{"id":3204,"date":"2019-02-11T10:34:02","date_gmt":"2019-02-11T09:34:02","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/il-punto-su-donne-e-lavoro\/"},"modified":"2019-02-11T10:34:02","modified_gmt":"2019-02-11T09:34:02","slug":"il-punto-su-donne-e-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/il-punto-su-donne-e-lavoro\/","title":{"rendered":"Il punto su donne e lavoro"},"content":{"rendered":"

Nel 2017 il mercato del lavoro italiano ha registrato un record storico nel tasso d\u2019occupazione femminile: il 49,1% delle donne 15-64 enni era occupato nel terzo trimestre 2017. Partiamo da tale risultato per offrire un quadro su alcuni aspetti, che tendono a caratterizzare la componente femminile nel mercato del lavoro, comparando uomini e donne nel periodo 2008-2016.\u00a0<\/em><\/p>\n

Tiziana Canal\u00a0<\/em><\/p>\n

(Valentina Gualtieri)<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

1. Il tasso di occupazione\u00a0<\/span><\/p>\n

Il tasso di occupazione femminile (misurato sulla popolazione di 15-64 anni), si attestava nel 2016 al 48,1%, circa 18 punti percentuali in meno rispetto a quello maschile (66,5%). L\u2019importante differenza di genere nella quota di persone occupate si \u00e8 progressivamente ridotta dal 2008, sostanzialmente, a causa della diminuzione dell\u2019occupazione maschile in seguito alla congiuntura economica sfavorevole. La ripresa occupazionale, registrata dal 2014, ha di fatto innescato nuovamente la crescita del divario di genere (figura 1). In altri termini la lieve riduzione del gap di genere \u00e8 stata determinata da un calo della presenza maschile in occupazione, pi\u00f9 esposta a quanto pare alla crisi economica, mentre la presenza femminile, meno colpita da trend congiunturali, appare tuttora ancorata a dinamiche di tipo strutturale del mercato del lavoro italiano.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Figura 1 – Tasso di occupazione persone di 15-64 anni, Anni 2008-2016 \u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0\"\"<\/p>\n

Fonte: elaborazione su dati RCFL – Istat\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

2. Il lavoro part-time e le ore lavorate\u00a0<\/span><\/p>\n

Nel 2016 il 32,8% delle donne occupate lavorava a tempo parziale, per gli uomini la quota era dell\u20198,7%. La scomposizione per genere della quota complessiva di lavoro part-time – che nel 2016 era pari al 18,8% degli occupati – fa evidenziare che il 13,7% dei lavoratori con orario ridotto \u00e8 donna e il restante 5,1% \u00e8 uomo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il lavoro part-time \u00e8 aumentato in maniera importante durante gli anni di crisi economica, a causa principalmente di scelte degli imprenditori che per fronteggiare i cali di produzione, hanno messo in campo azioni di regolazione dell\u2019input di lavoro basate sulla riduzione temporanea dell\u2019orario di lavoro. Nel 2008, infatti, l\u2019incidenza del lavoro part-time si attestava al 27,8% per le donne e al 5,3% per gli uomini. L\u2019analisi della variazione relativa del lavoro part- time durante il periodo 2008-2016 e della composizione per genere, evidenzia il significativo contributo alla crescita dovuto alla componente maschile, di nuovo pi\u00f9 soggetta a dinamiche di tipo congiunturale (figura 2).\u00a0<\/span><\/p>\n

Figura 2 – Incidenza del part-time sul totale dell\u2019occupazione secondo il genere e scomposizione per genere della variazione relativa del lavorato part-time, Anni 2008-2016 \u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0\"\"<\/p>\n

