Ci sono i dati dell’Istat che segnalano la secca perdita del potere d’acquisto dei lavoratori a causa di una crescita dei prezzi tre volte superiore a quella delle retribuzioni, ma ci sono anche quelli dell’Ocse che raccontano di una d\u00e9b\u00e2cle trentennale, perlopi\u00f9 delle politiche contrattuali, nel tutelare il salario reale. La fiammata inflazionistica (un aumento del 4,8 per cento non si registrava dalla met\u00e0 degli anni Novanta quando ancora c’era la lira), dovuta essenzialmente all’esplosione dei prezzi del gas e dell’elettricit\u00e0, sembra destinata a rientrare – secondo la stessa Bce – nell’arco del prossimo anno, con la seria incognita, tuttavia, della durata delle guerra in Ucraina. Resta strutturale, invece, la questione salariale in Italia. Perch\u00e9 gli italiani guadagnano troppo poco e da troppo tempo.<\/p>\n
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Il declino italiano<\/strong><\/p>\n “Negli ultimi trent’anni di globalizzazione accelerata, tra il 1990 e oggi – scrive il Censis<\/strong> nel suo ultimo Rapporto – l’Italia \u00e8 l’unico Paese Ocse in cui le retribuzioni medie lorde annue sono diminuite: -2,9 per cento in termini reali rispetto, ad esempio, al +276,3 per cento della Lituania, il primo Paese in graduatoria. Lavorare in Italia rende meno rispetto a trent’anni fa e siamo l’unica economia avanzata in cui ci\u00f2 \u00e8 avvenuto”. \u00c8 il declino e insieme la svalorizzazione del lavoro. Un processo lento ma costante. Che, dopo la dissoluzione dei partiti di massa ancorati alle classi sociali del Novecento, contribuisce a spiegare perch\u00e9, in questa interminabile transizione politica, il consenso del mondo del lavoro si sia alla fine depositato in buona parte sulle forze populiste, in un crescente disincanto verso la democrazia rappresentativa. La fine della scala mobile, che appiatt\u00ec i salari e aliment\u00f2 l’inflazione, coincide di fatto con la fine della prima Repubblica. Da l\u00ec in poi, con i vincoli dell’inflazione programmata fino all’attuale Ipca (l’indice dei prezzi al consumo armonizzato e depurato dalla dinamica dei prezzi dell’energia importata) e al di l\u00e0 delle reali volont\u00e0 dei protagonisti, le retribuzioni sono rimaste al palo. La moderazione salariale \u00e8 servita per agganciare prima i parametri di Maastricht e poi la moneta unica. Ha rafforzato il ruolo politico e istituzionale delle grandi confederazioni sindacali. Ha raffreddato il conflitto sociale. Ha profondamente eroso il potere d’acquisto di chi lavora, ma non \u00e8 servita a cambiare l’assetto del nostro sistema produttivo che ha continuato a far leva sui bassi costi di produzione per competere sui mercati globali, dopo il doping delle svalutazioni competitive. Non \u00e8 successo cos\u00ec nelle altre economie simili alla nostra: in Francia – sempre dati dell’Ocse relativi al trentennio 1990-2020 – le retribuzioni sono cresciute del 31,1 per cento e in Germania del 33,7 per cento. L’Italia, con la sua permanente stagnazione anche a causa di una domanda interna congelata e di una produttivit\u00e0 immobile, rappresenta un’anomalia. Che andrebbe corretta.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Chi ha un reddito fisso colpito dall’inflazione<\/strong><\/p>\n I dati dell‘Istat<\/strong> hanno, dunque, riaperto la nostra questione salariale. E il rischio concreto \u00e8 che a pagare l’effetto della ripresa inflazionistica, spinta dai prezzi energetici, siano soprattutto i lavoratori a reddito fisso. Hanno ragione i sindacati a dirlo perch\u00e9 – gi\u00e0 sta accadendo – le filiere produttive scaricheranno sul consumatore finale gli incrementi di prezzi. L’Ipca, per sua natura, non permetter\u00e0, in sede di rinnovo dei contratti di categoria, di far recuperare il potere d’acquisto reale. E gli industriali, anche i pi\u00f9 dialoganti, hanno cominciato ad alzare le barricate spostando l’attenzione sulla contrattazione decentrata di secondo livello. Perch\u00e9 \u00e8 l\u00ec – sostengono – che si pu\u00f2 recuperare il salario perduto legandolo a parametri aziendali. Certo, se solo si facesse dovunque la contrattazione integrativa. I dati – questa volta del Centro studi della Confindustria – dicono altro. Secondo l’ultima indagine sul lavoro di Viale dell’Astronomia, infatti, solo un terzo delle imprese associate \u00e8 coinvolto nella contrattazione aziendale, tra queste ci sono prevalentemente le grandi aziende industriali del Nord. La contrattazione di secondo livello, con il principale intento di distribuire la produttivit\u00e0, continua a interessare una parte minoritaria dei lavoratori, nonostante lo sforzo, anche con incentivi fiscali, di allargarne la platea.<\/p>\n Ma c’\u00e8 anche un altro aspetto, anch’esso strutturale. Realizzando esclusivamente (o prevalentemente) a livello aziendale il legame salari-produttivit\u00e0 “gli effetti – ha scritto l’economista Antonella Stirati<\/strong> – sono perversi in quanto ci\u00f2 consente alle imprese meno innovative di restare sul mercato grazie alla possibilit\u00e0 di pagare salari pi\u00f9 bassi, invece che essere costrette dalla concorrenza ad adeguarsi agli standard delle imprese pi\u00f9 efficienti”. Il tradizionale recupero della competitivit\u00e0 agendo sui fattori di costo, in particolare quello del lavoro. Un male antico del nostro capitalismo.Il cerchio si chiude con il fatto (anche questo anomalo rispetto agli altri Paesi europei) che abbiamo un mercato del lavoro nel quale si assiste a una concentrazione dell’occupazione nelle qualifiche pi\u00f9 basse, va da s\u00e9 precarie, e quindi meno remunerate. Servirebbe una ridefinizione delle regole della contrattazione. Forse – come molti sostengono – un nuovo Patto sociale tripartito tra governo e parti sociali per rimettere la questione salariale nell’agenda del Paese. Tuttavia il contesto generale non sembra favorevole a questo sbocco con un governo destinato a indebolirsi via via che si avvicina il voto politico nel 2023 e con i partiti destinati a riprendersi la scena; con i sindacati divisi e una Confindustria in crisi di identit\u00e0 conclamata. Pi\u00f9 abbordabile un altro (pi\u00f9 modesto) obiettivo, quello di approvare una legge per introdurre anche in Italia (come in tutti i Paesi europei) un salario minimo. Un primo passo per tutelare chi sta pi\u00f9 in basso e guadagna di meno; un colpo alla giungla dei contratti pirati e non – checch\u00e9 se ne pensi come dimostra l’esperienza nordeuropea – un affronto al ruolo delle parti sociali. Ne sta discutendo il Parlamento e, ricordiamocelo, ce lo chiede l’Europa.\u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n *da Repubblica, 28\/02\/2022\u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ci sono i dati dell’Istat che segnalano la secca perdita del potere d’acquisto dei lavoratori a causa di una crescita dei prezzi tre volte superiore a quella delle retribuzioni, ma ci sono anche quelli dell’Ocse che raccontano di una d\u00e9b\u00e2cle trentennale, perlopi\u00f9 delle politiche contrattuali, nel tutelare il salario reale. 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