{"id":4509,"date":"2021-11-22T17:39:56","date_gmt":"2021-11-22T16:39:56","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/cosa-ci-dice-l-aumento-delle-dimissioni-dal-lavoro\/"},"modified":"2021-11-22T17:39:56","modified_gmt":"2021-11-22T16:39:56","slug":"cosa-ci-dice-l-aumento-delle-dimissioni-dal-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/cosa-ci-dice-l-aumento-delle-dimissioni-dal-lavoro\/","title":{"rendered":"Cosa ci dice l\u2019aumento delle dimissioni dal lavoro"},"content":{"rendered":"

L\u2019aumento delle dimissioni \u00e8 consistente, trasversale a settori e professioni e non appare episodico. \u00c8 un segnale di riattivazione della mobilit\u00e0 nel mercato del lavoro. Rivela per\u00f2 tensioni quantitative e qualitative tra domanda e offerta di lavoro.<\/em><\/p>\n

Un fenomeno da studiare<\/strong><\/span><\/p>\n

Un recente articolo<\/span><\/a> di Francesco Armillei ha focalizzato l\u2019attenzione sulla crescita delle dimissioni da rapporti di lavoro a tempo indeterminato (d\u2019ora in poi per \u201cdimissioni\u201d si intender\u00e0 sempre dimissioni da tempo \u201cindeterminato\u201d), intervenuta nel secondo trimestre 2021 e osservata con i dati delle Comunicazioni obbligatorie. L\u2019autore ha suggerito anche diverse ipotesi interpretative: riduzione \u201call\u2019americana\u201d di attachment<\/em> al mercato del lavoro, complici modifiche di comportamenti attribuibili alla pandemia? Fatto episodico (trimestrale) senza particolare significato, destinato a essere riassorbito? Sbocco obliquo a causa dei licenziamenti normativamente impediti?<\/span><\/p>\n

Possiamo contribuire al dibattito evidenziando tre risultati qualificanti ricavati dai dati statistici gi\u00e0 disponibili.<\/span><\/p>\n

Il livello delle dimissioni \u00e8 elevato anche nel terzo trimestre 2021<\/strong><\/span><\/p>\n

I dati disponibili per il Veneto fino al 30 settembre consentono di registrare la prosecuzione dell\u2019incremento delle dimissioni (sono escluse sia le dimissioni durante il periodo di prova sia le dimissioni per giusta causa) anche nei mesi estivi (grafico 1). Rispetto al livello del 2019 (pre-pandemico) le dimissioni nei primi nove mesi del 2021 sono risultate 77 mila, segnando una crescita dell\u201911 per cento. Il differenziale \u00e8 ancora pi\u00f9 forte rispetto al 2018 e (ancor di pi\u00f9) rispetto al 2020, quando l\u2019irrigidimento complessivo dei movimenti nel mercato del lavoro aveva riguardato anche le dimissioni che pur, tra i motivi di cessazione, hanno visto incrementare il loro peso (67 per cento nel 2021), come ovvio effetto delle restrizioni ai licenziamenti.<\/span><\/p>\n

La crescita delle dimissioni \u00e8 un fatto sufficientemente trasversale: pur con intensit\u00e0 diverse interessa maschi e femmine, italiani e stranieri, giovani e senior. Interessante \u00e8 osservare (tabella 1) che l\u2019aumento \u00e8 stato particolarmente incisivo per i rapporti di lavoro di medio-lunga durata (oltre 1 anno), mentre per quelli di recente attivazione, inferiori a un anno, si registra ancora un trend di contrazione (-15 per cento sul 2019), da leggere in relazione alla caduta complessiva, nel 2020, delle attivazioni (assunzioni e trasformazioni) a tempo indeterminato, vale a dire dello stock di riferimento. Sotto il profilo settoriale la crescita delle dimissioni rispecchia fedelmente il diversificato impatto della pandemia e quindi della congiuntura economica: l\u2019incremento \u00e8 fortissimo nel comparto sanit\u00e0\/sociale (+44 per cento) e significativo anche per metalmeccanica e costruzioni (+16 per cento), mentre per il commercio al dettaglio e il comparto del turismo, come pure per i servizi finanziari, la variazione risulta negativa, segnalando quindi, per questi comparti, difficolt\u00e0 tuttora persistenti.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Tabella 1<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La crescita contraddistingue le regioni del Centro-Nord<\/strong><\/span><\/p>\n

Una seconda evidenza deriva dai dati Inps\/Osservatorio precariato, disponibili per il primo semestre. Anch\u2019essi, come le comunicazioni obbligatorie, attestano l\u2019incremento delle dimissioni nel primo semestre 2021, ma segnalano pure una netta differenza tra regioni del Nord e regioni del Sud (grafico 2), dove, Sardegna a parte, il trend delle dimissioni risulta diffusamente negativo. Cos\u00ec come pure nel Lazio.<\/span><\/p>\n

La differenza territoriale appare rilevante e indicativa di quanto sta accadendo nel mercato del lavoro. \u00c8 rivelatrice di pi\u00f9 intensi processi di selezione (delle imprese) e riallocazione (dei lavoratori) nelle regioni del Nord, mentre non \u00e8 positivamente correlata a migliori performance occupazionali nel saldo netto dei posti di lavoro, il quale, come si ricava dai dati Inps<\/span><\/a>, \u00e8 significativamente positivo soprattutto per le regioni del Sud. Qui evidentemente si associa pi\u00f9 a un allargamento della base occupazionale che a una maggior mobilit\u00e0 complessiva.<\/span><\/p>\n

