Nella propria strategia di tutela dei lavoratori, nel momento in cui si cap\u00ec che la pandemia richiedeva soluzioni drastiche come la chiusura delle fabbriche, degli uffici, delle attivit\u00e0 del terziario privato e pubblico \u2013 salvo quelle di prima necessit\u00e0 – tre sono state le principali decisioni prese dal sindacato: favorire il ricorso allo smart working, costituire i comitati per la sicurezza nei luoghi di lavoro, bloccare i licenziamenti. Tutte hanno avuto successo e hanno compartecipato ad assicurare una gestione dell\u2019emergenza sanitaria senza drammatici momenti di panico e \u00a0 scontento.<\/p>\n
Delle tre, quella che \u00e8 pi\u00f9 fragile \u00e8 la terza. Le altre due godono di una prospettiva solida e proiettata nel futuro e su cui si pu\u00f2 discutere sul come e su quanto possono crescere di consistenza e utilit\u00e0. Ciascuna di esse meriterebbe attenzione superiore a quella che si intravede sia da parte degli attori principali, sia da chi studia l\u2019evoluzione del lavoro e dei diritti e doveri a esso connessi. Non hanno le caratteristiche di provvisoriet\u00e0 proprie della misura sui licenziamenti, anzi si configurano come modalit\u00e0 e strumento di lungo corso.<\/span><\/p>\n La fragilit\u00e0 del blocco dei licenziamenti \u00e8 nelle cose. Riguarda soltanto i lavoratori a tempo indeterminato; infatti, il calo occupazionale da marzo ad oggi \u00e8 formato in stragrande maggioranza dagli assunti a tempo determinato, soprattutto giovani. Per molte aziende aderire alla richiesta non \u00e8 costato nulla, dato l\u2019intervento generalizzato di tutela deciso dello Stato. Anche quelle che hanno posto in cassa integrazione il 100% dei dipendenti e sono certe che non riapriranno, non si sono sottratte a questo prolungamento di esistenza. Ai lavoratori coinvolti non \u00e8 andata via la paura di un domani incerto. In ogni caso, i sindacati sanno benissimo che, anche se fosse possibile un proseguimento sine die del provvedimento, non si farebbe un buon servizio a chi \u00e8 incappato in questo guaio. E\u2019 come dire: \u201carrangiatevi come potete\u201d e com\u2019\u00e8 noto l\u2019approdo pi\u00f9 vicino resta sempre il lavoro nero.<\/span><\/p>\n Probabilmente, il blocco travalicher\u00e0, sia pure di poco, finanche questo infausto 2020. Ma senza soverchie illusioni. Occorre guardare in faccia la realt\u00e0 e trovare i rimedi migliori. La realt\u00e0 \u00e8 chiara a tutti. Si profila un cambiamento di qualit\u00e0 delle produzioni e dei consumi, all\u2019insegna della sostenibilit\u00e0 ambientale in quanto urgenza acclarata, della digitalizzazione spinta in ogni campo di attivit\u00e0, della ricerca e dell\u2019educazione in tutte le loro sfaccettature. L\u2019Europa ci sosterr\u00e0 negli investimenti soltanto se ci muoveremo in questa direzione. Il pi\u00f9 rapidamente possibile. Questo significa che non tutto quello che si produceva prima sopravviver\u00e0, ma molto di ci\u00f2 che si costruir\u00e0 avr\u00e0 bisogno di produttori nuovi, di lavoratori qualificati e carichi di esperienza, di servizi alle persone e alle aziende di inedite proporzioni.<\/span><\/p>\n L\u2019attendismo non giova ai giovani che hanno gi\u00e0 perso il lavoro e a quelli che potranno perderlo quando lo scudo del blocco dei licenziamenti verr\u00e0 meno. Occorre subito definire una strategia di vera tutela degli uni e degli altri. Essa deve fare perno su due scelte:<\/span><\/p>\n Data l\u2019urgenza, per non sprecare tempo prezioso, l\u2019adozione di queste scelte appare come l\u2019unica strada per accrescere fiducia, in un mare di incertezze dovute prevalentemente dalla resilienza del Covid 19. Non ci vuole coraggio, ci vuole lungimiranza. Soltanto cos\u00ec, la classe dirigente italiana \u2013 istituzioni, partiti, corpi intermedi, mondo dei media \u2013 riuscir\u00e0 a corrispondere a ci\u00f2 che ha saputo fare nella fase dell\u2019emergenza.\u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nella propria strategia di tutela dei lavoratori, nel momento in cui si cap\u00ec che la pandemia richiedeva soluzioni drastiche come la chiusura delle fabbriche, degli uffici, delle attivit\u00e0 del terziario privato e pubblico \u2013 salvo quelle di prima necessit\u00e0 – tre sono state le principali decisioni prese dal sindacato: favorire il ricorso allo smart working, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3964,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-3965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n\n