{"id":3582,"date":"2019-12-10T15:37:53","date_gmt":"2019-12-10T14:37:53","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/bonan\/"},"modified":"2019-12-10T15:37:53","modified_gmt":"2019-12-10T14:37:53","slug":"bonan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/bonan\/","title":{"rendered":"Il travaglio politico del Paese annebbia il futuro"},"content":{"rendered":"

\u201cLa democrazia si basa sul principio di Abramo Lincoln secondo il quale \u201cpotete ingannare tutti per qualche tempo e alcuni per tutto il tempo, ma non potete ingannare tutti tutto il tempo\u201d. Se un governo fallisce nell\u2019assicurare condizioni di benessere ai cittadini, alla fine una quantit\u00e0 di cittadini se ne render\u00e0 conto e lo far\u00e0 cadere. \u201c<\/em><\/p>\n

Non avere stabilit\u00e0 di governo per\u00f2 mette in crisi la logica di Lincoln, perch\u00e9 nessun governo di breve durata si assume la responsabilit\u00e0 del mancato benessere dei cittadini e se, come oggi accade, alcuni politici utilizzano il malessere per far ricadere su altri soggetti tutti i propri fallimenti, come possono i cittadini comprendere la verit\u00e0? Ecco perch\u00e9 l\u2019arduo compito di difendere la democrazia spetta ai corpi intermedi o cosiddette rappresentanze di interessi. Ricordo altres\u00ec che a garanzia della democrazia sempre Lincoln decret\u00f2 nel 1862, con il proclama di emancipazione, di proibire tutte le forme schiavit\u00f9, di sfruttamento degli esseri umani e dei lavoratori e su questo principio fondante, insieme donne e uomini della Cisl, nativi e immigrati, dobbiamo continuare a impegnarci e se serve anche lottare per garantire ed assicurare condizioni di vita dignitose e libere per lavoratori e pensionati e per le nostre famiglie.<\/em><\/span>\u00a0<\/p>\n

Prendiamo atto che la coalizione al governo da agosto \u00e8 cambiata, settimo governo in otto anni, ma sono sempre uguali, per ora, i molti problemi che le nostre lavoratrici e i nostri lavoratori stanno affrontando quotidianamente e sono ancora molte le questioni aperte che riguardano molte famiglie dei nostri soci, lavoratori, inoccupati e pensionati. Si tratta di temi cruciali come la tutela dei salari e delle pensioni attraverso l\u2019equit\u00e0 fiscale e la lotta all\u2019evasione. Da troppi anni stanno rimpallando da governo a governo senza trovare in alcuno la volont\u00e0 necessaria ad individuare delle possibili soluzioni strutturali. A volte da alcuni governi non siamo stati nemmeno presi in considerazione o nel migliore dei casi c\u2019\u00e8 stata messa la pezza della promessa elettorale. Ma sia dal governo gialloverde prima, che da questo giallorosso, per ora, non \u00e8 stata fatta nessuna azione che abbia dato un reale segnale di discontinuit\u00e0<\/em><\/span><\/p>\n

Il lavoro svolto dal Governo giallorosso per la stesura del DEF ha perseguito prevalentemente l\u2019obiettivo di rassicurare i mercati finanziari sui conti pubblici, per continuare a godere degli effetti della diminuzione dello spread, visto che la met\u00e0 circa della manovra per il 2020 \u00e8 finanziata in deficit e una parte (7 mld circa) \u00e8 finanziata proprio dalla riduzione della spesa per interessi.\u00a0<\/em><\/span>\u00a0<\/p>\n

Il nostro giudizio sulla manovra economica varata dal nuovo governo \u00e8 critico perch\u00e9 non contiene gli interventi attesi di ampia portata capaci di dare una svolta necessaria per la ripresa del Paese. La manovra per il 2020 si attesta intorno ai 30 mld di euro e sar\u00e0 destinata in buona parte (23 mld) alla cancellazione della clausola sull\u2019 IVA. Va ricordato che un eventuale rialzo al 25% era un grave rischio che correvano prevalentemente i lavoratori e i pensionati perch\u00e9 avrebbe inciso direttamente sui beni di consumo e di conseguenza sul reddito personale. Nella manovra poco resta per gli altri provvedimenti, considerando anche la necessit\u00e0 di coprire delle spese improrogabili.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Il taglio delle imposte previsto nella legge di bilancio \u00e8 molto limitato e riteniamo che questo deve essere solo un primo passo, da estendere anche ai pensionati, per una significativa riduzione delle tasse attraverso un aumento delle detrazioni ma serve urgentemente sia inquadrato in una riforma fiscale generale che, mantenendo il principio costituzionale della progressivit\u00e0, ridefinisca aliquote Irpef e scaglioni<\/em><\/span><\/p>\n

