{"id":4043,"date":"2020-11-10T09:06:00","date_gmt":"2020-11-10T08:06:00","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/morese-255\/"},"modified":"2020-11-10T09:06:00","modified_gmt":"2020-11-10T08:06:00","slug":"morese-255","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/morese-255\/","title":{"rendered":"Una nuova stagione del lavoro"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cNon sar\u00e0 pi\u00f9 come prima\u201d. Ce lo siamo ripetuto come un mantra, man mano che l\u2019epidemia sanitaria segnava questo sconvolgente 2020. Ora, ce lo ricordiamo in modo pi\u00f9 intermittente, perch\u00e9 la parallela crisi economica e sociale spinge un po\u2019 tutti sulla difensiva, a desiderare e lottare perch\u00e9 tutto ritorni come prima. Eppure sappiamo che non potr\u00e0 essere cos\u00ec, che molto veramente cambier\u00e0. Non \u00e8 una previsione, \u00e8 una certezza. L\u2019Europa ha messo gi\u00e0 le premesse, spostando la propria politica economica e sociale su un keynesianesimo mai visto, neanche nel secondo dopoguerra del secolo scorso.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Alcuni Paesi, come Francia e Germania, hanno gi\u00e0 messo a punto corposi e puntuali programmi per l\u2019utilizzo delle nuove disponibilit\u00e0 finanziarie previste. In Italia, per non smentirci, si va alle calende greche. C\u2019\u00e8 sempre un motivo per rinviare decisioni difficili ma necessarie. Il risultato dell\u2019impasse in cui versa la capacit\u00e0 di visione lunga dei decisori politici, \u00e8 che ciascuno cerca di far sopravvivere ci\u00f2 che conosce, ci\u00f2 che ha tra le mani, ci\u00f2 che sa fare. Senza un briciolo di speranza, ci si aggrappa a quel che c\u2019\u00e8 o sembra esserci. La risposta assistenzialista non manca, ma non soddisfa. Non \u00e8 sufficiente per attutire le rabbie che crescono nelle piazze, pi\u00f9 o meno riempite con il tam tam digitale e spesso strumentalizzate dall\u2019opposizione politica.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>In questo procedere confuso, si vanno consolidando tendenze negative, specie per il lavoro. Il mondo del lavoro autonomo \u00e8 terremotato e per molti \u00e8 incerto il futuro delle loro attivit\u00e0. Sul fronte del lavoro dipendente si sono gi\u00e0 persi pi\u00f9 di 600.000 posti di lavoro \u2013 specie a tempo determinato \u2013 soprattutto nel terziario meno qualificato; donne e giovani sono stati le vittime di questo calo. La situazione sarebbe pi\u00f9 drammatica se non ci fosse il blocco dei licenziamenti; riguarda per lo pi\u00f9 uomini e donne assunti a tempo indeterminato, per ora parcheggiati nella CIG straordinaria o Covid, ma dal futuro incerto. Questi sono tutti a casa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Ma a casa ci sono anche quei lavoratori prevalentemente addetti ad attivit\u00e0 digitali di varia complessit\u00e0. Nomisma stima che riguardi 2 milioni di persone, per lo pi\u00f9 non minacciate da perdita del posto di lavoro ma \u201cinvitate\u201d dalle aziende, su sollecitazione del Governo, a non presentarsi in ufficio per ridurre il rischio di contagio, anche in questa seconda ondata. Per molte di queste persone si profila un cambio esistenziale del modo di lavorare.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Infatti, se il boom del lavoro a distanza, altrimenti noto come smart working, si \u00e8 avuto nei primi mesi di quest\u2019anno, questa modalit\u00e0 \u00e8 prevista legislativamente dal 2017 e contrattualmente da alcuni dei pi\u00f9 recenti accordi collettivi. Soltanto che mentre nel 2019 le aziende che l\u2019avevano introdotto erano il 15%, sostanzialmente per esigenze personali pi\u00f9 che per riorganizzazione aziendale, l\u2019anno successivo ha riguardato il 77% delle medie e grandi imprese e per numeri di personale enormemente pi\u00f9 elevato. L\u2019obbligatoriet\u00e0 era nei fatti e aveva trovato anche il consenso dei sindacati e dei lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Tutto lascia prevedere che non sia una prospettiva temporanea, di emergenza. Anzi, la maggior parte delle aziende private e delle pubbliche amministrazioni sta prendendo in seria considerazione l\u2019ipotesi di renderla strutturale. Lavorare distanziati ma condividendo ci\u00f2 che si fa potrebbe diventare, per un numero consistente di lavoratori digitali, la normalit\u00e0. Sarebbe una mutazione epocale, questa s\u00ec di definitivo superamento del fordismo del secolo scorso. Il lavoro che si pu\u00f2 svolgere in luoghi a scelta del