Fonte: elaborazioni su dati RCFL \u2013 Istat\u00a0<\/span><\/p>\n

Al riguardo, nel 2016, sia per uomini che per donne il lavoro part-time \u00e8 prevalentemente causato dall\u2019impossibilit\u00e0 di trovare un lavoro full-time: il 13,7% delle donne occupate nel 2016 lavora part-time per libera scelta mentre il 19,1% avrebbe preferito un lavoro full-time; solo il 2,2% degli uomini ha preferito un contratto part-time ad un contratto a tempo pieno e il 6,5% lavora part-time per volere del datore di lavoro (figura 3).\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo studio delle variazioni relativ<\/span>e <\/span>del lavoro part-time per genere, scomposte per tipologia di part-time nel periodo 2008-2016, evidenzia da un lato che durante il periodo di crisi economica, l\u2019aumento del lavoro con orario ridotto \u00e8 dovuto quasi esclusivamente all\u2019aumento del part- time involontario, dall\u2019altro che nel caso degli uomini la quota di lavoro part-time volontario \u00e8 rimasto pressoch\u00e9 costante, mentre per le donne si \u00e8 registrata una riduzione della componente di volontariet\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n

In sintesi, mentre a monte del periodo di crisi economica il lavoro part-time interessava in maniera preponderante la componente femminile dell\u2019occupazione ed era in prevalenza dettato da una scelta della donna e meno frequentemente imposto dal datore di lavoro, a valle della crisi economica, il lavoro part-time interessa anche una quota rilevante di uomini e per entrambi i sessi la componente di involontariet\u00e0 supera quella volontaria.\u00a0<\/span><\/p>\n

Figura 3 – Incidenza del part-time volontario e del part time involontario sul totale dell\u2019occupazione part-time per genere, Anni 2008-2016 \u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Inoltre, ponendo l\u2019attenzione sul numero medio di ore effettivamente lavorate settimanalmente – altra lente con cui leggere l\u2019impegno femminile nel lavoro retribuito rispetto a quello maschile – si conferma quanto in parte gi\u00e0 emerso nello studio del lavoro part-time: le donne dedicano al lavoro retribuito un numero di ore medio settimanali inferiori rispetto ai colleghi di sesso maschile.\u00a0<\/span><\/p>\n

La congiuntura economica sfavorevole ha ridotto il monte ore mediamente lavorato sia per uomini che per donne: nel 2016 gli uomini lavoravano mediamente circa 39 ore a settimana (nel 2008 il dato era pari a circa 41 ore), mentre le donne lavoravano mediamente circa 32 ore a settimana (nel 2008 il dato era pari a circa 33 ore). Il rapporto tra numero medio di ore lavorate da uomini e donne \u00e8 pressoch\u00e9 invariato nel periodo 2008-2016 a significare che l\u2019utilizzo, o sarebbe meglio dire il ridotto utilizzo, della componente femminile \u00e8 dettata, di nuovo, da questioni di carattere strutturale (figura 4).\u00a0<\/span><\/p>\n

Figura 4 – Numero medio di ore effettivamente lavorate settimanalmente per genere e rapporto tra uomini e donne, Anni 2008-2016 \u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0\"\"<\/p>\n

Fonte: elaborazioni su dati RCFL \u2013 Istat\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3. Le retribuzioni\u00a0<\/span><\/p>\n

I dati sin ora mostrati hanno messo in evidenza un ridotto utilizzo delle donne nel sistema produttivo misurato in termini di teste e in riferimento alla quantit\u00e0 di lavoro.<\/span>
<\/span>Ci\u00f2 che si intende analizzare ora sono le differenze di genere in riferimento alla retribuzione netta media mensile. Al fine di effettuare dei confronti per collettivi il pi\u00f9 possibile omogenei, sono presi ad esame i soli lavoratori dipendenti full-time di 15 anni o pi\u00f9.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nel 2016 le donne dipendenti full-time guadagnavano mediamente circa 1.400 euro al mese, mentre per gli uomini il dato si attestava a circa 1.570 euro (nel 2009<\/span>1 <\/span>i valori erano rispettivamente pari a 1.264 euro e 1.418 euro). Nel periodo 2009-2016, considerando la \u00a0<\/span>differenza tra la retribuzione media di uomini e donne, espressa come percentuale della retribuzione media maschile2, si rileva un aumento della differenza, a scapito delle donne, nel periodo pi\u00f9 intenso della crisi economica (ovvero dal 2010 al 2012) e una successiva tendenza alla riduzione (figura 5).\u00a0<\/p>\n