Valutiamo invece positivamente il ripristino di corrette relazioni sindacali. Sono stati avviati dei tavoli di confronto che per ora sono di tipo interlocutorio, e che chiediamo vengano resi strutturali per affrontare questioni diventate urgenti e necessarie per il paese come appunto una riforma\u00a0 fiscale a vantaggio dei redditi dei lavoratori e pensionati, il sistema previdenziale, l\u2019avvio delle opere per le infrastrutture necessarie al paese per essere attrattivo e competitivo e per assicurare e sostenere uno sviluppo equo e sostenibile del Paese.<\/em><\/span>\u00a0<\/p>\n

Una stagione globale \u201ccalda\u201d con l\u2019economia in stagnazione \u00e8 una occasione per tornare a parlare di economia sociale di mercato<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Il contesto economico internazionale \u00e8 sottoposto al perdurare di una serie di fattori negativi determinati maggiormente dalla decelerazione delle maggiori economie asiatiche e russe, dai dazi degli Stati Uniti e dalle turbolenze geopolitiche in Medio Oriente e in America Latina. In Europa la contrazione dell\u2019industria manifatturiera tedesca, cos\u00ec come la Brexit, stanno indebolendo la nostra economia con il rischio che il rallentamento, per ora riferito al comparto manifatturiero, si possa diffondere anche al settore dei servizi. Il calo degli investimenti e la decelerazione della produzione industriale mondiale penalizza in particolare i Paesi dove l\u2019economia si fonda sul settore manifatturiero e che sono maggiormente inseriti nel mercato globale. Quindi i Paesi come l\u2019Italia rischiano di essere maggiormente esposti da queste contrazioni.<\/em><\/span><\/p>\n

Dai dati che ha pubblicato l\u2019Istat qualche giorno fa, si evidenzia che gli scambi di merci in volumi, a livello mondiale, hanno registrato nei primi otto mesi del 2019 una variazione tendenziale negativa rispetto allo stesso periodo dell\u2019anno precedente (-0,4%). Nel dettaglio, se prendiamo di riferimento l\u2019area Europa e Stati uniti, paesi di riferimento per l\u2019export delle nostre imprese, vediamo che sul fronte dei dati macroeconomici, la stima del Pil degli Stati Uniti nel 3\u00b0 trimestre 2019, sebbene superiore alle previsioni, ha mostrato una flessione negativa rispetto al trimestre precedente passando a 0,47% da 0,50%, tenuto in considerazione che nel mercato petrolifero l\u2019offerta degli\u00a0 Stati Uniti \u00e8 aumentata perch\u00e9 c\u2019\u00e8 stata una riduzione della produzione in Paesi sottoposti all\u2019embargo dal presidente Trump, come il Venezuela o l\u2019Iran.<\/em><\/span><\/p>\n

Nello stesso trimestre nell’area dell\u2019euro la crescita economica ha mostrato una stabilizzazione su livelli modesti con un aumento del Pil dello 0,2%, come nel precedente trimestre, mentre il mercato del lavoro resiste, con un tasso di disoccupazione che a settembre si \u00e8 collocato ancora ai minimi dal 2008 (7,5%). Anche il Pil italiano per il 2019 si attester\u00e0 allo 0,2%, determinato da una lieve crescita del consumo interno.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Questi dati mettono in risalto che le politiche di crescita economica, attraverso delle dinamiche inflazionistiche basse, attuate dalla Federal Reserve e sostenute dalla BCE, hanno favorito politiche monetarie espansive, prestiti a bassi interessi, ma che in un contesto di clima di sfiducia dei consumatori e delle imprese, non hanno ancora prodotto l\u2019esito di crescita atteso. Questi approcci evidenziano che soffrono di una certa miopia e di una sostanziale incapacit\u00e0 di garantire da soli le condizioni per la crescita economica, crescita che costituisce la condizione fondamentale per la tutela degli interessi dei lavoratori e dei sistemi economico finanziari.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Probabilmente parte proprio da queste considerazioni la base del nuovo paradigma etico della Business Roundtable (associazione che rappresenta le pi\u00f9 grandi societ\u00e0 americane), presieduta da Jamie Dimon Ceo di JPMorgan, che in un documento, sottoscritto ad agosto dai 181 Ceo della Corporate America, definisce dei principi etici in netta contrapposizione con il mantra finora indiscusso \u201ccreare e massimizzare valore per gli azionisti\u201ddel suo predecessore Milton Friedmann, premio Nobel nel 1977 e padre del neoliberismo capitalista.<\/em><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Ne voglio parlare, anche se la notizia non ha avuto particolare risalto nella stampa nazionale,\u00a0 perch\u00e9 i manager dei pi\u00f9 grossi colossi imprenditoriali mondiali, le loro societ\u00e0 superano i 10 mln di dipendenti, in quel documento di intenti rievocano l\u2019idea di una \u201cnuova\u201d economia sociale di mercato, impegnando le grandi imprese americane a prevedere investimenti nel capitale umano, creare valore per i consumatori, avere una gestione etica delle relazioni con fornitori e dare sostegno alle comunit\u00e0 locali dove le aziende operano. Sul fronte dei dipendenti, il documento cita \u201ccompensi giusti\u201d e la fornitura di \u201cbenefit\u201d ma anche formazione e istruzione \u201cper sviluppare nuove competenze in un mondo in rapido cambiamento\u201d e nei confronti dei fornitori, \u201cgrandi e piccoli\u201d, si impegnano ad agire come un \u201cbuon partner\u201d. Nel sostenere le comunit\u00e0 locali si parla della protezione dell\u2019ambiente \u201csposando pratiche sostenibili in tutte le attivit\u00e0\u201d perch\u00e9 questo, sostengono, \u00e8 l\u2019unico modo per avere successo nel lungo termine.<\/em><\/span><\/p>\n

