Quante argomentazioni superficiali e banalit\u00e0 strumentali si stanno accatastando attorno alla questione del salario minimo legale! Cio\u00e8 della determinazione per legge della remunerazione oraria lorda minima per un lavoratore dipendente, sotto la quale non \u00e8 consentito andare, pena l\u2019illegalit\u00e0 dell\u2019atto, anche se vi fosse stato il consenso del lavoratore. Non \u00e8 la prima volta che se ne discute e questo dovrebbe insospettire. Se fosse una esigenza reale, cio\u00e8 corrispondente ad aspettative concrete, possibile che quando il sindacato era pi\u00f9 forte e rappresentativo e al Governo c\u2019erano forze politiche pi\u00f9 sensibili alle esigenze del mondo del lavoro, non si sia fatto alcun passo in avanti su questo tema?<\/p>\n
I sostenitori del provvedimento ricorrono a varie argomentazioni. Vale la pena di prenderle in considerazione per comprendere se si sta affrontando un problema vero o si vende ottone per oro ovvero se si sta riesumando un tema per perseguire prevalentemente obiettivi politico-elettorali. Essendo alla vigilia delle elezioni europee, come diceva Andreotti, a pensar male si fa peccato ma ci si azzecca. La cosa curiosa \u00e8 che i sostenitori pi\u00f9 accaniti del provvedimento pur dileggiando e volendo affossare l\u2019Europa non solo la portano ad esempio ma, come ha fatto il Presidente del Consiglio vorrebbe che il salario minimo divenisse una misura europea (lettera a Repubblica del 19\/03\/2019).<\/p>\n
Innanzitutto, si dice che un salario minimo si deve fare perch\u00e9 ce l\u2019hanno quasi tutti i Paesi a capitalismo evoluto. Una verit\u00e0 indiscutibile, solo a met\u00e0. Non si dice infatti che la struttura contrattuale esistente in questi Paesi \u00e8 piuttosto debole e quindi molte figure professionali restano affidate ai rapporti di forza esistenti nel mercato. Non si fa gran fatica a capire che a soccombere sia il lavoratore povero, poco professionalizzato, scoperto da tutele sindacali.\u00a0\u00a0Da qui la necessit\u00e0 vitale del salario minimo legale. Nel Paese pi\u00f9 vicino per robustezza al sistema contrattuale italiano, la Germania, c\u2019\u00e8 il salario minimo legale dal 2015 ma, a differenza dell\u2019Italia, non \u00e8 consolidato il ruolo della magistratura che rende sostanzialmente erga omnes i contratti nazionali di categoria, i quali coprono la stragrande maggioranza dei settori produttivi e quindi la quasi totalit\u00e0 dei lavoratori dipendenti italiani.<\/p>\n
Si dice, inoltre, che ci sono circa 3 milioni di lavoratori non coperti da contrattazione collettiva nazionale, cresciuti all\u2019ombra di una gigantesca ristrutturazione delle imprese soprattutto in agricoltura e nei servizi privati e pubblici e si citano come esempi eclatanti i riders, i cococo, gli stagisti, i contrattualizzati precari. Bisogna capirsi. I lavoratori si dividono in larghissima maggioranza in due macro categorie: quelli dipendenti e quelli autonomi. Soltanto una piccola fetta non trova collocazione certa n\u00e9 nell\u2019una, n\u00e9 nell\u2019altra macro categoria. Di questa fetta, una parte \u2013 per esempio alcuni lavori in agricoltura \u2013 sono stati gi\u00e0 regolamentati. Semmai il problema \u00e8 la loro applicazione.<\/p>\n
Infine si dice che introducendo il salario minimo legale si contrasterebbero i \u201ccontratti pirata\u201d. Questi accordi, negli ultimi anni, hanno ottenuto il timbro del CNEL (che il legislatore ha individuato come unico certificatore di tutti i contratti che vengono stipulati sia da rappresentanti datoriali o sindacali concorrenti con le grandi e tradizionali associazioni di rappresentanza, sia da quest\u2019ultime). Ovviamente i primi sono al ribasso non solo sul salario ma soprattutto sui diritti.\u00a0\u00a0In poco tempo il numero dei contratti \u00e8 lievitato. Ammontano a ben 978, di cui solo il 33 per cento \u00e8 firmato dalla Cgil, Cisl e Uil. Confindustria ne firma solo il 14 per cento. Nel settore del commercio esistono 192 contratti vigenti, dei quali solo 23 firmati dai tre grandi sindacati). Ebbene, pensare che il salario minimo legale faccia sparire questi contratti una pia illusione, per due motivi. Il primo \u00e8 che i \u201ccontratti pirata\u201d non scomparirebbero, dato che riguardano anche altri istituti contrattuali regolati in maniera difforme dai contratti nazionali pi\u00f9 utilizzati e a favore delle imprese che lo adottano. Il secondo \u00e8 che il livello a cui si attesterebbe il salario minimo sar\u00e0 pi\u00f9 basso dei minimi contrattuali attualmente esistenti e quindi vicini a quelli dei \u201ccontratti pirata\u201d.\u00a0<\/p>\n
