{"id":4420,"date":"2021-09-27T10:42:09","date_gmt":"2021-09-27T08:42:09","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/per-intanto-un-requiem-per-quota-100\/"},"modified":"2021-09-27T10:42:09","modified_gmt":"2021-09-27T08:42:09","slug":"per-intanto-un-requiem-per-quota-100","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/per-intanto-un-requiem-per-quota-100\/","title":{"rendered":"Per intanto un requiem per quota 100"},"content":{"rendered":"

Secondo quanto comunicato dall’INPS al 31 agosto scorso i lavoratori dipendenti, pubblici e privati, e autonomi iscritti alla gestione separata che hanno avuto accesso alla pensione “quota 100” sono stati 341.128. Sulla base degli andamenti delle domande dei mesi precedenti si stima che alla fine dell’anno, data di scadenza del regime provvisorio di quota 100 (chi ha maturato i requisiti pu\u00f2 comunque far domanda anche successivamente), i lavoratori usciti dal lavoro con questa modalit\u00e0 non dovrebbero superare le 400.000 unit\u00e0.<\/p>\n

Siamo quindi ben lontani dalla previsione di 973.000 pensionati con quota 100 nel triennio contenuta nella Relazione tecnica del DL 4\/2019 con il quale fu varata la misura e con il milione e passa di pensionandi in attesa indicato da Salvini.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Pensioni quota 100<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

Dip. Privati<\/p>\n<\/td>\n

\n

Dip. Pubblici<\/p>\n<\/td>\n

\n

Autonomi<\/p>\n<\/td>\n

\n

Totale<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

RGS DL 4\/19\u00a0\u00a0(1)<\/p>\n<\/td>\n

\n

343,000<\/p>\n<\/td>\n

\n

328,000<\/p>\n<\/td>\n

\n

302,000<\/p>\n<\/td>\n

\n

973,000<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

INPS 31\/08\/21 (2)<\/p>\n<\/td>\n

\n

166,282<\/p>\n<\/td>\n

\n

107,237<\/p>\n<\/td>\n

\n

67,609<\/p>\n<\/td>\n

\n

341,128<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

% (2)\/(1)<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a048,48\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a032,69\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a022,39\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a035,06\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0La tabella riporta nella prima riga le previsioni del numero dei pensionamenti nel triennio 2019\/21 contenuta nella RT del DL 4\/2019 e nella seconda riga i dati del comunicato INPS con i dati al 31 agosto 2021. Bassissima l’adesione tra gli autonomi della gestione separata e, rispetto alle previsioni, pi\u00f9 bassa nel pubblico impiego rispetto al privato. Stante comunque il rapporto tra gli occupati dipendenti nel settore pubblico e privato e il numero dei pensionamenti totali nei due comparti resta che quota 100 ha avuto un’incidenza percentuale maggiore nel settore pubblico.<\/p>\n

Quale la\/le cause di questa limitata adesione a quota 100? Non \u00e8 semplice individuarle specialmente in un periodo caratterizzato dalla pandemia. Comunque credo che un ruolo importante abbia giocato la penalizzazione insita nel meccanismo proprio di quota 100. L’anticipo del pensionamento rispetto all’et\u00e0 di vecchiaia (67 anni) e (sia pure inferiore) rispetto all’uscita anticipata comportava una penalizzazione della pensione derivante dai minori contributi e da un pi\u00f9 basso coefficiente di trasformazione. I giornali e i siti internet erano pieni di tabelle e di fronte alla prospettiva di perdere vita natural durante 100\/200 euro mensili di pensione o pi\u00f9, parecchi hanno probabilmente soprasseduto.\u00a0<\/p>\n

Nell’indagine condotta dall’Inps sui pensionati con quota 100 nel biennio 2019\/20 “emerge che la misura \u00e8 stata utilizzata prevalentemente da uomini con redditi medio-alti” per i quali evidentemente la perdita pensionistica non costituiva un problema, ma per molti altri evidentemente si.<\/p>\n

