In questi giorni, nel corso delle consultazioni da parte del governo sul Documento di economia e finanza (Def), che definisce la manovra di politica economica e finanziaria per il prossimo anno, i sindacati Cgil, Cisl e Uil si sono presentati ognuno con un proprio, diverso documento. Si tratta di un fatto nuovo, a mio avviso preoccupante, perch\u00e9 del tutto inusuale rispetto alla prassi normale, nella quale, specie in occasioni rilevanti come questa, i sindacati confederali si presentavano con un documento unitario per conferire ai loro giudizi e proposte maggiore forza e responsabilit\u00e0 proprie pressoch\u00e9 dell\u2019intero sindacato.\u00a0<\/p>\n
Se facciamo riferimento alle ultime prese di posizione sindacali, spesso diverse, fino alla clamorosa rottura della proclamazione dello sciopero generale del dicembre scorso da parte di Cgil e Uil senza la Cisl, la cosa pu\u00f2 apparire normale, ma dal punto di vista del rapporto sindacati-governo il fatto acquista il formale significato\u00a0\u00a0di fine dell\u2019azione unitaria del sindacato confederale, che pu\u00f2 dar vita ad un generico pluralismo sindacale, che coinvolge anche altri sindacati minori, rispetto al quale l\u2019orientamento politico del governo pu\u00f2 determinare scelte strumentali e discutibili.\u00a0<\/p>\n
Non a caso in passato, anche dopo la mancata conclusione del processo di unit\u00e0 sindacale, l\u2019unit\u00e0 d\u2019azione confederale pressoch\u00e9 \u00e8 stata la regola. Anche nei momenti successivi di rottura clamorosa come quella sul rapporto tra inflazione e-scala mobile del 1984, il fatto diede luogo a un duro confronto tra i protagonisti con la partecipazione interessata del dibattito pubblico. Ora invece la rottura \u00e8 avvenuta in modo diplomatico e silenzioso, secondo i rapporti consolidati di buon vicinato, a mio avviso per due ragioni.\u00a0<\/p>\n
Innanzitutto, perch\u00e9 attualmente i sindacati confederali vivono l\u2019attuale momento di emergenza del Paese e del mondo del lavoro, provocato dalla pandemia e dalla guerra, con uno spirito di relativa tranquillit\u00e0. Ad esempio, i congressi della Cisl in corso, e la stessa Cgil che inoltre fruisce della rendita del sindacato maggioritario, presentano la realt\u00e0 di un sindacato forte e stabile, con la tenuta se non l\u2019aumento degli iscritti, e impegnato in una pluralit\u00e0 di servizi e di iniziative di solidariet\u00e0. Si \u00e8 invece indebolita l\u2019azione pi\u00f9 propriamente sindacale di mobilitazione e contrattazione collettiva nei luoghi di lavoro e nel Parse.\u00a0\u00a0Nel complesso, un ruolo generale ridimensionato rispetto al passato, ma il confronto con l\u2019odierna realt\u00e0 della politica e dei partiti determina, nella coscienza dei sindacalisti, la convinzione che i consensi raccolti nella prima attivit\u00e0 compensino i limiti nella seconda.\u00a0<\/p>\n
Il secondo motivo nasce dal fatto che sulla realt\u00e0 del lavoro e sulla condizione dei lavoratori, oltre all\u2019emergenza pandemica e bellica, si concentrano gli effetti della grande trasformazione dovuta alla rivoluzione tecnologico-digitale e ai processi di transizione ecologica ed energetica. Una trasformazione che per estensione e profondit\u00e0 appare come una delle maggiori della storia dell\u2019umanit\u00e0 e richiede un enorme salto di qualit\u00e0 nelle relazioni industriali tra le parti sociali, soprattutto innovando gli obiettivi e le regole della contrattazione collettiva come strumento indispensabile per costruire regole e soluzioni pi\u00f9 efficaci rispetto alla realt\u00e0 perch\u00e9 frutto delle scelte e delle mediazioni dei soggetti protagonisti del nuovo lavoro.\u00a0<\/p>\n
L\u2019esperienza del passato ha dimostrato che, di fronte a processi di trasformazione cos\u00ec diffusi e profondi in tutto il processo produttivo e organizzativo, sia necessario aggiungere, ai tradizionali rinnovi contrattuali di categoria, una iniziativa contrattuale a livello interconfederale per estendere a tutti i diversi settori un insieme di nuove regole che in futuro potrebbe essere trasferite, per via legislativa, in una nuova versione dello Statuto dei lavoratori.\u00a0<\/p>\n
La strategia attuale del sindacato che privilegia il rapporto con il governo tramite la legge, mantiene il limite di agire con uno strumento rigido, staccato dalle concrete condizioni di lavoro, che l\u2019aggravante dell\u2019ulteriore divisione del sindacato di fronte alla possibilit\u00e0 di realizzare un patto sociale con relativa politica dei redditi per tutelare il potere d\u2019acquisto dei salari di fronte all\u2019inflazione, rende ulteriormente inadeguata.\u00a0\u00a0Rappresentano esempi concreti di realizzazioni tramite questa linea, la progressiva estensione degli ammortizzatori sociali, l\u2019introduzione di quote di giovani e donne nelle assunzioni, il taglio del cuneo fiscale legato all\u2019incentivazione della produttivit\u00e0 e la difesa dei salari. Misure anche positive in s\u00e9 ma che concretizzano una linea in direzione del lavoro assistito, mentre l\u2019esigenza fondamentale \u00e8 quella di regolare e incentivare il lavoro all\u2019interno del suo rapporto.\u00a0<\/p>\n
Credo quindi necessario che il sindacato confederale ritorni, attraverso il dialogo e un confronto anche conflittuale, per costruire una strategia comune, da realizzare con l\u2019azione unitaria all\u2019interno di un sistema di relazioni industriali innovativo e proiettato a livello politico con la definizione di un patto sociale governo-parti sociali. Il ruolo del sindacato \u00e8 troppo importante e insostituibile per il futuro dell\u2019Italia e del mondo del lavoro. Per questo rimango convinto che, di fronte agli impegni futuri, il nostro Paese e gli stessi lavoratori, tre sindacati confederali divisi non se li possono permettere.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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