{"id":4322,"date":"2021-05-31T16:53:50","date_gmt":"2021-05-31T14:53:50","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/luciano-278\/"},"modified":"2021-05-31T16:53:50","modified_gmt":"2021-05-31T14:53:50","slug":"luciano-278","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/luciano-278\/","title":{"rendered":"Morti che sono tutto tranne che bianche"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019argomento degli infortuni sul lavoro, soprattutto delle morti definite malamente \u201cbianche\u201d, \u00e8 purtroppo tornato di grande attualit\u00e0 in questa fase di recrudescenza di infortuni mortali del primo quadrimestre del 2021, che coincide, non a caso credo, con una ripresa delle attivit\u00e0 produttive.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Come continuare a far scendere, fino ad azzerare, questo odioso fenomeno \u00e8 uno degli obiettivi del movimento sindacale italiano, che \u00e8 stato sempre all\u2019avanguardia nella lotta contro gli incidenti e per rivendicare la salubrit\u00e0 dei luoghi di lavoro. A tale proposito consiglio la lettura del volume riassuntivo, a cura di Claudio Stanzani, di una ricerca finanziata da INAIL: \u201c<em>Il Centro Ricerche e documentazione rischi e danni da lavoro (1974-1985)\u201d &#8211; uno studio storiografico, sociologico e giuridico di una stagione sindacale\u201d <\/em>Ed. Franco Angeli <em>.<\/em> Un grande impegno che ha dato molti frutti e non siamo certo all\u2019anno zero.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Infatti, se osserviamo le serie storiche dei dati INAIL vediamo che nel 1970 le denunce di infortunio furono 1,6 milioni e quelle di incidente mortale 3675. Dopo 50 anni, nel 2019, le denunce sono scese a circa 645 mila, con 1156 accadimenti mortali. Una fortissima riduzione, quindi, con un milione di denunce in meno all\u2019anno e con la riduzione a meno di un terzo dei morti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Ma non basta, certamente. Anche perch\u00e9 negli ultimi cinque-sei anni, soprattutto gli avvenimenti mortali, si sono stabilizzati e le curve dei grafici non scendono pi\u00f9. La soglia delle denunce di morti sul lavoro non scende mai sotto i millecento morti, mediamente tre al giorno. Insopportabile.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Recentemente le segreterie di CGIL-CISL-UIL hanno opportunamente lanciato una nuova forte mobilitazione in tema di salute e sicurezza sul lavoro, presentando delle proposte dettagliate che sono meritorie di grande importanza e che devono essere seriamente considerate dall\u2019Esecutivo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Ci\u00f2 premesso, prover\u00f2 in questa sede ad aggiungere qualche considerazione sintetica dal punto di vista di chi \u00e8 stato a lungo sindacalista e la cui esperienza su queste tematiche si \u00e8 fortemente arricchita, sia stando in INAIL che per volontaria personale qualificazione tecnica in materia di s.s.l. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>A mio avviso occorrerebbe ragionare anche in termini di:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><span>Colmare il gap tecnico esistente tra i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e le altre figure del servizio prevenzione e protezione previste nel D.lgs 81\/08;<\/span><\/li>\n<li><span>Promuovere la diffusione capillare dei sistemi di gestione della sicurezza sul lavoro (SGSL);<\/span><\/li>\n<li><span>Pensare a INAIL come Agenzia con un ruolo di coordinamento operativo dei soggetti che esercitano la vigilanza sull\u2019applicazione della 81\/08.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Provo a dettagliare scusandomi per la sinteticit\u00e0:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span>Porrei l\u2019attenzione su quanto effettivamente riescano a fare nelle aziende i rappresentanti RLS, non solo sulle attribuzioni teoricamente previste dall\u2019art.50 del D.lgs.81\/08.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Questo perch\u00e9 un\u2019indagine INAIL, svolta in collaborazione con alcune Universit\u00e0 e CGIL,CISL,UIL, la <em>\u201cIMPAcT: RLS \u2013 indagine sui modelli partecipativi aziendali e territoriali per la salute e sicurezza sul lavoro\u201d <\/em>,pubblicata nel 2017,\u00a0 ha messo in evidenza il grado di insoddisfazione da parte di queste figure per la propria condizione di subalternit\u00e0 tecnica rispetto alle altre figure del sistema di prevenzione e protezione aziendale ( si veda \u201cE gli RLS?- G.Luciano &#8211; <a href=\"http:\/\/www.moresafe.it\"><span>www.moresafe.it<\/span><\/a> ). Fa pensare al forte divario di scolarizzazione che hanno dovuto superare i sindacalisti agli albori, non a caso la formazione dei delegati divent\u00f2 un dogma del Sindacato. Aumentare le ore di formazione per seguire moduli analoghi a quelli previsti per altre figure tecniche cambierebbe di molto la situazione. I costi a carico delle aziende potrebbero essere sostenuti tramite i Fondi interprofessionali.