{"id":3459,"date":"2019-10-01T10:11:20","date_gmt":"2019-10-01T08:11:20","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/la-contrattazione-per-uno-sviluppo-sostenibile\/"},"modified":"2022-07-04T18:38:30","modified_gmt":"2022-07-04T16:38:30","slug":"la-contrattazione-per-uno-sviluppo-sostenibile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/la-contrattazione-per-uno-sviluppo-sostenibile\/","title":{"rendered":"La contrattazione per uno sviluppo sostenibile"},"content":{"rendered":"

Per CGIL, CISL e UIL la contrattazione \u00e8 lo strumento prioritario per rivendicare un cambiamento radicale del modello di sviluppo<\/strong> verso una societ\u00e0 equa, rispettosa dei limiti del pianeta e dei diritti umani e del lavoro, che affronti con la dovuta urgenza l’emergenza climatica, la riconversione ecologica del sistema produttivo mirando alla piena occupazione. Questo documento vuole indicare alcune linee di azione per una contrattazione sui temi della tutela degli ecosistemi e della biodiversit\u00e0, sull\u2019emergenza climatica, la giusta transizione, l’economia circolare, la green economy e le citt\u00e0 sostenibili, nella convinzione che dare priorit\u00e0 a questi temi sia essenziale per garantire lo sviluppo sostenibile. Il tema della sostenibilit\u00e0 e della giusta transizione dovr\u00e0 essere parte integrante delle nostre piattaforme confederali e di categoria, insieme con gli obiettivi di sviluppo sostenibile previste nell\u2019Agenda Onu 2030. Con questo documento CGIL, CISL e UIL propongono l\u2019apertura di un tavolo di confronto con le associazioni imprenditoriali (a cominciare da Confindustria), con le Istituzioni e le imprese, per garantire e riaffermare il diritto alla salute e l\u2019accesso alle risorse per tutti. Richiedono adeguati investimenti in ricerca e sviluppo, formazione e pianificazione per lo sviluppo sostenibile e la creazione di nuova occupazione stabile, sostenibile e di qualit\u00e0. Promuovono e rafforzano a tutti i livelli alleanze con la societ\u00e0 civile, per affrontare una giusta transizione con la partecipazione democratica delle comunit\u00e0 e di tutti i portatori di interesse nella definizione dei piani per la transizione.<\/p>\n

\u00a0La contrattazione, specialmente di livello confederale, dovr\u00e0 occuparsi<\/strong>: \u2022 della realizzazione, adeguamento e potenziamento di acquedotti, reti idriche e irrigue, impianti di depurazione e fognari, a partire da quegli interventi necessari per uscire dalle infrazioni comminateci dall’Europa; \u2022 della promozione di piani, per la messa in sicurezza dal rischio idrogeologico e sismico, per l’adattamento al cambiamento climatico; \u2022 del potenziamento degli enti preposti alla tutela del suolo e del patrimonio naturale; \u2022 della realizzazione di un piano nazionale dei rifiuti che pianifichi l’intero ciclo nel rispetto della gerarchia comunitaria partendo dalla prevenzione fino agli impianti per il riuso e lo smaltimento; \u2022 delle bonifiche dei SIN e delle aree inquinate di competenza delle Regioni e degli Enti Locali; \u2022 della decontaminazione d dello smaltimento in sicurezza dell’amianto; \u2022 del Piano Nazionale Integrato Energia e Clima; \u2022 della strategia per la decarbonizzazione al 2050 e di un Piano e misure per la giusta transizione; \u2022 della definizione, a tutti i livelli, di piani per l’efficientamento energetico degli edifici; \u2022 di piani della qualit\u00e0 dell’aria; \u2022 di piani per la mobilit\u00e0 sostenibile, urbana e extraurbana; \u2022 di infrastrutture elettriche per la mobilit\u00e0; \u2022 dell\u2019elettrificazione dei porti; \u2022 della promozione delle comunit\u00e0 energetiche; \u2022 della lotta alla povert\u00e0 energetica.\u00a0<\/span><\/p>\n

