{"id":4126,"date":"2021-01-25T11:19:38","date_gmt":"2021-01-25T10:19:38","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/"},"modified":"2021-01-25T11:19:38","modified_gmt":"2021-01-25T10:19:38","slug":"delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/","title":{"rendered":"O salario minimo per legge o applicazione dell\u2019art. 39*"},"content":{"rendered":"

Essenzialmente le obiezioni al salario minimo per legge attengono alla discussione se tale potere debba appartenere alle parti sociali che lo esercitano liberamente tramite la contrattazione collettiva o allo Stato che lo esercita tramite la legge.<\/p>\n

In realt\u00e0 forse stiamo parlando di due cose diverse: un conto sono i minimi tabellari fissati dalla contrattazione nazionale, che incorporano una parte di redistribuzione della ricchezza creata: premiano quindi almeno in parte\u00a0 i risultati generali del comparto (una distribuzione pi\u00f9 importante e articolata dovr\u00e0 spettare alla contrattazione aziendale, che gestir\u00e0 la premialit\u00e0). Non a caso i minimi tabellari sono differenti a seconda dei comparti: non rappresentano un minimo vitale, ma la retribuzione minima per chi lavora in quel settore, relazionata alla ricchezza che il settore pu\u00f2 redistribuire.<\/p>\n

Un salario minimo legale rappresenta invece una condizione minima garantita universalmente, con finalit\u00e0 di assicurare a chiunque lavori un trattamento che prescinda dalle condizioni contingenti dell\u2019impresa e\/o del comparto.<\/p>\n

Un\u2019ipotesi che pone alcune questioni serissime, e non liquidabili con la spensierata sciatteria con la quale anche personaggi di governo e non approcciano la questione.<\/p>\n

A chi \u00e8 necessario un salario minimo di legge in un paese dove la copertura sindacale \u00e8 piuttosto diffusa?\u00a0 Perch\u00e8 la contrattazione collettiva non pu\u00f2 farsi carico del salario minimo universale? Come impatterebbe un salario minimo legale con il sistema della rappresentanza collettiva?<\/p>\n

Cominciamo con la prima domanda: a chi serve?<\/strong><\/p>\n

Nel 2015 il fissato nei contratti collettivi (cio\u00e8 il livello pi\u00f9 basso, includendo eventuali tredicesime e quattordicesime) era in media di 9,41 euro, Si tratta di cifre relativamente alte rispetto al salario mediano di fatto che era di 11,77 euro lordi. Il rapporto minimo\/mediano in Italia \u00e8 di circa l\u201980 per cento quando in Francia il salario minimo nazionale lordo, che in molti casi equivale ai minimi negoziati negli accordi settoriali, \u00e8 circa il 60 per cento e in Germania \u00e8 intorno al 50 per cento. Incrociando i dati ISTAT su minimi tabellari e salari scopriamo che circa il 10 per cento dei lavoratori riceve un salario orario mediamente del 20 per cento in meno rispetto al minimo settoriale. Vuol dire, a dati 2018, circa 2.300.000 persone! Peraltro, come \u00e8 intuibile, la distribuzione di questi\u00a0 lavoratori sotto retribuiti non \u00e8 omogenea n\u00e9 a livello territoriale n\u00e9 di dimensione aziendale (vedi grafici sotto)<\/p>\n

DIMENSIONE DELL\u2019IMPRESA\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 % DIPENDENTI SOTTOPAGATI<\/p>\n

< 10 DIPENDENTI\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 18,79%<\/p>\n

11 \u2013 15 DIPENDENTI\u00a0\u00a0 13,14%<\/p>\n

16 \u2013 19 DIPENDENTI\u00a0\u00a0 11,48%<\/p>\n

20 \u2013 49 DIPENDENTI\u00a0\u00a0 9,17%<\/p>\n

50 \u2013 249 DIPENDENTI 6,05%<\/p>\n

> 249 DIPENDENTI \u00a0\u00a0 3,99%<\/p>\n

Fonte: A. Garnero, The Dog That Barks Doesn\u2019t Bite: Coverage and compliance of sectoral minimum wages in Italy, IzaDiscussion Paper No. 10511.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Del resto sono depositati al CNEL ben 868 CCNL, 320 di pi\u00f9 rispetto al 2012, di cui solo 1\/3 firmati da CGIL CISL e UIL; anche a voler aggiungere a questi i Contratti stipulati da Sindacati autonomi dalle tre maggiori Confederazioni ma dotati di una vera base associativa e attori di pratiche sindacali \u201cserie\u201d \u00e8 evidente che sono centinaia i CCNL che possiamo definire di comodo, che, formalmente legali, fissano per\u00f2 condizioni salariali al ribasso.<\/p>\n

