C\u2019\u00e8\u00a0una grande insistenza nel dibattito pubblico sulla crescente disuguaglianza nella distribuzione del reddito, che ha portato all\u2019impoverimento della classe media e al declassamento del lavoro. Largamente esplorate le cause, tra le quali si segnala la crescente finanziarizzazione dell\u2019economia, che ha alterato i rapporti di forza tra lavoro e capitale e favorito la rendita nella distribuzione di una ricchezza declinante.<\/p>\n
Altrettanto noti gli effetti della diseguale distribuzione del reddito che sottrae risorse materiali e immateriali alla crescita economica, scoraggiando gli investimenti e contraendo i tassi di occupazione.<\/p>\n
Occorre anche rilevare che questo ampio dibattito pubblico non ha trovato ancora convergenze nell\u2019individuare politiche efficaci di contrasto alla disuguaglianza, in presenza di mercati sempre pi\u00f9 competitivi ed esposti al \u201cdumping sociale\u201d dei paesi emergenti, a cui va aggiunta la difficolt\u00e0 concettuale di distinguere la \u201cbuona disuguaglianza\u201d, alimentata dal merito professionale e dall\u2019impegno individuale, dalla \u201ccattiva disuguaglianza\u201d, creata dalla diseguale distribuzione delle opportunit\u00e0 che emargina la parte pi\u00f9 debole della popolazione.<\/p>\n
Ma c\u2019\u00e8 un’altra dimensione della diseguaglianza sociale rispetto alla quale il dibattito pubblico \u00e8 reticente: la disuguaglianza nella distribuzione del lavoro non \u00e8 meno distorsiva della diseguaglianza nella distribuzione del reddito.<\/p>\n
Il nostro tempo sta vivendo un processo intenso di mutamenti strutturali nei modi di produrre, nei quali l\u2019impiego di nuove tecnologie sta modificando in profondit\u00e0 le dinamiche del mercato del lavoro.<\/p>\n
L\u2019occupazione tende a crescere ma la sua distribuzione \u00e8 sempre pi\u00f9 ineguale, nel senso che aumentano le unit\u00e0 di lavoro ma mediamente diminuiscono le ore lavorate e il reddito da lavoro. Il mercato del lavoro si sta sempre pi\u00f9 scomponendo tra quanti occupati a tempo pieno che lavorano sempre di pi\u00f9, ricorrendo anche al lavoro straordinario per integrare bassi salari, e quanti vivono la precariet\u00e0 del lavoro a termine o di altre forme di lavoro parasubordinato. La gi\u00e0 tanto discussa contrapposizione tra \u201cinsider\u201d e \u201coutsider\u201d si \u00e8 venuta esasperando sotto la spinta delle nuove tecnologie e lo sviluppo di un terziario \u201clow cost\u201d che richiede mezzi lavori poco pagati.<\/p>\n
\u00c8 venuta meno la profezia \u2013 per tutti va citato l\u2019economista Keynes \u2013 secondo la quale lo sviluppo economico sostenuto dalla crescita della produttivit\u00e0 del lavoro e accompagnato da una strategia di riduzione degli orari di lavoro avrebbe reso possibile mantenere un equilibrio tra domanda e offerta di lavoro.<\/p>\n
Profezia che si avver\u00f2 nel processo iniziale dell\u2019industrializzazione con lo scambio fra maggiore produttivit\u00e0 del lavoro e riduzione dell\u2019orario di lavoro che ha diminuito la durata annua del lavoro, passando da 3.000 ore alle 1.600 attuali.<\/p>\n
Tale scambio \u00e8 poi venuto meno, a parte alcune sporadiche esperienze in Francia (le 35 ore) ed in Germania (le 28 ore del recente contratto dei metalmeccanici su base volontaria) che non hanno modificato una tendenza generale: la difesa dell\u2019occupazione, prima gestita soprattutto a livello di azienda modulando il rapporto produttivit\u00e0\/orari \u00e8 ora gestita nel mercato del lavoro con lo sviluppo dei rapporti di lavoro precari.
\u00c8 quanto avvenuto in Italia dove, in un contesto di bassa crescita economica, la tutela dell\u2019\u201coccupazione stabile\u201d \u00e8 sostenuta da uno sviluppo anomalo della \u201coccupazione instabile\u201d. Da qui la connotazione di un mercato del lavoro frammentato, professionalmente disperso, a sostegno di un equilibrio economico precario e socialmente disuguale.<\/p>\n
Difficile uscire da questo circolo vizioso, e complicata appare anche l\u2019ipotesi di un rilancio della riduzione del lavoro in un\u2019economia in ritardo di competitivit\u00e0 e di bassi salari.<\/p>\n
Un ruolo attivo, almeno nell\u2019avviare una riflessione su questa iniqua distribuzione del lavoro, dovrebbe essere assunto dai Sindacati, la cui missione storica \u00e8 quella di tutelare i lavoratori sul posto di lavoro e nel mercato del lavoro:due obiettivi tra loro intrecciati, da ricomporre se vogliono recuperare la loro capacit\u00e0 di rappresentanza del mondo del lavoro.<\/p>\n
Una sfida difficile nella nuova economia digitale che porter\u00e0 sempre pi\u00f9 alla disgregazione delle grandi identit\u00e0 collettive da lavoro, favorendo identit\u00e0 lavorative individuali insofferenti nei confronti delle tradizionali forme di rappresentanza dell\u2019et\u00e0 industriale.<\/p>\n
\u00c8 in gioco non solo la legittimit\u00e0 sociale dei Sindacati, ma quella di un Paese la cui ineguale distribuzione del lavoro \u00e8 causa non secondaria della sua stagnazione economica e dei suoi squilibri sociali, una miscela che produce instabilit\u00e0 anche nel suo sistema politico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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