{"id":3663,"date":"2020-02-18T16:00:16","date_gmt":"2020-02-18T15:00:16","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/la-cassazione-conferma-la-dignita-del-lavoro-dei-ridere\/"},"modified":"2020-02-18T16:00:16","modified_gmt":"2020-02-18T15:00:16","slug":"la-cassazione-conferma-la-dignita-del-lavoro-dei-ridere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/la-cassazione-conferma-la-dignita-del-lavoro-dei-ridere\/","title":{"rendered":"La Cassazione conferma la dignit\u00e0 del lavoro dei riders"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019attesa sentenza della Suprema Corte del 24 gennaio 2020 n. 1663 ha riportato al centro del dibattito la natura giuridica del discusso rapporto di lavoro con i riders.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Al di l\u00e0 della qualificazione giuridica di tali rapporti adottata dalla Cassazione con significative correzioni circa le motivazioni della Corte di Appello di Torino n. 22 del 4 febbraio 2019, sono di grande interesse le potenzialit\u00e0 applicative della pronuncia di legittimit\u00e0, nell\u2019ambito dei rapporti di lavoro autonomi in generale, grazie alle ampie argomentazioni intorno alla tipologia dei rapporti caratterizzati dalla etero organizzazione. Per taluni profili, ripresi nel prosieguo, rimane, tuttavia, aperta la possibilit\u00e0 di interpretazioni diversificate intorno alla natura contrattuale a cura dei giudici di merito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Occorre ancora notare in premessa come la Corte, per quanto riguarda l\u2019eventualit\u00e0 della natura subordinata dei rapporti in questione, si limiti a non escluderla senza, tuttavia, affrontare segnatamente l\u2019argomento, in assenza di ricorso incidentale sullo specifico tema.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La sentenza di legittimit\u00e0 richiamata si presta ad essere letta sotto vari profili:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span>Conferma della riconduzione dei rapporti all\u2019esame nell\u2019alveo dell\u2019art.2 del D.lgs n.81\/2015, che, com\u2019\u00e8 noto, in chiave antielusiva, nell\u2019ipotizzare la collaborazione organizzata dal committente, prevede l\u2019applicazione delle tutele proprie del rapporto di lavoro subordinato. Sappiamo che al riguardo deve ricorrere la condizione della ricorrenza di taluni indici fattuali (prestazioni personali, continuit\u00e0 delle stesse, etero-organizzazione da parte del committente), indici che non solo giustificano l\u2019applicazione delle predette tutele, ma che esonerano da ogni ulteriore indagine il giudice che \u201cravvisi la concorrenza di tali elementi nella fattispecie concreta, senza che questi possa trarre nell\u2019apprezzamento di essi un diverso convincimento nel giudizio qualificatorio di sintesi\u201d.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>\u00c8 noto, poi, che nel frattempo la normativa specifica \u00e8 stata novellata e integrata dalla legge 2\/11\/2019 n.128 di conversione del D.L 3\/09\/2019 n.101, che all\u2019art.47 bis detta disposizioni specifiche proprio per i riders (v. per i dettagli la News letter N.V. n.247). La Suprema Corte vede cos\u00ec confermata la volont\u00e0 legislativa di \u201cincoraggiare interpretazioni non restrittive\u201d, in quanto le nuove disposizioni, che prendono, peraltro, le mosse dalla decisione della Corte di Appello di Torino rendono \u201cpi\u00f9 facile l\u2019applicazione della disciplina del lavoro subordinato, stabilendo la sufficienza \u2013 per l\u2019applicazione della norma &#8211; di prestazioni <em>prevalentemente<\/em> e non pi\u00f9 <em>esclusivamente<\/em> personali, menzionando esplicitamente il lavoro svolto attraverso piattaforme digitali e, quanto all\u2019elemento della etero-organizzazione, eliminando le parole <em>anche con riferimento ai tempi e al luogo di lavoro<\/em>\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Nel confermare il dispositivo della sentenza di merito \u2013 senza cassarla, grazie anche alla sua motivazione &#8211; la pronuncia di legittimit\u00e0 all\u2019esame esclude la riconduzione del caso previsto dall\u2019art.2, comma 2 del D.lgs. n.81\/2015 <em>a un tertium genus<\/em>, facendo cos\u00ec anche venir meno l\u2019ipotesi di incostituzionalit\u00e0 anch\u2019essa sollevata. Per la Corte si verte in una <em>norma di disciplina e non di fattispecie<\/em>.