Rimbalza dagli Stati Uniti un\u2019attenzione giornalistica ma anche accademica sul fenomeno delle dimissioni dal lavoro, in una fase di crescita rispetto al passato. Provoca meraviglia che, in un periodo di ripresa economica e quindi di maggiore garanzia del posto di lavoro, si registri un volontario abbandono del \u201ccerto\u201d per, spesso, l\u2019\u201dincerto\u201d.\u00a0<\/p>\n
Questo fenomeno \u00e8 stato battezzato negli USA, \u201cGreat Resignation\u201d. Si sottolinea cos\u00ec una tendenza, gi\u00e0 da tempo messa sotto osservazione da alcuni studiosi del mercato del lavoro statunitense, partita dai Millennians (26\/41 anni) e ora coinvolgente anche la generazione Z (sotto i 25 anni), volta a dare pi\u00f9 importanza alle motivazioni esistenziali \u201cdel\u201d e \u201cnel\u201d lavoro che quelle strettamente salariali e normative.<\/p>\n
Il fatto che la macchia si allarghi anche alla generazione di mezza et\u00e0, sia nell\u2019area tecnica e manuale che in quella intellettuale e professionalizzata, alimenta una discussione a vasto raggio sul futuro della qualit\u00e0 del lavoro, sul suo rapporto con le esigenze di vita quotidiana delle persone, sulle strutture di supporto a processi di mobilit\u00e0 lavorative, specie in riferimento ai cambiamenti imposti dalla sostenibilit\u00e0 ambientale. Conclusioni non ce ne sono ancora, ma \u00e8 certo che non \u00e8 un fenomeno passeggero.<\/p>\n
Anche in Italia, ha sorpreso il fatto che si stiano registrando picchi consistenti di dimissioni dal lavoro, soprattutto in concomitanza con la ripresa delle attivit\u00e0 lavorative, dopo il lockdown (500.000 circa tra il terzo trimestre del 2019 e l\u2019equivalente del 2021). Americanizzati? Non appesantisco il ragionamento che segue con i dati statistici. Chi sente l\u2019esigenza del loro conforto, rinvio all\u2019articolo di Anastasia ed altri qui pubblicato, relativo soprattutto al Veneto, ma che traccia un quadro anche a carattere nazionale.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Come si pu\u00f2 notare, l\u2019arco dell\u2019osservazione \u00e8 troppo stretto \u2013 un paio d\u2019anni \u2013 per trarre conclusioni inoppugnabili. N\u00e9 si possono traslare le valutazioni che valgono per il mercato del lavoro USA su quello italiano. Sia in fatto di flessibilit\u00e0 che di capacit\u00e0 adattiva, il primo \u00e8 ampiamente diverso dal secondo. Ci\u00f2 non toglie che si possono intravvedere tendenze e finanche novit\u00e0 che vale la pena tenere sotto osservazione per non compiere errori in termini di politiche da attivare.<\/p>\n
Un primo rilievo \u00e8 che un tasso di dimissioni intorno al 10% all\u2019anno, se dovesse diventare d\u2019ordinaria rilevazione, metterebbe una pietra tombale sull\u2019enfasi finora assegnato al \u201clavoro fisso\u201d per tutta la vita. E questo, non per esclusiva pressione delle imprese che vogliono liberarsi di professionalit\u00e0 e attitudini obsolete, ma per crescente scelta individuale che forse mette nei pasticci l\u2019azienda. Di fronte ad un gap tra domanda ed offerta ormai attestatosi a livello nazionale intorno alle 250.000 persone, non deve impressionare che la met\u00e0 delle persone che si sono dimesse, abbiano trovato lavoro rapidamente. Nel tempo, questa pressione potr\u00e0 favorire non pochi ricambi nella vita lavorativa di molti lavoratori e lavoratrici. Altro che lotte di resistenza ad oltranza per la sopravvivenza di produzioni e servizi fuori mercato, con professionalit\u00e0 obsolete. Diventeranno un\u2019eccezione di fronte alla mobilit\u00e0 indotta da migliaia di dimissioni e riassunzioni individuali.<\/p>\n
