{"id":3453,"date":"2019-09-16T14:45:05","date_gmt":"2019-09-16T12:45:05","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/la-diffusione-del-part-time-disuguaglianza-nella-ripartizione-del-tempo-di-lavoro\/"},"modified":"2019-09-16T14:45:05","modified_gmt":"2019-09-16T12:45:05","slug":"la-diffusione-del-part-time-disuguaglianza-nella-ripartizione-del-tempo-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/la-diffusione-del-part-time-disuguaglianza-nella-ripartizione-del-tempo-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Part-time, disuguaglianza nella riduzione del tempo di lavoro"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span>Produzione in calo e occupazione in crescita. Da alcuni mesi stiamo assistendo a questo disallineamento statistico, che pu\u00f2 diventare paradigma illogico. Una ragione ci deve essere. Anzi, sono parecchi i motivi che concorrono a comporre il mosaico paradossale. Venirne a capo \u00e8 utile per comprendere se sono apprezzabili le euforie espresse da pi\u00f9 parti politiche (in particolare quelle del precedente Governo) o vanno condivisi i malumori, sia pure diversificati, che salgono dal sistema delle imprese e dai sindacati confederali.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La produzione industriale ed in parte quella dei servizi privati e pubblici stanno decrescendo lentamente. Ci stiamo adagiando su quota zero, rispetto all\u2019anno scorso. Se la Germania non decide di dare una spinta alla sua economia, anch\u2019essa languente, il passaggio dalla stagnazione alla recessione \u00e8 inevitabile per l\u2019Italia. Di questo sembra che ci sia consapevolezza nella nuova Commissione Europea e quindi \u00e8 bene non fasciarsi la testa prima di capire come finir\u00e0 questo 2019.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Essendo prevalso l\u2019attendismo, l\u2019occupazione non ne ha risentito in modo lineare rispetto alla produzione. Con questa che si \u00e8 attestata sullo 0,7% rispetto all\u2019anno scorso, gli occupati dipendenti sono in crescita dell\u20191% nel settore privato. In termini assoluti, significano 130.000 in pi\u00f9. Ma la Cassa Integrazione \u2013 che non cancella lo stato di occupato per chi ne viene colpito \u2013 ha ripreso a correre, molte aziende stanno lanciando allarmi anticipatori e soprattutto le ore lavorate sono ancora al di sotto di quelle di inizio crisi del 2008. Un pacchetto di indicatori che stanno per spalancare le porte di una nuova fase di difficolt\u00e0 per il futuro dell\u2019occupazione.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>A fianco a questi eventi congiunturali si sta consolidando un fenomeno strutturale. L\u2019occupazione regge perch\u00e9 circa 4,5 milioni di persone lavorano a part-time, cosiddetto involontario. Quasi il 20% dell\u2019occupazione dipendente vive di orario ridotto e salario ridotto. In questo c\u2019\u00e8 la spiegazione pi\u00f9 robusta del paradosso. Un fenomeno allarmante, a ben vedere. Da un lato, c\u2019\u00e8 una stortura dell\u2019originaria natura del part-time: scelta volontaria legata ad esigenze proprie della persona; prevalentemente a scadenza temporale predefinita tra le parti; organizzativamente legata a nicchie lavorative presenti in azienda.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Dall\u2019altro lato, c\u2019\u00e8 un impoverimento serio e di lungo periodo di una quota non secondaria della popolazione lavorativa. Troppa gente sta mangiando una minestra imposta, con costi collaterali pi\u00f9 pesanti (trasferimenti casa-lavoro, flessibilit\u00e0 nei turni, ecc.) che incidono sul reddito netto. Probabilmente, una quota di queste persone ha altri lavori part-time o lavori in nero. Ma il grosso \u00e8 vittima di una redistribuzione del lavoro niente affatto corrispondente a quello che hanno sempre auspicato i cultori della riduzione dell\u2019orario di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Ovviamente, il fenomeno non si \u00e8 esteso per malvagit\u00e0 imprenditoriale. Ci sar\u00e0 certamente chi ha visto nella diffusione di questa forma contrattuale un ottimo modo per accrescere lo sfruttamento della persona (ti pago met\u00e0 in chiaro e met\u00e0 in nero). Nel terziario, maggiormente che nel secondario, \u00e8 pi\u00f9 facile forzare la mano a lavoratori con scarso potere contrattuale e modesta tutela sindacale. Ma sono la struttura dell\u2019apparato produttivo e l\u2019innovazione tecnologica che hanno facilitato la metamorfosi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Infatti, le grandi aziende si destrutturano; si diffondono le piccole e piccolissime aziende sia nei comparti tradizionali che in quelli innovativi; si polarizzano le professionalit\u00e0 verso il basso ma anche verso l\u2019alto; le organizzazioni del lavoro moderno spesso richiedono orari pi\u00f9 lunghi e pi\u00f9 articolati, governabili con pi\u00f9 efficacia, spezzettando i tempi di lavoro sia individuali che tra le persone.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La questione che si apre, dunque, non riguarda pi\u00f9 tanto la diatriba tra lavoro a tempo indeterminato e lavoro a tempo determinato. Il decreto dignit\u00e0 del Governo giallo-verde ha prodotto quello che tutti potevano gi\u00e0 prevedere: meno occupati a tempo determinato e pi\u00f9 partite IVA, mentre la crescita di quelli a tempo indeterminato, grosso modo, sono conseguenza dell\u2019aumento del part-time. La questione \u00e8 se e fino a che punto si debba assistere alla diffusione del fenomeno del lavoro a met\u00e0 tempo o non sia giunto il momento di aprire una grande discussione sulla redistribuzione del tempo di lavoro, anche non a parit\u00e0 di salario (sempre nei limiti della sopportabilit\u00e0\u00a0 per i singoli), che riguardi tutti i lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Le condizioni e le modalit\u00e0 per realizzare una prospettiva di questo genere rappresentano pane quotidiano di chi contratta in azienda l\u2019eventuale applicazione della riduzione dell\u2019orario di lavoro. Non ci pu\u00f2 essere, come si discuteva in passato, una regola fissa per tutti. Ma a monte ci deve essere appunto un\u2019opzione vera di governo della \u201cbuona\u201d redistribuzione del tempo di lavoro. In assenza di ci\u00f2, l\u2019eventuale incremento della produttivit\u00e0 rester\u00e0 appannaggio dell\u2019azienda che rester\u00e0 \u201csovrana\u201d nel giostrare al meglio il mix tra lavoratori a tempo pieno e lavoratori a tempo parziale. E la frammentazione del mondo del lavoro proseguir\u00e0 inesorabilmente.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Produzione in calo e occupazione in crescita. Da alcuni mesi stiamo assistendo a questo disallineamento statistico, che pu\u00f2 diventare paradigma illogico. Una ragione ci deve essere. Anzi, sono parecchi i motivi che concorrono a comporre il mosaico paradossale. 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