La ricerca INPS mette in rilievo come quota 100 sia stata utilizzata soprattutto da uomini. Il dato INPS del 31 agosto scorso indica come il 69,3% dei beneficiari della misura siano stati uomini e il 30,3% donne. Era del resto un dato atteso date il requisito contributivo richiesto, 38 anni di contributi, requisito particolarmente elevato e difficile da raggiungere per le donne.<\/p>\n

In definitiva, i dati emersi a consuntivo quasi finale confermano quello che era possibile gi\u00e0 dire al momento in cui la norma fu varata.<\/p>\n

Quota 100 \u00e8 una misura che ha favorito soprattutto gli uomini lavoratori dipendenti con reddito medio-alto e con carriere lavorative e contributive continue e regolari, come del resto hanno sempre fatto le pensioni di anzianit\u00e0 in primis quella con 35 anni di contribuzione.<\/p>\n

L’INPS comunica che gli impegni di spesa 2019\/21 sulle pensioni quota 100 liquidate fino al 31 agosto sono pari a 11,6 mld di euro. Il DL 4\/2019 aveva stanziato per la sola quota 100 nel triennio indicato quasi 19 mld. Considerando anche le pensioni che saranno erogate fino alla fine dell’anno si avr\u00e0 comunque un minore esborso di circa 6\/7 mld. Va detto, tuttavia, che rispetto a quanto stanziato nel decreto, le leggi di bilancio successive hanno ridotto le doti di partenza spostando parte dei fondi su provvedimenti Covid.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Quali le prospettive.\u00a0<\/p>\n

Nonostante le affermazioni di Salvini credo che la proroga di quota 100 non sia minimamente all’ordine del giorno.\u00a0<\/p>\n

Il sindacato ha presentato una piattaforma, ribadita da un recente volantone CGIL-CIS-UIL, che prevede al primo punto la possibilit\u00e0 di andare in pensione a\u00a0partire dai\u00a062 anni di et\u00e0\u00a0o con\u00a041 anni di contributi\u00a0a prescindere dall\u2019et\u00e0.<\/p>\n

RGS, nel suo ultimo Rapporto sulla spesa previdenziale e sanitaria, aggiornato a luglio 2021, pubblica un piccolo Box nel quale evidenzia il forte peso negativo che avrebbe il mantenimento di quota 100 sul rapporto spesa pensionistica\/Pil.<\/p>\n

Nella Relazione di presentazione del XX Rapporto INPS dello scorso luglio, Tridico ha affermato che la proposta di consentire il pensionamento anticipato con 41 anni di contribuzione a prescindere<\/p>\n

dall\u2019et\u00e0, costa 4,3 miliardi di euro nel 2022 e arriva a 9,2 miliardi a fine decennio, pari allo 0,4% del prodotto interno lordo. Difficilmente RGS stimerebbe un costo inferiore.<\/p>\n

Da parte del governo per ora non ci sono risposte o indicazioni di merito rispetto a quali soluzioni prendere.\u00a0Ci sono i primi risultati della Commissione sui lavori gravosi, che ha riformulato l\u2019elenco delle categorie di mansioni gravose in base a criteri indicati come oggettivi (elenco che suscita tuttavia qualche interrogativo). Ma bisogna ora decidere cosa fare di questo elenco, a quali prestazioni fare accedere le categorie indicate, a partire dall’APE e valutarne i costi.<\/p>\n

La seconda Commissione su cui i sindacati puntavano per avere “spazio di bilancio” nella trattativa, quella\u00a0“Di studio sulla spesa previdenziale e assistenziale” non ha finora dato alcun risultato e sembra scomparsa.<\/p>\n

Difficile, quindi, capire come il governo voglia affrontare il nodo pensioni. Una prima indicazione verr\u00e0 forse dalla NADEF.\u00a0<\/p>\n

Quello che appare chiaro \u00e8 che Franco, da buon ministro del Tesoro ed ex Ragioniere generale dello stato, non affronta i vari temi che gli sono sottoposti, pensioni, fisco, ammortizzatori e quant’altro, separatamente, come fanno i suoi interlocutori compreso il ministro del Lavoro che pure per alcuni di essi dovrebbe avere un quadro d’insieme, ma li affronta tenendo conto delle compatibilit\u00e0 complessive del bilancio dello stato.\u00a0<\/p>\n

