{"id":4740,"date":"2022-05-03T10:39:44","date_gmt":"2022-05-03T08:39:44","guid":{"rendered":"http:\/\/5.249.146.118\/il-lavoro-e-nuovo\/"},"modified":"2022-07-04T18:38:31","modified_gmt":"2022-07-04T16:38:31","slug":"il-lavoro-e-nuovo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nuovi-lavori.it\/index.php\/il-lavoro-e-nuovo\/","title":{"rendered":"Il lavoro \u00e8 nuovo"},"content":{"rendered":"

La Fim \u00e8 il sindacato che si \u00e8 costantemente caratterizzato nel guardare con curiosit\u00e0\u00a0<\/span>e attenzione ai cambiamenti e alle innovazioni che il lavoro sempre pi\u00f9 comporta di per s\u00e9\u00a0<\/span>e per i metalmeccanici. Il futuro per noi \u00e8 sempre stato un\u2019opportunit\u00e0\u00a0<\/span>e mai un problema.\u00a0<\/p>\n

I cambiamenti che il lavoro sta vivendo non hanno fatto altro in questi tempi che ampliarsi e assumere diverse e variegate modalit<\/span>\u00e0<\/span>. Ci sentiamo ancora pi\u00f9 coinvolti e impegnati, non con il vezzo dei \u201cnuovisti\u201d, ma con lo spirito di voler sporcarci le mani e governare le sempre pi\u00f9 profonde implicazioni concrete per la vita delle persone che lavorano.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se abbiamo detto che il Novecento sembra tragicamente rientrare con la guerra in questo secolo, per quanto riguarda il lavoro il Novecento ci appare come un secolo sempre pi\u00f9 lontano.<\/span>
<\/span>Viviamo un tempo nuovo per il lavoro, che comporta mille contraddizioni, ma che richiede coraggio, visione e capacit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>di accompagnare e rappresentare i lavoratori metalmeccanici.\u00a0<\/span><\/p>\n

E\u2019 questa l\u2019et<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>della \u201cmentedopera<\/strong>\u201d. Anche al pi\u00f9 semplice lavoro operaio viene sempre pi\u00f9 chiesto ormai di pensare e di curare qualit<\/span>\u00e0<\/span>, risultati, miglioramenti, efficacia. Resta molto lavoro manuale nel mondo metalmeccanico e l\u2019intelligenza delle mani \u00e8 un grande valore, ma il lavoro corrisponde sempre meno a mansioni unicamente esecutive. La manodopera non basta pi\u00f9. I risultati, gli obiettivi, le relazioni, le competenze specifiche e trasversali contano pi\u00f9 dei tempi e metodi. E\u2019 per questo che da tempo la Fim pi\u00f9 di tutti sostiene e rivendica che il valore del lavoro si sta elevando e che il riconoscimento della professionalit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>dei metalmeccanici non solo \u00e8 tema tornato di moda, ma costituisce il futuro perno della contrattazione collettiva.\u00a0<\/span><\/p>\n

E\u2019 questa l\u2019et<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>del\u00a0lavoro digitale trasversale<\/strong>. Se industria 4.0 \u00e8 stato il grande salto tecnologico di parti della manifattura, ormai quasi ogni metalmeccanico deve verificare, analizzare, rielaborare, correggere dati e informazioni dentro sistemi\u00a0<\/span><\/p>\n

informatici sempre pi\u00f9 connessi alla macchina su cui lavora. La digitalizzazione delle attivit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>produttive e dei servizi sta facendo passi da gigante pervasivi. Il lavoro metalmeccanico si baser<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>sempre pi\u00f9 su tecnologie predittive, fino allo sbocco nella intelligenza artificiale. E\u2019 per questo che la Fim si batte per l\u2019alfabetizzazione digitale di ogni metalmeccanico, anche di chi ha livelli di scolarit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>di base non elevati. L\u2019alfabetizzazione digitale oggi vale come la terza media che le 150 ore hanno garantito ai nostri padri. Dove sono le 150 ore di oggi? Serve, come allora una massiccia campagna di investimento sulla crescita e l\u2019apprendimento delle persone, se vogliamo creare sicurezza sociale dentro i cambiamenti.\u00a0<\/span><\/p>\n

