Provo un certo disagio a discutere sul sindacato confederale italiano, nel quale ho vissuto gran parte della mia vita di lavoro, perch\u00e9 considero negativamente lo schema secondo il quale i sindacalisti del passato criticano quelli di oggi sulla base di una presunta superiorit\u00e0.\u00a0<\/p>\n
Troppo grande \u00e8 la differenza della realt\u00e0 odierna rispetto a quella di ieri per cui troppo facilmente si corre il rischio di scivolare su giudizi semplicistici e, in buona parte, sbagliati. Tuttavia, sento il dovere di intervenire, non sulle singole scelte ma su come il sindacato sta interpretando questo tempo del Paese.<\/span><\/p>\n \u00a0L\u2019Italia vive oggi una fase eccezionale, caratterizzata dalla lotta a una pandemia che sta colpendo l\u2019intero pianeta, ai cui effetti drammatici stiamo reagendo, oltre che con la vaccinazione, con un programma di investimenti produttivi e sociali, di provenienza europea e di dimensioni mai realizzate nella storia della nostra Repubblica. Il tutto in un contesto di tre processi di transizione di rilevanza storica, relativi al cambiamento climatico, al salto tecnologico digitale e a quello energetico. Una condizione che pu\u00f2 permetterci non solo di vincere la sfida della pandemia, ma di reimpostare i caratteri del nostro modello di sviluppo sulla base delle priorit\u00e0 della riduzione del divario storico Nord-Sud del Paese, della crescita del lavoro di qualit\u00e0, della lotta alle disuguaglianze e della giustizia sociale.\u00a0<\/span><\/p>\n Come sta collocandosi il sindacato dentro queto processo decisivo per i prossimi decenni della vita dei cittadini? In generale, si ipotizza per l\u2019organizzazione dei lavoratori un ruolo fondamentale e protagonista, dal momento che gran parte delle scelte da compiere convergono e influenzano la realt\u00e0 del lavoro, destinato a essere, sempre pi\u00f9, la misura decisiva del bene o del male dell\u2019esito dell\u2019intero processo. Nella concreta realt\u00e0, l\u2019eccezionalit\u00e0 e la novit\u00e0 di questa fase non sembrano sollecitare particolari spinte innovative nell\u2019azione sindacale, n\u00e9 tanto meno tensioni e conflitti interni, come avveniva in passato. Si procede unitariamente, con una evidente leadership della Cgil che, come primo sindacato per numero di iscritti, propone quasi sempre le scelte da compiere, incontrando normalmente il consenso di Cisl e Uil.\u00a0<\/span><\/p>\n Nel merito, le proposte formulate attengono in netta prevalenza al rapporto con il governo, nei confronti del quale si rivendicano ovviamente obiettivi a favore dei lavoratori e dei pensionati che dovrebbero far parte di un non meglio precisato patto sociale tra governo e parti sociali come bussola strategica per gestire il Piano nazionale di ripresa e resilienza. In tal modo il sindacato opera una scelta di campo verso il governo come suo interlocutore prevalente e della legge come strumento pi\u00f9 idoneo per risolvere i problemi del lavoro. Rendono esplicita tale scelta la reiterata richiesta del blocco dei licenziamenti, la estensione degli ammortizzatori sociali, le incertezze o i dissensi sul salario minimo, e sul Reddito di cittadinanza e su Quota 100 nelle pensioni.\u00a0<\/span><\/p>\n Si tratta, in gran parte, di politiche passive del lavoro e di segno difensivo, mentre, nel complesso, resta lontana da tale intervento la fabbrica di oggi in profonda trasformazione, in particolare nel lavoro, per cui si d\u00e0 l\u2019impressione di voler affrontare, con alcuni aspetti delle scelte di ieri, i problemi di oggi e del futuro. Inoltre, ha suscitato non poca sorpresa la posizione ambigua del sindacato sulla necessit\u00e0 della vaccinazione e del green pass nelle aziende, e di Landini in particolare, nei confronti dei non vax e no pass. Quando il segretario generale della Cgil ha affermato: \u201cNon si deve pagare il tampone per lavorare\u201d ha dato la netta impressione di una apertura di dialogo con potenziali partecipanti a quel \u201csindacato della strada\u201d da lui teorizzato pi\u00f9 volte. CoN ci\u00f2 il sindacato, di fronte alla drammaticit\u00e0 della pandemia, manifesta una sorta di arretramento da quel ruolo attivo di soggetto promotore dello sviluppo democratico e civile che ha caratterizzato i momenti salienti della sua storia.