{"id":3668,"date":"2020-02-18T15:35:16","date_gmt":"2020-02-18T14:35:16","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/una-via-d-uscita-dal-lavoro-precario-l-apprendistato\/"},"modified":"2020-02-18T15:35:16","modified_gmt":"2020-02-18T14:35:16","slug":"una-via-d-uscita-dal-lavoro-precario-l-apprendistato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/una-via-d-uscita-dal-lavoro-precario-l-apprendistato\/","title":{"rendered":"Una via d\u2019uscita dal lavoro precario, l\u2019apprendistato*"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L\u2019importanza della formazione.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Negli ultimi decenni, nel mercato del lavoro italiano, la forma tradizionale di rapporto di lavoro a tempo indeterminato \u00e8 stata progressivamente sostituita da numerosi contratti alternativi a tempo determinato.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>I contratti a termine potrebbero agevolare l\u2019ingresso nel mercato del lavoro dei giovani, facendo acquisire loro esperienza lavorativa. Tuttavia, la realt\u00e0 \u00e8 pi\u00f9 complicata. I contratti di breve o brevissima durata esistono in quanto utili a soddisfare temporanee esigenze produttive delle imprese. Di conseguenza, possono verificarsi numerose transizioni da un contratto a termine a un altro. La durata breve del contratto scoraggia inoltre imprese e lavoratori a investire in formazione. Il contratto di apprendistato professionalizzante potrebbe invece avere un vantaggio rispetto agli altri nel creare occupazione permanente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Un contratto di apprendistato professionalizzante pu\u00f2 essere stipulato fino al giorno prima del compimento di 30 anni da parte del lavoratore e differisce da uno temporaneo di pari durata per l\u2019obbligo di formazione del lavoratore e per la conversione automatica in un tradizionale contratto permanente al termine del periodo di formazione in assenza di notifica di cessazione. Immediata implicazione \u00e8 il beneficio di un periodo di prova esteso all\u2019intera durata del periodo di formazione.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La legge n. 92\/2012 (riforma Fornero) ne rafforza la natura di contratto di lavoro indeterminato. La norma fissa una durata minima (sei mesi) e una massima (derogabile dalla contrattazione collettiva) del periodo di formazione e stabilisce un adeguato schema di tutoraggio dell\u2019apprendista fissando quote rispetto alle maestranze specializzate e al numero di dipendenti. L\u2019assunzione di nuovi apprendisti \u00e8 subordinata alla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato di almeno il 30 per cento di quelli precedentemente assunti dallo stesso datore di lavoro. La riforma incrementa i contributi sociali a carico del datore di lavoro dei contratti a termine per finanziare l\u2019Aspi e la mini-Aspi.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span><strong>I risultati della ricerca<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Un <a href=\"https:\/\/www.lavoce.info\/archives\/63442\/una-via-duscita-dal-lavoro-precario\/Getting%2520out%2520of%2520the%2520starting%2520gate%2520on%2520the%2520right%2520foot:%2520employment%2520effects%2520of%2520investment%2520in%2520human%2520capital\"><span>nostro lavoro<\/span><\/a> utilizza questo contesto istituzionale unico per stimare un modello di \u201cdifferenze in discontinuit\u00e0\u201d, confrontando il tasso di occupazione permanente prima e dopo la riforma Fornero di individui simili tra loro nell\u2019intorno dei 30 anni, alcuni trattati dalla riforma perch\u00e9 di et\u00e0 appena inferiore, altri non trattati dalla riforma semplicemente perch\u00e9 hanno raggiunto quella fascia d\u2019et\u00e0 prima del giugno 2012.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Le nostre stime indicano che la probabilit\u00e0 di contratti di lavoro a tempo indeterminato degli individui trattati dalla riforma nell\u2019intorno dei 30 anni \u00e8 maggiore di un punto percentuale rispetto alla stessa probabilit\u00e0 per gli individui non trattati dalla riforma. Il vantaggio in termini di occupazione permanente dipende esclusivamente dal pari incremento del tasso di apprendistato professionalizzante. Non troviamo alcun effetto che sia statisticamente diverso da zero sulla probabilit\u00e0 di occupazione (figura 1). A parit\u00e0 di tassi occupazionali, i nostri risultati sono interpretabili come un pi\u00f9 ampio ricorso al contratto di apprendistato professionalizzante rispetto al contratto a termine per le coorti trattate dalla riforma Fornero. Il pi\u00f9 frequente utilizzo di questo tipo di contratto si \u00e8 trasformato in una maggiore probabilit\u00e0 di contratti di lavoro a tempo indeterminato. L\u2019interpretazione \u00e8 rafforzata dalle nostre stime del modello dinamico. Dopo 36 mesi, il vantaggio in termini di probabilit\u00e0 di occupazione permanente \u00e8 pari a cinque punti percentuali, mentre gli effetti sulla probabilit\u00e0 di occupazione sono modesti (+ 0,01 per cento). In termini di anzianit\u00e0 lavorativa il vantaggio, dopo trentasei mesi, \u00e8 pari a cinque mesi. Gli effetti stimati sono meno modesti di quanto potrebbe sembrare. Infatti, nell\u2019intorno dei 30 anni, prima della riforma, la probabilit\u00e0 di iniziare un\u2019attivit\u00e0 occupazionale con un contratto permanente \u00e8 di poco superiore a dieci punti percentuali.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>La possibilit\u00e0 di sostituire contratti a termine con contratti di apprendistato professionalizzante non \u00e8 una ricetta applicabile in tutti i contesti. Non tutte le imprese hanno opportunit\u00e0 produttive di lungo periodo per cui possano investire nella formazione dei dipendenti. Pur tenendo conto di ci\u00f2, la nostra analisi dimostra che rafforzare l\u2019impegno alla formazione e alla natura di contratto permanente dell\u2019apprendistato professionalizzante ha effetti positivi sulla probabilit\u00e0 di creare occupazione a tempo indeterminato, che costituisce \u2013 e deve continuare a costituire \u2013 la forma normale del rapporto di lavoro,<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>*La voce 11.02.2020<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>** Agata Maida \u00e8 ricercatrice di Politica Economica presso il the Dipartimento di Economia, Management e Metodi Quantitativi dell\u2019Universit\u00e0 di Milano e ricercatrice associata presso LABORatorio Revelli, Collegio Carlo Alberto.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>DANIELA SONEDDA Daniela Sonedda \u00e8 professore associato di Economia Politica presso il Dipartimento di Studi per l\u2019Economia e l\u2019Impresa dell\u2019Universit\u00e0 del Piemonte Orientale e ricercatrice associata presso CRENoS (Centre for North South Economic Research).\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019importanza della formazione. 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