E\u2019 questa l\u2019et<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>dei \u201ccolletti blu<\/strong>\u201d, nuova figura tipica del lavoro metalmeccanico che realizza il superamento della storica separazione tra operai e impiegati che da sempre ha contraddistinto la normazione dei rapporti di lavoro e della contrattazione e che ora \u00e8 rimasta valida solo ai fini contributivi Inps. I colletti bianchi e le tute blu si sono ormai fusi in una figura di lavoratore ibrida, che mescola elevate competenze tecnico- specialistiche con capacit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>realizzative, produttive e di lavoro in team. Sono i nuovi\u00a0professionals<\/em>, che svolgono lavori sempre pi\u00f9 tecnici composti sia da competenze specialistiche che da abilit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>trasversali.\u00a0<\/span><\/p>\n

E\u2019 per questo che la Fim \u00e8 il sindacato che pi\u00f9 di tutti rivendica la creazione e certificazione delle competenze per ogni lavoratore. L\u2019abbiamo posta nella piattaforma unitaria contrattuale del 2020, non la abbiamo ancora portata a casa ma insisteremo e ce la faremo. Non si tratta di dotare ogni metalmeccanico di un pezzo di carta fonte di contenzioso con l\u2019azienda, ma di attestare le competenze di ogni lavoratore per irrobustirle e adeguarle, attraverso percorsi formativi professionali, garantendo sia la sua migliore occupabilit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>dentro e fuori l\u2019impresa che l\u2019aumento della competitivit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>della stessa impresa. Il Made in Germany, per cui le imprese metalmeccaniche tedesche ancora oggi vincono sui mercati mondiali, ha nell\u2019operaio qualificato e adeguatamente formato il principale investimento che le imprese curano. Per una\u00a0<\/span><\/p>\n

volta, cari imprenditori italiani, copiare da loro \u00e8 utile, facciamolo insieme qualificando ogni metalmeccanico con un \u201cpassaporto delle competenze\u201d che conviene a tutti.\u00a0<\/span><\/p>\n

E\u2019 questa l\u2019et<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>del lavoro che si pu\u00f2 svolgere\u00a0senza pi\u00f9 un tempo e un luogo\u00a0<\/strong>predefinito. La dura pandemia si \u00e8 rivelata un grande banco di prova che ha accelerato l\u2019adozione del lavoro agile. In due anni si \u00e8 sperimentato quello che di solito sarebbe accaduto in dieci, coinvolgendo un numero importante di persone. Pur con ancora molti aspetti ambivalenti, lavorare in remoto \u00e8 una tendenza da cui non si torner<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>indietro e che sta stabilmente riguardando circa 500mila metalmeccanici e milioni di lavoratori italiani. Il ritmo e il perimetro di cosa \u00e8 lavoro non \u00e8 pi\u00f9 scandito dal badge n<\/span>\u00e9\u00a0<\/span>dalla scrivania.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il 7 dicembre dello scorso anno parti sociali e ministero, nello stabilire che il lavoro agile \u00e8 tale in quanto svolto a prescindere dall\u2019orario di lavoro giornaliero, hanno impresso al sistema di tutele per il lavoro una rivoluzione copernicana, mandando per questi lavoratori in soffitta il criterio della paga oraria, che da oltre un secolo costituisce il metro di misura base per remunerare con giustezza il lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Si sta spalancando nei luoghi di lavoro una nuova era del rapporto di lavoro subordinato, basato maggiormente su fiducia, responsabilit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>e capacit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>di raggiungere i risultati e non pi\u00f9 su controllo assoluto della prestazione. Si tratta di una stagione fatta di insidie ma anche di nuove opportunit<\/span>\u00e0<\/span>, che vedono oggi molti lavoratori rivendicare al proprio capo o nei colloqui di assunzione giornate di lavoro agile tanto quanto aumenti retributivi.\u00a0<\/span><\/p>\n