lavoratore e non in un unico luogo, cambia il modo di valutarlo. Non pi\u00f9 \u201ccome\u201d e \u201cdove\u201d si produce, ma \u201cci\u00f2\u201d che si realizza diventa centrale nella valutazione professionale, salariale e dei diritti e doveri da rispettare da ambo le parti. Gli effetti sono ancora tutti da verificare, ma la tendenza pare proprio irreversibile. A maggior ragione, occorrer\u00e0 una profonda revisione della cultura manageriale, una rivisitazione dei ruoli e delle funzioni dei soggetti coinvolti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Per le lavoratrici e i lavoratori interessati, il punto di maggiore criticit\u00e0 riguarda la tutela della propria privacy, non essere pressati continuamente da quelli da cui dipendono. Bisogna definire con pignoleria sia il dovere alla connessione, sia il diritto alla disconnessione e al coinvolgimento sociale. Il lavorare come e dove si vuole non pu\u00f2 essere barattato con una minore tutela delle esigenze di vita privata. Il confine tra queste due polarit\u00e0 \u00e8 pi\u00f9 sottile di quanto si possa pensare. Riguarda una diversa valutazione del tempo di lavoro, sia ordinario che straordinario; implica un rapporto tra comando ed esecuzione pi\u00f9 fluido e collaudato; propone la definizione di ci\u00f2 che si realizza con modalit\u00e0 meno meccaniciste e pi\u00f9 personalizzate.<\/span><span>In particolare, per le mansioni lavorative che lo consentono, sar\u00e0 opportuno spostare radicalmente la progettazione e misurazione della prestazione pi\u00f9 su obiettivi condivisi che non sulla condotta operativa. Un rompicapo per i gestori della contrattazione collettiva che devono trovare il giusto equilibrio tra normativa omogenea e soggettivit\u00e0 del fare.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Anche per i sindacati, si apre uno scenario nuovo, sia per adeguare la contrattazione, sia per essere effettivamente rappresentativi e quindi capaci di coinvolgere i lavoratori in modo responsabile e partecipato. Quanto erano facilitati i sindacalisti dell\u2019industrialismo! Grandi concentrazioni di lavoratori, meccanicit\u00e0 diffusa e ripetitiva, gerarchizzazione ben definite, luoghi di confronto e discussione con i militanti a portata di mano. Lo smart working pu\u00f2 rendere obsoleti sia alcuni strumenti contrattuali che storiche modalit\u00e0 di rappresentare, ora esistenti. Le controparti potrebbero approfittarne per mettere il sindacato fuori gioco, a meno che sin d\u2019ora vengano ideati innovativi obiettivi contrattuali e di democrazia partecipativa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Infine, lo svuotamento delle sedi lavorative ha un impatto sull\u2019ambiente urbano &#8211; specie dove esistono significative concentrazioni di queste sedi &#8211; a dir poco devastante. Da un lato, si avrebbero immobili in esubero e per molti di non facile riuso, dall\u2019altro lato molti servizi &#8211; pi\u00f9 o meno indotti delle attivit\u00e0 decentrate con il lavoro a distanza &#8211; perdono la ragione della loro esistenza. Sono soprattutto attivit\u00e0 di medie e piccole aziende, ad alta intensit\u00e0 di lavoro che compartecipano al cambiamento del panorama urbano, oltre che al ridimensionamento occupazionale. Si delinea un costo sociale di non facile determinazione ma che di sicuro si scarica sulla collettivit\u00e0 e che forse andrebbe governato piuttosto che subito passivamente. Oltre che a responsabilit\u00e0 non eludibili da parte delle aziende e del sindacato, entrano in gioco le responsabilit\u00e0 degli enti locali e della politica e quindi l\u2019affermazione di una visione pi\u00f9 completa della riprogettazione delle realt\u00e0 urbane.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>In definitiva, lo smart working \u00e8 soltanto uno spaccato del \u201cnon sar\u00e0 pi\u00f9 come prima\u201d, ma va assunto in tempo come un grande stimolo al cambiamento per non dover registrare che ha creato pi\u00f9 problemi di quanti effettivamente ne risolva. Anche in questa materia, prevenire \u00e8 meglio che curare\u2026.\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cNon sar\u00e0 pi\u00f9 come prima\u201d. Ce lo siamo ripetuto come un mantra, man mano che l\u2019epidemia sanitaria segnava questo sconvolgente 2020. Ora, ce lo ricordiamo in modo pi\u00f9 intermittente, perch\u00e9 la parallela crisi economica e sociale spinge un po\u2019 tutti sulla difensiva, a desiderare e lottare perch\u00e9 tutto ritorni come prima. 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