Va tenuto conto anche di una percentuale difficile da definire con precisione, ma certamente non irrilevante, di lavoratori autonomi \u201ceconomicamente dipendenti\u201d, essenzialmente finte\u00a0 \u201cpartite IVA\u201d o monocommittenze. Stiamo parlando di una platea di circa 5.300.000 lavoratori autonomi, per cui se parliamo di 3.000.000 di persone sottopagate tra autonomi e dipendenti ci avviciniamo alla realt\u00e0 probabilmente per difetto.<\/p>\n

Seconda domanda: perch\u00e8 non pu\u00f2 bastare la contrattazione sindacale?<\/strong><\/p>\n

Perch\u00e8 l\u2019art.39 della Costituzione \u00e8 rimasto inattuato: esso riconosce efficacia obbligatoria universale soltanto per gli accordi siglati da Sindacati Registrati che rappresentino la maggioranza degli addetti del settore cui si riferisce il CCNL. Purtroppo nessuna Organizzazione Sindacale \u00e8, per l\u2019appunto, registrata, e comunque rimane ancora forte l\u2019ostilit\u00e0 dei sindacati ad una legge applicativa dell\u2019art. 39. L\u2019accordo resta pertanto vincolante solo per chi lo sottoscrive, e nulla pu\u00f2 vietare ad un\u2019organizzazione che si autodefinisce sindacale tramite regolare procedura notarile di firmare un contratto con retribuzioni al ribasso, che poi qualunque impresa non aderente alle Associazioni Datoriali \u201cufficiali\u201d pu\u00f2 applicare ai propri dipendenti. E\u2019 ben vero che la giurisprudenza consolidata, nel caso di contenzioso giudiziario, riconosce ai lavoratori la retribuzione fissata dai CCNL siglati dai Sindacati \u201cmaggiormente rappresentativi\u201d, ma evidentemente non si tratta di un rimedio efficace, visto il numero dei lavoratori sottopagati!\u00a0\u00a0 Ancora pi\u00f9 difficili le condizioni di quei lavoratori che per effetto di un \u201caccordo\u201d, ricevono s\u00ec una busta paga con le dovute retribuzioni contrattuali, ma sono costretti a restituirne una parte al datore di lavoro. N\u00e9 si capirebbe perch\u00e9 il presidente di Legacoop, Mauro Lusetti invoca il salario minimo per legge per difendersi dai ribassi anomali nelle gare di appalto.<\/p>\n

Il punto \u00e8 che, come dimostrano le tabelle sopra riportate, la gran parte dei sottopagati si colloca nelle aziende minori e nelle Regioni in cui il confine tra lavoro regolare e lavoro nero \u00e8 poco netto, la presenza del sindacato \u00e8\u00a0 marginale, e quindi c\u2019\u00e8 poca propensione da parte dei lavoratori ad affrontare cause giudiziarie, dall\u2019esito peraltro non sempre scontato, per reclamare una retribuzione equa. Tutto questo rende la \u201cvia giudiziaria\u201d certamente praticabile ma insufficiente a risolvere radicalmente il problema.<\/p>\n

Terza domanda: il salario minimo per legge invaderebbe lo spazio della contrattazione collettiva?<\/strong><\/p>\n

Dipende: se la retribuzione minima viene fissata a ridosso dei minimi tabellari previsti dai CCNL certamente potrebbe risultare depotenziata la Contrattazione Nazionale, anche se occorre ricordare che il CCNL si occupa di altre cose oltre al salario base: maggiorazioni per straordinari, turni ecc., riposi, orari, inquadramento, formazione continua, diritti sindacali, permessi, ecc. E comunque non verrebbe minimamente limitata la contrattazione di secondo livello, aziendale o territoriale.<\/p>\n