E\u2019 la contrattazione collettiva che \u00e8 chiamata a dare risposte, regole e tutele moderne. Dimenticata dalla Legge 81\/2017, sancita finalmente dal protocollo con le parti sociali in materia, come sindacato abbiamo sempre creduto che l\u2019azione della contrattazione fosse indispensabile e con soddisfazione vediamo centinaia di accordi aziendali crescere per delineare nuove condizioni capaci di affermare la volontariet<\/span>\u00e0<\/span>, il diritto alla disconnessione, la necessaria conciliazione tra vita e lavoro, la formazione adatta a questa nuova prestazione.\u00a0<\/span><\/p>\n

Siamo di fronte ad una fase pioneristica delle relazioni sindacali che attraverso la regolazione del lavoro agile cambier<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>per sempre le regole su cui si basa la prestazione di lavoro.<\/span>
<\/span>Manca a questa fase la definizione contrattata degli obiettivi assegnati alle persone in lavoro agile e, a proposito di lavoro giusto, della sua corretta remunerazione. Sono questi i nuovi contenuti che vogliamo contrattare d\u2019ora in avanti per creare nuovi criteri socialmente condivisi e non unilaterali di remunerazione del lavoro in remoto.\u00a0<\/span><\/p>\n

E\u2019 questa l\u2019et<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>nella quale i metalmeccanici vogliono superare lo scontro tra\u00a0famiglia e lavoro<\/strong>. Rendere sostenibile il lavoro per la vita e i carichi di cura delle persone \u00e8 il centro dei nuovi bisogni che sentiamo sempre pi\u00f9 farsi avanti. Lo hanno detto in questa stagione congressuale molti delegati, pi\u00f9 di quanto ci immaginavamo: in tanti ci hanno detto basta, non vogliamo pi\u00f9 dover scegliere tra famiglia e lavoro. Sono certamente soprattutto le donne a farsi carico di questa nuova rivendicazione che la Fim vuole rendere centrale nelle proprie politiche, ma non solo: anche tra i giovani e molti lavoratori maschi la ricerca di poter equilibrare vita e lavoro sta finalmente diventando questione rilevante.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il lavoro continua ad essere un fattore di sacrificio e impegno. Non lo dimentichiamo certo, n<\/span>\u00e9\u00a0<\/span>ignoriamo che molti metalmeccanici non sono ancora al centro di questi cambiamenti e vivono di lavoro tradizionale, nel cui ambito continuiamo a volerli tutelare. Ma sono sempre pi\u00f9 le imprese che in nome della produttivit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>investono in politiche per il benessere di quello che loro chiamano capitale umano. Il sindacato non pu\u00f2 pi\u00f9 considerare questi temi secondari, collaterali, buone pratiche da ricercare solo dove possibile e da sacrificare comunque alle politiche salariali. Conciliare vita e lavoro diventa l\u2019asse di una nuova politica sindacale contrattuale generale, tutta da riorientare su nuove priorit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>e la Fim si candida ad interpretarla da protagonista e a fornire risposte concrete, come ci indica la ricerca svolta con Adapt e che oggi illustreremo.\u00a0<\/span><\/p>\n

E\u2019 questa l\u2019et<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>nella quale sempre pi\u00f9 metalmeccanici ricercano\u00a0un lavoro che soddisfi\u00a0<\/strong>e realizzi le proprie aspettative e la propria persona, non solo un lavoro per vivere. E\u2019 una condizione nuova, che riguarda per lo pi\u00f9 alcune fasce di lavoratori, ma che sta caratterizzando sempre pi\u00f9 i movimenti nel mercato del lavoro. Non crediamo alla facile sociologia che si sta creando attorno al tema gonfiato delle \u201cgrandi dimissioni\u201d. Ma non vi \u00e8 dubbio che lavorare in un ambiente interessante e valido, nel quale crescere professionalmente e personalmente costituisce un fattore sempre pi\u00f9 ambito e ricercato. E\u2019 anche per questo fattore che le transizioni lavorative sono sempre pi\u00f9 articolate e centrali, anche per il sindacato. Ed \u00e8 per queste ragioni che la Fim \u00e8 il sindacato che pi\u00f9 di ogni altro ha spinto e spinge per un pi\u00f9 stretto rapporto tra scuola e lavoro, che faccia dell\u2019apprendistato duale un diritto certo, e per irrobustire l\u2019accesso ad una formazione continua giusta per ogni lavoratore. \u00c8 un diritto non pi\u00f9 alienabile, ma soprattutto un investimento fondamentale in un Paese che continua ad essere in fondo alle classifiche europee per la qualit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>e la quantit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>della formazione continua erogata.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sono i giovani quelli che pi\u00f9 degli altri sono dentro questa dimensione e giustamente tendono a scappare da lavori banali e precari. Se vogliamo essere attraenti per loro con progetti di lavoro di senso e non con slogan, il sindacato deve essere protagonista della costruzione di un nuovo diritto del lavoro, basato meno sulle regole e pi\u00f9 sui contenuti del lavoro svolto.\u00a0<\/span><\/p>\n

