Nel 2019 ragionavamo di sindacato senza frontiere, si celebravano i 30 anni della caduta del muro di Berlino, si ragionava della globalizzazione, si celebravano i 30 anni di piazza Tienanmen, erano in crescita le idee sovraniste e poi…..nel 2020, anno bisesto: il 23 febbraio abbiamo avuto il primo caso di Covid-19 a Codogno di Lodi, il cosiddetto paziente zero.\u00a0<\/p>\n
Da quella data \u00e8 cambiato tutto!\u00a0<\/span><\/p>\n Cosa \u00e8 successo nella Pubblica Amministrazione<\/span>I dipendenti si sono trasformati da fannulloni ad eroi.<\/span>La Pubblica Amministrazione ha realizzato in sei mesi quello che non avrebbe mai fatto in sei anni se non fosse arrivato un piccolissimo virus.\u00a0<\/span><\/p>\n Nella sanit\u00e0 chi curava le persone si \u00e8 trovato ammalato prima ed untore poi, negli altri comparti pubblici la necessit\u00e0 di contenere i contagi ha portato il lavoro a casa.<\/span>La pubblica amministrazione \u00e8 diventata indispensabile, non pi\u00f9 un fardello costoso ed inutile.<\/span>La salute, per tutti un valore.\u00a0<\/span><\/p>\n La nostra Cisl ha messo al centro la persona, poi il lavoro. Esattamente come avevamo detto nel congresso confederale del 2017 il cui titolo era \u201cper la persona, per il lavoro\u201d.<\/span> La scelta fatta al nostro congresso di realizzare un \u201csindacato di prossimit\u00e0\u201d dentro i posti di lavoro sembrava messa in discussione. Sembrava non pi\u00f9 realizzabile.<\/span> Ecco la fase di rivendicazione dei \u201cprotocolli per la sicurezza\u201d, la fase delle denunce della mancanza dei DPI, delle mascherine. Arrivarono presto anche i primi licenziamenti di chi denunciava la situazione molto critica.<\/span> Dentro l\u2019organizzazione si \u00e8 avviata, allora, una riflessione su come rivedere la struttura organizzativa; infatti per un periodo non definito non potremo effettuare meeting, congressi, assemblee in presenza.<\/span> Come continuare la nostra azione?<\/span> Il cambiamento non ha riguardato solo la convocazione degli organismi statutari, consigli generali, esecutivi, coordinamenti ma abbiamo utilizzato le videoconferenze per le trattative, per presentare le piattaforme contrattuali, per incontri informali.\u00a0<\/span><\/p>\n In questo periodo abbiamo voluto dedicare una particolare attenzione a chi cerca di entrare nel mondo della pubblica amministrazione; le federazioni territoriali hanno avviato una preparazione per le prove concorsuali a distanza per coloro che si associano alla Cisl Fp attraverso una \u201ctessera speciale\u201d. Va in questa stessa direzione la convenzione attivata con l\u2019Istituto Cappellari per acquistare pacchetti formativi a prezzi vantaggiosi per gli iscritti e famigliari.\u00a0<\/span><\/p>\n Il cambiamento ha riguardato anche numerose azioni di tutela e vertenza specifiche legate alle esigenze delle singole aziende, enti e posti di lavoro. La prossimit\u00e0 \u00e8 proprio questo, ascolto ed azione sindacale.<\/span> Ma questo non basta, i delegati vanno aiutati, sostenuti, supportati.<\/span> \u2022Supporto al delegato per dare le risposte ai lavoratori e servizi dedicati on-line. <\/span> \u2022Formazione dei delegati all\u2019utilizzo delle nuove modalit\u00e0 comunicative. <\/span> \u2022La struttura territoriale\/provinciale dovr\u00e0 organizzare il contatto con chi \u00e8 in lavoro agile.\u00a0<\/span><\/p>\n Il cambiamento che stiamo vivendo non sar\u00e0 un periodo fra parentesi in\u00a0 cui poi si torner\u00e0 a come eravamo; buona parte di questa riorganizzazione diverr\u00e0 strutturale a partire dal lavoro agile. Non saremo a casa tutta la settimana, come ora , ma ci sar\u00e0 un diverso equilibrio tra giornate in presenza e giornate al proprio domicilio. Gli spazi fisici verranno utilizzati in modo diverso, saranno spesso condivisi. Tutto il lavoro ripetitivo e standardizzabile passer\u00e0 ad essere gestito a distanza. Io penso che la pandemia abbia avviato una vera riforma della Pubblica Amministrazione che gradualmente diventer\u00e0 strutturale. <\/span> Ecco le prime esperienze di lavoratori che creano gruppi con Whatsapp di posto di lavoro ove poi si inserisce un operatore sindacale o un delegato e crea una sorta di assemblea virtuale permanente, da l\u00ec poi le risposte anche ai bisogni dei singoli e il proselitismo.\u00a0<\/span><\/p>\n Come frequentare i non luoghi sar\u00e0 la nuova sfida.\u00a0<\/span><\/p>\n La scommessa che ci attende \u00e8 di trasformare il sindacato di prossimit\u00e0 da reale a virtuale, la Cisl Fp con tentativi ed errori la sfida l\u2019ha gi\u00e0 colta.<\/span><\/p>\n *Segretario nazionale CISL Funzione Pubblica<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nel 2019 ragionavamo di sindacato senza frontiere, si celebravano i 30 anni della caduta del muro di Berlino, si ragionava della globalizzazione, si celebravano i 30 anni di piazza Tienanmen, erano in crescita le idee sovraniste e poi…..nel 2020, anno bisesto: il 23 febbraio abbiamo avuto il primo caso di Covid-19 a Codogno di Lodi, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4034,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4035","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n