Viene segnalato viceversa il rischio che fissando un minimo significativamente inferiore ai minimi contrattuali si possa indurre parte delle imprese ad adottarlo per risparmiare rispetto al CCNL. \u00c8 vero, ma \u00e8 anche vero che le aziende che potrebbero essere interessate a quest\u2019operazione sarebbero sostanzialmente le stesse che gi\u00e0 oggi non applicano nessun CCNL o ne applicano uno di comodo, e che determinano un ribasso retributivo mediamente del 20%: sarebbe quindi probabilmente opportuno ragionare attorno a questa soglia per determinare effetti concreti. Scendere troppo significherebbe creare le condizioni per un peggioramento; salire senza arrivare a ridossi dei minimi contrattuali dovrebbe concretamente migliorare le condizioni di quel 10% di dipendenti che sono sottopagati, per non dire degli \u201cautonomi\u201d che non godono neppure di una simulazione di contratto collettivo e sono in completa balia dei rapporti di forza con il committente.<\/p>\n

Del resto in Germania il minimo salariale di legge (vedi sopra) \u00e8 attorno al 50% del salario mediano reale e ci\u00f2 non ha minimamente intaccato il ruolo della contrattazione collettiva. Vero \u00e8 che in Germania il tessuto di piccole imprese, che sono pi\u00f9 propense ad eludere i CCNL, \u00e8 molto inferiore all\u2019Italia, e che la rappresentanza sindacale \u00e8 pi\u00f9 diffusa e soprattutto non frazionata. D\u2019altra parte, questo paragone deve tener conto di una condizione normativa molto differente: soltanto la piena attuazione dell\u2019art.39 restituirebbe al Sindacato la potest\u00e0 legale per fissare minimi retributivi con valore obbligatorio. Oppure si potrebbe pensare (absitiniuriaverbis) a cambiare la Costituzione Pi\u00f9 Bella Del Mondo\u2026<\/p>\n

I minimi contrattuali si applicano indifferentemente su tutto il territorio nazionale. Tuttavia (vedi grafico sotto), dati i ben noti diversi livelli di sviluppo tra le regioni, il peso relativo dei minimi tabellari \u00e8 diverso sia che li si compari al potere d\u2019acquisto regionale (del capoluogo di regione nella figura) sia rispetto al salario mediano regionale (il cosiddetto indice di Kaitz).<\/p>\n

Questo naturalmente pone un ulteriore problema alla determinazione del salario minimo: un livello ragionevole in Lombardia potrebbe essere fuori mercato in molte zone del sud, e viceversa un livello accettabile al sud potrebbe essere irrisorio al nord. Crediamo che, se si vuol fare un\u2019operazione che abbia effetti reali sulle retribuzioni, sia opportuno individuare un minimo orario medio per poi riparametrarlo per aree territoriali.<\/p>\n

Infine, una considerazione politica: \u00e8 condivisibile l\u2019opinione che in materia retributiva sarebbe meglio affidarsi alla contrattazione tra le Parti Sociali, ma \u00e8 altrettanto vero che in una cornice normativa come la nostra questa contrattazione non pu\u00f2 avere effetti erga omnes. Ora \u00e8 vero che il Parlamento potrebbe deliberare a seguito di un accordo tra le parti sociali (la cui piena rappresentativit\u00e0 dovrebbe essere oggetto di una formale legittimazione) ma non si comprende per quale ragione non si dia attuazione all\u2019art.39 della Costituzione. Del resto si invoca continuamente il rispetto di questo o quell\u2019articolo della Suprema Carta: perch\u00e8 mai l\u2019art.39 dovrebbe essere meno \u201csacro\u201d? Sarebbe la soluzione pi\u00f9 chiara e coerente, oppure si accetta un intervento di parziale supplenza del legislatore. L\u2019alternativa \u00e8 lasciare i sottopagati nella loro triste situazione.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