CGIL, CISL e UIL vogliono inoltre sviluppare la contrattazione per citt\u00e0 \u201cin crescita sostenibile\u201d,<\/strong> dando centralit\u00e0 al tema della qualit\u00e0 urbana e del benessere sociale e occupazionale, attraverso la promozione di una pianificazione urbana che consenta di prevenire i rischi ed i danni dei cambiamenti climatici e che contrasti l\u2019ulteriore diffusione insediativa, favorendo la resilienza e l\u2019adattamento delle citt\u00e0. Un ruolo centrale assume l\u2019interlocuzione con gli enti locali, che dovranno essere sollecitati alla predisposizione di una mappatura sul consumo di suolo e degli immobili (aree ed edifici) dismesse, abbandonate e sottoutilizzate, da inserire nei programmi di riqualificazione. CGIL, CISL, UIL si impegneranno nella promozione di un piano pluriennale per le citt\u00e0, un programma per l’edilizia pubblica e sociale che affronti l\u2019emergenza abitativa, una strategia nazionale per la rigenerazione urbana. Deve essere varata una legge che contrasti il consumo di suolo, cosi come dovr\u00e0 essere adottato definitivamente il Piano per la mobilit\u00e0 urbana sostenibile e la Strategia nazionale per il verde urbano. Il Paese \u00e8 da molto tempo su un sentiero basso di crescita della produttivit\u00e0. Le analisi e le scelte fatte, a oggi, non si sono dimostrate efficaci ed efficienti per la crescita della produttivit\u00e0 di sistema.<\/span><\/p>\n

\u00c8 necessario passare \u201cdalla produttivit\u00e0 del lavoro alla produttivit\u00e0 delle risorse\u201d e l\u2019economia circolare pu\u00f2 rappresentare l\u2019obiettivo unificante delle diverse strategie. A livello confederale si possono portare avanti contrattazioni di sito con i soggetti proprietari o gestori di distretti industriali, aree industriali, consorzi industriali, edifici scolastici, ospedali, aeroporti, centri commerciali, ecc.\u00a0<\/span><\/p>\n

La contrattazione delle categorie \u00e8 fondamentale per il cambiamento del sistema produttivo<\/strong>. Attraverso la contrattazione dell’organizzazione del lavoro si possono promuovere:<\/span><\/p>\n

\u00a0\u2022 processi produttivi basati sull’economia circolare, a partire dalla ri\/progettazione dei prodotti; \u2022 un usopi\u00f9 efficiente dei materiali e dell\u2019energia; \u2022 gli appalti verdi nel settore pubblico; \u2022 la riduzione delle emissioni inquinanti; \u2022 la riduzione dell\u2019impronta idrica e di carbonio; \u2022 i sistemi irrigui di precisione; \u2022 l\u2019uso delle migliori tecnologie disponibili (BAT); \u2022 la sostituzione dei materiali ad alte emissioni con materiali di minor impatto sul clima; \u2022 l\u2019utilizzo di materiali edilizi eco-compatibili; \u2022 la riduzione degli imballaggi, degli scarti di produzione e dei rifiuti; \u2022 la sinergia con altre imprese, in particolare del territorio, per simbiosi industriali e riduzione del trasporto dei semilavorati; \u2022 il trasporto delle merci con modalit\u00e0 sostenibili; \u2022 l\u2019utilizzo di tecnologie digitali.<\/span><\/p>\n

La contrattazione pu\u00f2 legare il premio di produttivit\u00e0 e di partecipazione alla competitivit\u00e0 acquisita dall’azienda grazie all’uso efficiente delle risorse, incoraggiare l’investimento di una quota degli utili aziendali in opere e interventi ambientali e sociali per il territorio, valorizzare temi come il consumo sostenibile e il welfare. Si pu\u00f2 contrattare, per esempio: \u2022 la mobilit\u00e0 sostenibile nel percorso casa-lavoro, incentivando l’uso dei mezzi di trasporto pubblico e lo spostamento a piedi e in bici; \u2022 un servizio mensa sostenibile, che utilizzi prodotti biologici e di filiera corta e un uso ridotto della carne; \u2022 l\u2019eliminazione della plastica monouso introducendo distributori di acqua e borracce ai dipendenti.<\/span><\/p>\n

Capitolo importante della contrattazione \u00e8 quello della formazione continua e della riqualificazione del personale per adeguare le competenze alle nuove esigenze produttive legate alla riconversione ecologica, utilizzando a tale scopo anche strumenti bilaterali (fondi interprofessionali, scuole edili). Andr\u00e0 sviluppata meglio la contrattazione per far fronte all’innalzamento delle temperature che, soprattutto per i lavori all’aperto e in luoghi chiusi non adeguatamente raffrescati, provocano un aumento degli infortuni, delle malattie professionali e dei rischi. I CCNL dovranno diffondere la figura del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, la salute e l’ambiente (RLSSA) e valutare la possibilit\u00e0 di introdurre un referente dei lavoratori per la sostenibilit\u00e0 e un mobility manager. Altro caposaldo per contrattare la sostenibilit\u00e0 \u00e8 la previdenza complementare: i rappresentanti dei lavoratori nei fondi complementari dovranno indirizzare gli investimenti in modo responsabile e sostenibile e investire diversamente nella riqualificazione del territorio e nella transizione ecologica.<\/span><\/p>\n

*Stralcio dal documento unitario del 30\/09\/2019\u00a0<\/span><\/p>\n

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Sindacati su sviluppo sostenibile<\/a><\/h3>\n
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