati finanziari.<\/p>\n

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La crisi ha anche evidenziato come le remunerazioni elevate dei \u201cTop Manager\u201d, che ha un forte potere di governo dell’impresa, incoraggino l\u2019assunzione di rischi eccessivi per il sistema stesso e che non sempre siano erogate a fronte di “creazione di valore”. Il \u201cTop Manager\u201d tra stock option, stipendi e bonus vari, percepisce una retribuzione in misura fissa ed un compenso variabile che dovrebbe essere legato ai risultati positivi e all\u2019andamento dei titoli ma che spesso finisce con il prescindere dai risultati stessi. Dinamiche incongruenti peraltro presenti in tutto il sistema privato e non solo in quello finanziario.<\/p>\n

Sul tema di recente si \u00e8 espressa anche la Commissione Europea e si dovr\u00e0 esprimere a breve il Parlamento Europeo; si sono espressi da poco i cittadini elvetici, con un referendum apposito. Il Governo italiano \u00e9 intervenuto attraverso il decreto \u201cSalva Italia\u201d, limitando la retribuzione dei manager del settore pubblico ad un massimo di \u20ac.294.000,00 annue. La Banca d\u2019Italia da tempo richiama ad una sana e prudente gestione delle politiche di remunerazione, e gli strumenti normativi e regolamentari sono sempre pi\u00f9 incisivi. La Vigilanza ha preso recenti provvedimenti in materia, anche assieme alla Consob. Ad oggi vi \u00e8 l\u2019obbligo di portare all\u2019assemblea dei soci un documento riguardante le politiche di remunerazione, con un dettaglio dei compensi erogati ad Amministratori e Direttori. Come recita la regolamentazione stessa, il suo \u201cobiettivo \u00e8 pervenire – nell\u2019interesse di tutti gli stakeholders – a sistemi di remunerazione, in linea con le strategie e gli obiettivi aziendali di lungo periodo, collegati con i risultati aziendali, opportunamente corretti per tener conto di tutti i rischi, coerenti con i livelli di capitale e di liquidit\u00e0 necessari a fronteggiare le attivit\u00e0 intraprese e, in ogni caso, tali da evitare incentivi distorti che possano indurre a violazioni normative o ad un\u2019eccessiva assunzione di rischi per la banca e il sistema nel suo complesso.\u201d<\/p>\n

In questo contesto lo scorso 29 maggio la Cisl e la Fiba (primi firmatari i segretari generali, Raffaele Bonanni e Giulio Romani) hanno depositato in Cassazione la proposta di legge di iniziativa popolare che pone un tetto alle retribuzioni dei top manager. Vi sono ragioni di giustizia e di equit\u00e0. La crisi sta costando molto ai lavoratori, sia in termini di retribuzione che di disoccupazione, e non pu\u00f2 pi\u00f9 essere tollerata una sperequazione come quella che vede protagonisti amministratori, top manager delle aziende di credito e non solo, che percepiscono retribuzioni straordinariamente superiori a quelle dei lavoratori dipendenti con differenziali per altro non giustificati dall\u2019andamento delle aziende.<\/p>\n

Infatti, abbiamo calcolato che nel 2012 i direttori e gli amministratori delegati dei principali gruppi bancari e assicurativi hanno incassato, in media, retribuzioni di circa 42 volte superiori alla retribuzione media contrattuale prevista nei rispettivi contratti di\u00a0lavoro, con punte di ben 108 volte. Sempre nel 2012 i presidenti degli stessi gruppi hanno ricevuto emolumenti per un multiplo di 23 volte, con punte di 48. Riteniamo che il tetto corretto sia quello gi\u00e0 fissato dalla legge per i manager pubblici e che i sistemi incentivanti non possano superare il rapporto 1 a 1, che \u00e8 quello gi\u00e0 dettato dall\u2019Europa.<\/p>\n<\/div>\n

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In sintesi il progetto di legge prevede per la retribuzione il limite massimo di 294mila euro annui, con progressione annuale pari all\u2019aumento dell\u2019indice del costo della vita determinato dall\u2019Istat; per bonus, incentivi, stock options e compensi equity il limite massimo di 294mila euro (importo pari alla retribuzione fissa) che compensa qualsivoglia bonus. Tale remunerazione \u00e8 giustificata per\u00f2 solo in presenza di risultati estremamente positivi ed \u00e8 correlata all\u2019entit\u00e0 del patrimonio aziendale sia in volume di affari gestiti che in numero di lavoratori dipendenti.<\/p>\n

Si prevede inoltre l\u2019abolizione dei bonus all\u2019uscita e tutte le altre forme di indennit\u00e0, retribuzioni anticipate, premi per acquisizioni e vendite, nonch\u00e9 di contratti di consulenza con societ\u00e0 appartenenti al gruppo per il quale si svolge la prestazione. Infine, la normativa prevede che la liquidazione per la cessazione del rapporto di lavoro sia commisurata esclusivamente alla sua durata e sia proporzionale al limite massimo della retribuzione fissa annuale.<\/p>\n

Il controllo, per quanto attiene l\u2019entit\u00e0 dei bonus, premi ed incentivi \u00e8 riservato agli azionisti che, in assemblea generale per l\u2019approvazione dei bilanci annuali, ne delibereranno a maggioranza dei partecipanti l\u2019ammontare globale sulla base dei piani triennali di sviluppo da presentarsi dai vertici aziendali, con la previsione della progressione annuale. Per il caso di apprestamento e o esecuzione di piani di ristrutturazione aziendale, l\u2019entit\u00e0 dei bonus annuali sar\u00e0 ragguagliata ai posti di lavoro salvati e non tagliati.<\/p>\n

Una legge per l\u2019equit\u00e0 e la giustizia, ma non solo. Con questa legge, i dirigenti delle banche, che oggi preferiscono puntare sul trading perch\u00e9 d\u00e0 maggiori surplus che si riflettono sui loro stipendi, saranno spinti a tornare verso la funzione commerciale. Fissando un tetto ai compensi spingeremo le banche ad erogare credito per la famiglie e le imprese. Una legge, dunque, che pu\u00f2 contribuire alla riforma della finanza e dei mercati finanziari.<\/p>\n

Ora parte la raccolta delle firme. La Fiba mobiliter\u00e0 tutte le sue strutture regionali e provinciali in modo da predisporre ovunque assemblee e punti di raccolta, con gazebo e banchetti, per la promozione e l\u2019adesione all\u2019iniziativa. L\u2019obiettivo \u00e8 quello di superare le 50mila firme, da raccogliere entro 6 mesi, necessarie per presentare la legge in Parlamento<\/p>\n

*Segretario Generale FIBA CISL.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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