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span>Le considerazioni sulla riforma dell\u2019art.2, come accennato in premessa, rendono naturalmente suscettibili di significativa estensione la pronuncia di legittimit\u00e0 in commento, dovendo ritenere potenzialmente attratti nella disciplina che interessa anche gli autonomi (v., ad esempio, fattispecie art.409 c.p.c).<\/span><\/li>\n<li><span>Altra conseguenza ricavabile dalla lettura della pronuncia pi\u00f9 volte richiamata \u00e8 l\u2019estensione di tutte le tutele del lavoro subordinato ai rapporti etero-organizzati (non cos\u00ec la Corte di Appello di Torino, che esclude esplicitamente i licenziamenti). \u00c8 al centro del dibattito, tuttavia, l\u2019affermazione dei giudici di legittimit\u00e0 secondo i quali \u201cnon possono escludersi situazioni in cui l\u2019applicazione integrale della disciplina della subordinazione sia ontologicamente incompatibile con le fattispecie da regolare, che per definizione non sono comprese nell\u2019ambito dell\u2019at.2094 c.c., ma si tratta di questione non rilevante nel caso sottoposto all\u2019esame di questa Corte\u201d. Se ne potrebbe, quindi, dedurre che il problema delle tutele applicabili rimane aperto, rimesso evidentemente ai giudici di merito nell\u2019esame delle singole fattispecie.<\/span><\/li>\n<li><span>Di interesse per i risvolti applicativi appaiono anche le argomentazioni svolte dalla Corte circa il perimetro delle etero-organizzazioni rispetto al coordinamento, tema non di poco conto ai fini della stessa qualificazione dei rapporti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Stando all\u2019ultima versione del\u2019art.409, terzo comma, del c.p.c., nel testo modificato dall\u2019art.15 della legge n.81\/2017, le modalit\u00e0 di coordinamento sono stabilite di comune accordo tra le parti, mentre l\u2019etero-organizzazione \u00e8 prerogativa \u2013 come tale imposta &#8211; del committente. Tenuto conto che il potere datoriale unilaterale dovr\u00e0 estendersi anche alla fase genetica del rapporto, oltre che a quella dello svolgimento, la soluzione circa la qualificazione del rapporto dipende problematicamente anche dalle modalit\u00e0 di funzionamento dell\u2019attivit\u00e0.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span>Altro profilo controverso \u00e8 costituito, infine, dal carattere della continuit\u00e0 delle prestazioni, quale elemento fattuale che d\u00e0 accesso alle tutele del lavoro subordinato. Trattasi di un indice non preso in considerazione dalla sentenza di legittimit\u00e0 e che, pertanto, rimane anch\u2019esso aperto, in assenza di indicazioni circa il suo confine. Una chiarificazione si impone anche in considerazione della disciplina sopravvenuta con la legge n.128\/2019 di modifica all\u2019art.2 del D.lgs n.81\/2015, che tratta anche dei ciclo e moto-fattorini apparentemente occasionali; sull\u2019estensione o meno delle intere tutele del lavoro subordinato a tali figure si rinvia ancora alla gi\u00e0 menzionata News letter N.L. n.247.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Conclusivamente, la sentenza in commento, se da una parte ha fatto chiarezza sulla natura del rapporto dei riders con importante estensione anche alla categoria degli autonomi in generale, lascia ancora aperto, per le considerazioni di cui sopra (v., tra l\u2019altro, in particolare il problema del coordinamento), il controverso tema della qualificazione dei rapporti, che finisce per essere rimesso di volta in volta alle decisioni della magistratura ordinaria.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019attesa sentenza della Suprema Corte del 24 gennaio 2020 n. 1663 ha riportato al centro del dibattito la natura giuridica del discusso rapporto di lavoro con i riders. 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