In definitiva, se si dovesse fare una legge sul salario minimo legale, questa riguarderebbe una schiera di lavoratori dipendenti modesta, quelli che si collocano in un\u2019area grigia tra i due tipi di contratti fondamentali. I quali dovrebbero sempre ricorrere al magistrato per far valere i propri diritti verso quei datori di lavoro che non avessero erogato il giusto salario (anche se minimo). In tal caso, un bravo avvocato del lavoro chiederebbe il rispetto a tutto tondo del contratto pi\u00f9 prossimo al tipo di lavoro svolto dal suo assistito. N\u00e9 aiuterebbe i finti lavoratori autonomi che svolgono mansioni da dipendenti e che, se si rivolgono al magistrato, lo faranno invocando l\u2019applicazione integrale del contratto corrispondente alle loro mansioni e al loro settore. Sempre che non trovino vantaggioso proseguire nella finzione, dato che la flat tax ad essi dedicata recentemente \u00e8 francamente pi\u00f9 conveniente che un semplice salario minimo da lavoratore dipendente.\u00a0<\/p>\n
Ma allora, perch\u00e9 soprattutto da parte del Governo il tiro \u00e8 cos\u00ec alto? Perch\u00e9 va continuamente buttato il fumo negli occhi della povera gente, dei pi\u00f9 esposti alla precariet\u00e0. Bisogna far credere che ci si \u201coccupa\u201d di loro. Prima con il decreto dignit\u00e0 che avrebbe eliminato la povert\u00e0. Poi con il reddito di cittadinanza che avrebbe sostenuto i consumi e fatto crescere l\u2019economia italiana. Infine con quota 100 per le pensioni che avrebbe aperto le porte al lavoro stabile a centinaia di migliaia di giovani. Bandiere tutte in via di silenzioso ammainamento. E occorrono nuove bandierine. Appunto il salario per legge.<\/p>\n
Un Governo serio, che avesse sinceramente a cuore la condizione dei \u201cworking poors\u201d, avrebbe posto alle parti sociali altri obiettivi: una legge rigorosa di accertamento della rappresentativit\u00e0 delle associazioni stipulanti i contratti per avere pochi contratti nazionali di riferimento veramente condivisi al punto da renderli erga omnes; la progettazione di un sistema di welfare mirato per il sostegno di coloro che si trovano nell\u2019area del lavoro autonomo (fondi rotativi per ottenere mutui per l\u2019acquisto della prima casa) ed una revisione della normativa fiscale per evitare la corsa dal lavoro dipendente a quello autonomo; far costare di pi\u00f9 il lavoro a tempo determinato, specie dal lato previdenziale, evitando limitazioni artificiose come quelle introdotte recentemente; un rafforzamento significativo e non simbolico del sistema dei controlli pubblici sull\u2019applicazione dei contratti; il gratuito patrocinio per i lavoratori che si ribellano al sottosalario, dato che i costi della giustizia sono un disincentivo al ricorso ad essa.\u00a0<\/p>\n
Certo, questi obiettivi presupporrebbero una consistente negoziazione con le parti sociali, a partire dal riconoscimento del loro ruolo di rappresentanza sociale. Non basta formalizzare il confronto come si \u00e8 fatto qualche giorno fa e suonare le fanfare. Un tavolo non lo si nega a nessuno, per chi ha buone maniere diplomatiche. Il problema \u00e8 sempre quello successivo: di che si discute, se si discute concretamente. E se questo diventasse un diversivo, un discutere del dito senza affrontare la luna che si indica, il sindacato dovr\u00e0 necessariamente decidere di denunciare con gesti concreti e unitari la volont\u00e0 dei lavoratori di non farsi prendere in giro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Quante argomentazioni superficiali e banalit\u00e0 strumentali si stanno accatastando attorno alla questione del salario minimo legale! Cio\u00e8 della determinazione per legge della remunerazione oraria lorda minima per un lavoratore dipendente, sotto la quale non \u00e8 consentito andare, pena l\u2019illegalit\u00e0 dell\u2019atto, anche se vi fosse stato il consenso del lavoratore. Non \u00e8 la prima volta che […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3321,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-3322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n