E\u2019 questo un tempo nuovo per il lavoro, fatto di molteplici trasformazioni. I problemi che vivono le persone e le loro domande sono quelle di sempre. Sono le risposte che dobbiamo saper adattare in modo innovativo se vogliamo stare al passo con i cambiamenti ed essere interlocutori dei nuovi lavoratori.\u00a0<\/span><\/p>\n

Siamo sempre sicuri che le proposte che continuamente mettiamo nelle nostre piattaforme rispondono ai reali bisogni dei lavoratori di oggi, o non piuttosto alle nostre identit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>sindacali?<\/span>
<\/span>Intanto diciamoci anche che questa grande trasformazione deve ridare entusiasmo a noi sindacalisti. Smentendo tante profezie passate, il lavoro continua ad essere al centro della vita delle\u00a0<\/span><\/p>\n

persone e della societ<\/span>\u00e0<\/span>, non sar<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>sepolto dai consumi o dalla finanza come in passato si era profetizzato. Generarlo, promuoverlo, difenderlo e tutelarlo costituisce una avvincente sfida per noi della Fim, che ci sentiamo un sindacato di senso e non solo di mestiere.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nella nostra \u201ccassetta degli attrezzi\u201d deve riprendere spazio il\u00a0desiderio di fare il sindacalista<\/strong>, la principale riforma organizzativa di cui abbiamo bisogno. Dobbiamo irrobustire e alimentare questa indispensabile dote. Avremo pi\u00f9 giustizia sociale nel nuovo mondo del lavoro non con singole soluzioni, ma se sapremo desiderare di batterci per i nuovi bisogni che intravediamo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Alla ricerca del lavoro giusto\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

\u201cPartecipiamo per pi\u00f9 lavoro giusto\u201d \u00e8 lo slogan con cui abbiamo voluto caratterizzare la nostra riflessione congressuale. permettono il giusto riconoscimento del valore e della dignit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>del lavoro. Costruire lavoro giusto \u00e8 la massima sfida di questi tempi nella nostra societ<\/span>\u00e0<\/span>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Non apparteniamo a coloro che gridano dicendo che il lavoro \u00e8 stato svalutato e che la politica si dimentica del lavoro. Certo la politica si pronuncia sul lavoro spesso in modo episodico e poco legato alla visione e al ruolo delle parti sociali. Il lavoro intanto continua ad essere una esperienza centrale nella vita delle persone e nel panorama sociale e pubblico. I cambiamenti economici e tecnologici hanno scomposto in realt<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>le forme e i livelli di tutela del lavoro, non solo in Italia.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ci\u00f2 di cui abbiamo bisogno \u00e8 quindi di una azione di \u201cricomposizione\u201d attorno al lavoro, senza per\u00f2 pensare che il lavoro ben tutelato sia solo quello a tempo indeterminato a 40 ore settimanali.\u00a0<\/span><\/p>\n

Dare giustizia nelle regole, nelle tutele, nelle retribuzioni a tutto il lavoro per come oggi si effettua in modo assai flessibile \u00e8 quanto serve alla societ<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>italiana.\u00a0<\/span><\/p>\n