<\/span>La sicurezza al primo posto, ma il \u201cdistanziamento sociale\u201d individuato come necessario per contenere la pandemia ha reso impossibile continuare a svolgere la nostra attivit\u00e0 sindacale nelle modalit\u00e0 in cui eravamo abituati. Incontri, trattative ed assemblee in presenza, tutto sostituito da videoconferenze.\u00a0<\/span><\/p>\n
<\/span>E allora come continuare l\u2019azione sindacale?<\/span>
<\/span>Se il lavoro diventa pi\u00f9 frammentato e fragile, incerto e pericoloso, cresce il bisogno di un sindacato tutelante e nuovo, un sindacato resiliente e valoriale.\u00a0<\/span><\/p>\n
<\/span>Nei posti di lavoro non si poteva pi\u00f9 entrare; accedevano solo i lavoratori ma non avevano certo il tempo per pensare al sindacato o al proselitismo.\u00a0<\/span><\/p>\n
<\/span>Come rianimare la nostra presenza nei diversi livelli per trovare nuove disponibilit\u00e0 e sensibilit\u00e0 nei diversi luoghi di lavoro?\u00a0<\/span><\/p>\n
<\/span>Riflettendo sui contenuti della nostra \u201cassemblea organizzativa\u201d abbiamo individuato alcune piste di lavoro da sperimentare. Si era infatti deciso, in quella sede, di aprire spazi di attivit\u00e0 sindacale sulle identit\u00e0 professionali e sanitarie, di avviare i coordinamenti in ogni settore. Avevamo deciso d\u2019implementare i 20 coordinamenti gi\u00e0 esistenti delle funzioni centrali con i coordinamenti del terzo settore, delle professioni sanitarie, dell\u2019area educativa scolastica e dell\u2019area della polizia locale. Questo ha permesso di avviare una serie di videoconferenze tematiche dedicate alle singole professioni. I delegati si potevano collegare da casa o dai posti di lavoro garantendo la continuit\u00e0 delle attivit\u00e0.<\/span>
<\/span>Gli organismi sono stati convocati in videoconferenza, abbiamo eletto i segretari generali e le segreterie con la modalit\u00e0 digitale. Una rivoluzione che ci ha fatto familiarizzare con il web, abbiamo ben compreso che si risparmiava tempo e risorse per gli spostamenti. Mancava la relazione della comunicazione non verbale, mancavano gli sguardi di sfida o di sostegno. Le riunioni virtuali sono sicuramente pi\u00f9 asettiche ed emotivamente limitanti.<\/span>
<\/span>Era l\u2019unico modo possibile e cos\u00ec stiamo proseguendo. Quando finir\u00e0 la pandemia non ci sar\u00e0 comunque un ritorno a come eravamo, alterneremo riunioni in presenza a riunioni a distanza. Ci sono vantaggi e limiti nelle due esperienze.\u00a0<\/span><\/p>\n
<\/span>Il periodo di isolamento ha messo a dura prova anche la raccolta cartacea della delega d\u2019iscrizione. La federazione nazionale ha attivato una APP che permette la preiscrizione on-line e l\u2019attivazione dei diversi servizi in convenzione compreso l\u2019attivazione dell\u2019assicurazione colpa grave obbligatoria per i professionisti sanitari. La APP si chiama \u201cEffepi\u201d ed \u00e8 molto pi\u00f9 di una riforma organizzativa. Questo permette ai lavoratori, ai delegati, che continuano a frequentare il posto di lavoro di attivare, dal loro smartphone, l\u2019iscrizione alla Cisl Fp. Questa modalit\u00e0 permette di raggiungere anche i lavoratori in smart working; nella pubblica amministrazione sono veramente tanti, pi\u00f9 del 50% in questa fase.\u00a0<\/span><\/p>\n
<\/span>Ci vorranno strutture territoriali diverse che prevedano la valorizzazione e la formazione dei delegati attraverso:\u00a0<\/span><\/p>\n
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<\/span>C\u2019\u00e8 bisogno, quindi, di un sindacato nuovo, un sindacato maieutico, catartico.<\/span>
<\/span>Un sindacato capace di proposte,<\/span>
<\/span>capace di intravvedere la direzione per riformare il modello organizzativo e di rappresentanza, attento alle persone, ai lavoratori ed ai loro bisogni.<\/span>
<\/span>Capace di garantire servizi adeguati.<\/span>
<\/span>Capace di frequentare le agor\u00e0 virtuali ed i social. <\/span>
<\/span><\/p>\n