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span> Cos\u00ec facendo si avrebbe una figura di RLS ancor pi\u00f9 performante rispetto al ruolo che gli viene assegnato soprattutto dai nuovi standard circa i modelli di organizzazione e gestione (UNI ISO 45001: 2018) in termini di coinvolgimento nelle decisioni (partecipazione). Un RLS con un bagaglio tecnico al pari delle altre figure sarebbe il primo \u201cispettore\u201d nell\u2019assicurare una vigilanza pi\u00f9 tecnica ed autorevole sull\u2019applicazione corretta delle norme in azienda. Questi sistemi di gestione laddove gi\u00e0 applicati hanno prodotto una sensibile riduzione dei livelli di sinistrosit\u00e0, come testimoniato da ACCREDIA. Vanno quindi fatti adottare ovunque.<\/span><\/li>\n<li><span>Ma non pu\u00f2 bastare. L\u2019art.13 del d.lgs. 81\/08 elenca i soggetti che devono vigilare sulla regolare applicazione delle norme di sicurezza sul lavoro, in grandissima parte si tratta delle ASL. Troppo frastagliata e troppo dispersiva un\u2019azione di vigilanza siffatta come dimostra la realt\u00e0. La suggestione, fermo restando l\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro, \u00e8 immaginare una sorta di Agenzia che coordini e sovraintenda operativamente alla vigilanza per la 81\/08, che ora si svolge oggettivamente, con percentuali di ispezioni troppo basse. Questo \u00e8 un ruolo che spetterebbe naturalmente a chi le regole in pratica le scrive, cio\u00e8 all\u2019INAIL. Certo a un\u2019INAIL opportunamente rinforzato negli organici, attualmente gi\u00e0 fortemente carenti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span>La questione delle ispezioni \u00e8 fondamentale. E\u2019 come con l\u2019autovelox che dissuade chi va troppo veloce sulla strada. Diversi documenti comunitari testimoniano che laddove vi siano pi\u00f9 ispezioni effettuate sui luoghi di lavoro, col tempo si riscontrano diminuzioni sensibili di incidentalit\u00e0. Con INAIL, poi, si avrebbe anche una naturale evoluzione verso una funzione pi\u00f9 mirata alla consulenza che alla repressione o a un loro giusto mix, viste le competenze esistenti nell\u2019Istituto. Sento invece invocare la diminuzione degli incidenti solo tramite l\u2019assunzione di nuovi ispettori all\u2019INL, che certamente servono per la lotta al lavoro nero e per il controllo della regolarit\u00e0 contributiva e assicurativa, ma faccio notare che spesso gli infortuni accadono dove il lavoro \u00e8 regolare, semplicemente perch\u00e9 non si applicano le regole o le si violentano, come \u00e8 successo alla povera Luana con l\u2019esclusione dei sistemi di protezione dell\u2019orditoio che l\u2019ha uccisa. Troppo poche le attribuzioni dell\u2019INL per il controllo della regolare applicazione della 81\/08 e troppo dispersivo il range di soggetti che l\u2019attuale art.13 del D.lgs 81\/08 prevede <em>\u201cin attesa del complessivo riordino delle competenze in tema di vigilanza sull\u2019applicazione della legislazione in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro\u2026\u201d &#8211; <\/em>comma 3.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>Quindi, riepilogando: RLS pi\u00f9 attrezzati tecnicamente per una partecipazione vera &#8211; tramite dei SGSL diffusi capillarmente &#8211; possono rappresentare un primo argine di efficace vigilanza interno alle aziende. A ci\u00f2 andrebbe aggiunta una funzione, affidata ad INAIL, di Agenzia di coordinamento operativo dei soggetti che la vigilanza sulla 81\/08 la devono svolgere. Proposte sfidanti che possono essere integrate da ulteriori misure concrete a cui pensare, complementari a quelle del Sindacato Confederale, che sono assolutamente da perseguire per contrastare morti che sono tutto tranne che bianche.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span>*Presidente del CIV dell\u2019INAIL<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019argomento degli infortuni sul lavoro, soprattutto delle morti definite malamente \u201cbianche\u201d, \u00e8 purtroppo tornato di grande attualit\u00e0 in questa fase di recrudescenza di infortuni mortali del primo quadrimestre del 2021, che coincide, non a caso credo, con una ripresa delle attivit\u00e0 produttive.\u00a0 Come continuare a far scendere, fino ad azzerare, questo odioso fenomeno \u00e8 uno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4321,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4322","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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