\u00a0<\/span><\/p>\n Ma ci\u00f2 che in questa fase pi\u00f9 preoccupa, risulta il ruolo secondario e marginale assegnato alla contrattazione collettiva, che rimane lo strumento principale e identitario del sindacato, specialmente nelle fasi di grande trasformazione come l\u2019attuale. La necessit\u00e0 e la forza della contrattazione collettiva sta infatti nella sua flessibilit\u00e0 e aderenza ai processi produttivi e lavorativi in atto, che consente di raggiungere, anche attraverso passaggi conflittuali, intese da parte dei protagonisti di tali processi, che, sulla base dei loro risultati, possono anche trasformarsi in legge. Per la verit\u00e0 non \u00e8 che oggi non si contratti, tanto che i contratti nazionali di categoria, censiti dal CNEL, hanno ormai raggiunto il migliaio. Ma quasi mai riescono ad affrontare i temi decisivi della comune condizione dei lavoratori, mentre la crescita del loro numero evidenzia la maggiore presenza di contratti pirata e di comodo. Del resto, lo testimoniano diffuse condizioni medie dei lavoratori italiani, caratterizzate da crescenti difficolt\u00e0 di incontro tra domanda e offerta di lavoro, quasi sempre dovuta a insufficiente competenza dei lavoratori disponibili, insufficienze e ritardi della formazione scolastica e professionale, crescita del lavoro precario, forti disuguaglianze nei livelli retributivi, e insufficienza strutturale di sicurezza nel lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n Per tutto questo ritendo che la grande opportunit\u00e0, derivante dalla coincidenza tra fase finale della pandemia e rilancio strutturale dell\u2019economia e della societ\u00e0 italiane con il PNRR, possa rappresentare per il sindacato una occasione unica per un ripensamento radicale della sua strategia contrattuale e concertativa, rielaborando e ridefinendo i propri obiettivi di lungo periodo, i propri strumenti e modalit\u00e0 di azione, e infine la stessa propria unit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n Tre sindacati confederali in Italia si spiegano soltanto con la loro storia passata, ma non c\u2019\u00e8 niente che li giustifichino nel futuro. L\u2019unit\u00e0 sindacale rimane un grande obiettivo storico, che in passato non \u00e8 stato raggiunto per l\u2019opposizione del sistema dei partiti (Pci e Dc in particolare). Oggi, nell\u2019attuale sistema politico questa opposizione non esiste pi\u00f9, per cui il processo unitario potrebbe essere ripensato. Alla condizione che si tratti non di un semplice assemblaggio delle attuali tre organizzazioni, ma di un processo che parta da una riflessione strategica sul ruolo del sindacato nella societ\u00e0 italiana e nel mondo di oggi, e proceda tramite la ricerca e le esperienze maturate assieme, anche attraverso inevitabili momenti di dissenso e di conflitto. Ma l\u2019unit\u00e0 sindacale sarebbe un risultato storico, con effetti del tutto nuovi sulla promozione di una diversa condizione dei lavoratori e sulla qualit\u00e0 della nostra democrazia. Poich\u00e9 prima o poi dovremo fare i conti con essa, credo sarebbe bene cominciare a pensarci.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Provo un certo disagio a discutere sul sindacato confederale italiano, nel quale ho vissuto gran parte della mia vita di lavoro, perch\u00e9 considero negativamente lo schema secondo il quale i sindacalisti del passato criticano quelli di oggi sulla base di una presunta superiorit\u00e0.\u00a0 Troppo grande \u00e8 la differenza della realt\u00e0 odierna rispetto a quella di […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4518,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4519","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n