*Da Mercato del Lavoro News, bollettino organo della Fondazione Anna Kuliscioff, n. 46<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Essenzialmente le obiezioni al salario minimo per legge attengono alla discussione se tale potere debba appartenere alle parti sociali che lo esercitano liberamente tramite la contrattazione collettiva o allo Stato che lo esercita tramite la legge. In realt\u00e0 forse stiamo parlando di due cose diverse: un conto sono i minimi tabellari fissati dalla contrattazione nazionale, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4125,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\nO salario minimo per legge o applicazione dell\u2019art. 39* - Nuovi Lavori<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O salario minimo per legge o applicazione dell\u2019art. 39* - Nuovi Lavori\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Essenzialmente le obiezioni al salario minimo per legge attengono alla discussione se tale potere debba appartenere alle parti sociali che lo esercitano liberamente tramite la contrattazione collettiva o allo Stato che lo esercita tramite la legge. In realt\u00e0 forse stiamo parlando di due cose diverse: un conto sono i minimi tabellari fissati dalla contrattazione nazionale, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Nuovi Lavori\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-25T10:19:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/images_salario-minimo-gi-518037359-jpg.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"397\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Lia\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lia\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/\"},\"author\":{\"name\":\"Lia\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da\"},\"headline\":\"O salario minimo per legge o applicazione dell\u2019art. 39*\",\"datePublished\":\"2021-01-25T10:19:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/\"},\"wordCount\":1415,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/images_salario-minimo-gi-518037359-jpg.jpg\",\"articleSection\":[\"Newsletter\"],\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/\",\"name\":\"O salario minimo per legge o applicazione dell\u2019art. 39* - Nuovi Lavori\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/images_salario-minimo-gi-518037359-jpg.jpg\",\"datePublished\":\"2021-01-25T10:19:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/images_salario-minimo-gi-518037359-jpg.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/images_salario-minimo-gi-518037359-jpg.jpg\",\"width\":600,\"height\":397},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Newsletter\",\"item\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/category\/newsletter\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"O salario minimo per legge o applicazione dell\u2019art. 39*\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\",\"name\":\"Nuovi Lavori\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization\",\"name\":\"Nuovi Lavori\",\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg\",\"contentUrl\":\"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg\",\"width\":400,\"height\":327,\"caption\":\"Nuovi Lavori\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/newsletteranl\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da\",\"name\":\"Lia\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Lia\"},\"url\":\"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/author\/lia\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O salario minimo per legge o applicazione dell\u2019art. 39* - Nuovi Lavori","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"O salario minimo per legge o applicazione dell\u2019art. 39* - Nuovi Lavori","og_description":"Essenzialmente le obiezioni al salario minimo per legge attengono alla discussione se tale potere debba appartenere alle parti sociali che lo esercitano liberamente tramite la contrattazione collettiva o allo Stato che lo esercita tramite la legge. In realt\u00e0 forse stiamo parlando di due cose diverse: un conto sono i minimi tabellari fissati dalla contrattazione nazionale, […]","og_url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/","og_site_name":"Nuovi Lavori","article_published_time":"2021-01-25T10:19:38+00:00","og_image":[{"width":600,"height":397,"url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/images_salario-minimo-gi-518037359-jpg.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Lia","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Lia","Tempo di lettura stimato":"7 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/"},"author":{"name":"Lia","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da"},"headline":"O salario minimo per legge o applicazione dell\u2019art. 39*","datePublished":"2021-01-25T10:19:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/"},"wordCount":1415,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/images_salario-minimo-gi-518037359-jpg.jpg","articleSection":["Newsletter"],"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/","name":"O salario minimo per legge o applicazione dell\u2019art. 39* - Nuovi Lavori","isPartOf":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/images_salario-minimo-gi-518037359-jpg.jpg","datePublished":"2021-01-25T10:19:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#primaryimage","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/images_salario-minimo-gi-518037359-jpg.jpg","contentUrl":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/images_salario-minimo-gi-518037359-jpg.jpg","width":600,"height":397},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/delle-due-l-una-salario-minimo-per-legge-o-applicazione-dell-art-39\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Newsletter","item":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/category\/newsletter\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"O salario minimo per legge o applicazione dell\u2019art. 39*"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#website","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/","name":"Nuovi Lavori","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#organization","name":"Nuovi Lavori","url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg","contentUrl":"http:\/\/5.249.146.118\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/images_logonl.jpg","width":400,"height":327,"caption":"Nuovi Lavori"},"image":{"@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.youtube.com\/user\/newsletteranl"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/#\/schema\/person\/381e9894ea394d41738d8d55e63fc0da","name":"Lia","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/1c1ab5e88d6553d3bd7303b8f064565e43a5f4bcf8fa0acc18820db78be45882?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lia"},"url":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/author\/lia\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4126\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}