Fissate le possibilit\u00e0 di spesa, e la Nadef dovrebbe dare una prima indicazione di massima, bisogner\u00e0 operare delle scelte in base a priorit\u00e0 stabilite. L’importante sar\u00e0 partecipare a determinare queste priorit\u00e0 e per farlo bisogner\u00e0 averle.<\/p>\n

Tornando alle pensioni le proposte in campo per sostituire quota 100 sono tante a partire da quelle del sindacato e da quelle avanzate dal presidente dell’Inps Tridico. Credo, tuttavia, sia abbastanza inutile soffermarsi sulle varie ipotesi con cui sostituire quota 100 e creare una forma di flessibilit\u00e0 in uscita dal mondo del lavoro, senza prima aver affrontato due nodi: quello delle risorse a disposizione e quello dell’eventuale penalizzazione della quota retributiva. Sono due elementi strettamente collegati tra di loro e senza i quali si ragiona sul nulla facendo di ogni proposta un esercizio puramente teorico.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La pensione di garanzia<\/p>\n

La piattaforma sindacale non si limita a rivendicare una nuova forma di flessibilit\u00e0 in uscita in sostituzione di quota 100 ma, tra le altre cose, chiede l\u2019introduzione di una\u00a0pensione di garanzia\u00a0per i pi\u00f9 giovani e per chi svolge lavori poveri e discontinui.<\/p>\n

Il punto \u00e8 che il dibattito sul “sistema pensioni” verte solo quasi esclusivamente sulla flessibilit\u00e0 in uscita principalmente dei lavoratori con tanti anni di contribuzione e di lavoro. E’ ovviamente il corpus sindacale e non si pu\u00f2 certo fare colpa al sindacato di tutelare chi rappresenta, ma cos\u00ec non si da la necessaria importanza a quanto successo nel mercato del lavoro e ai suoi riflessi in campo pensionistico. Il modello pensionistico costruito con la legge 335, che ancora modella il nostro sistema previdenziale, prende a riferimento il lavoratore dipendente con carriera regolare e continua. A questo assicura una buona pensione pubblica e da la possibilit\u00e0 di affiancarla con una pensione integrativa finanziata prevalentemente con il trasferimento del TFR e favorita fiscalmente con un sistema che premia le retribuzioni pi\u00f9 alte.<\/p>\n

Dal varo della 335 nel 1995 ad oggi il mercato del lavoro \u00e8 profondamente mutato, ma il sistema pensionistico non si \u00e8 minimamente adeguato a questo mutamento. Un lavoratore precario che ha difficolt\u00e0 ad avere una decente pensione pubblica non \u00e8 certamente in grado di accompagnarla con una pensione integrativa e nel sistema contributivo manca anche l’integrazione al minimo che nel sistema retributivo comunque sosteneva i lavoratori con carriere precarie.\u00a0<\/p>\n

Certo si pu\u00f2 dire che la soluzione sta nell’affrontare i problemi del mercato del lavoro, nell’eliminare la precariet\u00e0 e i salari bassi e di questo vi \u00e8 certamente bisogno. Ma vi sono stati anni di precariet\u00e0 che impediscono a molte persone di avere profili pensionistici adeguati per aspirare ad una pensione decente. Nel programma dell’Ulivo per le elezioni del 2006 vi era l’ipotesi di una pensione di base (la studiammo con Olini, Treu e Santagata), ma poi l’idea fu accantonata e le risorse disponibili furono utilizzate per una diminuzione dell’Irap.\u00a0L\u2019idea fu poi ripresa nel 2010 da Treu e Cazzola con due diverse proposte di legge, simili tra loro, ma anche queste proposte non ebbero seguito.<\/p>\n

Ora la pensione di garanzia \u00e8 nella piattaforma sindacale ed \u00e8 augurabile che il sindacato sia pronta a sostenerla con lo stesso impegno con cui sostiene la flessibilit\u00e0 in uscita dei lavoratori garantiti.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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