La persistenza delle ineguaglianze di genere in riferimento alla retribuzione da lavoro conferma quanto rilevato negli studi specifici, di carattere nazionale e internazionale, sul gender pay gap.\u00a0<\/span><\/p>\n

Figura 5 – Retribuzione netta media mensile dei lavoratori dipendenti full-time di 15 anni e pi\u00f9 per genere, Anni 2009-2016 \u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a0Fonte: elaborazioni su dati RCFL \u2013 Istat\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

4 . Il work life balance\u00a0<\/span><\/p>\n

Lo studio del grado di conciliazione delle persone occupate nel nostro Paese, ricavato dai dati provenienti dalla IV Indagine Inapp sulla Qualit\u00e0 del Lavoro in Italia condotta nel 2015, conferma risultati ben noti sulla maggior capacit\u00e0 delle donne di conciliare impegni lavorativi e sfera privata. La componente femminile dell\u2019occupazione, infatti, pi\u00f9 frequentemente dei colleghi maschi dichiara di riuscire a conciliare<\/span>3 <\/span>vita professionale e privata. Inoltre, anche quando si\u00a0<\/span>osserva la soddisfazione degli occupati italiani rispetto agli orari di lavoro, ambito strettamente connesso alla capacit\u00e0 di conciliare, si rileva una maggior soddisfazione delle donne (figura 6). Questi risultati \u2013 di carattere percettivo \u2013 sono, fra l\u2019altro, costanti nel tempo, non hanno subito variazioni nel periodo di congiuntura economica sfavorevole e sono confermati in letteratura e da altre fonti dati, sia di carattere nazionale che internazionale. Cos\u00ec come, costante nel tempo \u00e8 il divario di genere nel lavoro familiare: nel 2014 fra i 25-64enni il tempo di cura familiare rappresentava il 21,7% della giornata media delle donne italiane (5h13′), al d\u00ec l\u00e0 della condizione occupazionale, contro il 7,6% di quella degli uomini (1 ora e 50 minuti) e tale divario si \u00e8 ridotto, seppur di poco, in 20 anni4 solo grazie ad un lieve aumento dell\u2019impegno maschile nella cura dei figli. Soprattutto fra i giovani padri, infatti, si evidenzia un nuovo modo di rapportarsi alla cura e alla paternit\u00e0 e un maggior impegno in termini di tempo.\u00a0\"pastedGraphic.png\"<\/p>\n

Figura 6 – Occupati di 18 anni e pi\u00f9 per capacit\u00e0 di conciliare lavoro e impegni extra lavoratovi e per livello di soddisfazione rispetto agli orari di lavoro secondo il genere (%), Anno 2015 \u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0\"\"<\/p>\n

Fonte: elaborazioni su dati della IV indagine Inapp sulla QDL\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

\"pastedGraphic.png\"\u00a0<\/span><\/p>\n

Riassumendo cosa dicono i dati:\u00a0<\/em><\/p>\n

\u2022il mercato del lavoro si avvale meno delle donne rispetto agli uomini: tassi di
occupazione femminili pi\u00f9 bassi, quote di part-time pi\u00f9 alte, meno ore lavorate;
<\/em><\/p>\n

\u2022il ridotto utilizzo della componente femminile nell\u2019occupazione \u00e8 un fenomeno legato pi\u00f9 a dinamiche strutturali che a congiunture economiche (positive o negative). La componente maschile ha subito pi\u00f9 gli effetti della crisi, ma sta anche giovando in misura maggiore della fase di ripresa;
<\/em><\/p>\n

\u2022le donne occupate (dipendenti e full time) hanno mediamente retribuzioni pi\u00f9 basse dei colleghi maschi;
<\/em><\/p>\n

\u2022le donne occupate dichiarano di stare meglio \u201ca lavoro\u201d rispetto agli uomini: maggiori capacit\u00e0 di conciliare vita professionale e vita privata e maggiore soddisfazione per gli orari di lavoro;
<\/em><\/p>\n