Ma ci\u00f2 non toglie, ed \u00e8 indiscutibile, che c\u2019\u00e8 stato un importante cambio di paradigma, e di fatto il neoliberismo capitalista registra una importante battuta d\u2019arresto. Ora bisogna solo aspettare se azioni concrete della Business Roundtable porteranno a dei cambiamenti di miglioramento delle condizioni della classe media, altrimenti tutta la svolta etica del capitalismo nell\u2019era dei social si potrebbe trasformare in un boomerang mediatico a sfavore delle societ\u00e0 e contro le politiche liberali.<\/em><\/span><\/p>\n

E allora potrebbe essere il vento populista a prendere il sopravvento, vento che in Europa sentiamo soffiare gi\u00e0 da tempo, alimentato da partiti che con spavalderia tessono fitte relazioni affaristiche con la Russia di Vladimir Putin, madre dei nuovi sovranismi. E per capire la logica neoliberista russa, riporto i dati rilevati da uno studio della Credit Suisse del 2015, si documenta che nell\u2019ultimo ventennio l\u2019attuazione di questa politica economica capitalista russa ha di fatto trasferito l\u201987% della ricchezza del Paese al 10% della popolazione portandolo ad essere uno dei Paesi con maggiori disuguaglianze sociali del mondo e dove la povert\u00e0 tocca quasi il 15% della popolazione, il doppio dell\u2019Italia, per darci una misura.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

\u00c8 importante dunque soffermarsi sul concetto di \u201ceconomia sociale di mercato\u201d e sull\u2019attenzione crescente che il concetto di bene comune sta avendo a livello internazionale. Ormai, per le imprese essere \u201cgreen\u201d o essere \u201csocialmente responsabili\u201d non basta pi\u00f9, \u00e8 necessario coniugare la vita della persona e la vita dell\u2019ambiente con l\u2019impresa se si vuole veramente sperare un nuovo futuro sostenibile. Dalla responsabilit\u00e0 sociale d\u2019impresa si \u00e8 passati al concetto di valore condiviso\u00a0(sharedvalue\u00a0in inglese) termine con cui si fa riferimento all\u2019insieme delle politiche e delle pratiche operative che rafforzano la competitivit\u00e0 di un\u2019azienda, migliorando nello stesso tempo le condizioni economiche e sociali della comunit\u00e0. Quindi l\u2019attenzione all\u2019ecologia e solo una parte delle azioni da perseguire.<\/em><\/span><\/p>\n

Pi\u00f9 ampiamente il concetto di valore condiviso si basa su un\u00a0rapporto di relazioni e reciprocit\u00e0 tra la produttivit\u00e0 delle aziende e il benessere delle comunit\u00e0 e viene visto come una nuova e innovativa\u00a0strategia per il successo economico dell\u2019impresa, generando nello stesso tempo\u00a0progresso e valore sociale attraverso l\u2019integrazione delle questioni ambientali e dei bisogni sociali nelle attivit\u00e0 core business\u00a0e nelle strategie delle imprese, un concetto capace di generare un\u2019inversione di paradigma, capace di\u00a0ri-orientare il capitalismo verso una nuova visione di crescita sostenibile globale.<\/em><\/span><\/p>\n