La crescita dei tassi di ricollocazione<\/strong><\/span><\/p>\n

Un\u2019ultima importante evidenza \u00e8 desumibile ancora dai dati veneti ricavabili dalle elaborazioni sulle comunicazioni obbligatorie: la crescita delle dimissioni risulta accompagnata, inequivocabilmente, da un parallelo incremento del tasso di ricollocazione. Possiamo osservare infatti quanto accaduto ai dimessi mese per mese fino al terzo trimestre 2021 considerando l\u2019incidenza di quanti, entro 30 giorni dalle dimissioni, risultano ri-occupati sempre in Veneto nell\u2019ambito del lavoro dipendente (al netto quindi degli episodi di mobilit\u00e0 verso il lavoro autonomo e della mobilit\u00e0 geografica verso altre regioni italiane o l\u2019estero).<\/span><\/p>\n

Analizzando la serie storica dei tassi di ricollocamento tempestivo a partire dal 2014 (grafico 3) registriamo che sono tendenzialmente aumentati fino al 2018-2019, quando hanno superato il 50 per cento. Ha poi fatto seguito una contrazione nel 2020 per ritornare, nel 2021, su valori superiori a quelli del 2019. Il recente incremento delle dimissioni si \u00e8 quindi accompagnato a una parallela dinamica del tasso di ricollocazione, segnalando un\u2019accresciuta mobilit\u00e0 dei lavoratori dipendenti.<\/span><\/p>\n

Per l\u2019insieme dei dimessi nei primi otto mesi del 2021 il tasso di ricollocazione tempestivo \u00e8 risultato pari al 54 per cento e se escludiamo i senior (over 54) arriva al 62 per cento (59 per cento nel 2019). Sotto il profilo settoriale (tabella 2) raggiunge i livelli pi\u00f9 alti per i dipendenti del metalmeccanico (64 per cento), dei trasporti-magazzinaggio, della pubblica amministrazione e della sanit\u00e0-assistenza (60 per cento); i livelli pi\u00f9 bassi si registrano per i dipendenti dei servizi di pulizia (38 per cento) e dei servizi turistici (42 per cento).<\/span><\/p>\n

Sotto il profilo professionale, livelli molto elevati si notano per gli infermieri (74 per cento), per i tecnici informatici e statistici (70 per cento) e per i conduttori di mezzi pesanti e camion (66 per cento).<\/span><\/p>\n

Anche se la maggior parte dei processi di ricollocamento avviene nell\u2019ambito del medesimo settore di provenienza, \u00e8 interessante osservare come i ricollocati, distribuendosi in modo diverso nel settore di approdo rispetto a quello di provenienza, segnalino la maggiore o minore attrattivit\u00e0 dei settori e delle professioni. Il bilancio basato sugli spostamenti dei dimessi \u00e8 infatti positivo per i settori industriali, esclusi quelli dell\u2019industria leggera, mentre nell\u2019ambito dei servizi si segnala soprattutto il dato negativo per turismo\/ristorazione. Per quanto riguarda le professioni, il bilancio \u00e8 positivo per quelle intellettuali, tecniche, semi-specializzate (trainate dalla domanda di conduttori di mezzi pesanti) e non qualificate; \u00e8 invece negativo per impiegati, professioni qualificate dei servizi (in primo luogo baristi, camerieri, cuochi e addetti alle vendite) e operai specializzati.<\/span><\/p>\n

Segnali dal mercato del lavoro<\/strong><\/span><\/p>\n

L\u2019incremento delle dimissioni \u00e8, da aprile, un fatto oggettivo e consistente; \u00e8 sufficientemente trasversale a settori e professioni; non appare episodico (limitato a qualche mese); caratterizza soprattutto le aree pi\u00f9 dinamiche economicamente del Centro-Nord del paese che per\u00f2, sotto il profilo demografico, registrano la contrazione della popolazione in et\u00e0 lavorativa.<\/span><\/p>\n

L\u2019incremento delle dimissioni \u00e8 solo marginalmente interpretabile come effetto del ritardo determinato dalla pausa pandemica (dimissioni che, in condizioni normali, sarebbero gi\u00e0 avvenute). Pu\u00f2 certamente nascondere \u2013 seppur in misura statisticamente molto modesta \u2013 licenziamenti ancora impediti dalle norme. Segnala la diffusione di strategie di lavoratori che si ricollocano, data la congiuntura positiva, anche anticipando possibili licenziamenti futuri. \u00c8 soprattutto un segnale di riattivazione della mobilit\u00e0 nel mercato del lavoro con conseguenti processi di selezione di settori e professioni. Sono processi che comportano miglioramenti nei match<\/em> lavoratori-imprese, ma che al contempo mettono a nudo tensioni quantitative e qualitative tra domanda e offerta di lavoro e correlate esigenze di professionalizzazione e formazione (e programmazione dei relativi percorsi).<\/span><\/p>\n

Tabella 2<\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

*da Lavoce.info<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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