\u201cNon si finisce mai di imparare\u201d: questa massima si adatta a tutti i contesti, ma ancor di pi\u00f9 al nostro settore, quello dell\u2019edilizia. Negli ultimi tempi le costruzioni sono al centro di un processo di trasformazione epocale, senza precedenti. Le ristrutturazioni degli immobili, il recupero dei centri storici, l\u2019ingegnerizzazione del cantiere, l\u2019edilizia \u2018green\u2019, solo per citare alcuni fenomeni, comportano la presenza di nuove professionalit\u00e0, necessitano di nuove mansioni.\u00a0<\/p>\n
Nelle costruzioni abbiamo sempre avuto un occhio di riguardo per la formazione: grazie alle Scuole edili, fiore all\u2019occhiello del nostro sistema bilaterale, negli anni abbiamo formato e istruito centinaia di migliaia di lavoratori. Non solo nozioni sulle tecniche del lavoro, ma anche sulla sicurezza, in un settore storicamente caratterizzato da infortuni sempre pi\u00f9 frequenti e dai risvolti drammatici. E poi, negli ultimi anni, migliaia di corsi professionalizzanti svolti dalle Scuole sia per gli operai che per gli impiegati, che riguardano non solo il lavoro in generale, ma anche corsi specialistici innovativi su progettazione in BIM, uso dei nuovi materiali, domotica, ecc.\u00a0<\/p>\n
Le \u201c16 Ore\u201d prima di entrare in cantiere, vale a dire la formazione obbligatoria per chi si affaccia nel mondo dell\u2019edilizia, sono una delle storiche conquiste dei sindacati, ottenuta con il contratto collettivo nazionale di lavoro. Ma oggi la rapida evoluzione del settore ci insegna che \u00e8 necessaria una formazione permanente, continua. E il dumping contrattuale, vale a dire la diffusa e odiosa pratica di assegnare a chi lavora nei cantieri un contratto diverso da quello dell\u2019edilizia, nasconde al circuito della formazione decine di migliaia di potenziali corsisti, con tutte le conseguenze nefaste che questo comporta.\u00a0<\/p>\n
Ecco perch\u00e9 se da un lato \u201cnon si finisce mai di imparare\u201d, \u00e8 anche vero che noi, da parte nostra, non finiamo mai di impegnarci per la\u00a0dignit\u00e0 e la sicurezza del lavoratore, siamo sempre alla ricerca di nuovi stimoli e di nuovi strumenti su questo fronte.\u00a0<\/p>\n
La formazione \u00e8 nel Dna della Filca. Ed \u00e8 importante sia per i lavoratori che per i sindacalisti, per i quali l\u2019impegno \u00e8 correlato alla preparazione, all\u2019aggiornamento normativo e non solo. Grazie alla Scuola di formazione nazionale \u201cPino Virgilio\u201d continuiamo ad assicurare numerosi percorsi formativi a tutti i livelli e in tutta Italia, con l\u2019obiettivo di promuovere e accompagnare un cambiamento culturale all\u2019interno dell\u2019organizzazione.\u00a0<\/p>\n
In particolare negli ultimi anni abbiamo sviluppato percorsi specifici destinati a dirigenti Filca e operatori, ma anche ai delegati, ai componenti delle Consulte del legno e dei materiali da costruzione, alle Rsu e agli Rlst. Qualche esempio: grazie alla rete di formatori abbiamo organizzato corsi sulla gestione degli Enti bilaterali, ai quali hanno partecipato centinaia di sindacalisti di tutta Italia. Un modo per rivestire al meglio questo ruolo delicato, assicurando efficienza e trasparenza e consentendo quindi al sindacalista di esprimere al massimo le proprie potenzialit\u00e0. Tra le altre iniziative segnalo il laboratorio formativo che ha coinvolto segretari di tantissime strutture italiane su diversi temi, come il ruolo del segretario organizzativo, strategie e strumenti a supporto del proselitismo, strategie comunicative per il sindacato, Statuti, Regolamenti e Bilancio per la corretta gestione delle strutture. A questi moduli formativi sono intervenuti anche numerosi esperti, formatori e testimoni, interni ed esterni alla Federazione.\u00a0<\/p>\n
Abbiamo anche organizzato un evento di studio e ricerca sul rapporto tra generi e tra generazioni, all\u2019interno dell\u2019organizzazione e nei luoghi di lavoro, che ha coinvolto Esecutivo nazionale, donne e giovani delle strutture territoriali. Attraverso momenti di ascolto e confronto, gli oltre 70 partecipanti hanno esplorato con gli esperti e tra loro i temi dell\u2019identit\u00e0 e della violenza di genere, delle disuguaglianze di genere sui luoghi di lavoro, del dialogo intergenerazionale, delle politiche di conciliazione e welfare a sostegno dell\u2019inclusione lavorativa di giovani e donne. I metodi partecipativi hanno permesso di mettere in dialogo sguardi ed esperienze diverse e di riflettere sulle pratiche promosse dalla\u00a0organizzazione, nelle relazioni tra le persone e tra i ruoli, individuando possibili percorsi e contenuti per far crescere la nostra capacit\u00e0 di rappresentanza ed arricchire la contrattazione. C\u2019\u00e8 da dire che la nostra attivit\u00e0 formativa non si \u00e8 fermata neanche durante il lockdown: abbiamo continuato a organizzare e gestire tantissime iniziative di formazione online, con migliaia di dirigenti, operatori, delegati collegati da tutta Italia.\u00a0<\/p>\n
