Durante un consiglio di facolt\u00e0 appare all\u2019improvviso un angelo che dice al preside del dipartimento di filosofia: \u201cTi conceder\u00f2 uno di questi tre doni: saggezza, bellezza o dieci milioni di euro. A te la scelta\u201d.<\/p>\n
D\u2019impulso, il professore sceglie la saggezza.<\/p>\n
C\u2019\u00e8 un lampo di luce e il professore sembra trasformato, ma se ne sta l\u00ec, a fissare il tavolo.<\/p>\n
Uno dei colleghi gli sussurra: \u201cD\u00ec qualcosa\u201d.<\/p>\n
Il professore: \u201cAvrei dovuto scegliere i soldi\u201d.<\/p>\n
Ieri mi \u00e8 capitato di leggere l\u2019ultimo Rapporto Excelsior Unioncamere sull\u2019andamento del mercato del lavoro.\u00a0 Sono 359 mila i lavoratori ricercati dalle imprese per il mese di marzo 2022, 41mila in pi\u00f9 (+13,0%) rispetto a febbraio e 67mila in pi\u00f9 (22,9%) rispetto a un anno fa. Tiene quindi la domanda di lavoro, sebbene in un quadro di crescente incertezza per le conseguenze della guerra in Ucraina e la preoccupante crescita dei costi energetici e delle materie prime, fattori che stanno mettendo a forte rischio la ripresa economica.\u00a0<\/p>\n
Nella percezione delle imprese \u00e8 aumentata ulteriormente la difficolt\u00e0 di reperimento di candidati adeguati, che si attesta al 41,1% delle entrate programmate, in aumento di quasi 9 punti percentuali rispetto a marzo 2021 quando erano difficili da trovare il 32,2% dei profili ricercati. Una percentuale davvero enorme.<\/p>\n
I laureati di pi\u00f9 difficile reperimento sono nel settore medico (52,8%) e ospedaliero (47%). A tal riguardo, segnalo che il numero chiuso a medicina \u00e8 stato appena riconfermato anche per il 2022. Dopo i medici e gli ospedalieri, i laureati pi\u00f9 introvabili sono in ambito farmaceutico(40,3%), informatico (39,7%) e di ingegneria elettronica(34,2%).<\/p>\n
Guardando poi la tabella sulle retribuzioni iniziali dei laureati si scopre per\u00f2 che spesse volte i laureati pi\u00f9 difficili da trovare guadagnano in ingresso meno dei neolaureati in altre discipline. Ad esempio, secondo i dati Inps, i neolaureati in ingegneria guadagnano mediamente meno che i laureati in giurisprudenza, i medici e gli ospedalieri molto meno dei laureati in economia, gli ingegneri elettronici in alcuni casi meno dei laureati in scienze motorie.\u00a0<\/p>\n
Forse queste contraddizioni possono spiegare almeno in parte le difficolt\u00e0 di reperimento di alcune figure professionali. Perch\u00e9, ad esempio, sono in costante incremento i laureati che decidono, subito dopo la laurea, di cercare miglior fortuna all\u2019estero, dove trovano stipendi superiori e maggior possibilit\u00e0 di crescita professionale. Tra questi spiccano, tra gli altri, gli ingegneri e gli informatici di cui tutti lamentano la penuria.\u00a0<\/p>\n
Il mismatch professionale \u00e8 uno dei pi\u00f9 grandi problemi del nostro sistema economico, forse il maggiore in ambito hr per il suo impatto sulla tenuta industriale del nostro Paese. Manca l\u2019orientamento, la programmazione e una coerente scala di valori economici. Chi, per\u00f2, \u00e8 senza peccato scagli la prima pietra.<\/p>\n
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*<\/span>HRonlinen. 7 anno 2022<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durante un consiglio di facolt\u00e0 appare all\u2019improvviso un angelo che dice al preside del dipartimento di filosofia: \u201cTi conceder\u00f2 uno di questi tre doni: saggezza, bellezza o dieci milioni di euro. A te la scelta\u201d. D\u2019impulso, il professore sceglie la saggezza. C\u2019\u00e8 un lampo di luce e il professore sembra trasformato, ma se ne sta […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4773,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4774","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-newsletter"],"yoast_head":"\n