La precariet<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>che molti lavoratori oggi vivono si supera se allargheremo le occasioni di un lavoro meglio tutelato quando \u00e8 flessibile.<\/span>
<\/span>La Fim, puntando a creare lavoro giusto, anzitutto chiede che si investa di pi\u00f9 in Italia per creare lavoro. I tassi di occupazione continuano, Covid o non Covid, ad essere ben inferiori a quelli di altri paesi europei. L\u2019Europa deve essere ormai considerata non qualcosa di lontano ma fornisce gli obiettivi che dobbiamo raggiungere. Donne, giovani e Sud Italia sono i 3 fattori che stabilmente soffrono di questa debolezza strutturale del nostro mercato del lavoro. Non servono incentivi spot, servono riforme e servizi per sbloccare questa staticit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>cronica dei valori occupazionali.\u00a0<\/span><\/p>\n

Per la Fim il lavoro diventa giusto se \u00e8\u00a0sostenibile<\/strong>, sia dal punto di vista ambientale, obiettivo per il quale vogliamo essere protagonisti e creativi, che dal punto di vista della sostenibilit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>sociale per le persone. Rendere sostenibile il lavoro per gli over 50 e gli over 60, che costituiscono una fascia crescente di lavoratori, costituisce un nuovo indispensabile impegno sindacale e contrattuale, senza pensare di doverli sempre e solo prepensionare.\u00a0<\/span><\/p>\n

Per la Fim il lavoro diventa giusto se \u00e8\u00a0dignitoso<\/strong>, ovvero se garantisce anche alle forme pi\u00f9 flessibili un set di tutele normative e retributive che E soprattutto il lavoro sar<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>dignitoso se in questo paese bandiremo le piaghe del lavoro nero, tema ormai scomparso dai radar di chi si occupa di lavoro (un fatto al quale non dobbiamo rassegnarci), e del dumping contrattuale che \u2013 ammettiamolo \u2013 avanza anche nella nostra categoria e che verr<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>battuto non con la presunzione ideologica di introdurre il salario minimo legale ma dando piuttosto valore legale ai trattamenti economici complessivi (il TEC del Patto per la Fabbrica) definiti in ogni settore dai CCNL siglati dalle parti sociali maggiormente rappresentative.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il lavoro \u00e8 giusto se \u00e8\u00a0sicuro,\u00a0<\/strong>sia dal punto di vista della sicurezza e salute sul lavoro che dobbiamo portare a standard pi\u00f9 elevati non solo con pi\u00f9 regole ma con pi\u00f9 azione partecipativa nei luoghi di lavoro, sia dal punto di vista della sicurezza sociale e del sistema di sostegni durante e al termine dei rapporti di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il tasso di infortuni e di morti sul lavoro nel mondo metalmeccanico \u00e8 certamente in calo rispetto a decenni fa ma \u00e8 del tutto insopportabile rispetto al modo di fare impresa e alle tecnologie oggi esistenti. In azienda non possiamo pi\u00f9 limitarci ad adempiere alle norme in materia ma dobbiamo stressare positivamente le relazioni tra le parti per abbattere del tutto i rischi di infortuni e malattie professionali.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il lavoro diventa giusto se \u00e8\u00a0<\/span>inclusivo<\/span><\/strong>, ovvero se supera i confini tra chi \u00e8 a tempo indeterminato e chi no, tra chi \u00e8 occupato in attivit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>dirette di un grande gruppo e chi in un\u2019impresa d\u2019appalto. Un nostro obiettivo da rilanciare \u00e8 evitare che in uno stesso luogo i lavoratori siano divisi per la disparit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>dei trattamenti.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il lavoro sar<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>giusto solo quando sar<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>aggredito il fenomeno del \u201clavoro povero\u201d che una recente indagine ministeriale condotta brillantemente da Andrea Garnero ha analizzato. La polarizzazione del lavoro \u00e8 un ulteriore fenomeno della modernit<\/span>\u00e0<\/span>, che richiede un forte investimento pubblico e contrattuale per misure integrative che evitino la coesistenza di occupazione e condizione di povert<\/span>\u00e0<\/span>, un fatto per noi inaccettabile.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il lavoro giusto non lo si raggiunge con soluzioni uguali per tutti. E\u2019 un vecchio modo di portare avanti il sindacalismo. Significa invece dare ad ogni lavoratore certi strumenti di tutela e di promozione, facendo s\u00ec che ognuno possa qualificare il proprio lavoro a seconda delle proiezioni e dei percorsi propri, garantendo le medesime possibilit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>di emancipazione.\u00a0<\/span><\/p>\n

