C\u2019\u00e8 stallo sulla questione del salario minimo legale. CGIL, CISL e UIL assieme alle maggiori organizzazioni di rappresentanza degli imprenditori stanno facendo muro alla proposta dei 5s prima e del Governo poi, di definire per legge una paga oraria unica, valida per tutti. Ma finora non hanno convinto l\u2019interlocutore principale Di Maio a desistere.\u00a0<\/p>\n
La proposta delle parti sociali \u00e8 quella di fare una legge che dia valore \u201cerga omnes\u201d ai minimi contrattuali di categoria e quindi che rispetti l\u2019autonomia dei soggetti contraenti. I signori al Governo vogliono che sia la politica a dettare legge sui minimi salariali. Siamo sempre di fronte alla ricorrente gara del \u201cpolitico\u201d che vuole imporsi al \u201csociale\u201d, in nome di una tutela onnicomprensiva che nulla ha a che fare con la realt\u00e0 concreta della vita della gente, specie dei pi\u00f9 giovani.\u00a0<\/span><\/p>\n La resistenza sindacale \u00e8 sacrosanta. L\u2019occupazione \u2013 oltre che vittima dell\u2019andamento fiacco della congiuntura – \u00e8 presa nella tenaglia del decreto dignit\u00e0 da un lato e della flat tax per le partite IVA dall\u2019altro. E\u2019 vero che dopo l\u2019introduzione del decreto, sono aumentati i contratti a tempo indeterminato, ma gli impieghi complessivi crescono soprattutto per effetto del part time (spesso involontario), delle varie forme dei contratti a tempo e delle partite IVA. La vasta area del lavoro precario, a bassi salari, non scema. E\u2019 uno schema sistemico che a lungo andare destabilizza il mercato del lavoro in una dualit\u00e0 radicale (inclusi\/esclusi) e di conseguenza con relativa perdita di ruolo del sindacato.<\/span><\/p>\n A questo attacco se ne aggiunge un altro, pi\u00f9 strisciante ma non meno insidioso. La proliferazione sconcertante dei contratti nazionali collazionati al CNEL. Degli 888 accordi nazionali depositati finora, soltanto il 13% sono firmati dai tre sindacati confederali. Nel commercio \u00e8 una fiera: 229 contratti nazionali, finora. Una corsa continua a definire minimi sempre pi\u00f9 bassi, forme spurie di salario minimo. In caso di controversia tra un datore di lavoro \u201csparagnino\u201d e un lavoratore \u201cstufo\u201d di prendere meno della Cassa integrazione o del Reddito di cittadinanza, non \u00e8 certo e scontato che la magistratura dia ragione al secondo, trattandosi di un contratto registrato presso il CNEL. Se l\u2019azienda dichiara di avvalersi di quel contratto, potrebbe essere considerato irrilevante che esso sia stato sottoscritto da quattro gatti dell\u2019una o dell\u2019altra parte.<\/span><\/p>\n I \u201ccontratti pirata\u201d, complice la crisi economica e gli alti tassi di disoccupazione specie giovanili, stanno lentamente minando le relazioni industriali. Anche perch\u00e9, in genere, non solo fanno la cresta sui minimi salariali, ma intervengono in peggio sui diritti e le tutele. A ci\u00f2 si aggiunge il fatto che entrano meno contributi previdenziali nelle casse dell\u2019INPS e meno tasse all\u2019Erario. La ciliegina finale \u00e8 che con la legittimazione della registrazione al CNEL, i contraenti possono creare patronati, enti di formazione professionale, CAF.\u00a0 E la sarabanda continua.<\/span><\/p>\n E\u2019 rischioso attendere passivamente che lo stallo si risolva. Le parti sociali posso dare una spallata, se vogliono. Esse sono la maggioranza schiacciante dell\u2019Assemblea del CNEL. Dovrebbero prendere l\u2019iniziativa di autogestirsi una fase di attesa che nessuno sa se sar\u00e0 breve o lunga. In ogni caso, dovrebbero decidere di definire (finch\u00e8 una legge sulla rappresentanza non intervenga) un \u201ccodice d\u2019onore\u201d, votato dall\u2019Assemblea, per cui siano certificati soltanto i contratti nazionali sottoscritti dalle organizzazioni presenti nel CNEL; che questi contratti, entro un determinato tempo, abbiano lo stesso salario minimo definito dalle organizzazioni maggiormente rappresentative di imprese e lavoratori; che – in caso di inadempienza – alla loro scadenza, non siano pi\u00f9 validi e dunque cancellati dallo sportello del CNEL.<\/span><\/p>\n Il senso della proposta \u00e8 chiaro. Prima che intervenga la legge, le parti sociali \u2013 legittimate dalla presenza nel CNEL \u2013 si assumono la responsabilit\u00e0 di definire il perimetro del pluralismo contrattuale che, per avere vita lunga, deve essere cosa seria e non un terno al lotto, sia per le aziende che per i lavoratori. E il senso di responsabilit\u00e0 non si limita ad escludere chi \u00e8 poco rappresentativo ma si estende a contenere in spazi limitati la concorrenza sui contenuti, in primis quelli salariali. Con tanto di sanzione, qualora vi fossero \u201cfurbetti\u201d che giocano a non adeguarsi alle scelte fatte assieme.<\/span><\/p>\n Di fronte ad un atto cos\u00ec significativo, le istituzioni pubbliche e i partiti politici non potrebbero pi\u00f9 fare orecchie da mercanti. Se volessero intervenire \u201cin pejus\u201d, se ne assumerebbero la responsabilit\u00e0 ed in ogni caso resterebbe rafforzata la volont\u00e0 delle parti di comportarsi in modo omogeneo e non scoordinato. E anche l\u2019autorevolezza del CNEL ne uscirebbe consacrata.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" C\u2019\u00e8 stallo sulla questione del salario minimo legale. 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