\u2022le donne italiane continuano a dedicare alle attivit\u00e0 domestiche e di cura familiare, mediamente, circa 3 ore in pi\u00f9 al giorno rispetto agli uomini.
Rimane da capire quanto il ridotto utilizzo delle risorse umane femminili all\u2019interno del sistema produttivo italiano e, al contempo, l\u2019elevato impiego del tempo femminile per il lavoro non retribuito, sia il risultato di una scelta meditata e perseguita dalle donne, piuttosto che l\u2019adattamento a modelli culturali persistesti, o ancora e semplicemente il risultato di una domanda di lavoro selettiva. In sintesi sarebbe importante capire sino in fondo quanto lo scenario descritto \u00e8 in stretta relazione con scelte femminili ponderate o con \u201cpreferenze adattive\u201d5, condizionate da un\u2019offerta, ma anche e soprattutto da una domanda di lavoro ancora basata sul modello del male bread winner e da modelli familiari female care giver. L\u2019ipotesi delle \u201cpreferenze adattive\u201d svelerebbe l\u2019apparente dissonanza fra ritenere la conciliazione come un problema tipicamente femminile (familiare e privato) e rilevare poi, maggiore soddisfazione delle donne in tale ambito, dovuta essenzialmente al parziale ricorso -in termini di teste e quantit\u00e0- nel lavoro retribuito. Spiegherebbe infine la coerenza, fra il prevalente utilizzo della componente maschile nel lavoro retribuito e la minore capacit\u00e0, da parte di quest\u2019ultima, nel conciliare vita privata e lavorativa. Peraltro, l\u2019equo ricorso a risorse\u00a0<\/em>maschili e femminili nel lavoro retribuito e non retribuito consentirebbe a uomini e donne di effettuare \u201cscelte consapevoli\u201d e andrebbe, indubbiamente, ad aumentare l\u2019efficienza del sistema produttivo, ad oggi ancora non in grado di avvalersi a pieno di tutta la forza lavoro disponibile.\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

note<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

1\u00a0<\/span>Nella Rilevazione Continua sulle Forze di Lavoro dell\u2019Istat il dato sulla retribuzione netta mensile \u00e8 disponibile a partire dal 2009.\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

2\u00a0Vale la pena sottolineare che la misura adottata, che ha il pregio di essere intuitiva e semplice da calcolare, pu\u00f2 risentire delle differenti caratteristiche della forza lavoro maschile e femminile (et\u00e0 anagrafica, anzianit\u00e0 lavorativa, livello d\u2019istruzione, settore, dimensioni dell\u2019impresa ecc.), nonch\u00e9 della differente quantit\u00e0 di lavoro prestato da uomini e donne.\u00a0<\/em><\/p>\n

3\u00a0I livelli di conciliazione sono misurati attraverso un quesito di tipo percettivo posto a tutti gli individui intervistati nella IV Indagine sulla qualit\u00e0 del lavoro in Italia dell\u2019Inapp. Nello specifico il quesito recita \u201cIn generale, riesce a conciliare il suo lavoro con gli impegni extra-lavorativi?\u201d. Il grado di conciliazione \u00e8 misurato su una scala che va da 1 a 10. Nel caso delle analisi presentate il grado di conciliazione \u00e8 stato raggruppato in tre categorie: per nulla\/poco include i valori che vanno da 1 a 3, abbastanza include i valori da 4 a 7, molto\/del tutto include i valori da 8 a 10.<\/em><\/p>\n

4\u00a0Cfr. ISTAT (2016), I tempi della vita quotidiana, Statistiche Report, 23 novembre 2016, Roma, ISTAT\u00a07\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n

5\u00a0Cfr. Goldman L. e Altman, M. (2008), Why do people overwork? Oversupply of hours of labour, labour market forces and adaptive preferences, in Burke, R. e Cooper, C., (eds.), The long work hours culture: Causes, consequences and choices, Emerald, Bingley, United Kingdom.\u00a0<\/em><\/em><\/p>\n

INAPP n. 6 \u2013 marzo 2018\u00a0<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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