I sindacati confederali, in questo momento cos\u00ec carico di tensioni internazionali ed epocali, non possono smettere di fare il loro mestiere. Il che non \u00e8 facile, specie se si ragiona in termini tradizionali. Specie se riguarda i rinnovi contrattuali, che sono numerosi quest\u2019anno. Il contesto non consente la routine. Incombono le conseguenze \u2013 ancora ignote, ma non certamente irrilevanti \u2013 della guerra scatenata dalla Russia di Putin contro l\u2019Ucraina; la crescente consapevolezza che, per non rischiare una fase di recessione, basti accelerare il PNRR, ci vorr\u00e0 ben altro; la fine dell\u2019illusione che l\u2019inflazione abbia carattere congiunturale, specie per l\u2019Italia, soprattutto per i costi energetici incomprimibili nel breve periodo.\u00a0<\/p>\n
Eppure, bisogna agire, anche perch\u00e9 piove sul bagnato. Tutte le indagini statistiche concordano che il salario reale dei lavoratori italiani non gode ottima salute e in ogni caso non tiene il passo con gli andamenti francesi e tedeschi. Inoltre, che negli ultimi anni \u00e8 cresciuto il lavoro povero di contenuti professionali e monetari. Soprattutto nel settore terziario. Chiedere ai salariati e ai sindacati di stare fermi, di attendere tempi migliori, \u00e8 insensato. Ma non possono neanche farsi male, per esempio inseguendo l\u2019inflazione semmai – come sostengono alcuni importanti dirigenti sindacali – limitandosi a cancellare l\u2019Ipca o facendosi aiutare dalla detassazione degli aumenti salariali contrattati nazionalmente. Sarebbe la 504esima forma di esenzione presente nel sistema fiscale italiano.\u00a0<\/p>\n
Ci\u00f2 che serve ai lavoratori e al sistema economico \u00e8 un governo puntuale della crescita dei salari per fare una politica d\u2019anticipo rispetto alle spinte inflattive. In questo modo, diventerebbe un punto di riferimento per la dinamica di tutti gli altri costi della produzione. Molto spesso, gli aumenti salariali sono stati motivo di innalzamento dei prezzi ben oltre il loro incremento, consentendo extraprofitti non pi\u00f9 tollerabili nella fase che stiamo attraversando. Inoltre, \u00e8 conveniente che rimangano margini di redistribuzione della produttivit\u00e0 da destinare alla remunerazione dell\u2019innalzamento delle professionalit\u00e0, specialmente per i settori pi\u00f9 interessati dall\u2019attuazione del PNRR.<\/p>\n
Infine, non \u00e8 da sottovalutare la necessit\u00e0 di non creare diseguaglianze ancora pi\u00f9 estese tra i lavoratori dei vari settori, a scapito di quelli pi\u00f9 esposti alla competitivit\u00e0 internazionale o tra lavoratori delle aree maggiormente sindacalizzati e quelli meno protetti. Immaginare che queste disparit\u00e0 possano essere rimarginate con l\u2019introduzione del salario minimo \u00e8 buttare il cuore oltre l\u2019ostacolo. Anche in sua presenza, quell\u2019imprenditore che ha proposto un salario orario minore di quello previsto per legge e che il lavoratore ha momentaneamente accettato per bisogno, perch\u00e9 sia ricondotto a comportamenti legali dovr\u00e0 essere portato dinanzi ad un giudice. Se quel lavoratore si consulta con un buon avvocato o un buon sindacalista, non chieder\u00e0 di essere remunerato al livello del salario minimo, ma a quello contrattuale. L\u2019efficacia del salario minimo nel sistema contrattuale italiano, \u00e8 concretamente minima, anche se simbolicamente significativa.<\/p>\n
La strategia deve essere un\u2019altra. Recuperare lo spirito della concertazione sperimentata nel corso degli anni 80 e consolidatasi all\u2019inizio degli anni 90 del secolo scorso. Adattandola alla fase attuale. Allora, Governo e Parti sociali decisero di prendere nelle loro mani le sorti dell\u2019Italia attanagliata dalla stagflation, in presenza di un Parlamento reso incapace di supportare adeguatamente il risanamento dell\u2019economia e la tutela della coesione sociale. Soprattutto Mani pulite, a torto o a ragione, aveva delegittimato i partiti e decimato le istituzioni pubbliche. Non siamo nello stesso scenario, ma l\u2019impotenza del Parlamento \u00e8 identica. L\u2019elezione di Mattarella \u00e8 la plastica dimostrazione che questo Parlamento non \u00e8 in grado di gestire il cambiamento.<\/p>\n
Quindi, le Parti sociali dovrebbero rimboccarsi le maniche e fare la fatica di trovare il giusto equilibrio tra l\u2019interesse generale e quello specifico derivante dalla loro rappresentanza. Sempre che Putin non ci costringa a scenari apocalittici, la stagione dei rinnovi contrattuali dovrebbe prendere una strada non \u201ccontinuista\u201d. Quella della scissione tra contrattazione degli aumenti salariali e quella delle modifiche delle altre parti del contratto vigente. Per quest\u2019ultime, la triennalit\u00e0 pu\u00f2 essere ragionevolmente governabile, dato che \u00e8 l\u2019ambito dove potrebbe intervenire la contrattazione decentrata alla quale non vanno posti vincoli. Per la parte salariale, invece, sarebbe pi\u00f9 opportuna una deroga, almeno per la durata di attuazione del PNRR. Essa dovrebbe prevedere una contrattazione annua sufficientemente condizionata alla conclusione in tempi certi. Ogni anno, si stabilisce una sorta di \u201ctagliando salariale\u201d di tutte le categorie, proceduralizzato in modo che nessuno possa menar il cane per l\u2019aia.\u00a0<\/strong><\/p>\n Le ragioni sono state indicate in precedenza. Va solamente aggiunto che l\u2019unit\u00e0 di intenti e di iniziativa fra CGIL, CISL e UIL \u00e8 decisiva. La ferita dello sciopero generale deciso da CGIL e UIL all\u2019inizio dell\u2019anno non va sanata con un atto di buonismo o di buona educazione che ripristinino la concordia. Ma dalla comune consapevolezza che essa \u00e8 necessaria per essere protagonisti nel cambiamento dell\u2019Italia. Non \u00e8 un optional scegliere di assolvere questo ruolo. E\u2019 l\u2019unico modo per essere determinanti nelle scelte decisive per il futuro degli occupati e dei disoccupati italiani. \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I sindacati confederali, in questo momento cos\u00ec carico di tensioni internazionali ed epocali, non possono smettere di fare il loro mestiere. Il che non \u00e8 facile, specie se si ragiona in termini tradizionali. Specie se riguarda i rinnovi contrattuali, che sono numerosi quest\u2019anno. Il contesto non consente la routine. Incombono le conseguenze \u2013 ancora ignote, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4646,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4647","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n