La formazione si intreccia inevitabilmente con l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro e con le politiche attive del lavoro. Sul primo tema vi ricordo le iniziative di Bnel (Borsa Lavoro Edile Nazionale) e di Amico Lavoro. Blen.it, ad esempio, \u00e8 un servizio nazionale di sistema, nato per facilitare l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro nel settore delle costruzioni, promuovendo e facilitando i contatti tra chi offre e chi cerca lavoro. Nel portale, istituito dai contratti nazionali del 2008, sono disponibili servizi gratuiti per cittadini e aziende, per inserire i curricula, pubblicare le domande di lavoro, offrire lavoro. La Borsa Lavoro Edile Nazionale \u00e8 gestita dal Formedil in collaborazione con la Commissione Nazionale Casse Edili (CNCE) e dalle Scuole Edili territoriali aderenti.\u00a0<\/p>\n
L\u2019obiettivo non \u00e8 solo favorire l\u2019incontro tra persone disoccupate e aziende in cerca di lavoratori: Blen \u00e8 stato concepito come parte di un progetto pi\u00f9 ampio che prevede la redazione di un repertorio delle competenze per i singoli mestieri dell\u2019edilizia, il libretto formativo del lavoratore, il registro formativo delle imprese e anche processi pi\u00f9 ampi che riguardano i patentini, l\u2019apprendistato e le 16Ore.\u00a0<\/p>\n
Amico Lavoro, invece, \u00e8 un\u2019intuizione nata in casa Filca. Si tratta di\u00a0un servizio che, avvalendosi di professionisti qualificati e di strumenti all\u2019avanguardia,\u00a0facilita l\u2019incontro tra domanda e offerta di lavoro nei settori delle costruzioni e del legno.<\/strong>\u00a0<\/strong>Amico Lavoro, ora gestito dalla Filca di Roma, \u00e8 una struttura dotata di strumenti in grado di reperire le disponibilit\u00e0 dei lavoratori e organizzarle secondo i profili professionali, con personale specializzato in grado di guidare lavoratore e datore di lavoro nella ricerca del giusto punto d\u2019incontro. Il servizio opera in modo\u00a0completamente gratuito<\/strong>\u00a0sia per le aziende che per i lavoratori, e in pochi anni \u00e8 diventato un punto di riferimento\u00a0importantissimo per gli addetti al lavoro dei settori interessati. Si tratta di due progetti ambiziosi e complessi, che sicuramente possono essere migliorati e potenziati ma che confermano la nostra grande attenzione a questo tema.\u00a0<\/p>\n Sul tema delle politiche del lavoro ci sarebbe da scrivere un trattato a parte. Mi limito a dire che negli ultimi anni si \u00e8 preferito un approccio pi\u00f9 assistenzialistico (mi riferisco ovviamente al reddito di cittadinanza) rispetto a percorsi di politiche attive, alla formazione, alla riqualificazione professionale. Una strategia che sinceramente non condividiamo e che non ha sicuramente effetti benefici suoi giovani e in generale sul mondo del lavoro.\u00a0<\/p>\n In conclusione, ribadisco la centralit\u00e0 della formazione per la Cisl e per la Filca. La formazione fa sicuramente parte del nostro Dna e rappresenta uno dei pilastri della nostra azione sindacale. Lavoratori formati hanno pi\u00f9 sicurezza, pi\u00f9 dignit\u00e0, pi\u00f9 professionalit\u00e0, assicurando la qualit\u00e0 del lavoro in edilizia e contribuendo, conseguentemente, alla costruzione di una societ\u00e0 pi\u00f9 giusta e pi\u00f9 moderna.\u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n *\u00a0\u00a0Segretario generale Filca-Cisl\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u201cNon si finisce mai di imparare\u201d: questa massima si adatta a tutti i contesti, ma ancor di pi\u00f9 al nostro settore, quello dell\u2019edilizia. Negli ultimi tempi le costruzioni sono al centro di un processo di trasformazione epocale, senza precedenti. Le ristrutturazioni degli immobili, il recupero dei centri storici, l\u2019ingegnerizzazione del cantiere, l\u2019edilizia \u2018green\u2019, solo per […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4333,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4355","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n