E\u2019 per contribuire a rinnovare profondamente l\u2019azione sindacale a tutela del lavoro che la Fim in questo percorso congressuale ha formulato un\u00a0Manifesto per le transizioni lavorative<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Partiamo infatti dalla convinzione che soprattutto nel mondo metalmeccanico, in costanza di rapporto di lavoro esistono una serie di tutele importanti e concrete che permettono di rendere il lavoro dignitoso.\u00a0<\/span><\/p>\n

E\u2019 tuttavia nelle sempre pi\u00f9 frequenti e variegate transizioni lavorative che i lavoratori italiani sono soli e non possono godere di moderne tutele e diritti come invece, lo ribadiamo, accade ai colleghi di quasi tutti gli altri paesi europei.\u00a0<\/span><\/p>\n

La vita lavorativa \u00e8 stata scandita per decenni da pochi passaggi abitudinari e standard. La vita lavorativa di oggi \u00e8 molto pi\u00f9 attraversata da momenti diversi e discontinui, che dobbiamo poter tutelare.\u00a0<\/span><\/p>\n

Le transizioni principali avvengono sia in costanza di rapporto di lavoro (quando occorre conciliare lavoro con periodi di studio, con la maternit<\/span>\u00e0 e paternit\u00e0<\/span>, con i carichi di cura sia verso figli che verso genitori, ecc.) sia tra scuola e lavoro che tra lavoro e lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n

I metalmeccanici italiani sono soli quando devono cambiare lavoro e ricollocarsi, quando dopo un contratto a termine ne devono ricercare uno nuovo, quando dal sistema d\u2019istruzione devono poter accedere a periodi di tirocinio o di apprendistato qualificanti e generalizzati, quando devono veder certificate le competenze acquisite, quando vogliono gestire i carichi di cura familiari, quando vogliono riqualificarsi e sviluppare il proprio percorso professionale, quando vogliono accedere ad un sistema di pensionamento flessibile che deve essere tarato sui bisogni di chi lavora.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il sindacato non pu\u00f2 pi\u00f9 limitarsi a produrre tutti i propri sforzi contrattuali solo finch<\/span>\u00e9\u00a0<\/span>un lavoratore \u00e8 in costanza di rapporto di lavoro, arrestando il proprio ruolo quando si \u00e8 firmata una conciliazione per una buonuscita.\u00a0<\/span><\/p>\n

Guardare oltre, fornire ad ogni lavoratore pi\u00f9 sostegni nei passaggi di miglioramento o nei momenti di bisogno non pu\u00f2 essere una appendice da lasciare alla volont<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>dei singoli, deve diventare il centro di un progetto di riforme per il lavoro sia sul piano pubblico che sul piano contrattuale.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il sindacato deve sempre pi\u00f9 occuparsi delle\u00a0persone che lavorano\u00a0<\/strong>e non pi\u00f9 solo dei lavoratori in modo generico, deve dare dignit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>e opportunit<\/span>\u00e0\u00a0<\/span>a tutti i lavori e rapporti di lavoro e non solo al contratto a tempo indeterminato, nel nome di quella nuova visione del lavoro per la quale Marco Biagi si \u00e8 speso e proprio 20 anni fa ha pagato con la vita, in un Paese nel quale il lavoro \u00e8 stato e ancora oggi \u00e8 ostaggio e terreno di rappresentazione ideologica.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ridare al lavoro sicurezza sociale \u00e8 la missione che deve rigenerare il nostro impegno, la militanza e l\u2019azione quotidiana di ognuno di noi. Ma le forme di questa sicurezza mutano e sta a noi essere protagonisti di un sindacalismo pi\u00f9 creativo e innovatore, e meno nostalgico.<\/span><\/p>\n

*stralcio dalla Relazione al XX Congresso Nazionale FIM CISL 20\/21 aprile 2022 in allegato

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