{"id":3214,"date":"2019-02-11T11:16:29","date_gmt":"2019-02-11T10:16:29","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/crescono-le-diseguaglianze-tra-le-donne-dice-chiara-saraceno\/"},"modified":"2019-02-11T11:16:29","modified_gmt":"2019-02-11T10:16:29","slug":"crescono-le-diseguaglianze-tra-le-donne-dice-chiara-saraceno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/crescono-le-diseguaglianze-tra-le-donne-dice-chiara-saraceno\/","title":{"rendered":"Crescono le diseguaglianze tra le donne, dice Chiara Saraceno"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il divario salariale di genere \u00e8 una articolazione del pi\u00f9 generale indice chiamato\u00a0<em>global gender gap<\/em>, monitorato anche dall\u2019Onu che nei\u00a0<em>goals<\/em>, gli obiettivi mondiali per il 2030 vorrebbe portarlo a zero, realizzando la parit\u00e0 tra i sessi quanto a condizioni materiali e quindi di accesso ad attivit\u00e0 e servizi. E proprio l\u2019anno appena trascorso, il 2017, nell\u2019ultimo rapporto del World economic Forum, ha segnato a livello globale un\u2019inversione di marcia dopo un decennio di lievi miglioramenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Le donne, professoressa Saraceno, stanno arretrando dalle pi\u00f9 recenti conquiste, incluso la parit\u00e0 di salario a parit\u00e0 di lavoro?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non sono sicura che si possa parlare di arretramento\u00a0<em>tout court<\/em>, vedo pi\u00f9 una realt\u00e0 a macchia di leopardo. L\u2019occupazione femminile, secondo i dati Ocse, resta pi\u00f9 concentrata nei lavori precari, a bassa qualifica e quindi poco pagati. Ho per\u00f2 l\u2019impressione che stia soprattutto aumentando una disuguaglianza tra donne. L\u2019arretramento \u00e8 dovuto al fatto che l\u2019aumento dell\u2019occupazione avviene in un contesto di polarizzazione delle condizioni delle donne, perci\u00f2 c\u2019\u00e8 chi si avvicina alla situazione degli uomini mentre il grosso si allontana. Una disuguaglianza che non \u00e8 solo generazionale ma anche tra le lavoratrici\u00a0<em>skilled<\/em>, dell\u2019economia della conoscenza, e quelle a bassa specializzazione, addette a mansioni domestiche, ad esempio. Con il rischio di riprodurre le stesse dinamiche che si vedono tra uomini e donne.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Si indica come problema cardine quello del soffitto di vetro, la carenza di figure femminili guida, la cooptazione solo maschile nei ruolo importanti.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Non \u00e8 solo il tetto di cristallo, \u00e8 che si \u00e8 schiacciate in basso, il percorso verso l\u2019alto \u00e8 interrotto o deviato, non si fa posto alle donne anche quando sono professionalizzate. Come dice la legge sulle quote nei Cda il problema non \u00e8 solo il tappo ma come si costruisce il bacino da cui attingere. Perch\u00e9 tuttora spesso alle donne non viene riconosciuta la sufficiente autorevolezza per i ruoli decisionali apicali, anche se hanno curriculum adeguati raramente entrano nella stanza dei bottoni. Sono pi\u00f9 facilmente presidenti che\u00a0<em>Ceo<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il rapporto dell\u2019Onu dice per\u00f2 che l\u2019Italia \u00e8 il paese Ue con una differenza salariale di genere pi\u00f9 bassa.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 una verit\u00e0 solo apparente. Le statistiche prendono in esame tutti gli uomini e tutte le donne e in questo modo il nostro sembra un paese virtuoso. Ma non \u00e8 cos\u00ec perch\u00e9 mentre in Danimarca, Svezia o Finlandia non esiste una selezione o autoselezione delle donne che accedono al mondo del lavoro, da noi visto il basso tasso di occupazione femminile le occupate sono prevalentemente quelle pi\u00f9 istruite e le pi\u00f9 istruite sono quelle che anche quando si fanno una famiglia e fanno figli meno frequentemente escono dal mercato del lavoro. Se si guardasse solo gli uomini e le donne con qualifiche medio alte saremmo in un punto molto meno in alto della classifica europea delle disparit\u00e0 salariali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Perch\u00e9 le donne italiane non accedono al mercato del lavoro: perch\u00e9 non hanno la formazione giusta, perch\u00e9 si autoescludono dalla competizione o semplicemente perch\u00e9 mancano asili e\u00a0<em>welfare<\/em>\u00a0che consentano loro di allontanarsi da casa?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nelle generazioni in et\u00e0 lavorativa non c\u2019\u00e8 pi\u00f9 un\u00a0<em>gap<\/em>\u00a0di istruzione come nella mia generazione pre-anni Settanta. In Italia come negli altri Paesi sono pi\u00f9 istruite in genere quanto almeno ad anni passati dietro ai banchi ma da noi resta un alto grado di segregazione formativa per cui prevale una scelta nei corsi di laurea meno spendibili nel mercato del lavoro, in discipline umanistiche piuttosto che scientifico-tecnologiche. Quanto al\u00a0<em>welfare<\/em>\u00a0le donne del Nord non vivono nello stesso paese di quelle del Mezzogiorno, dove non solo ci sono meno servizi ma anche il sostegno familiare delle nonne risulta pi\u00f9 carente perch\u00e9 a pi\u00f9 bassa istruzione e povert\u00e0 corrisponde meno autosufficienza delle anziane.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>E la scelta delle studentesse da cosa \u00e8 condizionata?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Da modelli di genere che restano molto cristallizzati. Anche nella politica italiana sono pochissime e nel giornalismo appena il 27%. Nella carta stampata ad avere direttori donne credo ci siate rimasti solo voi del\u00a0<em>manifesto<\/em>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">*da Il Manifesto 21\/01\/2018<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il divario salariale di genere \u00e8 una articolazione del pi\u00f9 generale indice chiamato\u00a0global gender gap, monitorato anche dall\u2019Onu che nei\u00a0goals, gli obiettivi mondiali per il 2030 vorrebbe portarlo a zero, realizzando la parit\u00e0 tra i sessi quanto a condizioni materiali e quindi di accesso ad attivit\u00e0 e servizi. 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