Una seconda questione riguarda specificamente la condizione delle donne. Una quota rilevante delle dimissioni \u00e8 motivata dalla maternit\u00e0 e dalla carenza di servizi alla persona e sociali che consentano un rientro facilitato al lavoro (cfr Ispettorato Nazionale del Lavoro, Relazione sulle dimissioni delle lavoratrici madri e lavoratori padri, 2020). Se si vogliono pi\u00f9 nascite e donne che lavorano, non bastano i bonus (che non fanno mai male, anche perch\u00e9 per la prima volta sono diventati pi\u00f9 sostanziosi, anche se non ancora concorrenziali con quelli francesi e tedeschi) e pi\u00f9 ore a disposizione per i padri. Servono asili nido, tempo pieno a scuola, smart working diffusi, servizi di trasporto e mense che consentano alle donne di avere quanti figli desiderano e di non renderli alternativi al lavoro.\u00a0\u00a0<\/p>\n
Infine, vanno zoomate le ragioni e gli stimoli per un ricambio di lavori sempre pi\u00f9 esteso. Una cosa \u00e8 se tale ricambio avviene per carenza di professionalit\u00e0 nel mercato del lavoro e le aziende fanno a gara per accaparrarsi quelle che si dichiarano disponibili ad abbandonare le proprie postazioni. In questo caso, la componente salariale sar\u00e0 sicuramente prevalente, ma potr\u00e0 crescere anche quella delle condizioni di soddisfazioni personali, specie se vi sono aziende che curano con sollecitudine questi aspetti della vita lavorativa e della sua conciliabilit\u00e0 con quella privata.\u00a0<\/p>\n
Altra cosa \u00e8 se avviene \u2013 come si profila con la transizione ambientale e quindi per un periodo medio-lungo \u2013 per mutazione del profilo organizzativo aziendale che produce un ricambio di professionalit\u00e0, non sempre recuperabili riqualificando le vecchie, esistenti in azienda. In questo caso, la pressione per dimissioni \u201cspintanee\u201d diventer\u00e0 insistente, specie nelle medie e piccole imprese. In questo caso, il rischio che un numero crescente di persone resti per lungo tempo senza lavoro, diventa reale.\u00a0<\/p>\n
Con queste c\u2019\u00e8 poco da filosofeggiare sul senso del lavoro, sulla sua autonomia operativa, sul suo valore creativo. L\u2019interesse se non l\u2019ossessione diventano altro. Specie se agli interessati si prospettano un\u2019indennit\u00e0 temporanea e genericamente la possibilit\u00e0 di formarsi, ma senza assicurare un sostegno nella ricerca del nuovo lavoro. Le politiche attive, sono veramente tali, se combinano studio e orientamento verso un nuovo lavoro stabile. Specie per gli adulti disoccupati, allo stato, non ci sono soggetti istituzionali privati e pubblici adeguati per formarli con prospettive certe e accompagnarli verso lavori pi\u00f9 qualificati. Lo spettro dei \u201clavoretti\u201d per questi dimissionari, \u00e8 dietro l\u2019angolo.<\/p>\n
In definitiva, il futuro del lavoro \u00e8 roseo soltanto per quelli che non rinunciano a studiare per tutto l\u2019arco della loro vita. Quella \u00e8 la vera assicurazione per la libert\u00e0 di scelta del lavoro che preferiscono. Non siamo ancora attrezzati per questo scenario e non ancora si vede con nettezza \u201cse\u201d e \u201ccome\u201d con il PNRR si sopperir\u00e0 a questa carenza. Purtroppo non \u00e8 neanche prevedibile che le dimissioni diminuiscano\u2026\u2026\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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