Se vogliamo uscire indenni da una altra crisi economica dettata dalle instabilit\u00e0 globali, dobbiamo essere tutti molto preparati e consapevoli del fatto che bisogna contrastare una narrazione sempre pi\u00f9 percepita e propedeutica ad alimentare nuove insicurezze tra le persone, viene dipinto uno scenario del futuro del lavoro alquanto tragico, alimentando preoccupazioni che sono solo il frutto della modernit\u00e0, la globalizzazione, l\u2019era digitale hanno innescato una rapidissima trasformazione tecnologica e sociale. Il timore che un robot o un algoritmo possano rubarci il lavoro rallenta il necessario ammodernamento del Paese e delle imprese, cos\u00ec come la paura che dal calo della natalit\u00e0 faccia seguito la crisi del welfare pubblico e peggio ancora non siano assicurate le pensioni alle generazioni future.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

In Europa nel 2018 le persone occupate sono ai massimi storici, recuperando di fatto i posti di lavoro persi dalla crisi del 2008, ma se oggi il lavoro \u00e8 tra le preoccupazioni maggiori delle persone e delle famiglie \u00e8 evidente che questo primato non viene percepito e non crea l\u2019ottimismo necessario a far ripartire i mercati. L\u2019effetto flessibilit\u00e0 del lavoro si \u00e8 trasformata in precariet\u00e0.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Anche se dai dati del mdl territoriale risalta un aumento dei contratti a tempo indeterminato, sono aumentati moltissimo i lavoratori con rapporto di lavoro part-time di tipo involontario, sono in aumento i contratti di lavoro brevissimi,\u00a0 aumentano i tirocini extracurriculari, senza nessun legame con un reale percorso formativo per i giovani, sono in aumento i lavori in settori a bassa produttivit\u00e0, con poche ore lavorare e salari bassi, per non parlare degli ‘invisibili’ del mercato del lavoro, e del dilagare del sommerso e del lavoro irregolare.<\/em><\/span><\/p>\n

Ci aspetta una sfida nella quale la Cisl potr\u00e0 trovare un nuovo protagonismo se sapr\u00e0 appropriarsi attivamente di concetti come economia sociale di mercato, valori condivisi, la sostenibilit\u00e0 e le nuove professionalit\u00e0. Attraverso la contrattazione a tutti i livelli possiamo diffondere questa nostra cultura, in una transizione verso un sistema economico che cerchi di non lasciare indietro nessuno, assicurando un equilibrio sociale e assistenziale all\u2019interno di una societ\u00e0 sempre pi\u00f9 vecchia. Questo significa individuare nuove modalit\u00e0 per garantire il diritto alla formazione e all\u2019aggiornamento professionale, il riconoscimento e la certificazione delle competenze, ma anche nuove forme di invecchiamento attivo che consentano ai lavoratori pi\u00f9 maturi di dare il loro contributo nei limiti una loro disponibilit\u00e0. In questo senso la centralit\u00e0 della professionalit\u00e0 pu\u00f2 essere una chiave di svolta. La professionalit\u00e0 non \u00e8 solo tecnicismo che identifica competenze iper specializzate, la professionalit\u00e0 \u00e8 anche saper riconoscere il valore di quelle competenze relazionali e sociali che sono sempre pi\u00f9 richieste dalla nostra societ\u00e0 e dalle nostre imprese.<\/em><\/span><\/p>\n

Da uno studio sulle aziende Top 500 trevigiane, presentato gioved\u00ec scorso, emerge che il capitale umano \u00e8 al centro del nuovo scenario competitivo, con degli impatti significativi sulle aziende che identificano tra i rischi connessi alla difficolt\u00e0 di assumere dei lavoratori altamente specializzati la possibile perdita di capacit\u00e0 innovativa e degli standard di qualit\u00e0 oltre che perdere opportunit\u00e0 di mercato e pertanto fallire gli obbiettivi di crescita.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

Dobbiamo quindi continuare a praticare il nostro lavoro di contrattualisti e attraverso forme di negoziazione e partecipazione innovative, rilanciare da protagonisti una stagione sindacale nuova, impegnandoci tutti a perseguire attraverso la contrattazione i principi di valorizzare il lavoro e i lavoratori e ritornare a dare nuovo impulso alle tutele collettive perch\u00e9 i temi con i quali confrontarci con le nostre controparti sono molti.<\/em><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La contrattazione aziendale e territoriale, elemento di sviluppo della produttivit\u00e0, di redistribuzione delle risorse economiche, di welfare e anche a salvaguardia dell\u2019ambiente<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

In questi anni il welfare aziendale si \u00e8 affermato come uno dei temi pi\u00f9 importanti nella negoziazione sindacale a tutti i livelli, dalla previdenza e della sanit\u00e0 integrativa, al welfare aziendale o bilaterale. La normativa fiscale introdotta nel 2016 ha sicuramente favorito questa evoluzione. Le analisi dell\u2019OCSEL, l\u2019Osservatorio della CISL sulla contrattazione di secondo livello, indicano che nel biennio 2016-17 il welfare \u00e8 cresciuto pi\u00f9 di ogni altro tema: nei contratti sottoscritti in quel periodo le misure di welfare sono cresciute dal 18% al 27%, diventando in pochi anni la terza materia di negoziazione, in ordine di importanza, dopo il salario e gli accordi per le ristrutturazioni o la gestione di crisi.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

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Si tratta di numerose iniziative: dai servizi aziendali, le spese scolastiche, mense, trasporti, e altre azioni rivolte ai figli e familiari dei lavoratori, al sostegno ai soggetti deboli e\/o di integrazione sociale al Welfare allargato alla comunit\u00e0 e al territorio. Concepito in questo modo, il welfare aziendale con quello bilaterale sta acquisendo un nuovo e pi\u00f9 ampio significato diventando uno strumento utile per rafforzare la sostenibilit\u00e0 dell\u2019impresa occupandosi dell\u2019adeguamento delle competenze attraverso la formazione e del benessere e della sicurezza sociale dei lavoratori e delle loro famiglie. Diversi sono gli esempi praticati nel nostro territorio da parte delle categorie.<\/em><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Una leva contrattuale rivolta ai lavoratori, certamente, ma pu\u00f2 diventare di rilievo strategico perch\u00e9 ci pu\u00f2 permettere di gestire il ruolo sociale dell\u2019impresa, non solo nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori, ma anche all\u2019esterno dell\u2019azienda valorizzando e salvaguardando il territorio e l\u2019ambiente, espandendo il concetto di economia circolare e a sostegno del Green new deal europeo, investendo risorse con una maggiore convinzione rispetto a quanto fatto sino ad ora sulle energie rinnovabili, sulle tecnologie innovative, sulla mobilit\u00e0 sostenibile, nel patrimonio edilizio, sulla bonifica dei territori inquinati, sulla gestione virtuosa dei\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

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Quello che oggi serve maggiormente \u00e8 saper cogliere le molte opportunit\u00e0 date da questo tempo\u00a0<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

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C\u2019\u00e8 ancora molto da fare in tutti gli ambiti del lavoro, quello pubblico sempre pi\u00f9 squalificato, nella scuola, nella sanit\u00e0, nei luoghi di lavoro polverizzati e nelle grandi aziende del territorio, dove in alcune realt\u00e0 si \u00e8 gi\u00e0 compreso\u00a0 che anche le crisi aziendali non si affrontano pi\u00f9 con gli strumenti collaudati dal sindacato nell\u2019ultimo decennio perch\u00e9\u00a0 sono cambiati gli interlocutori, ma noi continuiamo ad essere al fianco dei lavoratori di quelle aziende e a sviluppare la nostra capacit\u00e0 di rappresentare e assicurare la redistribuzione di benessere ed equit\u00e0 economica, sociale e oggi anche ambientale.\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Come sempre spetta a noi essere capaci di imparare velocemente ad adattare la nostra azione sindacale al meglio perch\u00e9 solo cos\u00ec riusciremo ad essere sempre dei riferimenti importanti per la nostra gente, cos\u00ec come siamo stati capaci di esserlo nei momenti pi\u00f9 difficili della storia sindacale.<\/em><\/span><\/p>\n

Sono certa che continueremo a farlo perch\u00e9 quello che ci unisce \u00e8 la passione per la difesa del bene comune e la tutela degli interessi delle fasce pi\u00f9 deboli della societ\u00e0 e confido che questa sia la chiave che ci far\u00e0 traguardare risultati di miglioramento importanti per il lavoro e per tutta la Cisl.<\/em><\/span><\/p>\n

*<\/em><\/span> Segretario generale Cisl Belluno Treviso<\/em><\/span>,<\/em><\/span> Sintesi della relazione del CG 18\/11\/2019<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201cLa democrazia si basa sul principio di Abramo Lincoln secondo il quale \u201cpotete ingannare tutti per qualche tempo e alcuni per tutto il tempo, ma non potete ingannare tutti tutto il tempo\u201d. 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